人事行政主管岗位职责

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岗位职责一、基本资料所属部门人事行政部职位名称人事行政部主管定员人数1人直属上司总经理直接下属后勤人员制定人殷胜年二、工作概要处理公司的行政事务和对外联络事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门、办公室各职能主管之间以及公司外部与政府有关部门、社区有关方面之间的关系；负责公司行政部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况；做好后勤服务工作。三、岗位职责行政工作职责：1、 全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、 管理行政部人员编制。3、 负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。4、 负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。5、 负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。6、 负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。7、 负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。8、 根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。9、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。10、 指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。11、 严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。12、 组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。13、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。14、 管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。15、 组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。16、 管理公司员工及住房，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。17、 安排外来宾客的住宿。18、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。19、 认真完成总经理交办的其它工作。人事工作职责：20、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。21、 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。22、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。23、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;24、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；25、 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；26、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。27、 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；28、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。29、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。30、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。31、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。32、 其它突发事件处理和领导交办的工作。四、 职权规定1、 有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。2、 有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。3、 有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。4、 有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。5、 有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。6、 有权安排、调度公车的使用。7、 对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。8、 对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。9、 对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。10、 有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。五、 职责规定1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。2、 对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。7、 对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。六、注意事项1、 要认真学习政府有关建筑装饰、房地产管理