员工讲话稿（精选14篇）

第页员工讲话稿（精选14篇）员工讲话稿篇1

现将参加此次培训班的总结做以下梳理:

一、针对此次培训班的效果评估

1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得许多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的看法来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。

2.学员的心态改变;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且许多比较内向的学员也都有主动的进行共享，大家的自信念也得到很大的提升。

3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。

二、对于本次培训班的后续跟进

1.可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。

2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式

3.可选择比较优质的学员，进行座谈式的沟通，树立好的榜样。(犹如时参与新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距改变)

三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?

1.专心做事，诚意做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，专心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。

2.我们中心伙伴间的协作度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能刚好的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。

四、在课程支配以及课程内容上，你学到了什么?

四、1.在课程的支配上还是比较合理的，只是在授课的时间上要留意讲师时间的把控。

2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是特别值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。

3.ppt制作水平提高了。

4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司将来的战略规划，可以更加具体和煽动性些。

5.内部服务意识的课程，在列举案例时应当更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思索内部服务意识真正的目的及如何做好。

6.办公5s讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控

7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。

五、对新员工培训班的课程及课程支配，有怎样的建议?

1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信念，都在说心态确定一切，假如没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半

员工讲话稿篇2

敬爱的同事：

欢迎您加入xxxx公司这个大家庭。

做为xxxx的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，信任每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得胜利与收获。在这里，我们在努力为每位员工的发展创建着更加广袤的空间，供应公开、公允、公正的工作平台和友善、合作、开放、主动的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。我们确信全部xxxx员工能够开心而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚羽具备的技能，必定能帮助公司解决及解除全部困难，使公司在国内乃至世界同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得阅历和成长，果能如此，您们将是公司最大的财宝和光荣。

每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期盼xxxx的全部员工能够同公司一起发展，一起进步。让我们携手合作，为xxxx的兴盛发展而不懈努力！

员工讲话稿篇3

中国家具生产历史悠久，近20年来中国家具行业的技术、设备不断更新，生产规模不断扩大，生产实力不断增加，已经成为世界上家具生产大国和出口大国。家具标准和家具标准化工作变得越来越重要。

一、家具标准化体系基本形成

改革开放以来，中国家具生产在引进生产设备和生产技术的同时，广泛接触到国外家具的标准信息。在国家标准化法颁布以后，标准化工作有了长足进展。中国家具行业于1979年参与了国际标准化组织家具技术委员（ISO/TC136），并且主动开展工作，成为该组织的正式成员。

经过家具行业各有关单位的一起努力，中国家具标准化体系基本建立，一百零一零一多项国家标准、行业标准的制订、审定、发布和贯彻执行，使家具生产有标准可依，家具产品质量有检测标准和检测手段。因而形成了中国家具标准化体系。

二、主动申请成立全国家具标准化技术委员会

在中国家具行业的快速发展和出口高速增长形势下，要尽快变更家具标准化滞后于行业发展局面，急需建立有权威的全国家具标准化技术委员会。20xx年初，上海、广东、浙江和江苏等地的6家单位向国家标准化管理委员会（以下简称国标委）提出组建全国家具标准化技术委员会（以下简称家具标委会）或全国家具标准化分技术委员会的申请。

国标委于20xx年10月20日在北京组织召开了“家具标委会组建协调会”。会议代表对组建家具标委会提出了看法和建议。协调会议同意尽快建立家具标委会，要考虑各种资源的有机协作和充分运用，建议广东、上海双方会后进一步协调，拿出符合行业发展要求的家具标委会组建方案。

协调会后，上海市质量技术监督局主管领导在听取状况汇报后，要求以国家整体利益和调动各方主动性为原则，抓紧家具标委会组建方案的制定，做好各方的协调工作，尽快上报组建方案。为此以上海市质量监督检验技术探讨院（以下简称上海质检院）为主，在广泛征求各相关部门和企业的看法后，组织制定了组建家具标委会的方案，于11月2日上报中国轻工业联合会（以下简称中轻联）和国标委。

