o年度报告模板

岁末年初，向你的老板递一份报告

2001年4月27日

Eyong你应该得到另眼相待机遇抓住先 31.万事开头难 112.态度定一切 20

3.技巧万万千

27 4.精彩磨一剑 35 5.诚恳是本钱

40 6.老板明天见

43 内容

机遇抓住先

寻找与抓住机遇是主动的思考、主动的行动机遇只垂青有准备的头脑。有条件要上，没有条件创造条件也要上。成事在天，为事在人。

一个瓢泼大雨的夜晚，一个过路人终于来到野外的一间茅屋前。又冷又饿，可他总害怕推门进去会受到冷遇，他也不愿意打搅人家。于是就在屋檐下躲雨，心想总比刚才在路上舒服。后来，他昏了过去，让人抱进茅屋。等他醒来之后，茅屋的人问他：“你为啥不进来呢？”他说：“深更半夜的，敲门进来，害怕影响您，惹您讨厌。”“哈，其实门就一直是虚掩着的。我也不是这儿的主人，我也是过路的，我咋会嫌弃你呢？”中外三句名言 有个年轻人，初到一家公司上班。总经理在会上老是强调：大家不要去三楼的一个房间。于是，大家也就从没去过那里。可这个年轻人偏偏不信这个邪，就闯进三楼那个房间。这是一个平常的房间。一张平常的办公桌，桌上放着一张尘封了的聘书。上边还没有填写什么。这个年轻人真是胆大，他竟然拿着那个聘书进了总经理的办公室。总经理好好地打量了这个年轻人，然后，提起笔来，刷刷几下，在聘书上写了几个大字，交给年轻人。总经理说：“从现在开始，你就是销售部的经理了！”年轻人感到茫然，总经理就说：“我等你这么个人，已经好长时间了！”

虚掩的门1虚掩的门2机遇抓住先

丹麦有个了不起的物理学家雅各布·博尔，他发现的碎花瓶理论能够用来恢复文物、陨石等不知其原貌的物体，给考古学和天体研究带来了意想不到的方便。

可这个伟大理论的发现并不是在什么上天赐予的机遇中找到的，而是从一次灾难中发现的。

一天中午，雅各布·博尔正在书房找书，不小心打碎了书架上一个花瓶，他扭回头凝视着地下的碎片，心想这些碎片之间说不定会有什么规律。于是便小心翼翼地拣起满地的碎片，然后把它们放到桌子上，按大小分成三类，分别称出重量。雅各布·博尔立刻激动了，因为他发现：这些碎片中10－100克的最少，1－10克的稍多，0.1－1克和0.1克以下的最多；同时，这些碎片的重量之间表现为统一的倍数关系，即较大块的重量是次大块重量的16倍，小块的重量是小碎片重量的16倍……于是他将这个发现进行了理论研究，命名为“碎花瓶理论”。后来他将他的这个理论应用于实践，取得了神奇的效果，给考古学和天体研究带来了意想不到的效率。

机遇对主动者就是成功的火种，对被动者可能就是灾难。雅各布·博尔机遇抓住先这年头，有点头脸的，除了你我，差不多都是老板了，什么世道……有把上司叫做老板的；有把前辈师傅叫做老板的；有把研究生导师叫做老板的；有把客户甚至顾客叫做老板的；纯粹生意场上的老板当然是老板；…….简而言之，广义地说，谁掌握了我们的命运，谁就是我们的老板！任何时候、任何地方，谁掌握了我们的命运，我们就抓住谁……抓机遇，先拿老板开刀的说……机遇抓住先魔鬼词典员工篇：所谓老板，就是老板着面孔的家伙！“扳命”：武汉方言，往好里说是向命运挑战；往不好里说就是不停地瞎折腾。“队伍”：在这里也是武汉方言，和家伙有些差不多，区别在于“队伍”还表示人多，我们武汉人气魄还是比较足的，老板比不过外地多，但也舍得叫“队伍”。机遇抓住先魔鬼词典老板篇：所谓老板，就是老是在扳命的队伍！这就是老板，呵呵！老板着面孔是因为他心中没你的位置，你心中缺乏对他的信任！老是在扳命是因为他正承受着压力而认为你不能为他分担，你认为他有事没事专存心找你的茬。机遇抓住先主动是金！沟通是药！理解万岁！老板肯定是要板脸的，别让他对你；老板注定是要扳命的，暗示他你理解并可以帮他；其实你也需要扳一扳自己的命运，让老板知道并请他帮你！年头岁尾不过是个借口而已老板是孤独的！机遇抓住先可以这么作一个比较老板规定你要写总结报告你主动向老板递一份总结报告心烦是必然的

