工厂工资管理制度

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名目第1篇工厂工资支付管理制度

【第1篇】工厂工资支付管理制度

某工厂工资支付管理制度

第一条为保障职工的工资权益和生活需要,规范公司工资安排和支付管理,不断提高职工福利待遇,结合公司实际,制定本制度。

其次条公司遵循按劳安排的原则结合同行业的工资水平,确定不同岗位的(计时)工资标准。公司实行工资集体协商制定,依法确定本公司最低工资标准(不低于当地最低工资标准)。

第三条新员工的(计时)工资标准在签订劳动合同时协商商定,在本公司工作一年的老员工,公司依据经营状况和经济效益,每年赐予适当加薪。实行计件工资的,计件单价依据产品生产工艺和劳动定额与工会共同核定。

第四条、加班加点计时工资包括基本工资(含休息休假工资)工资、绩效奖金、遵规守纪奖金等。实行计件工资的,计件单价数额的70为基本工资,10作为月绩效奖金基数,20作为遵规守纪奖金基数。实行年薪制的,在劳动合同中商定基本年薪和绩效年薪基数。基本年薪分12个月支付,绩效年薪经年度绩效考核后,在年末按考核结果支付。

第五条法定节假日依法支付工资待遇(包含在基本工资内)。事假期间不支付工资。工资按月(年薪)计算的,以月平均计薪天数,按比例扣减。工作日的晚上和周六为职工自愿加班加点时间。职工自愿加班加点的,公司不支付加班加点工资。

第六条公司支付工资的日期为每月月底。工资支付工作由公司财务部负责。财务部整理完毕后经公司财务主管签字,以现金方式发放至各部门,由职工自行领取。职工如有疑问,可想公司财务部核对本人工资状况。公司财务部要将工资清单保存1年以上备查。

第七条实行计件工资的,每月5日前由车间蒋职工月工资计算周期内的累计工作量阅历收人员核对后报公司财务部结合加班状况计算工资。实行计时工资的,由财务部结合加班状况直接计算工资。

第八条职工受到奖惩的,公司人力资源部应即时供应数据,报财务部扣发或增发。

第九条社会保险费个人自负部分和个人所得税等在工资中同期代扣代缴。社会保险费代扣金额按当地社会保险费征缴标准及职工负担比例的规定执行,个人所得税按税法规定执行,详细缴纳标准公司另行公布。

第十条标准工作时间内的工资计算方法:(一)计时工资:按劳动合同商定的标准执行;(二)计件工资:计件单价经与工会协商确定后由公司另行公布;(三)实行年薪制的,按老的那个合同的商定执行;

第十一条延长工作时间和加班的工资计算方法:(一)延长工作时间的,延长部分按150支付;(二)休息日加班担心排补休的,按200支付;休息日延长工作时间的,延长部分的工资正常工作时间小时工资×200×150×延长的工作时间(小时);实行计件工资的,延长部分的计件单价正常工作时间计件单价×200×150;(三)节假日加班的,按300支付;节假体延长工作时间的,延长部分工资正常工作时间小时工资×300×150×延长的工作时间(小时);实行计件工资的,延长部分的计件单价正常工作时间计件单价×300×150。

第十二条节假日休息期间按正常工作时间发放工资。实行计件工资的,按本人日平均工资计发。日平均工资月平均工资÷月计薪天数21.75天。

第十三条职工的实际医疗期在1年内累计超过6个月的,停发病假工资,按下列标准支付救济费:(一)工龄不满5年的,为本人工资的50;(二)工龄510年的,为本人工资的60;(三)工龄在10年以上的,为本人工资的70;按以上标准计算的救济费低于当地最低工资标准的80的,按当地最低工资标准的80支付。

第十四条实行综合计时和不定时工作的工资计算方法:

(一)正常生产期间按本制度第十条规定执行

(二)停工停产期间按本公司集体合同商定的工资标准支付。第十五条下列状况之一的,公司可以代扣或减发职工工资:

(一)代扣代缴职工个人所得税

(二)代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)扣除依法赔偿给公司惩罚的罚款;

(五)扣除员工违规违纪手到公司惩罚的罚款;

六)劳动合同商定的可以加法的工资;

(七)依法制度的公司规章制度规定可以减发的工资;

(八)经济效益下滑而减发的浮动工资;

(九)职工请事假而减发的工资;

(十)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第十六条在法定节假日,公司通过工会发放肯定的过节生活用品或副食品。

