事业单位聘用合同15篇

事业单位聘用合同15篇一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为力量。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性;

核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书;

签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否全都;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必需以书面形式签订合同;

2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字;

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要详细、明确：

1、当事人名称须真实、全都;

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确;

3、留意验收方法、程序和时间;

4、履行方式须详细：交货方式、结算方式;

5、履行期限须确定某一时间点或时间段;

6、尽量明确本司所在地为合同履行地;

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;

8、解决争议方法为协商、诉讼，商定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽帮助、通知义务;

2、订约时猎取的对方商业隐秘，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪治理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务完毕要准时收回。

业务人员离职要准时收回上述文件，无法收回的准时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的，准时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误会、显失公正、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，准时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。

事业单位聘用合同5

甲方（聘用单位）

乙方（受聘人员）

名称：

姓名：

正面免冠

彩色照片

(2寸)

性别：

诞生年月：

类型：1．财政核拨□

2．财政拨补□

3．经费自给□

4．企业化治理□

民族：

籍贯：省县（市）

诞生地：

学历：

学位：

专业技术资格或工人技术等级：

执业资格：

批准成立文号：

参与工作时间：年月

登记证号：

进本单位工作时间：年月

地址：

聘前职务：

现聘职务：

政治面貌：

安康状况：

法定代表人：

现住址：

联系人：

身份证号：

联系电话：

联系电话：

依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，签订本聘用合同以便共同遵守。

第一章聘用合同期限

第一条本合同期限采纳以下方式之一（）

（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。

（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。

（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。

其次章聘用岗位、职责要求和工作条件

其次条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

第三条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

第四条甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。

第三章岗位纪律

第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

第四章酬劳与相关待遇

第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。

第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：________________________

甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳（实行弹性工作时间的除外）。

第九条甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时告知乙方。

第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

第十一条乙方享有参加单位的民主治理和监视等权利以及参与党组织和群团组织的权利。

第十二条乙方享有参与培训和连续教育的权利。

第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止

第十三条本合同经双方协商全都，可以变更。变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。

第十四条本合同经双方协商全都，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同

（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

（五）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；

（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；

（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

第十七条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；

（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

（五）正在承受纪律审查尚未作出结论的；

（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第十八条有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同

（一）在试用期内的；

（二）考入一般高等院校的；

（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度治理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除聘用合同。

第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同一样，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

其次十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

双方商定的以下条件消失时，聘用合同终止：

（一）_______________________________________

（二）_______________________________________

（三）_______________________________________

其次十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

其次十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定准时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案治理根据国家有关规定办理。

第六章违约责任

其次十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。

第七章争议处理

其次十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第八章其他事项

其次十五条双方其他商定事项（可另附纸）

（一）______________________________________________________

（二）______________________________________________________

（三）______________________________________________________

（双方可以商定试用期、培训和连续教育、学问产权爱护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况商定效劳期限及违约责任。双方还可以商定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付肯定的赔偿金。）

其次十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_____________签订地点：_____________

事业单位聘用合同6

为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，依据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作专心性和制造性，经甲、乙双方协商全都，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

第一条：聘用期限

1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日为试工期)

2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。

3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议连续履行。

5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

其次条：岗位

1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

2、乙方应仔细履行双方商定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。

4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。

第三条：岗位变更

1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进展岗位调整。

2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商全都，但以下状况除外：

甲方因经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解;

甲方因经营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进展调整，并办理变更协议手续。

第四条：劳动酬劳和保险福利

1、依据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，依据工作职责和任务，每月日前享受以下根本薪酬：

(1)试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部);

(2)试用期满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部)

(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。

(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法经考核确定。

2、依据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

第五条：权利与义务

1、甲方权利义务

甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;

甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;

甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、治理、考核和岗位调整;

甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动爱护;

甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。

2、乙方权利义务

乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;

乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。

第六条：工作纪律、保密要求等

1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。

2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐秘以及规章制度中列入甲方商业隐秘的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业隐秘、学问产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。

3、乙方把握甲方的科技隐秘的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲方后，应连续担当保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。

5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。

6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业制止协议》。

第七条：劳动爱护和工作条件

甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和安康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。

第八条：非过失性解除协议的情形

凡有以下情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成全都意见的;

4、年度考核不合格的。

第九条：过失性解除协议的情形

乙方凡有以下情形之一的，甲方能够马上解聘乙方：

1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;

2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;

3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;

5、严峻失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的;

6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;

7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的。

第十条：乙方解除协议的情形

凡有以下情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：

1、乙方在试用期内;

2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段___乙方劳动的;

3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬劳或甲方未带给协议所商定的劳动条件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。

第十二条：有以下情形之一的，本协议终止：

1、协议商定的聘期期满的;

2、甲方解散或者被撤销的;

