UVHR产品应用价值序曲

U8+HR产品应用价值序曲用友优普信息技术有限公司U8产品管理部U8+HR价值体系图1U8+HR模块体系2U8+HR价值之夯实管理基础3U8+HR价值之精益提升绩效4U8+HR价值之协力共筑辉煌业绩5开放的U8+HR6HR面临的新形式随着经济的发展和外部政策、市场的不断变化，企业的用工环境日益复杂，如何平衡人力成本与企业效益，如何避免劳动法律纠纷保障运营，如何提高人员素质能力实现华丽的技术转型升级，人力资源越来越成为企业能否赢得市场竞争的关键。新形势下各个角色的需求人力资源管理高层:人力资源投资回报低法律风险经营直线经理:优质人力资源保障专业HR管理伙伴HR:服务效率与质量管理价值与认可员工:服务无后顾之忧辅导促职业发展U8+HR价值体系图着眼全员参与，协作共赢，融经营目标于日常工作之中，聚合全员力促企业经营目标达成，让人力资源真正成为第一资源。着眼规范管理，严控人工成本和用工风险，为持续经营保驾护航。协作共赢业务模块组-----协力共筑辉煌业绩业绩提升业务模块组-----精益提升绩效运营保障业务模块组-----夯实管理基础着眼能力培育、绩效提升，为企业战略目标落地、业绩目标达成提供强大数据和工具支持。用友U8+HR，作为互联网时代人力资源管理专业解决方案，以提升人力资源价值、服务企业经营目标为己任，协助企业在不断变化的激烈竞争的市场环境下、日益复杂的用工环境下充分发掘人力资源，促进管理升级，赢得竞争优势。U8+HR价值体系图1U8+HR模块体系2U8+HR价值之夯实管理基础3U8+HR价值之精益提升绩效4U8+HR价值之协力共筑辉煌业绩5开放的U8+HR6U8+HR模块体系用友U8+HR，根据市场需求和使命追求，将人力资源业务划分为运营保障类工作、业绩提升类工作和协作共赢类工作，并针对人力资源管理中的疑难问题，利用信息技术提供全面的解决方案。U8+HR模块体系运营保障类：包括组织人事管理、人事合同管理、考勤管理、薪资管理、保险福利管理和计件工资。功能针对企业日常人力资源管理的基础数据和业务进行设计，目的是提高相关业务处理的效率和准确度，将人力资源从业者从繁重的事务性工作中解脱出来，从事更有价值的战略性、目标性工作。业绩提升类：包括招聘管理、培训管理、绩效管理、法律合规。功能针对人力资源的选、育、用、留价值链，贯穿招聘合适的人、培育需要的人、使用高效的人、留住关键的人的思路而设计，目的是让人力资源真正成为企业战略落地最重要和核心的资源，发挥人力资源优势，最终达成企业的经营业绩目标。协作共赢类：包括员工自助、经理自助和BI主题分析。功能针对企业运行中各种角色的高效沟通和协作进行设计，目的是利用信息技术提升高效沟通和数据支持能力，实现各项人力资源管理业务的全员参与、自助参与和全时参与，充分发挥全体员工力量，建设企业积极向上的企业文化。U8+HR模块体系绩效提升协作共赢运营保障运营保障构建稳定经营基础绩效提升落实经营业绩目标协作共赢创建高绩效企业文化三类工作紧密协作，构成严密的人力资源动力源体系，为企业发展提供源源不断的动力支持。U8+HR价值体系图1U8+HR模块体系2U8+HR价值之夯实管理基础3U8+HR价值之精益提升绩效4U8+HR价值之协力共筑辉煌业绩5开放的U8+HR6夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事机构体体系职位体体系编制管管理…基本信信息教育情情况工作履履历…人事异异动考勤管管理薪资管管理保险福福利…人力资资源数据中中心人事业业务人员档档案组织机机构U8+HR以人为为中心心，将将组织织机构构信息息、人人员的的基本本信息息，人人事业业务信信息全全面整整合为为人力力资源源数据据中心心，全全方位位展示示人员员情况况，并并通过过各个个业务务模块块的便便捷功功能和和高效效协作作，为为人力力资源源从业业者梳梳理工工作流流程、、规范范人事事业务务、提提高工工作效效率提提供强强大工工具支支持。。夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事机构管管理：：支持快快速建建立、、撤销销组织织机构构，并并提供供向导导式的的组织织拆分分、合合并、、划转转、撤撤销等等业务务。支持对对单位位和部部门的的基本本信息息、编编制情情况、、人力力成本本情况况等全全方位位信息息管理理。提供灵灵活的的组织织机构构图、、职位位汇报报关系系图等等可视视化机机构视视图。。灵活组组织机机构业业务，，轻松松应对对机构构变革革与人人员调调整夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事职位管管理：：支持职职位职职责、、任职职资格格、汇汇报关关系等等全方方位的的职位位说明明书管管理。。支持职职位序序列、、职等等、职职级等等规范范化的的职位位结构构设置置。支持按按部门门和职职位，，强制制和提提醒等等多种种编制制管控控方式式。提供关关键岗岗位继继任人人管理理，并并支持持继任任人资资格的的自动动筛选选。系统的的职位位管理理，协协助企企业建建立规规范化化的职职位体体系夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事规范的的人事事管理理：提供强强大的的人力力资源源数据据中心心，破破除企企业内内部不不同部部门和和职位位间的的信息息壁垒垒，并并提供供精细细的权权限管管理确确保数数据安安全。。支持员员工在在企业业的全全生命命周期期管理理，入入职、、转正正、调调配、、离职职时同同步处处理薪薪资、、福利利、合合同等等人事事业务务。提供身身份证证扫描描信息息入库库、工工龄、、司龄龄自动动计算算、黑黑名单单人员员自动动提醒醒等多多种便便捷工工具。。强大人人力资资源信信息和和人事事业务务中心心，让让基础础人事事管理理游刃刃有余余夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事考勤管管理：：支持标标准工工时制制、综综合工工时制制、不不定时时工时时制下下的多多种考考勤模模式的的管理理。支持多多种模模式的的排班班、加加班抵抵扣、、签卡卡补卡卡、考考勤异异常等等业务务的管管理。。支持一一卡通通的集集成解解决方方案及及多种种考勤勤机接接口方方案，，无缝缝对接接考勤勤机。。支持手手机移移动考考勤，，外勤勤工作作轨迹迹一目目了然然，运运筹于于千里里之外外。高度可可定制制的考考勤管管理，，严谨谨管理理各类类模式式的考考勤，，保障障出勤勤不出出纰漏漏夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事薪酬管管理：：支持薪薪酬标标准管管理，，提供供调资资管理理全面面记录录和管管理员员工薪薪酬档档案。。支持从从人员员档案案、考考勤管管理、、绩效效管理理等模模块引引入数数据进进行薪薪酬核核算。。支持多多种的的计税税方式式，如如代扣扣税、、代付付税、、劳务务税、、残疾疾人扣扣税等等情况况。提供强强大统统计图图表多多方位位展现现人工工成本本总额额和结结构。。系统的的薪酬酬管理理，为为企业业薪酬酬成本本管控控提供供强力力工具具支持持夯实管管理基基础—规范管管理那那点事事保险福福利管管理：：支持跨跨地域域、多多户口口类型型的社社会保保险和和住房房公积积金基基数、、缴交交、补补缴等等业务务管理理。提供企企业年年金、、补充充医疗疗等企企业补补充福福利缴缴交业业务管管理。。