SA系统HR模块项目实施培训内容

培训目的通过PA的认证考试成为一名具备丰富经验的实施顾问课程1.基本概念

2.学会雇佣一个新员工

3.SAP

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4.SAP

HR结构基本概念•理解角色和门户•描述主要业务情景•设置收藏夹和用户参数文件角色和权限角色的扩充知识授权字段授权对象授权范围授权活动参数文件角色用户增、删、改、查、定界用户参数文件和收藏夹作业11：创建属于自己的用户参数文件：国家分组MOL

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28；用户分组从01开始2：将人员主数据创建PA30添加到自己的收藏夹中课程1.基本概念

2.学会雇佣一个新员工

3.SAP

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4.SAP

HR结构学会雇佣一个新员工事务代码：PA40理解公司结构雇佣员员工雇佣员员工需需要填填写的的信息息类型型信息类类型和和国家家相关关具体表表现为为和个个人参参数文文件相相关作业21。在人人事操操作屏屏幕中中，使使用新新员工工的人人事编编号305991##（##=组编号号），，将第第一个个月作作为开开始日日期输输入。。雇用在在人事事范围围CABB（CaliberA自行车车公司司）中中工工作的的员工工。将将新员员工分分配至至员工工组在在职(1)和员工工子组组受薪薪员工工(X0)。2。在创创建操操作(Infotype0000)屏幕，，使用用结构构搜索索为员员工搜搜索““##销售代代表””职位位。您您可以以在以以下路路径找找到该该职位位：组组织单单位HR培训组组→国国际际培训训→销销售售总计计→销销售售一部部。人事范范围(CABB)、员工工组（（在职职）和和员员工子子组（（受薪薪员工工）的的录录入应应该与与人事事操作作屏幕幕中的的录入入相符符。稍稍后填填写个个人数数据字字段。。保存存此Infotype的数据据。3。检查查创建建组织织分配配(Infotype0001)屏幕中中建议议的数数据，，在子子范围围中选选择条条目0001（销售售）并并保存存Infotype。提示:如果系系统建建议您您执行行此操操作，，则将将职位位空缺缺限定定为缺缺省日日期。。4。为创建个个人数据(Infotype0002)屏幕中的全全部所需字字段输入虚虚构数据，，并保存。。5。为创建地地址(Infotype0006)屏幕中的全全部所需字字段输入虚虚构数据，，并保存。。6。为创建银银行详细信信息(Infotype0009)屏幕中的全全部所需字字段输入虚虚构数据，，并保存。。如果选择择银行转帐帐(B)作为付款方方法，必须须输入银行行详细信息息。不需要要以支票(C)的方式付款款。请保存存数据。7。在创建计计划工作时时间(Infotype0007)屏幕中选择择工作计划划规则NORM，选择输入入，并保存存数据。8。选择创建建基本付款款(Infotype0008)屏幕中的付付款等级组组E01和级别01，选择输入入，并保存存数据。课程1.基本概念2.学会雇佣一一个新员工工3.SAPIMG4.SAPHR结构如何在SAP系统中实现现配置的项项目管理员工发生变变化SAP系统调整的的项目步骤骤SAP项目团队将将对SAP系统进行更更改，以满满足新生产产厂的要求求。而您就就是项目团团队中负责责定制系统统，使其满满足人力资资源要求的的成员。必须先与其其他应用程程序的项目目团队成员员共同确定定新的企业业结构。然然后在系统统中实施这这些更改，，使其满足足生产厂的的人力资源源要求。这这种系统配配置称为定定制。项目目团队成员员在系统中中进行设置置以调整系系统，使其其满足企业业的生产系系统要求。。您还可能必必须通过程程序修改实实施其他功功能。SAP配置管理工工具管理和执行行项目的区区别实施指南表表基于SAPReferenceIMG选择国家和和应用程序序组件，可可创建项目目实施指南南。您可以以使用项目目实施指南南处理定制制步骤、项项目文档和和项目信息息。为了使项目目实施指南南更易于使使用，可以以创建项目目视图。您您也可以使使用项目视视图处理定定制步骤、、项目文档档和项目信信息。您可可以将必选选/可选/关键/非关键等属属性用作该该视图的基基础，或者者定义自己己的视图。。使用视图图可以减少少定制步骤骤的数量。。作业3输入“项目目管理”以以创建一个个项目实施施指南。将将您的项目目实施指南南命名为HR305_GR##（##=您的组编号号）。1。为项目创创建名称（（描述）。。在描述中中包含您的的组编号。。2。输入您的的名称作为为项目经理理（在“负负责人”下下面）。3。输入当前前日期作为为项目的开开始日期，，4个星期后的的日期作为为结束日期期。4。必须在标标签页指定定下列数据据：指定项目成成员：输入您的用用户标识，，选择课程程中其他六六个用户，，并将其输输入列表中中。指定状态值值：处理中中、已完成成、完成质质量检查、、已计划审审核和不相关。指定关键字字：HR-人力资源5。在文档类类型标签页页上，选择择文档类型型Y1日志，决策策。6。在交叉引引用标签页页上，关闭闭调用清单单。7。在项目视视图标签页页上，在您您的项目实实施指南视视图中输入入详细信息息，其中应应该包括关关键和非关关键的必需需活动。选选择“保存存”而不生生成视图。。作业38。