过程是痛苦的

检讨是必需的

成绩是小小的

满意是很难的

绩效是挂钩的

结局是难说的

积极与消极心态是轻松的

锻炼是自找的

老板是意外的

首肯是自然的

刮目是相看的

信任是积累的

关注是今后的

八股是肯定的

语言是乏味的

头脑是空空的

记录是僵死的

思维是单一的

特色是没有的

规则是老板的

索套是紧紧的

自由与被迫可以用最擅长的形式

可以用很随意的语言

可以扬己长而避己短

可以王顾左右而言他

没有业绩谈进步也可

没有进步谈感受也行

没有感受谈他人可学

不情愿学有特长也成机遇抓住先心动不如行动给你的老板一份PPT报告以这个PPT为模板开始

把握好心态认真做一个PPT体现自己的思维与主动你应该得到另眼相看开个好头1万事开头难从职责的履行行开始是最常常见的方式姓名名：：关云长职位位：刀刀斧斧手入职时间：2002年主要特长：青青龙龙偃月刀个人特点：卹卹省省屖娨渳咏尳尳，蹮襩墉梮梮畛飲桎锼蠖蠖愖，聫鸇鸇卹省屖娨渳渳咏尳犝蹮襩襩，梮畛飲桎桎锼蠖愖磦聫聫鸇娨渳，咏尳犝犝蹮襩墉梮畛畛，飲桎锼蠖蠖愖磦聫鸇鸇。工作目标：状状蹮蹮襩墉梮畛飲飲桎锼蠖愖磦磦聫鸇卹省省屖娨渳咏尳尳犝蹮襩墉梮梮现主要职责描述述1.2.3.4.5.6.7.认识与理解1.2.3.4.5.6.年内主要活动动1.2.3.4.5.6.个人进步1.2.3.4.其他(或自我评价)1.2.3.4.5.6.7.8.9.2004年职责履行1.万事开头头难从职责的履行行开始是最常常见的方式：：简要说明姓名名：：关云长职位位：刀刀斧斧手入职时间：2002年主要特长：青青龙龙偃月刀主要职责描述述公司的职责划划分中应该有有的，不要只只是照搬，一一要简化，突突出要点；二二要在充分理理解基础上补补加一两项你你认为更重要要的内容。认识与理解首先考虑老板板最希望要的的是什么？其其次考虑能给给同事或下属属示范带动什什么？再是团团队要求什么么？最后才是是自己的需求求。年内主要活动动换个角度考虑虑：你的贡献献超越薪资的的活动是什么么？不计报酬酬的活动有哪哪些？再才是是对得起薪酬酬的活动。其其余的不说。。个人进步老板已作出肯肯定的内容打打头，老板没没发现的你的的优势为主体体，个人职业业生涯小算盘盘相关内容压压阵，注意少少而精胜过多多而杂。自我评价谦虚一点有好好处，先自我我评价一下，，再加上诸如如“应该是””、“基本上上”、“总的的说”、“还还算是”、““有进步”之之类的语言进进行降格处理理，降格到平平平或负面程程度就不说。。2004年职责履行1.万事开头头难采用这种方式式进行报告是是最通常的做做法，好处是是谁都会写，，动脑筋的程程度不算太高高；不足是有有点程序化，，缺少特色，，真要写好并并不容易。从从引出话题的的角度，应该该还是可行的的，要想打动动老板的心，，还真得费一一番心事，要要点在于一要要分析自己在在老板心目中中的地位；二二要有一定层层次，切合自自己的身份；；三是叙事和和自我评价要要得体，千万万不要引起老老板的反感。。公司现实个人理想12比较愿望与现现实，说得到到位也是很好好的开局我能做的3专业发展成为战略咨询询及管理专家家熟悉中小型国国企、私企、、外企机制公司在国内咨咨询业还未入入流私企、小型企企业客户多，，其他空白收集学习名家家案例从大量接触的的小案例中找找寻规律角色定位咨询师或职业业经理人咨询项目一般般成员文档录入与保保管能参与就尽量量说，否则认认真听基本功与便利利条件，规范范很重要实践环境能接触到高层层次的企业能独当一面工工作客户层次不高高跟班学到不少歪招招思考、细致、、比较，以发发现问题为乐乐人事关系和同事共享工工作快乐由客户的满意意体现人生价价值同事关系融洽洽客户很难对付付在团队中学习习并给出自己己的贡献在客户交互中中积累经验业务流程清晰的业务流流程高节奏、高效效率有、不完善、、局部混乱熟悉并适应现现有的在所及范围提提出新的业务务流程素质提升想系统学习或或接触规范的的公司有培训，但有有限，客户多多而不精自费学MBA结识一些高高层次的业业内朋友1.