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文档简介

水泥公司招聘管理制度第一条招聘要严格招聘条件和标准，坚持在本岗位编制内、按计划招聘的原则。严禁放宽条件和无计划招聘人员，特殊情况需报集团公司批准。第二条招聘计划由公司在编制年度“三定”计划时一并提出，其主要内容包括：招聘数量、拟聘岗位、条件标准、招聘方式、上岗时间、培训时间等。第三条公司管理人员、企业高管人员和特殊专业技术人员的招聘由公司统一组织进行；其他人员的招聘在招聘计划内的由企业自行组织进行，报公司产业部、人力资源部审核同意后办理录用手续；计划外招聘须事先报公司审定后方可组织进行（详见《员工招聘管理规定》）。第四条对被招聘人员应出具下列证明和表格：（一）身份证、学历、职称证、职业资格证及上岗操作证等有关证书原件及复印件；（二）公司指定医院体检的健康证明；（三）失业就业登录证或最后服务单位解除劳动关系证明；（四）其它必要的证件。第五条新录用员工报到后公司应办理下列事项：（一）填写《XX集团员工登记表》（须贴照片和本人签字，不含非全日制用工），合同制员工的登记表要装入本人档案；（二）签订劳动合同；（三）建立个人档案和编号；（四）将个人信息录入员工信息系统；（五）办理考勤等有关证卡和胸牌；（六）安排岗前培训；（七）其它事项。第六条新招聘人员实行试用期制度，试用期被证明不符合录用条件的，予以解除劳动合同。新毕业的学生（不含硕士学位以上人员，下同）实行6-12个月见习期，见习期原则上自毕业生正式上岗工作之日算起，见习期前三个月为试用期；试用期满考核不合格的解除劳动合同，考核合格的继续见习，见习期满考核合格者予以定岗定级，其中具有工程技术学历的可转正定为相应技术资格；见习期满考核不合格的，给予延长考核期3-6个月，考核仍不胜任工作的，可解除劳动合同。第七条新招聘人员试用期间执行试用工资标准，试用期间工资不低于公司相同岗位最低档工资或劳动合同

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