在范围标标签页上，，选择通过过选择应用用程序组件件和国家指指定项目范范围。根据开展该该培训的国国家选择国国家。在应用程序序组件中选选择下列HCM组件：•在人事管理理节点中：：-人事行政管管理（适用用于您的国国家）-常规部分的的人事管理理•整个组织结结构节点•在时间管理理节点中：：-工作时间表表-时间数据记记录和行政政管理•在工资核算算节点中：：-适用于您的的国家的工工资核算9。保存您的的数据并选选择生成项项目实施指指南。请勿在后台台生成实施施指南，并并确认您要要生成视图图。IMG功能IMG功能调用SAP文档您可以找到到所需信息息，帮您定定制系统设设置。•调用定制事事务通过选择图图标进行系系统设置•调用项目管管理（仅在在项目实施施指南中））您可以针对对每个定制制步骤调用用项目管理理。您可以以输入状态态、任务、、处理程度度和资源。。•调用项目文文档（仅在在项目实施施指南中））您可以针对对每个定制制步骤输入入项目文档档。您可以以将文档存存储为项目目特定的文文档或与项项目无关的的文档。IMG属性SAP为每个定制制步骤提供供特定属性性。属性按按下列方式式分组：•必需活动这些是SAP无法提供完完整的缺省省设置（例例如，企业业结构）的的各个活动动。您必须须为划归为为必需的各各个活动存存储客户特特定的需求求。•可选活动SAP为这些活动动提供缺省省设置。如如果这些设设置满足您您的需要，，则可以使使用它们。。•非必需活动动SAP为这些活动动提供完整整的缺省设设置。只有有在异常情情况下才需需要调整这这些设置（（例如，您您需要国家家特定的设设置时）。。另外，定制制步骤还包包含下列属属性：•关键活动在执行关键键活动时必必须格外小小心，因为为这里的任任何错误都都会造成严严重后果。。•非关键活动动在执行这些些活动时同同样需要注注意，但任任何错误的的后果都不不会很严重重。主数据和定定制表之间间的关系您在信息类类型中存储储员工数据据。需要特特定文本的的所有条目目都来自定定制系统时时设置的各各表维护定制表表定指标创建建和复制您可以使用用两种方法法构成定制制表中的条条目：•创建：您接收一个个必须在其其中输入关关键字段和和功能字段段的空输入入模板。•复制：选择要复制制的条目并并在后续屏屏幕中覆盖盖关键字段段和（如果果必要）功功能字段中中的条目。。定指表删除除定制表界定定删除和界定定有何不同同？如何查找定定制表作业任务1：1。输入“执执行项目””模式。您必须先在在自己的工工作清单中中输入项目目实施指南南HR305_GRXX，以便可以以使用该项项目实施指指南。将该该项目实施施指南定义义为标准项项目。任务2：1。在用户特特定的设置置中，调整整项目实施施指南的显显示方式，，以满足自自己的需求（我们们建议不要要使用拆分分屏幕）。。作业输入自己的的项目实施施指南，并并展开某些些节点。现现在回答下下列问题：：1。在每个最最低级别，，您将通过过四个不同同图标找到到各个实施施指南步骤骤。现在回答下列列问题：哪个图标显显示该实施施指南步骤骤的信息？？_________________________________________________________何处可以记记录某个步步骤的状态态信息，以以及计划的的开始和结结束时间？？_________________________________________________________对于特定步步骤，您要要记录相关关人员、相相关操作、、位置和原原因。您在哪里可以以记录该信信息？_________________________________________________________您现在要编编辑一个表表条目。哪哪个图标使使您可以编编辑表条目目？在实施指南南中，针对对活动的重重要性显示示所有不同同的类别。。为这些类别命名。。______________________________________________________________5。检查实施施指南中的的关键活动动这两个类类别叫什么么？________________________________________________________________________________________________________________________6。使系统显显示状态为为已完成的的所有实施施指南活动动。作业任务4：在定制表中中创建条目目1。在执行项项目中，导导航到个人人数据节点点。从这里调用用实施指南南活动创建建头衔。创建下列两两个条目，，一次通过过选择新条条目创建，，一次通过过复制创建：头衔类型(AT)：T（名称前为为学历，如如博士）头衔：A##和B##输出文档：：##+您选择的文文档复制功能和和新建条目目功能的根根本区别是是什么？____________________________________________________________保存输入的的内容。2。转至已录录用员工的的“维护HR主数据”事事务（人员员编号305991##）并调用更更改模式中中的个人数数据Infotype。在标题字段段中使用F4帮助打开选选择列表。。除此之外外，您还可可以查看刚刚才创建的的条目。退出Infotype而不保存。。作业任务5：删除条目1。返回到执执行项目中中，并导航航到个人数数据节点。。此处再次次调用实施施指南活动创建建头衔。要再次删除除您的两个个条目必须须执行的步步骤是什么么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________删除您的两两个条目。。