第十七条公司为职工供应单身宿舍和家属宿舍,因照看家庭需要经批准租住在厂外的每人每月补贴80-100元。单身职工公司为其支配单身集团宿舍不住的,公司不予补贴。

第十八条在公司食堂用餐的,公司按每人每天5元赐予伙食补贴,通过工会直接拨给食堂。夜班每班中间供应夜宵(价值6元)。

【导语】工厂工资管理制度怎么写受欢迎？本为整理了1篇优秀的工厂工资管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的工厂工资管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇工厂工资支付管理制度

【第1篇】工厂工资支付管理制度

某工厂工资支付管理制度

第一条为保障职工的工资权益和生活需要,规范公司工资安排和支付管理,不断提高职工福利待遇,结合公司实际,制定本制度。

其次条公司遵循按劳安排的原则结合同行业的工资水平,确定不同岗位的(计时)工资标准。公司实行工资集体协商制定,依法确定本公司最低工资标准(不低于当地最低工资标准)。

第三条新员工的(计时)工资标准在签订劳动合同时协商商定,在本公司工作一年的老员工,公司依据经营状况和经济效益,每年赐予适当加薪。实行计件工资的,计件单价依据产品生产工艺和劳动定额与工会共同核定。

第四条、加班加点计时工资包括基本工资(含休息休假工资)工资、绩效奖金、遵规守纪奖金等。实行计件工资的,计件单价数额的70为基本工资,10作为月绩效奖金基数,20作为遵规守纪奖金基数。实行年薪制的,在劳动合同中商定基本年薪和绩效年薪基数。基本年薪分12个月支付,绩效年薪经年度绩效考核后,在年末按考核结果支付。

第五条法定节假日依法支付工资待遇(包含在基本工资内)。事假期间不支付工资。工资按月(年薪)计算的,以月平均计薪天数,按比例扣减。工作日的晚上和周六为职工自愿加班加点时间。职工自愿加班加点的,公司不支付加班加点工资。

第六条公司支付工资的日期为每月月底。工资支付工作由公司财务部负责。财务部整理完毕后经公司财务主管签字,以现金方式发放至各部门,由职工自行领取。职工如有疑问,可想公司财务部核对本人工资状况。公司财务部要将工资清单保存1年以上备查。

第七条实行计件工资的,每月5日前由车间蒋职工月工资计算周期内的累计工作量阅历收人员核对后报公司财务部结合加班状况计算工资。实行计时工资的,由财务部结合加班状况直接计算工资。

第八条职工受到奖惩的,公司人力资源部应即时供应数据,报财务部扣发或增发。

第九条社会保险费个人自负部分和个人所得税等在工资中同期代扣代缴。社会保险费代扣金额按当地社会保险费征缴标准及职工负担比例的规定执行,个人所得税按税法规定执行,详细缴纳标准公司另行公布。

第十条标准工作时间内的工资计算方法:(一)计时工资:按劳动合同商定的标准执行;(二)计件工资:计件单价经与工会协商确定后由公司另行公布;(三)实行年薪制的,按老的那个合同的商定执行;

第十一条延长工作时间和加班的工资计算方法:(一)延长工作时间的,延长部分按150支付;(二)休息日加班担心排补休的,按200支付;休息日延长工作时间的,延长部分的工资正常工作时间小时工资×200×150×延长的工作时间(小时);实行计件工资的,延长部分的计件单价正常工作时间计件单价×200×150;(三)节假日加班的,按300支付;节假体延长工作时间的,延长部分工资正常工作时间小时工资×300×150×延长的工作时间(小时);实行计件工资的,延长部分的计件单价正常工作时间计件单价×300×150。

第十二条节假日休息期间按正常工作时间发放工资。实行计件工资的,按本人日平均工资计发。日平均工资月平均工资÷月计薪天数21.75天。

第十三条职工的实际医疗期在1年内累计超过6个月的,停发病假工资,按下列标准支付救济费:(一)工龄不满5年的,为本人工资的50;(二)工龄510年的,为本人工资的60;(三)工龄在10年以上的,为本人工资的70;按以上标准计算的救济费低于当地最低工资标准的80的,按当地最低工资标准的80支付。

第十四条实行综合计时和不定时工作的工资计算方法:

(一)正常生产期间按本制度第十条规定执行

(二)停工停产期间按本公司集体合同商定的工资标准支付。第十五条下列状况之一的,公司可以代扣或减发职工工资:

(一)代扣代缴职工个人所得税

(二)代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)扣除依法赔偿给公司惩罚的罚款;

(五)扣除员工违规违纪手到公司惩罚的罚款;

六)劳动合同商定的可以加法的工资;

(七)依法制度的公司规章制度规定可以减发的工资;

(八)经济效益下滑而减发的浮动工资;

(九)职工请事假而减发的工资;

(十)法律、法规、