3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。

4、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的。

第十三条：解除协议不当的赔偿职责

乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿职责。

第十四条：其他事项

1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中商定效劳期和相应的违反效劳期的违约金。

3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。

4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不全都的，均以法律、法规、规章和政策为准。

5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。

6、乙方确认以下地址和电话为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有准时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

甲方：(盖章)___

乙方：(签字)___

法定代表人或托付代理人：(签字)___

签订日期：___年___月___日

签订日期：___年___月___日

事业单位聘用合同7

解除聘用合同证明书

字第号

依据《四川省事业单位人员聘用制治理试行方法》第条第款

第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同

（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至

年月日止）。

特此证明。

单位（盖章）

年月日

事业单位聘用合同8

甲方(聘用单位)名称：

法定代表人：职务：

托付代理人：职务：

全部制性质：主管部门：

单位地址：联系电话：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：民族：身份证号码：

诞生时间：参与工作时间：

学历：毕业时间和学校、专业：

职称或技术等级：取得时间：

个人住址：联系电话：

法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系：

工作单位：

个人住址：联系电话：

依据《××省事业单位人员聘用制治理试行方法》的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、

以完成肯定工作为期限的)。

合同期从年月日起至止(空白内选填

年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日

起至年月日止。

二、聘用岗位及其职责要求

(一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在

岗位工作；在聘期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

(二)乙方应当听从甲方的工作安排，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、劳动爱护和工作条件

(一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、安康。

(二)乙方必需严格遵守各项安全操作规程。

四、工作酬劳

(一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。

(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

以及特别状况下的工资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、保险和福利待遇

(一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、

工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。

(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。

(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。

六、工作纪律

(一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行治理和奖惩。

(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理，并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。

七、聘用合同的变更

(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商全都，并根据规定程序变更合同。

(二)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。

2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、聘用合同的终止

有以下情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期满，或者甲、乙双方商定的本合同终止条件消失的。

2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

5、甲方被撤销的。

九、聘用合同的续订

本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

4、连续两年年度考核不合格的。

5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法

履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者

事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的。

甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。

2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

6、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段*工作的。

3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

4、被录用或者选调到国家机关工作的。

5、考入教育机构承受高等学历、中等职业学历教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有以下情形之一的，不得提出解除本合同：

1、担当、省部级重大(点)科技攻关工程、工程建立工程、

技术改造工程的负责人和工程组成员，工作任务尚未完成的。

2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

4、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。

5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的商定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。

(二)属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿：

1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作安排的。

2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐秘，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

十二、双方商定的其它事项

十三、附则

本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商商定。

本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。

本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

本合同于年月日起生效。

甲方：乙方

(盖章)或者法定监护人：

法定代表人(签章)

或者托付代理人：

(签章)

年月日

鉴证机构：鉴证人员：

(盖章)(签章)

年月日

事业单位聘用合同9

一、概念

劳动合同是指，劳动者与用人单位订立的，明确双方权利、义务的协议。

人事聘用合同是指，聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利好义务的协议。在签订聘用合同之前，对拟聘人员应在适当范围进展公示，公示期一般为7至15日。

二、种类

劳动合同：用人单位和劳动者协商全都，可以订立任何一种劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

聘用合同：聘用单位与受聘人员协商全都，可以订立任何一种期限的聘用合同。聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同与工程合同。3年(含)以下的合同为短期合同，对流淌性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年(不含)以上的合同为中期合同;至职工退休的合同为长期合同;以完成肯定工作任务为期限的合同为工程合同。

三、合同的订立

(一)订立主体

劳动合同的双方当事人为劳动者和用人单位。劳动者需要年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位除外)，有劳动权利力量和行为力量;用人单位有用人权利和行为力量。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

聘用合同的双方当事人为聘用单位和受聘者。由用人单位的法定代表人或者托付代理人与受聘人员以书面形式订立。根据国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人(文艺、体育、特种工艺单位招录)，由其法定监护热代为订立聘用合同。

(二)试用期

1.劳动合同的试用期

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.聘用合同的试用期

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

四、合同的解除

(一)劳动合同的解除

劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种状况。

1.协商解除，又称商定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种缘由，在完全自愿的根底上协商全都，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。

2.劳动者可单方解除劳动合同的情形

(1)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形(无需正值理由)：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。

(2)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件;用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(以上情形简言之用人单位一般过错)

(3)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(以上情形简言之用人单位严峻过错)

3.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

(1)用人单位即时解除劳动合同法定情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑;附加刑：罚金、没收财产、剥夺政治权利、驱除出境)。(以上情形简言之劳动者严峻过错)

(2)用人单位预报解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后)劳动合同的法定情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(以上情形简言之劳动者力量缺乏或遭受情势变更)

但是，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;法律、行政法规规定的其他情形。(简言之职业病，工伤，155，医疗期间，孕产哺乳)