三、国家主管部门重视

20xx年3月至5月国标委和中轻联有关领导先后到上海市和广东省考察调研，进一步了解了家具标委会组建工作状况。同年11月国标委主要领导到上海质检院调研，在听取工作汇报时，提出要充分发挥各有关方面的主动性，合理整合现有资源，建议在组建家具标委会时设立联合秘书处，推动家具行业标准化事业健康发展。

20xx年11月29日由中轻联在广东中山市主持召开了“家具标委会设立联合秘书处协调会”。中国家具协会、上海质检院、广东省产品质量监督检验中心（以下简称广东质检中心）的有关领导参与了会议。会议传达了国标委领导关于设置联合秘书处的建议，经过与会代表的充分探讨，在家具标委会设立联合秘书处问题上达成共识。

20xx年6月28日，中轻联在上海召开“家具标委会筹建协调会”。国标委、中轻联、中国家具协会、上海市质量技术监督局、上海质检院、广东质检中心等单位的领导、专家出席会议。会议对组建方案所提到的工作范围、组织机构、工作支配进行了充分的探讨，提出了修改看法和建议。会议确定家具标准委会设立联合秘书处，并确定了标委会主任、副主任、秘书长、副秘书长的人选。

四、国标委批准筹建

20xx年8月4日，国标委下发综合[20xx年12月底前完成筹建申报工作。

20xx年10日8日召开了首次家具标委会筹建工作会议，参与会议的有中国家具协会、上海质检院和广东质检中心的领导和有关人员。会议探讨通过了筹建工作实施安排，建立了筹建领导小组，会议确定开展委员征集，起草申报文件、征求相关单位看法，保证12月底以前完成筹备工作。

五、完成组建报批工作

筹建工作会以后，筹建领导小组在相关网站上发布了委员征集信息，在家具行业和社会上广泛征集家具标委会委员，委员征集工作得到各地的家具企业、大专院校、检测机构的支持，使得工作进展顺当。委员征集工作于10月底结束，经过标委会筹建领导工作小组审核，并且在网上进行了公示。第一届全国家具标准化技术委员会的单位委员由56人组成，其中生产和销售家具企业有30名委员，占委员总数53。6％，检验机构12名委员，占委员总数21。4％。高等院校6名委员，占委员总数10。7％，行业协会4名委员，总数的7。1％，科研单位3名委员，占总数的5。4％。本届56名委员中，具有高级职称25名占委员总数的44。6％，中级职称7名占委员总数的12。5％。家具标委会委员所在单位分布在全国12个省市。标委会委员组成符合国家有关规定。

按国家标准委的文件规定，上海市质检院担当了申报文件的起草工作。家具标委会组建方案文件起草完成后，征求主要委员的看法，并分别提交上海质量技术监督局和广东省质量技术监督局有关部门征求看法，于11月上报中轻联，经审核后于12月由以中轻联综[20xx年5月13日以综发[20xx]29号文件，《关于成立全国家具标准化技术委员会（SAC/TC480）的批复》，同意成立家具标委会。6月3日召开成立大会筹备会，经过细心打算，正式成立。

第一届全国家具标准化技术委员会在国家标准化管理委员会的领导下，在中国轻工联合会会的详细指导下，在中国家具协会、上海市和广东省地方质量技术监督局的关切支持下，在联合秘书处担当单位和全体委员的一起努力协作下，完成了全部筹建工作，经国家批准，已正式成立了。

成立会议是在学习贯彻全国标准化工作会议精神，以科学发展观为指导，应对国际金融危机形势下召开的，家具行业在应对危机中更应当加强家具标准化工作。家具行业同仁肩负的任务还是很繁重的，须要全体委员一起努力，不断进取，不断创新，开创新局面。

全国家具标委会的成立，标记着中国家具标准化事业将翻开历史新的一页，信任在国家、省市各级主管部门的领导下，在中国家具协会和各省市家具协会的支持下，在第一届标委会全体委员的一起努力下，肯定会把中国家具标准化工作提高到新的水平，为中国家具行业又好又快发展作出新的更大的贡献！

员工讲话稿篇4

敬重的各位领导，各位同事：

大家好!我是康业医药华隆超市的员工任晓青。

今日在这里很荣幸作为先进员工代表发言。首先，我代表此次获得荣誉称号的员工，感谢公司领导们的培育和支持，感谢同事们的鼎力相助!我们在工作中所取得的成果，是领导以身作则，正确引导的结果，是同志们相互帮助团结奋斗的结果。今日的荣誉，应属于为康业做出贡献的每一个团体和每一位员工!