请勿更改改其他条目目。2。在更改模模式中，再再次为员工工（人员编编号305991##）调用“个个人数据”Infotype，并打开““标题”字字段的值帮帮助。系统将不再再显示已删删除的两个个条目。任作业界定条目1。在实施指指南中，导导航到基本本工资节点点，并启动动实施指南南活动修正正工资级别组和和等级。此此操作会调调用工资级级别表T510。在显示的的对话框框中输入入下列值值：国家分组组：99PS类型：90工资级别别区域：：50现在创建建另一个个包含下下列值的的条目：：分组：2工资级别别组：GR##工资级别别等级：：01工资类型型：开始日期期：01.01.2002结束日期期：31.12.9999金额：任任何货币：EUR2。在团体体协议协协商过程程中，决决定将您您刚才创创建条目目值提高高5%。为什么么您无法法简单地地通过更更改功能能覆盖旧旧值？____________________________________________________________课程1.基本概念念2.学会雇佣佣一个新新员工3.SAPIMG4.SAPHR结构企业结构构SAPHR架构企业结构构的组成成SAP企业结构构下列要素素针对人人事管理理定义SAP企业结构构：•集团•公司代码码•人事范围围•人事子范范围集团可以以对最小小层级的的公司代代码有效效，或者者对整个个企业集集团有效效。在财财务会计计中定义义公司代代码。在在公司代代码层级级编制资资产负债债表和损损益表。。仅用于于“人事事管理””的人事事范围，，在每个个集团中中具有唯唯一性。。必须分分配每个个人事范范围到公公司代码码。还应应只在““人事管管理”中中使用人人事子范范围，它它是企业业结构的的最小要要素。将将定义条条目（将将用于特特定公司司代码/人事范围围的员工工）的分分组链接接到人事事子范围围。集团集团集团000包含原始始SAP系统，您您不能更更改。同同时向客客户交付付集团001。交付时时，两个个系统相相同。系统包含含独立于于集团的的要素和和集团特特定的要要素。SAP描述为独独立于集集团的要要素可用用于所有有集团。。但是，，集团特特定的要要素只能能在某些些特定的的集团中中使用。。以下是定定义为独独立于集集团的要要素：•例如字段段定义、、表结构构、文件件结构、、独立于于集团的的表、事事务、程程序、标标准评估估、授权权对象、、帮助文文档和用用户定义义程序等等数据结结构。以下是定定义为集集团特定定的要素素：•集团特定定表（您您必须从从原始客客户端复复制这些些表格））、人力力资源主主记录、、用户主主记录和和授权概概况。公司代码码公司代码码公司代码码表示集集团内最最高层级级的企业业结构。。如果使使用“成成本控制制”、““财务会会计”、、“物料料管理””或“销销售与分分销”和和“人事事管理””应用程程序组件件，则必必须协调调公司代代码设置置和其他他应用程程序组件件。当您您在人事事子范围围层级定定义所有有最重要要的控制制信息时时，这不不会对““人力资资源”区区域施加加任何限限制。在人事范范围层级级定义国国家分组组，但每每个国家家分组在在公司代代码内必必须是唯唯一的。。换句话话说，对对公司代代码内的的所有人人事范围围必须分分配相同同的国家家分组。。国家分分组按特特定国家家控制主主数据的的输入和和工资核核算中工工资类型型和工资资级别组组的设置置和处理理。人事范围围人事范围围人事子范范围人事范围围和人事事子范围围的意义义所在人事范围围被划分分为各个个人事子子范围。。在人事范范围和人人事子范范围层级级定义员员工规则则。这些可以以是法规规、合同同条例或或公司特特定的规规定。分分配公司司代码到到人事范范围。您您必须向向公司代代码添加加与人事事范围相相关的所所有财务务会计数数据。您您必须为为每个人人事子范范围定义义一个工工资级别别范围、、工资级级别类型型和假期期日历。。限制规则则人事子范范围的限限制通过人事事子范围围定义下下列标识识：•国际(T001P)–工资级别别范围和和工资级级别类型型的缺省省值–针对公假假日历、、法人和和统计组组的人事事子范围围分配–针对假期期、工作作计划、、出勤和和缺勤类类型、替替代和可可用类型型、出勤勤和缺勤勤计算、、时间记记录、时时间配额额和津贴贴的人事事子范围围分组。。–针对容许许的主要要工资类类型的人人事子范范围分组组–针对考核核的人事事子范围围分组•国内（例例如，T5D0P中的德国国）–分配税务务相关的的公司功功能（教教会税区区、税务务机关编编号、税税号）–统一费率率的教会会税–DUEVO检查–矿工和矿矿厂雇员员的保险险公司编编号企业结构构范例定制复制、删删除、检检查复制如果您想想新建一一个组织织实体并并将现有有设置用用作模板板，就可可以使用用此功能能。如果您已已经对刚刚刚创建建的组织织单位实实行了系系统设置置，则仍仍然可以以使用复复制功能。在在这种情情况下，，系统只只复制缺缺失的条条目。现现有条目目保持不不变。此此复制操作作会使项项目IMG视图中包包含复制制操作更更改的所所有对象象。这意意味着您可以以对系统统已经复复制的条条目进行行后处理理。删除如果您想想删除现现有的组组织单位位及其所所有相关关条目，，则可以以使用此此功能。。检查使用此功功能可检检查现有有组织单单位的设设置。检查分两两步进行行：第一步，，系统检检查在指指定组织织实体被被输入为为表键的的所有表表中是否否有条目目。第二步，，系统检检查在针针对表键键有效的的相关表表中是否否有条目目。