(二)聘用合同的解除

1.聘用合同自行解除

受聘人员在聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。

2.聘用单位解除聘用合同的情形

(1)聘用单位随时单方面解除聘用合同：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的;严峻违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;严峻失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。(简言之受聘者严峻过错)

(2)聘用单位提前通知(提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员)解除：患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的;不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的;聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。(简言之受聘者力量缺乏、遭受情势变更、遭受裁员)

受聘人员有以下情形之一的，聘用单位不得依据“聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员”所列的情形解除聘用合同：患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的;正在承受审查尚未做出结论或者结案的;法律、法规、规章和政策规定的其他情形。

3.受聘人员解除聘用合同的情形

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。

五、争议的解决

1.劳动争议的解决

劳动争议解决的方式有协商、调解、仲裁与诉讼;协商和调解不是解决劳动争议的必经程序;但是劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。劳动争议的仲裁时效为1年，劳动争议的诉讼程序适用《民事诉讼法》。

2.人事争议的处理

人事争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼;人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议的仲裁时效为60日。

事业单位聘用合同10

甲方（聘用方）：地址：邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：

乙方（受聘人员）：性别：________年龄：居民身份证号码：

依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方公平协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作合同期限：本合同生效日期年____月____日，其中试用期，本合同终止日期________年月____日。聘任期满后，依据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向，甲乙双方可续签聘用合同，聘用期限另行商定。

二、工作内容：乙方同意依据甲方工作需要担当岗位工作。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达成规定的质量标准。

三、工作模式与酬劳：执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资元每堂课，实际月工资按课时计算，其中使用期间工资元每堂课。

四、工作纪律与惩罚：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，不行私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息，不行以甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。

1、在使用期间：被证明不符合录用条件的解除合同；

2、在工作期间；非自然因素旷课，赐予100元惩罚。

3、在工作区间；都应按时上下课，不行打骂学生，以污辱性攻击学员。

4、乙方解除合同，应提前30天告知甲方。

5、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

________年____月____日________年月____日

事业单位聘用合同11

甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方(聘用人员)姓名：性别：诞生年月：文化程度：

户籍所在地：身份证号码：

现居住地址：

通讯地址：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限按以下第项确定。

1、固定期限自年月日起至年月日止。

2、无固定期限自年月日起。

3、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容、工作地点及工作要求

其次条乙方同意依据甲方聘用岗位需要，从事工作，工作地点。

乙方工作应到达标准和要求。甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现，经双方协商全都，可以调整乙方工作岗位、工作地点。

乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位治理制度，忠实履行工

作职责，积极完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条工作时间按以下第项确定：

1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。

2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。

3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动酬劳及支付方式与时间

第五条乙方试用期间的月劳动酬劳为元。

第六条试用期满后，甲方依据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定，确定乙方的劳动酬劳为每月元。薪酬包括：。

第七条甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

第八条在本合同期限内，甲、乙双方必需按国家和省有关规定参与社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别担当，应由乙方担当的.局部由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

第九条甲方根据国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为根本工资）。

第十条乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位的有关规定执行。

六、劳动合同变更、解除、终止

第十二条经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十三条经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。

第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十五条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；

2、严峻违反用人单位的规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、依法被追究刑事责任的；

5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条乙方因考入一般高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以准时办理工作交接，解除劳动合同。

乙方因学习、就业、安康等其它方面缘由，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商全都后，可以解除劳动合同。

第十八条以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：

1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的；

2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；

2、聘用人员依法开头享受根本养老保险待遇或到达国家法定退休年龄的；

3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十条甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。

其次十一条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。

七、争议处理

其次十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商。

事业单位聘用合同12

甲方：

乙方：

兹有__因__需要，聘用__的退休人员__，现经协商全都，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发给。

2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在XX多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应听从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。如需连续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动效劳公司鉴证后生效。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

事业单位聘用合同13

聘用单位(甲方)：

受聘人员(乙方)：

中华人民共和国人事部

填写说明

1、本聘用合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

名称：________________________

法定代表人或托付代理人：____________________________

地址：________________________

邮政编码：_________

联系电话：____________________

乙方(受聘人员)

姓名：_____________

性别：_____________诞生年月：_____________

身份证号码：________________________________

住址：______________________________________

联系电话：____________

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入一般高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方商定的合同终止条件消失;

3、乙方根据国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________

2、因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________

2、乙方违反本合同的商定，使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应当依法担当法律责任。

3、因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同商定的其他违约责任条款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、双方商定的其他事项

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人或托付代理人(签字盖章)

年月日年月日

附件一：

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商全都，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号：)。聘用合同的内容作如下变更：

1、______________________________

2、______________________________

3、______________________________

………

聘用合同书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人或托付代理人(签字盖章)

年月日年月日

事业单位聘用合同14

甲方：________乙方：________

甲乙双方在自愿、公平的根底上，协商全都，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同