系统的的福利利管理理，法法定保保险福福利与与企业业补充充福利利全面面掌握握夯实管管理基基础—棘手的的劳动动法规规夯实管管理基基础—棘手的的劳动动法规规劳动法律合规管控体系劳动合同数据中心劳动争议数据中心法律合规知识库劳动法律合规预警平台劳动协议数据中心U8+HR紧跟劳劳动法法规发发展步步伐，，通过过构建建规范范的数数据中中心和和海量量并及及时更更新的的法规规知识识库，，利用用预警警平台台建立立起一一套严严密的的劳动动法律律合规规管控控体系系，让让为企企业日日常运运营保保驾护护航，，远离离劳动动纠纷纷。夯实管管理基基础—棘手的的劳动动法规规人事合合同：：可对劳劳动合合同进进行签签订、、续签签、变变更、、解除除、终终止等等全业业务处处理，，并支支持历历史情情况的的记录录和查查询。。支持各各类劳劳动协协议的的签订订、续续签、、变更更、解解除等等业务务处理理，形形成劳劳动协协议数数据中中心。。支持劳劳动争争议案案件的的管理理，全全面记记录劳劳动争争议背背景，，调解解过程程、仲仲裁过过程和和仲裁裁结果果。提供劳劳动合合同台台帐、、劳动动合同同统计计表、、劳动动合同同分析析图、、劳动动协议议统计计图、、劳动动争议议统计计表等等全面面的统统计分分析功功能。。及时预预警的的人事事合同同管理理，法法律风风险未未雨绸绸缪夯实管管理基基础—棘手的的劳动动法规规法律合合规：：国家家重重要要基基础础法法规规、、各各级级部部门门颁颁发发的的与与劳劳动动用用工工及及争争议议处处理理相相关关的的法法律律、、法法规规、、司司法法解解读读等等各地地各各级级法法院院对对于于劳劳动动争争议议的的判判例例与与典典型型案案例例分分析析各地地各各级级仲仲裁裁院院案案例例与与典典型型案案例例分分析析法律律及及人人力力资资源源专专家家对对于于劳劳动动争争议议问问题题的的实实务务建建议议劳动动争争议议相相关关新新闻闻推推送送专家家问问答答栏栏目目，，解解决决企企业业管管理理人人员员实实际际工工作作中中遇遇到到的的劳劳动动纠纠纷纷等等问问题题。。专业业分分类类梳梳理理和和检检索索工工具具，，有有效效浏浏览览、、搜搜索索并并迅迅速速定定位位到到需需要要的的信信息息，，高高效效解解决决问问题题海量量并并及及时时更更新新的的法法律律合合规规知知识识库库，，应应对对人人事事法法律律不不用用愁愁夯实实管管理理基基础础—棘手手的的劳劳动动法法规规预警警平平台台：：支持持对对未未签签合合同同、、快快到到期期劳劳动动合合同同、、连连续续签签订订两两次次固固定定期期劳劳动动合合同同等等劳劳动动法法规规相相关关的的业业务务预预警警。。支持持退退休休提提醒醒、、证证书书到到期期、、连连续续迟迟到到、、加加班班超超时时等等期期限限或或工工作作状状态态的的预预警警。。支持持短短信信、、电电子子邮邮件件、、系系统统门门户户三三种种预预警警通通知知方方式式，，可可任任意意设设定定一一种种或或多多种种通通知知方方式式。。支持持自自定定义义预预警警消消息息接接收收人人，，可可设设置置为为员员工工本本人人、、上上级级领领导导、、业业务务负负责责人人、、公公司司领领导导等等多多个个维维度度的的消消息息接接收收人人。。自定定义义的的预预警警平平台台，，全全面面管管控控各各类类人人事事法法律律风风险险U8+HR价值体系图1U8+HR模块体系2U8+HR价值之夯实管理基础3U8+HR价值之精益提升绩效4U8+HR价值之协力共筑辉煌业绩5开放的U8+HR6精益益提提升升绩绩效效—有关关能能力力的的江江湖湖精益益提提升升绩绩效效—有关关能能力力的的江江湖湖闭环能力提升体系绩效分析

能力水平诊断