作业业务示例例最近收购购的生产产工厂必必须创建建为本地地公司的的人事范范围。在在此人事事范围内内，将有有总部、、采购部部门和生生产部门门。任务1：对于下列列练习，，使用项项目IMGHR305。新建人事事范围PA##（##=您的组编编号）并并将其命命名为Gr##，它是CABBCaliberA自行车公公司人事事范围的的复本。。1。在人事事范围IMG活动中，，使用““复制””功能来来新建人人事范围围。2。使用创创建人事事范围操操作更改改新建人人事范围围的名称称。任务2：新建人事事子范围围0004，并将其其命名为为生产##。此人事事子范围围应该是是您的人人事范围围PA##的子单位位。1。使用IMG活动人事事子范围围中的““复制””功能，，基于PA##人事范围围中的销销售额(0001)子范围，，新建人人事子范范围。2。使用创创建人事事子范围围操作更更改新建建人事子子范围的的名称。。人事结构构人事结构构显示整整个企业业中各个个人员的的状态人员构成成员工组员工组具具有下列列重要的的组织功功能：•您可以使使用它为为数据输输入生成成缺省值值，例如如为工资资核算范范围或员员工基本本工资。。•您可以将将其用作作报告的的选择标标准。•您可以将将其用作作权限检检查的实实体。•通常，您您可以使使用系统统中的标标准条目目设置员员工组。。如果需需要，您您还可以以添加这这些条目目，使它它们符合合您的需需求。员工子组组员工子组组员工组由由很多员员工子组组构成。。例如，，下列员员工子组组构成了了“在职职”员工工组：•计时工•月薪工•有工资级级别员工工•无工资级级别员工工您可以在在“定制制”中定定义每个个员工子子组，给给每个子子组指定定一个由由字母和和数字组组成的双双字符标标识。员工子组组定义的的区别作作用员工子组组的区分分作用您可以使使用员工工子组设设置下列列标识：：•国际–工作计划划的员工工子组分分组允许许您定义义哪些工工作计划划对哪些些员工有有效。–主要工资资类型的的员工子子组分组组控制员员工子组组级别的的工资类类型的有有效性。。–人事计算算规则的的员工子子组分组组控制着着系统处处理员工工工资核核算的方方式，例例如，某某一员工工是按时时付薪还还是按月月付薪。。–团体协议议条款的的分组限限定工资资级别组组对特定定员工子子组的有有效性。。–您还可以以出于统统计需要要分配诸诸如活动动状态、、聘用状状态和教教育/培训水平平等员工工特性。。–可以使用用员工子子组设置置的其他他标识：：时间配额额的员工工子组分分组可以以指定哪哪些出勤勤和缺勤勤配额类类型对哪哪些员工工子组有有效。使用考核核的员工工子组分分组可以以定义每每个员工工子组的的考核标标准。员工子组组允许您您为数据据输入定定义缺省省值，例例如，为为工资核核算范围围或基本本工资。。•国内（例例如，德德国）–社会保险险的缺省省值公司的人人事结构构结构的建建立：分分配结构的建建立：分分配在此处定定义组织织实体间间的关系系。•您的人事范围围分配到公司司代码。创建建人员编号时时，系统会根根据您分配员员工时所在的的企业结构，，在“组织分分配”Infotype(0001)中分配一个相相关的公司代代码。另外，，在此表中为为人事范围分分配一个国家家分组。确保保将同一公司司代码下的所所有人事范围围分配到同一一国家分组。。•将您的员工子子组分配到相相关的员工组组。您还可以以为您的国家家分组定义许许可的员工组组/员工子组组合合。例如，您您应该将“实实习人员”员员工子组分配配到“在职””员工组，而而不是“退休休”员工组。。作业背景：在“生生产”人事子子范围中，会会有一个新的的计时工组，，必须将其创创建为员工子子组。任务1：为生产工厂新新建员工子组组。使用您的的组编号(##)作为新员工子子组的编号。。1。在员工子组组IMG活动中，使用用复制功能从从X1计时工员工子子组中复制新新的员工子组组(##)。2。使用定义员员工子组操作作更改新员工工子组的名称称。新名称应应该包含您的的组编号。任务2：检查链接到新新企业结构的的项目IMG中的步骤，然然后回答下列列问题：1。您的新人事事范围PA##被分配到哪个个公司代码？？为什么系统统已经进行了了此分配？2。哪个国家分分组被分配到到此公司代码码？3。为什么国家家分组对HCM组件至关重要要？4。用自己的语语言描述分配配和分组之间间的基本区别别任务3：下面是可选练练习。检查链接到新新员工子组的的项目IMG中的步骤，然然后回答下列列问题：1。新员工子组组(##)是否被分配到到1在职员工组和和99国家分组（其其他国家）？？2。使用“定制制”步骤主要要工资类型的的员工子组设设置什么？组织结构组织单位O职务JOBC职位POSTIONS职务和职位的的区别职位描述需要要由可用人员员管理的企业业中的具体区区域（例如欧欧洲经理）。。职务则是企业内部任任务的一般分分类（例如经经理）。您可可以通过分配配特性进一步定义这这些工作。这这样，您可以以创建具有相相似任务和特特性的多个职位的有效工工作描述。组织管理的维维护组织管理和人人事管理的集集成集成结果是否集成带来来的变化是否集成带来来的变化如果集成,则可以从“科科目分配功能能”Infotype(1008)中的职位（或或组织单位）上存储的数据获获取业务范围围、人事范围围和人事子范范围的缺省值值，并且您无法法维护“组织织分配”Infotype中的这些字段段。系统从““组织管理””自动填充这这些字段。如果未集成:如果“人事监管””和“组织管管理”组件未未集成，您必必须手动输入入“组织分配””Infotype中的成本中心心、职位、工工作和组织单单位的值。