人力资源开发与管理模块三 试题与答案

模块三（一） 单选题TOC\o"1-5"\h\z1.人力资源长期规划的期限是指（ ）。A.10年以上B.5年以上C.1~5年D.1年以内人力资源需求预测方法不包括以下哪种方法（ ）？趋势分析法 B,德尔菲法 C.工作负荷预测法 D,技能清单法关于人力资源供给预测，下面哪种说法是错误的（ ）？是组织为满足未来一段时间的人力资源需求，对可获得的人力资源状况做出的预测。包括组织内部和外部两个方面的供给预测供给预测首先要从企业外部开始影响内部人力资源供给的因素主要有员工流失和内部流动两种情况关于德尔菲法的应用原则，以下哪一项是错误的（ ）？为专家提供充分的信息 B.所问的问题是专家能够答复的问题要求专家精确回答，不允许粗估数字确保所有专家能从同一角度理解核心概念的涵义5人力资源规划的基本程序是（ ）a） 规划期限的确定b） 信息收集与整理c） 规划期限的确定d） 人力资源供需预测与规划制定（二） 多选题以下对人力资源规划的理解，哪些是正确的（ ）？规划要以企业战略为依据制定人力资源规划的原因主要是因为企业内外部环境在不断变化规划的主要任务是制定必要的人力资源政策和措施规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益人力资源规划有哪些作用（ ）？能保障企业战略目标的实现能为组织发展提供人力保证能有效控制人工成本能控制和限制员工流动下面关于人力资源各项业务计划的说法，哪些是正确的（ ）？它们是人力资源总体规划的展开和具体化它们属于人力资源短期规划它们包括组织结构调整计划、劳动定员定额计划、人员补充计划、分配计划等内容其业务计划的结果对实现人力资源总体规划目标具有重要作用影响企业外部人力资源供给的因素包括（ ）。A.宏观经济形势 B.劳动力市场状况C.政府的政策法规D.地区性因素下面对人力资源供求状况的说法，哪些是正确的（）？一般来说，供求完全平衡的情况在实践中很难出现有时供给会大于需求，出现人力资源冗余有时供给会小于需求，出现人力资源短缺有时会出现结构性失调，即虽然供求总量平衡，但某些类别的人力资源出现冗余，而某些类别的人力资源出现短缺

某公司新设一车间，设有四类工作，请根据计划产量预测未来3年所需的员工人数。第一，根据工作分析，得出这四类工作的工时定额分别为0.5、1、1、0.5小时/件。第二，估计今后3年每一类工作的计划产量如表3-4所示：表3-4某新车间的年产量计划（单位：件）年度工作类别、第一年第二年第三年1100001200015000220000250003000033000035000400004400004500050000第三，将工作量折算成所需工作时数，见表3-5：表3-5工作时数（单位：小时）年度工作类别第一年第二年第三年1500060007500220000250003000033000035000400004200002250025000总计7500088500102500第四，一年365天，除去52个双休日104天，10天国家法定节假日，工人出勤率为85%，产品合格率为95%，每天工作8小时。则每年工作小时数为：某制药厂过去10年的人员量如表3-6所示，假设企业仍保持这种发展趋势，试预测今后第3年、第5年所需的人力资源数量。表3-6某制药厂过去10年的人力资源数量年度X12345678910人数y500480490510520540560550580620答案：1-4BDCD5BADC(365-104-10)X85%X8=1706.8(小时)这样，得到未来3年所需人数分别为：第一年：(75000卜95%)O1706.8=46.25h47(人)第二年：（88500《95%）《1706.8=54.58h55（人）第三年：（102500《95%）《1706.8=63.21h64（人）代入公式：a^465.98，b^12.55则：y=465.