安全文化理念探讨-论安全文化宣传教育

论安全文化宣传教育在煤矿行业中，平安是企业进展与进步的阶梯。平安文化教育则是平安工作的重要组成部分。我们都知道：人，物，环境是发生事故的根本缘由。人的担心全行为，物的担心全状态是发生事故的最直接的因素，其中人的担心全行为是最重要的缘由。由于大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好煤矿企业的平安文化教育关键就是要管好人，教育人，激励人。让企业员工在潜移默化中形成剧烈的平安意识，把握必备的平安技能学问，具有相当程度的平安预制力量，推断水平，应急方法，达到"要我平安'到"我要平安'及"我会平安'的根本转变。从某种意义上说，平安文化教育在平安生产中具有基础性的地位。抓好平安文化教育就是把"平安第一，预防为主'的方针落到实处，就是在人的头脑中构筑一道结实的防线。思想是行动的先导。要想有正确的平安行动，首先就要有正确的平安思想动机，就要有正确的平安意识。平安文化宣扬教育可以提高人正确的平安意识，形成平安第一的理念。正确的平安意识和理念直接作用和影响着生产的详细过程和结果。这便是平安文化宣扬教育的内在规律与外在作用的结合。平安文化宣扬教育要严格围绕平安管理，思想熟悉，行为管理，技术培训，影响带动，人物激励等各个方面入手，要丰富多彩，要方法创新。先进人物的带动，辐射与激励；事故案例的警示与教训；平安监督的网络化。平安文化宣扬教育要结合工作的实际常抓不懈，根据"统一规划，分布实施，重点突出，讲求实效'的方法，细心培育，乐观探究，制造稳定的平安文化教育新环境。加强舆论宣扬。平安文化是全员文化，企业要本着从员工中来，到员工中去的思路，引导全员参加。通过对员工进行灌输教育、导入培训等做法，使企业形成深厚的舆论氛围。如：组织开展以平安文化价值观为主题的演讲竞赛、平安文化学问竞赛等；工作中开展平安技能竞赛、平安工作合理化建议等活动。使员工在参加中渐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到成为自觉的行为。最终达到让员工潜移默化地接受新的平安价值观，并渐渐用以指导自己的行动。利用制度进行强化。要巩固无形的企业平安价值观，不能单纯停留在口号上，必需寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项活动，对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，能够达成共识。把制度与企业平安文化建设联系起来。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业提倡的平安价值理念，企业平安文化才有恒久的活力。鼓舞正确行为。企业平安价值观的最终形成是一种共性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓舞以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并渐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓舞，让员工感到我们的企业已经开头注意把企业平安文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效榜样，从而产生仿照效应。因此，对符合企业平安价值标准的行为不断赐予鼓舞和强化，是巩固企业平安价值观不行或缺的重要一环。平安文化宣扬教育是一个系统的过程。今提倡的平安文化，作为平安管理的一种模式，正是以人为本的管理理念在平安管理方面的体现。平安文化的核心是人。企业平安文化体现的是以人为本的价值观。在企业建设平安文化，就是把实现人的价值与实现企业的经济价值统一起来，并以此来商定行为规范，改善企业的劳动条件和人文环境，使之有利于人的全面进展，又保障生产平安，最终为提高企业经济效益和社会效益服务。设企业平安文化，就是要在企业范围内，将平安渗透于一切一切行动中，形成一个强大、浓郁的平安文化氛围。职工们在这种氛围中，所作所为将科学地规范在这种平安价值取向和平安行为准则之中，别无选择。建设企业平安文化，就是要培育和提高职工树立正确的平安观（平安第一、预防为主的哲学观、关爱生命的情感观、合理平安的风险观、以先进科技手段保障平安的科学观、人机环境和谐的系统观）和全面的平安意识（预防疾病的健康意识、可能发