四大会计事务所招聘流程详解含成功案例

【如何去四大】四大会计招聘流程详（含成功案例本文由直通四大整理发布，请注明出“四大”校园招聘常规流程四大会计师的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括1、制订招聘计公司针对各分所以及的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。2、校园招聘和宣每年大约十月份开始，四大开始在各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初4、笔试：主要英文写作、逻辑分析、阅读能力5、一面ManagerInterview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理FacetoFaceinterview等等。6、二面 Interview>：面试官一般由四大的来担任7、OFFER：向通过筛选的人派 OFFER，时间一般会在十二月下旬左右各招聘环节详解【网申】Open所谓“网申”，即Apply 进行个人信息的录入。网申主要的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG 每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFR的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。另外，网申还包括一些开放性的问题，即OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人OpenQuestion的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考OpenQuestion。【笔试】 ：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济为背景&YEssay和Vbal;Ea:根据要求写英文短文Vebal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要英语的语法词汇、表达能力和语言沟通技巧。Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。主要英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计【一面】ManagerAC面试AC，即AssessmentCenter，是一个持续3-5个小时的系统过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork面的表现，一般流程为：第一：简短的自我介第二：讨论或是团队游戏第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。ManagerAC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每manager进行facetofaceinterview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。Manager面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、或团队游戏的形式。因为考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。Group12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完间上的分配：（1）20分钟阅读8A4英文材料（2）30分钟中文无讨论（3）15分钟大家分工上去最后Presentation，讨论可以用中文 必须用英文。在整个小组讨论和陈述过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。Group8人围一圆桌，45groupdiscussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在Manager讨论结束后就是一个大约20分钟左右的FacetoFaceinterview，面试内容与其他三大大致相同【二面】Partner被选入面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的 【OFFER的走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFER，有时会直接口头承诺OFER，但大部分是由HR直接通过集中通知，并在十二月底前派发纸制OFR，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；第二，二面结束后还不能确定你是否适合，或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFR，OFER的时间可长可短，需要应聘者耐心等待；第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任求职成功案例经济学院大四学生（化名）本科读的是市场专业，可去年11月，他成功跨专业就业，被世界四大会计师之一的会计师录用。世界级会计师的招聘竞争激烈，应聘者大多是名校，其中不乏海归。坦承，自己在学校、学历和专业上都比他们要逊色一些，“能求职成功，主要是幸运。”然而，这份幸运能落到他的头上，是源自他4年精心的学业规划与努力付“不务正业”瞄准会计工作刚进大学的时候，立志要考研。班说，大一他就开始做考研准备，为了集中精力，连老师推荐他做学生都了。可是到了大二，他突然放弃了考研，决定本科毕业后找一份会计工作。“我发现自己的性格不适合市场专业，对会计专业的审计方向更感。”说，这个决定他深思熟虑后的结果，会计工作实践性很强，经验丰富很重要，所以他准备一边读完市场本科课程，一边会计，毕业就找工作，以后根据需要再考研。会计学的专业性很强，并非科班出身的人很难跨界从事相关工作。所以，经常蹭会计学专业的课程，每天泡馆，研读会计学书目，比如《经济法》、《税法》、《审计》等等。为了增加求职筹码，他又考了托业，还向会计师、税务师进军。目前，他的会计师与注册税务师考试已经各考过了1门。3家会计单位抛出橄榄枝去年9月起，开始求职，向会计师普遍撒网，3个月后，他接到了包括世界级会计师事务所在内的三家会计单位的录取通知，成功圆了会计师。介绍，应聘会计师一般分为网申、笔试、面试、面试四个环节，其中面试环节是关键，要用英文自我介绍，然后分组就案例提出解决方案。“面试环节考的专业知识不太多，考官可能察看的还是团队协作、应变能力和综合素质。”他总结自己应聘成功的原因说：“专业知识要扎实，心态放松和随机应变更能加分。比如考官指明工作会非常累，我就说自己能吃苦，并举例说了我大二暑假在快递公司分拣包裹，连续两个月从晚上6点至凌晨5点上夜班。建议依行业需求做求职准备回望整个求职过程，给要找工作的小伙伴们的建议是：“大学时光只是走上社会的一个缓冲期，一定要想清楚自己未来的职业方向，并有的放矢地认真准备，这样即使是最难就业季，也能被幸运眷顾，谋到自己中意的工作。”如何确定求职方向?建议，想明白自己将来想干什么，关注自己感的行业、感的公司，看看这个行业和公