如何激活集成成如何做到部分分集成?作业以公司为业务务背景,暂定部门有3个:项目管理部、、网络工程部部、办公室；；职务：经理、、开发人员、、业务人员、、工程人员、、办公人员：：职位：项目管理部部：3个项目经理、、10个开发人员、、5个业务人员网络工程部：：1个项目经理、、5个工程人员、、3个业务人员办公室：1个办公室主任任、3个办公人员作业1：按照上述背背景建立自己己的组织架构构；注意维护护职位上的““科目分配””和“工作时时间”2：雇佣一个员员工进入新的的组织架构其他组织分配配工资核算范围围工资核算范围围定义工资核算范围围将应该在同同一天由工资资核算处理的的员工分组并并确定工资核核算的准确日日期。属于不不同员工子组组的员工可以以属于相同的的工资核算范范围。工资核算范围围的功能工资核算范围围具有工资核核算所要求的的两个功能：：•它将人员编号号分组以便在在相同期间核核算。•它定义工资核核算期间的准准确日期。工资核算控制制记录工资核算控制制记录的含义义您必须为每个个工资核算范范围创建控制制记录。控制记录控制制各个工资核核算阶段。控制记录：确定当前工资资核算期间的的准确日期定义追溯性工工资核算的工工资核算历史史在工资运算时时锁定主数据据和时间数据据以避免更改改。该锁定为为历史工资核核算和当前工工资核算而设设置。您以后后仍然可以更更改工资核算算数据。为工资范围定定义最早的追追溯性会计期期间工资核算的相相关配置1工资核算的相相关配置2每个工资核算算范围都分配配有一个期间间参数和一个个日期修改标标志。日期修改标标志仅与一些些国家相关。。期间参数指指定工资核算算是否每月、、每两月、每每周或每数周周运行一次。。为此，每个个使用的期间间参数分配到到时间单位。。时间单位的的值是固定的的（每月、每每两月、每周周、每两周、、每四周、每每年）。您必须为每个个分配到工资资核算范围的的期间参数组组合和日期修修改标志生成成工资核算期期间。根据期间参数数，确定指定定时间间隔的的所有期间。。系统确定每每个期间的开开始日期和结结束日期并使使用指定为参参数的规则计计算发薪日。。工资核算年年和工资核算算期间定义特特定的工资核核算日期。您必须为每个个工资核算范范围创建控制制记录。控制记录控控制工资核算算的各个阶段段。工资核算的相相关配置步骤骤工资核算期间间工资核算期间间确定生成工工资核算结果果的期间。工工资核算期间间的持续时间间可以不同，，例如每月、、每周、每两两周。您必须为工资资核算范围指指定期间的开开始日期和结结束日期以便便确定特定工工资核算日期期。生成工资核算算期间1生成工资核算算期间2发薪日规则/天数：这些字字段确定如何何计算期间的的发薪日。以以下值可以用用于发薪日规规则：1。将天数添加加到期间的开开始日期以计计算发薪日2。从期间的结结束日期扣除除天数3。将天数添加加到期间的结结束日期4。仅对每月工工资核算期间间有效：天数数用作准确日日期。确定期间编号号：在此字段段中，您定义义系统使用的的工资核算期期间的日期以以确定期间编编号。系统使使用工资核算算控制记录中中的期间编号号以不断计划划一年中的工工资核算期间间。计算期间间数目时，系系统在每个会会计年度的开开始重新启动动。作业创建自己的工工资范围,使用自己的代代码,描述为:XXX的工资核算范范围(XXX是自己的姓名名)组织代码在IMG中，选择人事事管理→人人事监管→组组织数据→→组织分配配→设置组织织代码。作业如果想通过组组织单位和业业务范围的划划分进行权限限控制,如何配置?人事管理中的的各种管理员员管理员在“组织分配配”Infotype(0001)中，您可以输输入三类不同同的管理员：：人事管理员员、时间管理理员和工资核核算管理员。。使用示例：：•管理员（在该该实例中，““时间管理员员”）可以使使用标准SAP报表作为选择择标准。这将将确保时间管管理员仅创建建他或她的员员工的清单。。•您可以在报酬酬报表上打印印管理员以便便在查询时员员工知道和谁谁联系。管理员配置路路径确定使用哪个个管理员的配配置员工属性员工属性的配配置活动状态的可可能条目是：：–1=在职–2.=退休人员–3=提前退休人员员–9=其他•聘用状态的可可能条目：–1=产业工人–2=受薪员工–3=职员–9=其他•培训状态的可可能条目：–1=实习人员/学徒–2=已培训人员–9=其他作业定制自己的员员工组和员工工子组:例如员工分别别组为:正式员工;对应的员工子子组分别为:聘用员工和兼兼职员工离职员工:对应的员工子子组分别为:离职员工配置员工属性性新雇用一个员员工到自己的的员工子组、、人事子范围围、职位中去去HR的缺省值维护功能功能属性功能能的的决决策策树树决策策的的2种方方式式使用用功功能能实实现现不不同同目目标标。。最最重重要要的的应应用用程程序序是是：：•定义义缺缺省省值值的的功功能能系统统通通常常使使用用功功能能确确定定缺缺省省值值。。当当您您维维护护影影响响员员工工主主数数据据的的Infotype时，，系系统统会会建建议议这这些些值值。。功功能能直直接接提提供供缺缺省省值值—然后后写写入入相相关关Infotype字段段[例如如，，ABKRS功能能->组织织分分配配（（Infotype0001）]，或或者者功功能能提提供供关关键键条条目目作作为为返返回回代代码码，，系系统统可可以以使使用用该该代代码码读读取取一一个个或或多多个个表表。。