回想我在康业成长的经验，不由的使我感慨万千。我于XX年4月份进入康业医药华隆超市实习和工作，至今已有8年。8年中，我与康业共成长，并融入了这个暖和的大家庭;8年中，我与康业共奋斗，同雨同风;8年中，我见证了康业的蓬勃发展，一步一个脚印。

今年，我能够成为20xx年度先进个人，我总结成6个字：信任、支持和团结。在这里，我要真诚的感谢我们的李芳经理，您对我的信任，让我有了自己充分发挥的空间。在您的指导下，我的业务素养和工作技能都在不断的提高，生活上也给了我很大的帮助。我有今日的荣誉与您的指导和支持是分不开的。

同时更得益于华隆超市优良的团队氛围和康业公司生存理念对我的熏陶。

华隆超市地处零楼，环境恶劣，条件差。营业空间大，空调工作量小，暖风冷风都无济于事，夏天室内温度达30度，湿度相当大，闷热潮湿。许多员工出现胸闷气短的症状。是领导赐予刚好的关切爱护，让员工在适当的时间休息片刻，呼吸簇新空气。有时给我们员工发冰棍，让员工防暑降温;冬天，室内温度下降到7摄氏度，室内寒冷，员工手脚冻裂，有的手都崩了口子，一动血就流了出来，疼的眼泪都止不住掉下来，每个手指关节都贴满了胶布，有的老顾客都会心疼的说：“我们买药几分钟就走了，你们一站就是好几个小时，怎么能行啊!”收银员手指僵硬，收款困难。为了让我们更好的收款，是领导刚好给发了毛线手套，为了营造良好的购物环境，我们每个月会员日前都会打扫卫生。全部员工擦卫生时手都被冻的像小萝卜似的。冻裂的的口子还要沾冷水。是领导给我们刚好发了加绒胶皮手套。让员工们在寒冷的冬天倍感暖和。我们员工没有怨言，坚守岗位，把我们一线的服务坚持做到最好。日常工作，领导严格要求我们根据gsp要求去做，坚持日事日结，时时战战兢兢，恒久如履薄冰。因此，每次都能顺当通过gsp认证和药监局突击检查，同事们团结努力，微笑对待每一位顾客，设身处地的为消费者着想，只要顾客有要求，我们就送货上门，不论寒冷酷暑;慢性病顾客，是我们重要的消费群体，对待他们，我们更要加以重视，热忱对待，县里的邯钢消费者，仅仅因为密码没有改，三番两次不能购药，甚是焦急，我们员工就亲自带着他到银行改密码，只为得到他们对我们的认可!在这看似简洁的工作中，却倾注了华隆全部领导和同事们的心血。

正是因为有这样的领导和团结氛围，正是因为我们始终遵循公司的生存理念，坚持顾客至上的原则，严格保证药品质量，不断提高服务看法，美化购药环境。在广阔消费者的心中，康业，已经成为他们购药放心，值得信任的企业!

员工讲话稿篇5

各位领导，新同事们：

你们好！

这天我们在那里召开一个特性的会议，热情欢迎各位新同事加盟我们xx工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们xx工务器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！

同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了！

同志们，我们这个企业建立于19xx，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的举荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也奢侈了别人的时间，特性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。

要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

员工讲话稿篇6

敬重的各位领导、各位来宾、敬爱的同事们：

进入公司工作至今，我并没有做出了不得的大贡献，也无特殊值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。靠着一份对行政工作的酷爱和坚守。从最初的生涩到对工作的娴熟，一路走来，经验与学习了许多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评比，都是一名员工在团队成长的最好见证。每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以仔细负责的工作看法让客户或领导一样满足，还是以优秀扎实的综合素养实力成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作精彩地完成，那你就是优秀的;假如你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

