岗位劳动合同式样

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档岗位劳动合同式样目录：1、岗位劳动合同式样2、新版劳动合同式样3、淘宝劳动合同式样岗位劳动合同单位：工种岗位：职工姓名：甲方：（一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人）乙方：（指签约的职工个人）为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，并由鉴证人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）鉴证，自签字之日起生效。合同岗位：合同期限：年月日至年月日岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同的规定：本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。甲方：（签字）乙方：（签字）签证人：（签字）年月日附1：岗位劳动合同说明岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的，在一定期限内职工完成特定的岗位工作任务的协议。岗位劳动合同的目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务的完成和各项经济技术指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。在制作本合同书时，应当注意的问题是：第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩，因此，也具有合同的性质。第二，为保证合同的严肃性，要求有鉴证人鉴证。鉴证人对合同的公正性和严肃性要予以监督。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档第六章什么是劳动合同的内容216劳动合同的内容包括哪些劳动合同具有法律效力的标志是什么什么是法定条款劳动合同应具备哪些条款217会保险；6．劳动纪律；7．劳动合同终止的条件；8．违反劳动合同的责任。约定条款在什么情况下具有法律约束力217一般的约定条款有哪些内容一般常见的约定条款有以下内容：1．试用期限。2．培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。3．保密事项。劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。4．补充保险和福利待遇。5．当事人协商约定的其他事项。什么是专项协议专项协议的订立时间在订立劳动合同的同时订立的专项协议分为哪几种在劳动合同履行期间因满足主客观众情况变化而订立的专项协议适用于哪种情况劳动合同中不可或缺的是什么劳动合同与专项协议的内容是否统一218订立和变更劳动合同遵循的原则不得违反法律、行政法规的原则包括哪两方面的内容订立劳动合同的程序劳动合同成立的条件是什么什么是要约要约包括哪些协商宣告结束的条件法人机关分为哪些219什么是意思机关什么是执行机关什么是代表机关什么是监察机关实施代理制度的作用企业人力资源部门的代理行为是一种什么行为在我国委托代理权属于哪类授权什么是法人授权书代理证书包括哪些内容什么是劳动合同续订劳动合同续订的原则劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同的条件是什么220什么是劳动合同的变更劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的条件是：1．订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故，企业调整生产任务，企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。3．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。什么是劳动合同解除劳动合同解除的条件及赔偿用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件用人单位提前30天书面通知解除劳动合同，承担经济补偿责任的条件经济性裁员的条件当上述条件出现时，用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。劳动者单方解除劳动合同，随时向用人单位提出解除的情况222劳动者单方解除劳动合同提前30天通知用人单位解除劳动合同的情况当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就如何处理不得解除劳动合同的条件补偿金的核算集体合同包括的内容223集体合同发生法律效力的情况224集体合同的形式分为哪几部分什么是主件什么是附件现阶段我国法定集体合同的附近件主要是什么工资协议的法律效力集体合同的期限如何规定集体合同的期限长短有哪些影响签订集体合同的程序集体合同的公布225我国企业订立集体合同的主要模式与谈判型集体合同的订立程序有哪些区别订立集体合同应遵循的原则什么是集体合同226集体合同的签订人如何规定集体合同分为哪几类我国集体合同以什么为主导体制集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。主要是：1．集体合同是规定劳动关系的协议。2．工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同制度的法律依据工会的权利227工会的基本任务集体合同具有法律效力的条件什么是集体合同的关系人集体合同的履行应遵循什么原则集体合同的监督检查228违反集体合同的责任什么是劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则有哪些劳动争议处理的程序229调解的特点调解委员会调解与劳动争议促裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别2．主持调解的主体不同。3．调解案件的范围不同。4．调解的效力不同。调解委员会的组成2303．工会代表，由用人单位工会委员会指定。调节委员会应具备哪些条件调解委员会的职责调解委员会调解劳动争议的原则3．劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。调解委员会调解的程序调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，井加盖调解委员会印章。制作调解意见书的情况调解协议书与调解意见书的区别231什么是劳动争议仲裁劳动争议仲裁的特征1．仲裁主体具有特定性。2，仲裁对象具有特定性。3．仲裁施行强制原则。只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。什么是劳动争议仲裁委员会232劳动争议委员会的构成1．劳动行政部门代表；2．同级工会代表；3．用人单位方面的代表；4．仲裁委员会的办事机构，劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁的程序4．仲裁文书的送达。仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。