系系统统采采用用这这些些表表中中存存储储的的缺缺省省值值并并在在相相关关Infotype中输输入入它它们们，，例例如如，，功功能能LGMST->基本本工工资资（（Infotype0008）。。提示示:创建建Infotype时，，系系统统总总是是读读取取这这些些缺缺省省值值。。•控制制系系统统流流程程的的功功能能维护护或或显显示示主主数数据据Infotype时，，功功能能Pnnnn（nnnn代表表Infotype编号号））控控制制系系统统显显示示与与国国家家相相关关的的屏屏幕幕的的顺顺序序。。•自动动生生成成邮邮件件消消息息的的功功能能当您您更更改改某某些些主主数数据据字字段段时时，，一一些些功功能能自自动动生生成成邮邮件件消消息息，，例例如如，，Infotype““组织织分分配配””(0001)中的的不不同同管管理理员员。。示示例例：：功功能能M0001。决策策树树的的2种维维护护方方式式工资资核核算算范范围围的的缺缺省省值值:ABKRS功能能PINCH:管理理员员组组的的缺缺省省值值管理理人人员员组组及及管管理理人人员员的的配配置置功能能NUMKR:人员员编编号号人员员编编号号分配配编编号号范范围围有有两两种种方方法法：：•内部部编编号号分分配配：：在在该该实实例例中中，，SAP系统统分分配配人人员员编编号号。。•外部部编编号号分分配配：：在在该该实实例例中中，，用用户户分分配配人人员员编编号号。。作业业1:配置置属属于于自自己己的的工工资资范范围围和和管管理理人人员员组组的的缺缺省省值值,并在在雇雇用用人人员员中中进进行行应应用用个人人信信息息1:所有有的的个个人人信信息息都都是是通通过过信信息息类类型型INFOTYPE进行行存存储储2;所有有的的信信息息类类型型都都可可以以通通过过信信息息类类型型组组进进行行组组合合展展示示3：所所有有的的信信息息类类型型都都可可以以通通过过配配置置实实现现信息息类类型型信息息类类型型组组人事事信信息息-个人人数数据据0002人事事信信息息-地址址数数据据0006人事事信信息息-银行行信信息息0009人事事信信息息-基本本工工作作时时间间0007人事事信信息息-基本本工工作作时时间间0007人事事信信息息-基本本工工资资0008计划划工工作作时时间间和和基基本本工工资资之之间间的的链链接接系统统从从Infotype0007中提提取取雇雇用用百百分分比比和和平平均均工工作作小小时时数数，，并并将将其其建建议议为为Infotype0008中每每期期间间的的能能力力利利用用级级别别和和工工作作小小时时数数的的缺缺省省值值。。人事事计计算算规规则则的的员员工工子子组组分分组组计算算计计时时工工的的加加班班费费计算算示示例例1：计计算算受受薪薪员员工工的的加加班班费费人事事计计算算规规则则的的分分组组人事事计计算算规规则则的的分分组组可可能能有有哪哪些些条条目目？？是是否否已已为为您您的的员员工工子子组组分分配配了了正正确确的的分分组组？？作业1：对自己己的员工工进行0001、0002、0006、007、0008、0009等信息类类型的维维护2：思考并并回答如如下问题题：您是否应应更改各各个分组组的含义义，如将将1用于受薪薪员工，，3用于产业业员工？？基本工资资（Infotype信息类型型0008中的能力力利用级级别和工工作小时时数/时段的值值来自何何处？薪酬结构构薪酬结构构的意义义在于明明确了公公司员工工的工资资组成工资级别别结构类型:行业范围:地区级别组:工资分组组等级:工资等级级相关配置置基于团体体协议的的员工子子组分组组基于团体体协议的的员工子子组分组组团体协议议条款的的员工子子组分组组允许您您将不同同的员工工分配到到不同的的工资级级别组。。您可以以使用““定制””功能对对员工子子组进行行分组。。SAP系统包含含下列标标准分组组：1。工资级级别员工工/时薪→标标识12。工资级级别员工工/月薪→标标识23。受薪员员工→标标识34。无工资资级别员员工→标标识45。高级管管理人员员→标标识5员工子组组分组的的功能在分组范范围内，，为每个个工资级级别类型型和工资资级别范范围定义义工资级级别组和和工资级级别。工资级别别类型和和工资级级别范围围工资级别别类型在SAP系统中，，工资级级别类型型是为每每个区域域定义的的两个字字符的代代码。必必须在设设置系统统时维护护工资级级别类型型。工资级别别范围工资级别别范围代代表某个个工资级级别或团团体协议议所适用用的地理理区域。。在SAP系统中，，工资级级别范围围是为每每个区域域定义的的两个字字符的代代码。在在设置系系统时维维护工资资级别范范围。工资级别别类型和和工资级级别范围围的缺省省值1IMG表“检查查工资级级别结构构到企业业结构的的分配””，工资级别别类型和和工资级级别范围围的缺省省值2使用TARIF功能设置置工资级级别数据据的缺省省值您必须以以下列格格式输入入返回值值：xx/yy/z，其中xx是基本工工资类型型，yy是基本工工资范围围，而z描述的是是计划的的薪酬类类型（组组织管理理Infotype(1005)）。工资级别别表小结企业和人人事结构构决定在在Infotype0008中显示哪哪个工资资级别组组和工资资级别视视图。为每个国国家分组组、工资资级别类类型和工工资级别别范围定定义工资资级别组组和工资资级别，，并为团团体协议议条款定定义员工工子组分分组。工资级别别组用于于计划工工作评估估和间接接评估。。工资级别别组可划划分为不不同的工工资级别别。