感谢各位领导给我这次竞选评优秀员工的机会，我想这既是团队对我个人工作实力与成果的确定，也是对今后工作做得更好的一种激励。无论是否被评比上，它都将推动我更加努力地完成公司的各个任务，做好每件事。我坚信，今后的工作肯定会做得更好。公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。

员工讲话稿篇7

挚友们：

大家好！

之所以称作挚友们，是因为人海茫茫的相遇实在是不简单，朋字在易经有这么一种说法：一个月又一个月，走在一起就是挚友，聚本是缘，缘本是一种偶然，我希望我们能够在这偶然的机遇中，同舟共济，一起找一个真正实现自我的必定。

今日，之所以能够坐在这里聚在一起，不是因为别的，是因为要面对一个共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从今我们要与这个公司，这个企业，这个大家庭息息相通，荣辱与共。只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们想要得到东西必需要整体的增加，自我才会得到满意，我们的价值才会得到真正自我实现。

在这里，我代表我们这个大家庭，也代表自我，对新挚友的到来与加入表示诚心的欢迎和真诚感谢！

同时，我想给大家提几个要求，而这种要求，或许更应当算做精神，而这种精神无论何时何地，都是必需的：

一：自信

我们要信任自己的优秀，这点毋容置疑。人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现与自我欲望得以满意。然而如何实现与满意呢？实现与满意的起点就是：基于自信。我曾问过几个应聘的，当我问他（她）诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人信任他（她）能干好本份的工作呢？当然，自信不是随意在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时须要的不是语言，一个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们经常说的优秀。一个优秀的团体，一个优秀的个人必定会存在这种共识：自信。自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。

二：无畏

无畏是基于自信的平台上建立起来的。假如说自信是一种必要，那么无畏就是一种必需。想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。自信是立，无畏是破。立是根本，破是主要。无论一个企业，还是一个国家，都须要无畏的精神。这让我想起来：“亮剑”精神。“亮剑”是一种精神，一种无惧无畏的精神。中国军人之所以能够取得成功，靠得就是这份精神，这份斗志。自古狭路相逢勇者胜，剑锋所指，所向无敌。而这份精神与斗志不是在以往的特定环境下才存在与适合的，而是一个放之四海而皆准的潜规则。我们希望各位有必要树立或者培育这种精

神，因为有了这种精神，才会知难而上，问题才会迎刃而解。也只有这样，一个团体的战斗力才能达到最大上限，一个企业才会剑锋所指，所向无敌。

三：狼

不知何时，狼，成了现代企业津津乐道的话题。不是因为狼的残忍，而是因为狼的欲望，狼的团体合作意识，狼对猎物敏锐的洞察力。我非常希望我所处的是一个狼群，所处的人如狼、似虎。在这有着弱肉强食的社会中，尤其以竞争为发展的企业，要么成了猎物，要么去主动去觅食。人生下来就是饿的本能，每个人都希望自己吃得饱，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每个狼都想吃肉的状况下，存在的就是竞争了。可是，狼终归是狼，狼不因饿就吃草充饥，吃草的是羊，狼行天下吃肉这是大自然赐予它的。

肉少了，也得吃。可是肉终归不是佛祖的化身能舍我而渡众狼，就算是唯恐也无法满意全部狼的天性的欲望。想吃肉，不仅要有野性，团体意识，还要有市场敏锐感、动作上的速度与心理上的协作才成。所以，我希望每个人都变成狼，就是因为狼要吃肉，吃肉狼才能活，才是狼的生存之道。肉不是那么简单的，所以要不断提高自身专业水平与团队意识才行。生于天地间，我们是为吃肉而活；记住：这才是我们的定位。人活着，就会有欲望，欲望确定了自己的志向与价值。在实现自我中自信与无畏是必要的，也是起着确定性的要素。我不知道各位的志向是什么，但我清晰我们志向实现的阶梯必需借助我们这个大家，这个“狼群”才会得以实现。所以，我们现在最重要的是各司其职，各尽其责，从“大我”中找到“小我”，也就是自己须要的那块“肉”。

大家都是优秀的人，聪慧的人，聪慧和优秀须要证明才会有效。“肉”的大小与多少，不是看大家的造化，而是凭借自身的实力，义正词严得来的，不管是拿，是抢，是夺，这是狼规则，也是大家应当遵循的规则。