申诉书就裁明哪些内容开庭审理和裁决的步骤233仲裁文书的送达方式劳动争议的申诉时效劳动争议的分类劳动争议产生的原因234劳动争议安全分析的要点企业劳动关系管理信息系统的职能信息收集与处理的工作内容企业劳动关系管理决策可以分为哪些235什么是战略规划什么是管理控制什么是日常业务管理企业内部信息沟通的渠道的哪两种类型236建立有效的信息沟通制度的目的信息沟通制度的内容纵向信息沟通分为哪几种类型纵向信息沟通是什么是横向信息沟通标准信息载体有哪些员工沟通包括哪些要素237员工沟通的程序(一)形成概念(二)选择与确定信息传输语言、方法、时机(三)信息传输(四)信息接收(五)信息说明、解释(六)信息利用(七)反馈信息沟通的作用2381．组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识。2．组织成员之间、部门之间实现行为统一、相互了解和理解的工具。3．信息沟通是实现企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段，企业组织的有序程度及其状态与信息沟通程度直接相关。4．调节人际关系的千具。5．实现有效激励的手段。如何降低沟通障碍和干扰238如何借助专家、相关团体实现沟通239什么是劳动争议的预防239劳动争议的预防措施有哪些3．强化劳动合同、集体合同的管理。包括合同的行政管理、社会管理和用人单位的内部管理。4．强化和完善企业的民主管理体制。5．完善我国的劳动立法。用人单位的内部管理的内容劳动关系运行信息分类调节劳动关系运行的根本依据和手段是什么如何分析劳动关系产生问题的原因及责任240企业劳动关系管理部门按照部门职责，将企业劳动关系实际运行状况与劳动标准(法律规范、合同规范)对照检查，发现问题。分析问题产生的原因及其责任。(1)对产生问题的直接原因进行分类，按照法律环境因素、企业经营效益因素、组织运行因素、管理哲学因素、员工素质因素等进行分类；(1)确定责任，关键意义不在于判断由谁承担责任，而是决定改善劳动关系管理的基础，由此人手建立劳动争议预防的机制。如何完善劳动关系管理体制如何制定员工沟通实施计划员工沟通分析分为哪两方面241什么是工作压力工作压力的表现工作压力产生的原因什么是挫折挫折的表现造成挫折的原因员工沟通的方法国家劳动安全卫生法律规范属于什么性质的法律规范242企业职工卫生标准的制定不得低于什么标准什么是劳动安全技术规程企业如何执行劳动安全技术规程企业劳动安全技术规程的主要内容什么是劳动卫生规程243劳动卫生规程包括哪些劳动安全卫生管理制度有哪些243-245企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中对各自的职务或职责范围内的劳动安全卫生负有什么责任243安全技术措施计划项目主要有哪些244重大事故隐患管理制度有要点是什么安全卫生认证制度的要点伤亡事故报告和处理制度具体包括哪些内容，其目的是什么1．企业职工伤亡事故分类。2．伤亡事故报告。3．伤亡事故调查。4．伤亡事故处理。(1)员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检；岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。(2)企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。(1)矿山井下作业。(2)森林业伐木、归楞及流放作业。(3)第四级体力劳动强度的作业。(4)建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业。(5)标准以上的负重作业。(1)经期保护。(2)孕期保护。(3)产期保护。(4)哺乳期保护。劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：1．劳动安全卫生保护设施建设费用；2．劳动安全卫生保护设施更新改造费用；3．个人劳动安全卫生防护用品费用；4.劳动安全卫生教育培训经费；5．健康检查和职业病防治赞用；6．有毒有害作业场所定期检测费用；7．工伤保险费；8．工伤认定、评残费用等。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档 编号：

XX市劳动合同

甲方：XX商贸有限公司乙方：

签订日期：

年

月

日

使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：XX商贸有限公司姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：XX住址：住所（地址）：XX通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。㈡试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为网上客服，职务为客服代表，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。㈡乙方的工作地点为XXXXXXXXXXXXX。三、工作时间和休息休假㈠甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行。1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资1000元（壹仟元整），试用期满月正常工作时间工资为底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封顶，视工作能力、公司业绩和乙方工作量来定，具体按乙方每月签定的绩效责任书为准。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。㈡甲方工资支付周期为每月1日至每月最后一日（工资支付周期不得超过1个月），定每月1日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。㈡其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定办理。七、劳动合同的变更㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵乙方严重违反甲方规章制度的；⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；⑹乙方被依法追究刑事责任的；⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的；⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑹法律、行政法规规定的其他情形。㈡劳动合同终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；⑵甲方被依法宣告破产的；⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑷法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有本条第（一）项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。㈣甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。九、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方认为需要约定的其他事项：十三、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.乙方提供身份证复印件（在复印件上签名）；2.；3.；4.