配置关系系图作业1:行业仅考考虑IT行业2:地区分别别考虑玉玉溪和北北京3:分别针对对在岗员员工和离离退休员员工,进行不同同的分组组4:按照不同同的分组组定制自自己的工工资级别别表有关工资资的一般般信息与工资相相关的信信息类型型0008：基本工工资常用的，，和岗位位工作特特征决定定的，有有固定的的发放周周期和金金额0014：经常性性支付和和扣除常用的，，和岗位位无直接接关系，，由企业业的福利利政策决决定，有有固定的的发放周周期和金金额0015：额外支支付款零星的，，零星扣扣除和奖奖励，其其发放周周期和发发放金额额不定0267：非周期期性支付付零星的，，和企业业的绩效效政策相相关的，，其发放放周期和和发放金金额不定定，一般般都有特特殊的免免税政策策2010：员工出出勤报酬酬零星的，，和企业业的考勤勤制度相相关的，，标准固固定，但但发放金金额与出出/缺勤天数数、类型型有关工资信息息类型中中的重要要构成设置工资资类型工资类型型特性缺省工资资类型设置工资资类型在SAP系统中有有两个主主要类别别：•主要或对对话工资资类型•次要或技技术工资资类型:以斜线““/”作为起始始字符;技术工资资类型不不属于员员工的主主数据;系统会在在工资核核算处理理过程中中定义值值。工资类型型组SAP使用工资资类型组组的概念念将具有有相似的的工资核核算特性性的工资资类型进进行分组组您必须将将所有工工资类型型分配到到一个工工资类型型组。对对于用户户定义的的工资类类型同样样适用;否则不会会显示在在IMG的工资类类型维护护中。工资项的的配置步步骤工资的特特性工资项的的配置创建工资资类型目目录工资类型型的复制制复制的含含义所有模型型工资类类型都以以一个字字母开头头。您自自己的工工资类型型，也就就是模型型工资类类型的复复本必须须以数字字开头。。当复制制工资资类型型时，，请确确保复复制决决定工工资类类型在在对话话和工工资核核算中中的行行为方方式的的模型型工资资类型型特性性。执行工工资核核算定定制活活动时时，可可以检检查和和修改改工资资核算算相关关的特特性。。通过复复制方方式创创建的的工资资类型型会包包括在在所有有工资资类型型组和和表中中，作作为用用于复复制的的原始始工资资类型型。可可以通通过日日志检检查所所复制制的内内容。。Infotype中工资资类型型的容容许性性Infotype中工资资类型型的容容许性性工资类类型对对于多多个Infotype的容许许性Infotype中工资资类型型的输输入频频率Infotype中工资资类型型的输输入频频率工资类类型对对于特特定员员工子子组/人事子子范围围的容容许性性工资类类型对对于特特定员员工子子组/人事子子范围围的容容许性性工资类类型对对于特特定员员工子子组/人事子子范围围的容容许性性工资类类型的的功能能工资类类型有有以下下功能能：•工资和和薪资资类型型的容容许性性检查查–针对每每个人人事范范围和和人事事子范范围–针对每每个员员工组组和员员工子子组–针对每每个Infotype：如果果一个个Infotype含有一一个子子类型型为工工资类类型，，则时时间限限制决决定了了一个个工资资类型型在任任一时时刻的的可用用频率率。操作标标识控控制某某个工工资类类型是是工资资还是是扣减减项目目。输入组组合控控制输输入工工资类类型时时必须须填充充的字字段（（金额额、编编号、、时间间/测量单单位））。作业1:复制标标准时时薪(MM10)、标准准奖金金(MM20)和绩效效奖金金(MM30)来创建建客户户工资资类型型，以以组编编号（（##10、##20和##30）为开开头。。2:查看复复制的的同时时有哪哪些表表被复复制?3:将这些些工资资配置置为被被你自自己的的员工工子组组和人人事子子范围围所容容许0008:1230014:20015:3工资信信息类类型中中的重重要构构成设置工工资类类型工资类类型特特性缺省工工资类类型工资类类型的的特性性工资类类型的的特性性工资类类型特特性：：•有效期期•操作标标识•最小和和最大大的工工资类类型金金额（（如果果适用用）•基本工工资总总额中中是否否应包包括工工资类类型金金额•时间/测量、、最小小和最最大数数额的的默认认单位位•数额和和金额额的输输入组组合•间接评评估及及其特特性工资类类型的的评估估工资类类型的的评估估直接评评估：：•在Infotype中手动动输入入要用用于评评估工工资类类型的的金额额。间接评评估：：•系统会会自动动计算算工资资类型型金额额并将将其输输入到到Infotype中。在在这种种情况况下，，系统统会从从表中中导入入并计计算工工资类类型金金额，，您无无需手手动输输入。。如果果评估估表发发生变变化，，系统统会根根据起起始和和结束束日期期自动动更改改人力力资源源主数数据记记录。。这样样避免免了大大量的的数据据更改改。•系统可可以为为下列列Infotype执行间间接评评估：：–基本工工资(0008)–周期性性工资资/扣减项项目(0014)–额外工工资(0015)。使用工工资类类型特特性规规则进进行间间接评评估间接评评估通过指指定一一个模模块名名称和和变式式可以以间接评评估工资类类型。。间接评评估意意味着着系统统会从从表中中读取取金额额，您您无需需在Infotype中手动动输入入。您对评评估规规则进进行集集中定定义，，这意意味着着您无无需在在更改改评估估时更更改主主数据据记录录。间接评评估的的手段段TARIF模块使用TARIF模块进进行间间接评评估TARIF模块有有四个个变式式模块变变量控控制访访问表表的类类型，，也就就是控控制系系统会会读取取表的的哪些些字段段。