最终，祝愿大家！也信任我们大家能够携手共进，互帮互助取得好的战绩，将我们的公司打造成建材航母，同时实现自己的志向！

员工讲话稿篇8

敬重的各位领导、各位来宾、敬爱的同事们：

大家好！在今日这个特别的日子里，作为员工代表在此发言，我感到非常荣幸。我不知道自己的发言能否表达出全体员工此刻的心情，但我想，我们大家都有一个共同的心愿，那就是祝愿我们天地公司十周年生日欢乐！

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。十年来，在局领导的关切和支持下，在公司领导的带领下，在全体天地人的共同努力下，天地公司强壮成长，从小到大，从弱到强，走过了一段不平凡的发展历程。

岁月沧桑，物换星移。天地公司作为陕西省基础工程建设领域的生力军，高举改革大旗，奏响奉献旋律；与日月同行，与风雨为伴；转战三秦大地，挺进青藏高原；驰骋荒漠戈壁，纵横峡谷高原；历经风霜雨雪，战胜困难坎坷，在西北地区交通建设及基础设施建设史上谱写了浓墨重彩的一笔。

承载着激情与喜悦，寄予着企盼与展望。天地公司在竭力

为国家建设服务的同时，自身也发展壮大，拥有多家分公司，取得了多项甲级资质，形成了“地质勘查、灾难地质、岩土工程、地基施工”四位一体的经营新格局，成为基础施工市场上一个响当当的品牌。

十年前的今日，我们放飞了激情与幻想；今日，我们收获着责任与希望。十年的磨砺，练就了天地公司搏击市场的翅膀；十年的奋斗，铸就了天地公司勘查事业的辉煌。今日，我们回望岁月风云，细细品尝过往的苦辣酸甜，而今呈现在面前的是绚丽和荣耀。作为一名天地的员工，我骄傲，天地的战旗在青藏高原昆仑山顶上迎风飘扬；我鼓舞，天地的大名已经镌刻在国家重点工程建设的功勋普上。回首十年的风霜雨雪，看今朝春华秋实，我们满怀豪情，雄心万丈！我信任，天地公司在将来的发展中，定会大展宏图、展翅高飞。

光荣的历史令我们傲慢，辉煌的成就使我们鞭策。在喜庆和骄傲的同时，我们深感责任重大。十年的沧桑岁月将天地精神砥砺成一座光华闪烁的丰碑，这些珍贵的精神财宝将恒久激励着我们奋勉前进。我们将接着传承老一代地质工作者吃苦耐劳、勤奋敬业、敢于拼搏、用于奉献的光荣传统，将自己的实力和才华充分展示出来。我们应当抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智

慧融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习，时刻保持昂扬的学习激情，不断地提高自身技能，以适应天地日新月异的发展。我们每一位员工就像天地不断融入的簇新血液，在工作方面可能会遇到问题与压力，但我信任，只要我们能端正心态，有十足的信念，就肯定会取得胜利！

我们要深深感谢天地公司，是天地公司给了我们每一个人施展才华、呈现才智的舞台，给了我们每一个人学习、进步和发展的广袤空间。我们决心在公司领导的带领下，激昂精神、鼓足干劲，面对快速发展的新形势和激烈的竞争，更好的为实现公司经营目标做出自己的贡献！

十年，是一座里程碑，更是一个新起点。我们信任，将来的十年，将是天地公司风华正茂的十年，开拓进取、奋勉向上、创建辉煌的十年！我们将以更饱满的激情和更努力的工作，以我们的才智和实力，为实现公司的发展作出更大的贡献！最终，请允许我代表全部员工，对各位领导对天地公司的关怀与支持表示最真诚的感谢！同时祝福我们天地公司事业蒸蒸日上，祝天地公司的明天更加辉煌！感谢大家！