能力提升计划绩效诊断选择胜任岗位能力的人才储备未来需要的人才招聘法律合规提升HR能力水平教育培训提升员工能力水平企业人力资源能力管理体系培训充分的市场竞争能力U8+HR通过过打打通通选选育育用用留留业业务务环环节节上上的的能能力力培培育育鸿鸿沟沟，，并并结结合合战战略略性性绩绩效效管管理理的的能能力力水水平平诊诊断断和和能能力力提提升升计计划划，，形形成成面面向向企企业业经经营营业业绩绩目目标标的的、、持持续续循循环环改改进进的的、、闭闭环环的的能能力力提提升升体体系系，，为为经经营营业业绩绩目目标标成成功功落落地地提提供供坚坚实实基基础础。。精益益提提升升绩绩效效—有关关能能力力的的江江湖湖招聘聘管管理理：：支持持招招聘聘需需求求在在线线采采集集、、招招聘聘计计划划制制定定和和招招聘聘需需求求发发布布等等招招聘聘业业务务流流程程。。支持持简简历历信信息息、、简简历历筛筛选选、、简简历历附附件件、、简简历历状状态态变变更更等等简简历历管管理理功功能能，，可可自自定定义义简简历历信信息息字字段段。。支持持面面试试、、录录用用、、入入职职等等业业务务的的Email通知知，，录录用用人人员员可可直直接接生生成成应应聘聘单单进进入入入入职职审审批批流流程程。。支持持人人才才库库建建设设，，提提供供简简历历库库导导入入和和外外部部简简历历导导入入人人才才库库，，并并提提供供强强大大人人才才库库检检索索功功能能。。提供供招招聘聘花花名名册册、、统统计计表表、、分分析析图图等等多多种种招招聘聘绩绩效效统统计计分分析析工工具具。。与人人事事管管理理高高度度集集成成的的招招聘聘管管理理，，实实现现招招聘聘、、筛筛选选、、录录用用一一体体化化精益益提提升升绩绩效效—有关关能能力力的的江江湖湖培训训管管理理：：提供供培培训训讲讲师师、、培培训训设设备备、、培培训训教教室室、、培培训训资资料料等等多多种种培培训训资资源源的的管管理理。。支持持培培训训需需求求在在线线采采集集、、培培训训计计划划制制定定、、培培训训信信息息通通知知发发布布等等培培训训业业务务管管理理。。支持持培培训训活活动动管管理理、、培培训训效效果果评评估估、、培培训训员员工工档档案案管管理理等等培培训训业业务务过过程程管管理理。。提供供培培训训花花名名册册、、统统计计表表、、分分析析图图等等多多种种培培训训情情况况统统计计分分析析工工具具。。全面面的的培培训训资资源源与与培培训训档档案案，，让让学学习习与与成成长长不不断断积积淀淀精益益提提升升绩绩效效—说好好的的绩绩效效管管理理精益益提提升升绩绩效效—说好好的的绩绩效效管管理理U8+HR致力力于于企企业业战战略略分分解解落落地地和和推推动动经经营营业业绩绩目目标标实实现现，，依依据据先先进进的的绩绩效效管管理理思思想想和和信信息息技技术术，，为为企企业业提提供供全全流流程程的的绩绩效效管管理理工工具具，，实实现现持持续续的的PDCA绩效提升升。精益提升升绩效—说好的绩绩效管理理绩效管理理全面支持持KPI考核、BSC考核、360度考核、、量化考考核、目目标管理理等主流流绩效管管理模式式。支持KPI预置和目目标分解解、目标标承诺方方式自行行设置的的考核指指标生成成模式。。支持上上上级、上上级、本本人、同同事、下下级多种种考核维维度，并并根据职职位关系系自动生生成考核核人列表表。支持各类类考核人人评分时时对他人人评分的的权限设设置，精精细控制制查看授授权。支持按月月、按季季度、按按半年、、按年以以及不定定期等多多种考核核周期。。支持按标标准评分分、按分分值评分分、评分分分值控控制等多多种评分分方式。。基于PDCA循环的绩绩效管理理，让绩绩效管理理成为经经营目标标落地的的有力工工具精益提升升绩效—说好的绩绩效管理理绩效管理理支持考核核人通过过互联网网远程进进行绩效效评分。。提供量化化考核指指标的量量化标准准自定义义取值和和得分自自动计算算公式的的定制。。支持关键键事件参参与绩效效考核得得分计算算过程，，提供考核核结果强强制分布布，强制制分布规规则可由由企业根根据管理理需要自自定义。。支持结果果确认、、结果发发布等考考核得分分确认和和发布的的自定义义流程。。支持绩效效申诉、、绩效面面谈、结结果反馈馈、结果果变更等等绩效改改进功能能。