严重违反公司规章制度的

精选公文范文 严重违反公司规章制度的篇一：职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金来源：大律师网［事例］朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签定的中约好，其自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约好如严峻违背劳作纪律或公司，公司能够当即。2001年6月12日，朱某接到公司的告诉书，理由是朱某违背了公司的规章制度，最少3次对客户不礼貌，严峻影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发作事端时不能及时到位，给公司形成严峻的声誉丢失；最少1次分布流言危害搭档声誉，以至于该搭档恳求，给公司项目运营形 精选公文范文 1 精选公文范文 成极大的负面影响。朱某认为，公司解雇他没有正当理由，按照《》规则，公司单独免除劳作合同应当付出，并提早30日告诉。在与公司交涉未果后，朱某向本地委员会提出申请，恳求公司付出他8000元和因没有提早30日告诉免除劳作合同而形成的丢失8000元，裁定委没有支持朱某这项申诉恳求。朱某对裁定成果不服，所以，又向人民法院提讼。公民法院经审理查明，该公司罗列的朱某违背规章制度的现实客观存在，一起，该公司在中明文规则，职工对客户不礼貌，与客户争论喧嚷的；分布流言危害搭档声誉或公司声誉的；擅离职守，违背操作规程，给公司形成经济或声誉丢失的均归于严峻过错，公司按情节严峻程度有权做出直至解雇的处理，并可即时免除劳作合同。因而人民法院根据上述现实，相同也驳回了朱某的该项起诉。［分析］这是一起依本单位规章制度免除劳 精选公文范文 作者劳作合同引起的劳作争议。在这起争议中，劳作者对《劳作法》中免除劳作合同的规则显然是有误解的，认为劳作合同一经签定，在合同期内用人单位就不能提早免除劳作合同。《劳作法》第二十五条第（二）项规则：劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。一起，劳部发[1995]309号《对于贯彻〈〉若干问题的定见》第39条进一步明确规则：用人单位根据劳作法第25条免除劳作合同，能够不付出劳作者经济补偿金。由此标明，朱某在严峻违背劳作纪律和单位规章制度的情况下，公司能够随时与其免除劳作合同，无须付出经济补偿金。裁定部分判定和人民法院的判定是完全正确的。篇二：员工严重违反公司规章制度行为界定一、处罚记警告处罚员工有下列情形之一者予以书面记 精选公文范文 警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。1） 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；2） 因个人过失发生工作错误，情节轻微的；3） 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；4） 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；5） 故意损害公司财物（500元以下）的；6） 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；7） 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；8） 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；9） 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；10） 未经许可擅自带外人入工作区的；11） 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；12） 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。13） 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；14） 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。15） 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。16） 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；17） 其他类似行为者。二、辞退员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者 精选公文范文 5 精选公文范文 公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。违反公司财物管理规定的1） 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；2） 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；3） 故意损害公司财物（500元以上）、设施的；4） 携带危险或违禁物品进入工作场所的违反单位考勤制度的行为：1） 一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；2） 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；3） 事假一年累计60天的；4） 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作进展情况坚持请霸王假的。5） 利用欺骗、伪造资料等手段向公 精选公文范文 司请病假、事假的；6）不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；违反诚信和保密制度的行为：1） 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；2） 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；3） 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；4） 虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。5） 遗失重要公文、资料未及时汇报的；6） 擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；7） 侵害公司商业秘密和技术秘密的；8） 打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的。损害工作秩序的行为：1）与其他人员发生冲突或施加暴 精选公文范文 力等彳丁为的；2） 捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；3） 非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；4） 未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；5） 拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的。5） 进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等彳丁为，影响正常工作秩序的；6） 收受商业贿赂或者回扣的；7） 利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；8） 员工吸食毒品的；9） 员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要求，或无法为公司提供劳动的；10） 员工离职时不按要求办理交接手续的；11） 收到公司3次（含）以上书面警 精选公文范文 告的。12）公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收的。6、损害公司利益的行为：1） 对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的。2） 违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。3） 偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的。公司重要资料包括但不限于公司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。4） 诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。5） 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。7、 严重违反国家法律法规的1） 依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；2） 被依法追究刑事责任的。8、 其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。篇三：严重违反公司规章制度一、 在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、 严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定；三、 所以应该按行政处分等级来确定;四、 不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资；五、 处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”，另一类是行政处分;行政处分同时按等级附带经济处罚；六、 所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了；七、 “严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利；八、 本公司实例：5、以下情况属于严重违反公司规章制度：对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；11故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇 精选公文范文 11 精选公文范文 私舞弊；故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；被司法机关处理；不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失；不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的；符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的；其他严重违反本条例有关条款规定 精选公文范文 及公司其他有关规章制度的行为。按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。篇二：严重违反公司规章制度的条款严重违反公司规章制度条款涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者聚众闹事妨害正常工作秩序者故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）在单位内部有伤风败俗之行为者利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者10.伪造公司公文或公章者经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者违反单位考勤制度的行为一个月内迟到、早退达6次（含）以上者连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者一年内请事假超过30天者经查实发现请虚假病假者在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为多次违反公司员工日常行为规范 精选公文范文 因此被记大过年度内累计3次以上者故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者违反单位保密诚信制度行为虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为遗失重要公文未及时汇报者故意撕毁公文者故意泄露重要商业机密者隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者影响生产秩序及侵害公司利益的行为在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者借用公司名义承揽业务谋取私利非法收受商业贿赂或回扣者非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者非法携带危险品或违禁品进入公司者工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者故意严重损害公司利益者违反员工管理制度的行为员工拒不服从单位正常工作调动者员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公司安定团结者以上条款经职工代表大会投票表决通过，由年月日开始实行职工代表签名 精选公文范文 年月日篇三：如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。［案例分析］刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第 精选公文范文 i 精选公文范文 二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1） 规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2） 规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。败诉原因在于用人单位未能领会劳动合同法的立法精神，忽略了用人单位的规章制度须经过民主协商这一程序上的规定。其次，用人单位对员工的哪些行为 精选公文范文 精选公文范文 可以界定为严重违反用人单位规章制度？对于员工何种行为属于严重违反用人单位规章制度，劳动合同法并没有做出回答，因此，这就要考虑根据综合因素来判断了。劳动部《关于若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违