员工讲话稿篇9

各位老师、敬爱的各位xx人，大家上午好。

又到了开学的日子，大家从旅途与家乡回到了工作岗位上，我谨代表集团与学校向大家表示欢迎和感谢。

在刚刚过去的这个暑假，xx发生了两件重要的事情。

首先是xx刚刚度过了自己的10周年生日。在这个重要的时间节点前后，集团与学校的很多同事在一起进行了多次热情而深刻的会议探讨，集中探讨了xx目前的一些重大战略部署与将来的发展方向，总结了我们在过去十年办学过程当中出现的一些重要问题，也提出了一些得到大家认同的看法和建议。考虑到大部分老师还在暑期休息中，所以我们短暂还没有举办集体的庆典活动，也还有一些重大的好消息没有公布，但是随着我们工作的推动，这些都将发生在不远的将来。

然后是我们上海的两个校区在这个暑假经验了搬迁与合并。虽然如大家所了解的那样，这次机构调整有客观因素，部队的停偿工作使得我们xx剑桥立刻搬离原办学场所，时间特别紧迫，我们的确没来得及和全部的教职员工进行比较充分的沟通，面对前所未有的挑战，集团经过慎重考虑和论证，确定对xx的两个校区进行合并，这是我们重要的一个战略调整。

我们对大家在这次调整过程中赐予的支持与信任，表示诚心的感谢，对部分老师为了从大局动身而做出短期个人利益的牺牲表示由衷的感谢。许多员工牺牲了假期的休息时间，在燥热的天气里，加班加点完成整个搬迁等工作，特别不简单，集团和学校牢记在心。

但我更想说的是，在过去的10年xx的事业始终处于蓬勃的发展中，其中经验过不止一次阵痛期，但每一次挫折都快速转化为重大的发展动力。譬如今年暑假的调整就打开了我们的办学视野，即使在上海地区，我们都找到了不止一处全新并且更加优质的办学空间。

关注我们集团微信公众号的同事可能已经知道，我们昨天公布了集团与上海外国语高校贤达经济人文学院达成的办学合作。上海外国语高校贤达经济人文学院现有虹口、崇明两个校区，其中虹口校区位于东体育会路390号，建筑面积达74000平方米。此次合作充分利用上外贤达校区现有的办学条件、教化教学资源和xx在国际教化领域的丰富阅历及国际教化教学资源，发挥各自优势，引进英国、美国及其他国际中学教化课程等国际教化体系项目，以满意中国国内学生赴外国接受高等教化的需求以及整个社会对高质量教化培训的须要，打造现代化的教化学习中心。最近集团会宣布更多的发展机会。我信任，随着我们办学规模与质量的进一步提升，我们在座的全部教职员工都能够获得更高、更好的施展才华的平台。

回望过去十年，我们从20xx年的一所学校11名学生，到如今全国的十余所学校两万多名学生；从办学初期还频频为招生所苦恼，到现在名声在外、优秀学子慕名而来，从过去为了学生升学而心存忐忑，到现在，我们已经拥有了良好的办学声誉，这些都离不开每一位教职员工的努力和心血，你们是xx得以发展的真正根基，你们是xx得以成长的最大动力，你们是xx得到社会各界信任的最根本的保证。你们不仅是xx的优秀员工，更是受到学生们爱戴的老师与引路人，是中国教化改革与创新进程当中的一砖一瓦，我再次向你们表达诚心的感谢，更向你们致以崇高的敬意。

回首了脚下走过的路，再让我们谈谈诗与远方。xx要做的并不仅仅是几所学校，而是要为国家与世界将要面对的将来而有备无患。

我信任今日的青年都是将来社会的栋梁，将来他们怎么样，这个国家就会怎么样。教化是变更将来的事业，要变更中国乃至世界的将来，须要从教化入手。

但在中国做教化是件很困难的事情，之前许多年来，有许多人尝试变更我们传统的教化模式，虽然大家都深感传统的应试教化有诸多弊端，它扼杀了青少年的创新思维和想象力，知道教化改革的迫切性，但是面对超级固执的.“高考指挥棒”，一切改革的尝试又都铩羽而归，多年成效甚微。

在我看来，中国的经济改革之所以能够胜利，是因为先允许部分民营企业发展，但彼时的民营经济水准很低，所以须要引进外资、中外合作以提中学国企业的管理水平，最终才改革国有企业。中国的教化改革也可以遵循相同的改革路径：扶植一批民办教化，同时主动引进国外优秀的课程和教化管理模式，先让一部分家长和学生有更多元化的选择，假如这能够成为社会的趋势，被越来越多的家庭所接受，再来改革中国的教化体制，改革的阻力会少许多。