TARIF模块有有四个个变式式(A-D)，分别别代表表下列列含义义：•A评估基基于工工资级级别组组和等等级•B评估基基于工工资级级别组组/等级和和特定定工资资类型型•C评估与与工资资级别别无关关•D评估与与工资资级别别组或或等级级无关关PRZNT和SUMME模块使用PRZNT模块进行间间接评估使用PRZNT模块进行间间接评估使用SUMME模块进行间间接评估直接和间接接变式在直接变式式中，必须须输入系统统要在信息息类型中用用作评估依依据的工资资类型，否否则，系统统不会考虑虑该工资类类型。另外外，要评估估的工资类类型金额取取决于基本本工资信息息类型中的的基本工资资类型的金金额多少。。这是因为为您可以覆覆盖间接评评估的基本本工资类型型的默认金金额。在间接变式式中，相关关工资类型型不得包括括在信息类类型中。系系统会在内内部确定该该值，并将将其用作附附加计算的的依据。这这意味着必必须间接评评估基本工工资类型，，以使系统统可以从（（举例来说说）工资级级别表读取取金额。间接评估的的课程示例例ARBPL模块间接评估：：附加属性性间接评估：：附加属性性缩减方法：：：值的定义义如下：空白或1：无缩减2:使用存储在在Infotype0008中的能力利利用级别(%)的缩减3:根据每人每每周工作时时间和标准准每周工作作时间之间间关系进行行缩减4:基于Infotype007中每周每人人工作小时时数与标准准每周工作作时间之间间关系进行行缩减5:根据每人每每周工作时时间减去标标准每周工工作时间和和标准每周周工作时间间之间关系系进行缩减减6:基于Infotype0007中每周每人人工作小时时数减去标标准每周工工作时间和和标准每周周工作时间间之间关系系进行缩减减舍入类型：：A=向下舍入金金额，B=向上/向下舍入金金额，C=向上舍入金金额舍入约数：：值0-999999。例如，100意味着应将将金额向上上舍入为一一个元。覆盖标识：：确定您是否否可以覆盖盖Infotype中的工资类类型金额。。工资信息类类型中的重重要构成设置工资类类型工资类型特特性缺省工资类类型基本工资Infotype的缺省工资资类型LGMST功能LGMST功能有两个个返回值：：首先是“基基本工资””Infotype中可以输入入的工资类型的最最大数量其次是系统统使用的工工资类型模模型。工资类型模模型作业1:TARIF模块和PRZNT模块之间有有什么区别别？2:模块变式的的作用是什什么？3:有几种折减减方法?创建4个工资项:XX10;XX20’XX30;XX40评估规则：：XX30=XX10*0.1+XX20*0.3XX40=(XX10*0.1+XX20*0.3)*0.2其他特性：：XX30的间接计算算取值来源源于工资级级别表XX40的间接计算算取值来源源于0008XX10和XX30不可被覆盖盖更改XX40和XX20可以被覆盖盖更改上述4个工资项目目全部缺省省，并且不不可以更改改更改薪酬因公司发展展需要，需需要进行薪薪酬更改：：•标准工资增增加•工资级别重重新分类标准工资增增加简单和扩展展•简单标准工工资增加：：对定制表表进行更改改(T510)。这说明追追溯会计不不能自动触触发。如果果具有与过过去工资核核算相关的的追溯增加加，则需要要进行以上上设置。另另外，简单单工资增加加未创建新新的信息类类型记录。。RPU51000•扩展的标准准工资增加加：如果运运行该工资资增加，系系统将视为为与追溯会会计相关，，并创建一一个新的信信息类型记记录。RPITRF00执行简单标标准工资增增加执行增强的的标准工资资增加批输入处理理工资级别重重新分类利用工资等等级重新分分类，可为为每位员工工更新基本本工资信息息类型(0008)中工资级别别组和等级级的相关信信息。出现现值得重新新分类的情情况时，系系统将自动动更新该信信息。重新分类的的标准1。系统依据据员工年龄龄执行工资资等级重新新分类。2。工资级别别组或级别别。员工达达到该组或或该级别时时，他或她她需重新分分类。3。员工使用用时间的限限制值（小小时）。可使用以下下报表来执执行工资等等级重新分分类：1。基于主数数据的工资资等级重新新分类：按按照年龄或或工资等级级会员资格格期进行工工资等级重重新分类（（RPITUM00报表）。2。基于工作作小时数的的工资等级级重新分类类：工资等等级重新分分类（RPITIG00报表）。基于主数据据的工资等等级重新分分类基于主数据据执行工资资等级重新新分类计算算依据基于工作时时间的工资资等级重新新分配信息类型信息类型的的系统控制制系统控制的的3个层次用户控制有有不同的级级别。•控制视图的的第一控制制级别是指指用户可以以在屏幕和和菜单上看看到哪些内内容以及可可以随时轻轻松地查看看哪些信息息。另外，，还控制着着哪些信息息适合特定定员工进行行数据输入入，如国家家特定的Infotype。•第二控制级别别是权限（控控制访问）—用户可以进行行哪些访问•最后，第三控控制级别是跟跟踪更改，它它涉及跟踪做做出了哪些更更改（或运行了哪些报表表）（请参阅阅附录）。Infotype属性Infotype控制与回溯会计相相关的字段回溯会计Infotype和字段触发国家特定Infotype与子类型作业任务1请回答下列有有关您的Infotype属性的问题：：1。您的Infotype有何时间限制制？任务2：请回答这些有有关您的Infotype的回溯会计问问题。1。对此Infotype的更改是否触触发了回溯工工资核算会计计？是/否？以0001和0014信息类型为例例定制用户界面面定制用户界面面：定义标题题定制用户界面面：屏幕视图图定制用户界面面