临时劳动合同范文

临时劳动合同范文随着人们法律观念的日益增强，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。则合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下列是小编精心整理的临时劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

临时劳动合同1

(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓氏:

性别:

出生日期:

突出地址:

居民身份证号码:

联系:

甲乙双方经协商同意订立本劳动合同，并遵守本合同所列条款。

由于甲方仍在建设中，没有固定厂房，现处于试运行阶段。为了培训和培养技术工人，方案招聘临时工。甲方公司成立后，从现有临时工当选择合格的技术人员，并签订正式劳动合同。

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

第二条乙方应自愿在甲方公司工作，根据甲方的实际情况安顿工作，服从命令和指示。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的项目量，到达规定的质量规范。造成经济损失的，乙方应根据实际情况赔偿甲方。

一、劳动爱护和工作条件

第四条甲方应严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具和劳动防护用品，并制定操作规程、工作标准、劳动平安卫生制度和规范。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及相关规章制度的教育和培训。

第六条合同期满，甲方可根据实际需要续签临时用工合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

二、劳动报酬

第八条劳动报酬按照甲方的规范计算，以计时、计件、定额或包干的方式按月结算支付。

第九条甲方每月以法定货币全额支付乙方工资。

三.社会保险福利

第十条甲方支付给乙方的.工资已经包括养老保险、根本医疗保险、工伤保险及相关费用。乙方合同期满后，如甲方终止聘用，或中途辞职或辞退，甲方不予任何补偿。乙方应按照国家和地方有关规定自愿加入保险，非加入人造成的一切后果由乙方自行承当。甲方应承当乙方在甲方安顿的生产或工作场所发生的平安事故，其他事故由乙方自行承当。

第四，劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方财产，遵守职业道德；积极加入甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条以上条款本人均已认真阅读，愿意遵守公司的规章制度，服从命令，服从命令，努力工作，为公司的健康开展做出奉献。

第十四条本合同一式两份，双方各执一份。

乙方(公章):____________________。

甲方：

法定代表人(签名):_____________

日期：

临时劳动合同2

甲方名称：_____________________________

乙方名称：_____________________________

地址:_____________________________________。

根据国家有关法律、法规和政策，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、位置和使用期限

乙方受聘于___________工作。期限为______个月。

到年初，到年底。

二、工作内容

乙方同意在____________________________________________________________________

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动爱护和工作条件

双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。

喷嘴应为乙方提供合乎要求的工作条件。

乙方应严格遵守所有平安操作规程。

四、工作报酬。

采取______(日、月)工资形式。

五、工作纪律。

双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

徐方制定的具体内部管理制度必须合法。

乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止和解除的条件。

(1)劳动合同确需变更的，双方协商一致，按照原签订程序变更合同。

(2)劳动合同期限届满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同立即终止。经双方同意，劳动合同可以续签。

(3)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.使用期间被证明不合乎使用条件的；

2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工连续三天以上的；

3.严重失职、渎职或违反法纪，给甲方利益造成重大损害的。

(4)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任岗位工作，经过培训也不能胜任。

3.订立劳动合同的客观条件发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(5)有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(四)项的规定解除或终止劳动合同:

1.乙方在医疗期间患病或者负伤；

2.乙方因公负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

3.国家法律法规另有规定的。

(6)乙方在用工期间被劳动教养、判刑的，劳动合同自动终止。

(7)乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

(8)有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同:

1.甲方在效劳期内未支付工资；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.国家法律法规另有规定的。

(9)经双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

双方违反合同规定的，应当承当相应的违约责任。对方遭受经济损失的，还应当按照实际损失承当经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项

九.本合同条款与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。

十.本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一.因履行本合同发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解不能达成协议的，可向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可