培育学生的公民意识、国际视野和创新精神是xx教化的宗旨。因此xx在设计课程内容时，不仅帮助学生打下扎实的学业基础，来满意申请高校的硬性条件，更注意课程的多样化和选择性，以适应社会需求的多样化，适合学生全面而有特性的发展，比如开展多样的人文学科，激励学生自我发展，发掘学生自身潜力；进行各类课外活动，以提升学生“软实力”；组织多主题的公益慈善活动，加强学生公民意识；开办“青少年领导力夏令营”、“模拟联合国项目”和“美式辩论赛”等特色活动，拓展学生国际视野，提升思辨实力。

所以我们不仅要开学校，做学历教化，我们也在探究举办个人学校，提倡移动学习、特性化学习、深度学习、合作学习和创建学习，打造教化综合体、沉醉式的学习空间与线上线下贯穿的学习中心。

今年我们与一些知名高校和知名教化机构合作研发适合中国国情的国际化课程体系与教材，以扩大民办教化在中国的影响力、中国教化在世界的影响力。

当然我们会面临许多挑战，还有一些问题是来自于观念上的，每个家庭对子女的培育都与当下的现实有关，xx在教化理念上的创新，意味着xx作为开拓者，不仅须要成为孩子的教化者，还必需成为家长的教化者、社会的教化者。

诚然，一切探究都任重道远，但我们坚信将来，历史进步的车轮是无人能够阻挡的。xx见证了很多孩子变更命运，很多家庭实现幻想，虽然这些变更对于整个社会来说数量依旧很少，但有一天，星星之火可以燎原，他们会变更中国的将来。

浦东校区的前身xx控江校区是xx的第一所学校，创办十年整，是xx发展历程中的功勋学校，浦东的教职员工队伍中也不乏从创办之初就在为xx做贡献的元老，xx的第一所学校、第一批学生、第一届毕业生，都是你们留在xx校史上的军功章，xx浦东有着优秀的员工团队，xx浦东的课程有许多的两点，所以集团始终把xx浦东校区视为xx珍贵的财宝，我们当百倍珍惜。作为xx旗下另一所优秀的校区，xx剑桥近年来取得了特别好的声誉，升学成果喜人，两个校区各有特色，有许多相互学习和借鉴的地方，正是为了使得xx迈向更加卓越的将来，我们才最终作出了合并和战略调整的确定，我信任在雷博士的带领下，xx会办的越来越好。

如今的xx，赐予了我前所未有的雄心壮志，我们今日的调整或者称为合并只是一个战略的部署，我们会以全新的管理框架下创建2所以上的分校。我深感责任重大，因为xx的发展也前所未有地须要优秀的人才来共创将来。随着我们事业的不断扩张，我信任，xx可以供应给大家的，并不仅仅是一份教职，假如你酷爱这个事业，憧憬着更美妙的将来，你可以发挥你的所长，我们会供应更多的平台和发展机会，希望这些平台也成为老师们施展才华的舞台，让更多的xx人获得自身的成长，也为这个社会创建更多的价值。

