面试中被问到缺点要怎么说巧妙

Word-6-面试中被问到缺点要怎么说巧妙表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1.坦然承认，博得认同

假如是自己的缺点，最好的方法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消退误会，缩小隔阂

有的"缺点'并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应准时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家一般单位求职面试，他在介绍自己的时候说："我的父亲是高干，但他对我的要求特别严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依靠父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。'

诞生于高干家庭，可能会被他人误认为"不能吃苦'，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题："你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?'有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思考，脱口而出："我的缺点就是特散漫，不情愿受纪律约束'，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞美不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学问结构不甚合理、专业学问不足以应对新的挑战等)及自身共性中的缺憾(如过分追求完善，开拓精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈抱负与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的共性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理讨论表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分预备和深思熟虑，而不是稚嫩冲动。一个人有缺点并不行怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。"横看成岭侧成峰'，对于缺点本身来讲，有些"缺点'对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消退误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为乐观的评价。

面试被问到缺点的正确回答

回答示范1：我的公开演讲力量比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧急，不过谈论我熟识的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必需要预备得很充分。我的确艳羡那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答示范2：作为经理我有一个缺点，心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点，但是作为经理人这是一个不小的缺点，由于管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比，由于我比较软，所以我的员工纪律性稍差，比如说开会迟到。当然，软也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通，所以工作效率会提高。

回答示范3：我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点，我同学说我有些好为人师，爱出风头。我的确留意到，由于自己说得太多，就会忽视听别人的看法。所以我在笔记本上写了一句话：少说多听!结果有些滑稽，即使我觉得自己说得很少，我的同事也会说：哦，你挺活跃的!印象是很难转变的。

回答示范4：我有的时候做事情宏观有余，细节不足。有时犯一些低级的错误，比方说把打字的时候把2022年打成2022年，丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我遗忘了最终检查一次麦克风，结果演出半小时之前发觉麦克风失灵，引起了很大的恐慌。所以我特殊喜爱和注意细节的人在一起，能从他们身上学到许多东西。

回答示范5：我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了一件事情心里才舒适。但是，欲速则不达，太追求efficiency，就会牺牲accuracy。我现在总是提示自己accuracy第一位，efficiency其次位，这样会好得多。

回答示范6：我有时候会设立不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，所谓AimattheSun,landontheMoon.(向着太阳飞，至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发许多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

回答示范7：我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员，要面对大量客户，要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特殊难。但是，假如不这样，就很简单丢失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我由于家里人生病心情不太好，所以在有个客户来询问的时候就显得不是特殊热忱，只是公事公办地给了他一些资料。结果呢，他其次天来办理业务的时候没有来找我，而是换了一位看上去特殊可亲的柜员，当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。假如我没有把个人心情带到工作中，他确定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大，我想，不开心的心情是有连锁效应的，一旦把生活当中的不开心带进工作，立即就会产生工作中的不开心!

回答示范8：我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比方说，不敢直接表达不同看法，由于觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我盼望自己能够渐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

回答示范9：我的缺点是工作需要压力，在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成果很好，由于有考试的压力。但是在高校里面，我没有做太多的兼职活动，由于没有赚钱的压力。所以我特殊盼望自己的老板能比较严格，多给我一些压力，呵呵。(点评：面试官暗喜--就要这样的受虐狂!)

回答示范10：我的缺点是简单受到别人的影响，比方说，大家都学习我也就学得很舍命，大家纷纷找兼职，我也开头做兼职。我发觉自己有从众的心理，呵呵，所以，假如能加入腾讯就好了，腾讯里有许多优秀人才，我就可以受到好的影响了。

面试技巧攻略

求职者在面试过程中，如何把握细节、奇妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家依据多年HR实战工作阅历，总结以下几点，以给求职者面试供应参考。

首先，求职者肯定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中特别重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作阅历方面不需要特殊具体介绍，假如你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深聘请单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要留意的就是不要有