酒店服务员离职申请书优秀4篇

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现今社会公众的追求意识不断提升，我们都会用到申请书，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。那么相关的申请书究竟怎么写呢？下面是我细心为大家整理的4篇酒店服务员离职申请书，盼望能够给您供应一些关心。

酒店服务员辞职申请书篇一

敬重的领导：

您好！感谢这么日子你们对我的培育、关怀、和照看，自从________年____月____日进入本酒店在这一个多月的时间里，始终未能适应这份工作，我打算重新定位选择一份适合自己喜爱的工作，盼望你能早日找到合适的人员。假如一个人对自己的工作毫无爱好，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是快乐欢乐，做自己喜爱做的事情，做一件适合自己喜爱的事情会让人心作毫无爱好，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是快乐欢乐，做自己喜爱做的事情，做一件适合自己喜爱的事情会让人心静愉悦开朗，做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑，我决的这种工作环境让我很难融入其中。

最终，我忠心对你说；对不起与感谢，这些日子对你们大家伙对我的关怀照看我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给三班产品质量造成了肯定的影响在此我恳切的向大家伙赔礼；对不起我辜负了大家伙对我的期望！

在此祝福三班，业绩节节攀高！望领导赐予批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

________年____月____日

酒店服务员辞职书篇二

敬重的主管、经理：

你好！在酒店工作一段时间中，学到了许多学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境‘，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照看很爱护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的共性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在7/15左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是盼望经理理解。我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺当！

辞职人:____

20____年6月27日

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酒店服务员辞职申请书篇三

敬重的麦总及公司领导：

我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。

来到我们餐厅工作大约半年了，餐厅里的人对我都很好。我诚心感谢麦总以及各位同事对我的照看与错爱，在这半年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量。而今，我打算离开，或许这样会好一些。

由于力量有限和阅历不足，我在仔细考虑后，还是打算辞去现有职位，离开餐厅，假如我现在不辞职，我就是在餐厅里尸位素餐，由于我不行能为餐厅做多少贡献。但考虑到餐厅在人员支配上的合理性，本着对餐厅负责的态度，为了不让餐厅因我而造成决策的失误，我严肃向餐厅提出辞职。

或许我该提前一个月给您递呈辞职信，好在我手头的工作不多，可以立刻交接清晰。立刻就要离开餐厅了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，静心等待您的答复、处理。

离开这个餐厅，我满含着愧疚、圆满。我愧对餐厅上下对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。圆满我不能经受二期工程在宣城的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也圆满我什么都没能留下来。我将就这样静静地离开，结束我的这一份工作。

最终，诚心祝福餐厅康成长，事业蒸蒸日上！祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福！

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

酒店服务员辞职报告篇四

敬重的领导：

您好！

随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才能也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排措施，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时代，同行中大多数都以停业减薪的方法来回避这场灾难时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作的同时持续经营的打算，酒店也因此没有为客源的削减而受到大的丢失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！

由于我是酒店里年纪最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感到。这是一种以前在集体里未曾有过的感到，很温馨，很傲慢，而且它始终陪伴着我，直到我离开……但这种感到不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。

而我，作为这个集体的一份子，更加感到到您对员工的关怀与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不行疏忽的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的进展，就必需得到管理的岗位上去锤炼不行。恰恰是在酒店飞速进展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的措施，为酒店的进展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓舞，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“感谢”！

或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您”！万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色，也可能要走过许多的路才能达到必定高度，取得一些成果，得到众人的认可，成为主演。

人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别有用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，由于我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。当我做出这个打算的时候，心中的波涛久久不能平静。而在我把这个打算告知您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我衡量利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方