最终祝大家开学顺当工作顺心，祝我们共同的事业越办越好，祝我们的每一位老师都能够和学生一样，收获最好的自己。

员工讲话稿篇10

各位来宾：

你们好！

今日是先生的生日庆典，受邀参与这一盛会并讲话，我深感荣幸。在此，请允许我代表并以我个人名义，向先生致以最诚心的祝愿！

先生是我们XX公司的重要领导核心之一。他对本公司的无私奉献我产已有目共睹，他那份“有了小家不忘大家”的真诚与热忱，更是多次打动过我们的心弦。

他对事业的执著同龄人为之感叹，他的事业有成更令同龄人为之傲慢。

在此，我们祝福他青春常在，恒久年轻！更希望看到他在步入金秋之后，仍将傲霜斗雪，流香溢彩！

人海茫茫，我们只是沧海一粟，由陌路而挚友，由相遇而相知，谁说这不是缘分？路漫漫，岁悠悠，世上不行能还有什么比这更宝贵。我真诚地希望我们能恒久守住这份宝贵。

在此，请大家举杯，让我们共同为先生的华诞而干杯！

员工讲话稿篇11

敬重的来宾、挚友和同事：

在这个漂亮的季节，春风气候暖和、鲜花盛开、气候宜人；在这个歌颂、欢乐和好运的美妙日子里；我们聚在一起庆贺。

我谨代表青岛酒店管理学院的一万五千多名师生，向这对新婚夫妇表示诚心的庆贺，祝你们生活美满，爱情永恒，儿子早生贵子！

两个新人从相识到相爱经验了很长一段时间。他们基础扎实，感情深厚。今日，他们最终在一起，进入了婚礼大厅。

这是欢乐的一天，是我们在这里庆祝的一天。借此机会向两位新人提出一些希望：

第一，婚礼结束后，希望你孝敬父母，报答父母的恩情。

其次，希望你们在新婚生活中相互敬重，相互爱惜，相互付出，共同创建你们华蜜的生活。

第三，希望你在以后的工作中，以婚礼为契机，好好学习，好好工作，在各自的工作岗位上相互扶持。

最终，让我们以热情的掌声，对——老师和——女士的华蜜结合表示诚心的庆贺！感谢大家！

员工讲话稿篇12

各位员工：

大家早上好！

国庆节即将来临，首先我代表公司向大家道以节日的问候，祝大家国庆欢乐，那么在这里我主要强调四方面内容：

一、平安方面

平安工作是每次开会时必讲的话题，“平安第一”是生产的根本前提，可是在前期的工伤事故中，我们分析缘由，大部分是我们大家缺乏平安意识，在有些员工的思想概念中，根本没有重视过，完全根据自己的想法来；那么在这个阶段就肯定要重视了，年末将至，当时我们是高兴奋兴的出来赚钱，同样我们也要平平安安的赚钱回家，要是再有个磕磕碰碰，带个伤或残回家就不太好了，请大家平日里要多留意。

二、门禁管理与食堂就餐刷卡说明

1、依据公司规定进入十月份22号起先（也就是礼拜一），公司是不受理员工辞职申请，那么从七月上旬起我们招工也都有这方面的说明，当然部分员工有特别事情，公司也站在人性化的角度上会适度考虑。但是这个特别事情必需到达肯定程度，而且必需要有效的书面证明，否则别找我，慢辞也可以，提前一个月，也就是到下个月的这个时候。

2、许多员工都担忧年底放假回家后没工资，缘由是有部分员工听说去年都没有拿到钱，我觉得那些人是在“扯”，我是2月7日来这里的，一来时就是糊里糊涂的审核去年那部分而今年没有接着来公司上班的员工的工资，90多万我记得清清晰楚的发放了，所以大家不要担忧，只要按公司规定放假时间走的，同样不会少你们一分，即使你们明年没有来，也会打到你们帐号上。

三、个人素养问题

一个人的内涵会从各个方面体现出来，所以大家要留意自己的细微环节，生活没有不拘小节，自制是做人的体现。但是有些人就是不留意自己言行及行为，出口成脏（我是最看不起这种人了，简直是没教养）、吃饭或打卡就老想插队，我就不信任晚几分钟就会掉块肉，当我在抓这些不良行为时，有部分员工说我老针对他，因为迟到有他、带早餐有他、提前下班有他、代打卡还有他，为什么就不问问自己到处总有你呢？更值得让人痛恨的是那些手痒而犯贱的人，真不知道是他父母没教好他，还是他自己的问题，专搞些见不得人的勾当或是搞破坏，杜经理的车子三次被人有意损坏，我的车子两次被人划伤，没查出便罢，一旦查出有你受的，要是能供应线索的，依据情节我个人承诺赐予500—20xx元的嘉奖，目的就是要拔掉那个害人之虫，欢迎大家举报，我都不知道他是图哪门子，既不利人也不利己的，说这么多只希望大家明白一个道理“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

四、其他方面

如水、电、卫生、工作效率等问题，由