支持其他他业务模模块引用用绩效结结果进行行绩效奖奖金核算算和人事事调动条条件筛选选等业务务。基于PDCA循环的绩绩效管理理，让绩绩效管理理成为经经营目标标落地的的有力工工具U8+HR价值体系图1U8+HR模块体系2U8+HR价值之夯实管理基础3U8+HR价值之精益提升绩效4U8+HR价值之协力共筑辉煌业绩5开放的U8+HR6协力共筑筑辉煌业业绩协力共筑筑辉煌业业绩一般员工工中层管理理高层管理理多层次的业务自助和数据支持BI主题人力资源源状况分分析、人人工成本本分析、、员工能能力分析析、员工工绩效分分析……经理自助助人力资源源状况分分析、部部门人工工成本分分析、人人事业务务审批……员工自助助薪资查询询、考勤勤申请、、人事业业务办理理、信息息维护……U8+HR针对对各个层层次员工工的人力力资源管管理业务务需求，，提供覆覆盖全业业务的自自动化高高效沟通通协作平平台，改改变人力力资源办办公室人人员络绎绎不绝的的现状，，提高业业务操作作效率，，提升员员工和各各级管理理者满意意度，构构建高效效、和谐谐的企业业文化。。协力共筑筑辉煌业业绩员工自助助平台：：支持员工工在线自自助查询询个人信信息、考考勤、薪薪资、个个税等业业务内容容。支持员工工在线发发起个人人信息修修改、转转正、调调岗、培培训等多多项人事事申请业业务。提供在线线调研员员工培训训需求、、绩效评评分、劳劳动合同同查询、、绩效结结果查询询等业务务。便捷的员员工自助助平台，，重新定定义HR服务，提提升员工工满意度度协力共筑筑辉煌业业绩经理自助助平台支持各层层管理者者根据权权限查询询员工个个人信息息、考勤勤、薪资资等业务务。支持转正正、调动动、离职职以及自自定义人人事业务务的多种种人事审审批业务务的在线线工作流流发起、、查阅和和审批。。提供部门门招聘需需求、培培训需求求等业务务的提报报。提供面向向各层管管理者的的人力资资源统计计报表查查询功能能。全面视图图的经理理自助平平台，让让各层领领导成竹竹在胸协力共筑筑辉煌业业绩移动考勤勤支持摇一一摇自动动刷新定定位和时时间并考考勤打卡卡。自动判定定考勤位位置是否否为合法法位置，，非合法法位置自自动启用用工作流流。可查询月月考勤、、请假、、出差等等假勤信信息。提供请假假、出差差、签卡卡等常见见考勤申申请操作作；支持移动动端审批批和查询询各类考考勤申请请；支持各层层经理以以地图方方式查询询权限范范围内员员工的多多天打卡卡位置信信息。运筹千里里之外的的移动考考勤，不不出门知知天下事事协力共筑筑辉煌业业绩BI主题提供各部部门人工工成本构构成分析析表，全全面掌握握人工成成本支出出及构成成。提供人力力资源KPI分析，及及时掌握握企业人人力资源源管理动动态情况况，及时时做出人人才决策策。提供劳动动合同、、学历水水平、年年龄结构构、工龄龄结构等等人力资资源现状状分析，，为企业业优化人人力资源源结构，，建立人人才梯队队提供数数据支持持。支持自定定义统计计分析图图表功能能，可根根据企业业管理需需求定制制智能分分析图表表。多维度自自定义的的BI分析能力力，挖掘掘企业数数据价值值，让管管理运筹筹帷幄U8+HR价值体系图1U8+HR模块体系2U8+HR价值之夯实管理基础3U8+HR价值之精益提升绩效4U8+HR价值之协力共筑辉煌业绩5开放的U8+HR6开放的U8+HR依时利中中控第第三方API华旭金卡第第三方API通讯接口身份证读卡器器接口考勤机接口导入导出接口外部邮件手机短信EXCEL文件XML文件U8+HR依据业务需求求，全面整合合考勤机、身身份证读卡器器、通讯工具具和导入导出出工具，开发发了完整的跨跨平台和跨设设备的的接口口体系，为各各项人力资源源业务的日常常运转提供便便捷的工具支支持。开放的U8+HR考勤机接口：：TXT文档导入：支支持考勤机导导出TXT打卡记录文件件，根据规则则设置将打卡卡记录数据导导入到U8HR考勤管理模块块中。