万事开开头难公司现实个人理想12比较愿望与与现实：简简要说明我能做的3进行必要的的分类，表明明你经过了认认真思考，同同时又比较有有条理。不要没有分分类地一揽子子分析，反映映出思维的简简单而且也容容易混乱；但但也不要列太太细，那只能能表明你抓不不住重点。做一个有理理想的人不不是什么坏事事，老板不不会简单地拒拒绝有理想想的员工，正正相反，如如果你愿意告告诉他，老老板们会乐意意听闻你对对理想的描述述，如果你你还年轻，老老板甚至会会理解你对未未来的憧憬憬，那怕多少少有些不现现实，你的主主动或者还还可以换来更更多信任。。说公司的不不好很容易易遭到老板的的反感，但但要看你怎么么说和为什什么说。其其实老板板比你更清楚公公司中存存在些什么样的的问题，，如果你说的问问题老板板也有同感，或或者你说说的并不是为了了抱怨和和指责什么，那那是种成成功，问题还是是可以说说的。这一部分分最为关关键，与前两部部分相关关联又作了一次次升华。。个人理想要与与务实精精神结合，是踏踏实精神神的体现；遇到到困难和和问题能很好地地适应并并主动寻求解决决之道，，反映的是潜在在的积极极素质。让老板板知道你你不是狂，更不不是傲，，而是想有所作作为。1.万事事开头难难1.万事事开头难难业绩与工工作的抽抽样表示示事件种类事件描述思考与评价进步的种子建议或结论1.1老板认可可你的优优秀事例例一件2.1老板还不不知道的的一件你你干得很很漂亮的的事3.1职责范围围内重要要的一件件事4.1职责内外外一次紧紧急事件件的处理理5.1做到但做做得不是是太好的的一件事事情6.1需要但是是没有去去做的一一件事情情……1.2经过与背背景2.2事件、经经过与结结果3.2事件、职职责与比比较4.2事件、背背景与过过程5.2要求、愿愿望与结结果6.2缘起与理理由……1.3获得肯定的的因素2.3自我肯定定的原因因3.3对职责与与重要性性的理解解4.3对紧急的的判断与与态度5.3为什么事事与愿违违6.3没动手的的原因……1.4有更好的可可能吗？？2.4自我肯定得得对吗？？为什么么？3.4理解是否否正确？？执行得得到位吗吗？3.4判断、处处理有什什么心得得或原则则？3.4反思该怎怎么做，，能做到到什么结结果？3.4原因真的的客观吗吗？……把你所做做的平凡凡事务转转变为积积极思维维和职业业能力1.5经验与要要点2.5坚持与扬扬弃3.5权重与衡衡量4.4可能的类类似局面面5.5教训与规规则6.5还有更多多的例子子吗？……与公司同同发展、、共进步步紧跟发展展公司一年年来的最最大发展展看在眼眼里，能能替老板板说出来来。适应变化化公司的变变化给自自己的职职责提了了新要求求，看到到做到没没有？寻求进步步努力是否否符合公公司要求求，进步步是否得得到老板板的认可可？1.万事事开头难难说同论异异适应变化老板要求自觉提高怎么做自我评价标准与要求行动职责事例事例具体具体目标打算分析回顾1.万万事开开头难难开门见见山，，直列列目录录1.万万事开开头难难这是唐唐诗三三百首首中的的一篇篇，唐唐朝以以诗取取士，，作者者朱庆庆馀到到京城城谋个个前程程，先先是把把自己己的诗诗作递递给了了考官官，近近试，，心中中没底底，给给考官官写了了这首首诗，，借新新嫁娘娘之口口，询询问自自己诗诗作的的风格格、水水准是是否合合适，，也算算是给给自己己的老老板递递了份份报告告吧！！近试上上张水水部朱庆馀馀洞房昨昨夜停停红烛烛，待待晓堂堂前拜拜舅姑姑。妆罢低低声问问夫婿婿，画画眉深深浅入入时无无？2态度定定一切切居功是是一种种不思思进取取的表表现，，在老老板眼眼里，，与自自暴自自弃没没什么么根本本区别别。智智者者无为为，圣圣人无无功。。个人欲欲望自我业业绩认认识业绩与与支持持率水到渠渠成心态失失衡关注基础关注自我高低高低老板信信任度度给老板板的报报告，，最忌忌居功功不驯驯，过过高评评价自自己，，过低低评价价他人人，老老板通通常会会容忍忍下属属的无无能和和无为为，但但会反反感贪贪天功功为己己功的的言行行，不不要给给老板板你有有一种种受不不平待待遇的的感觉觉，即即使是是真实实的，，让老老板知知道对对你也也没有有好处处。2.态态度定定一切切最最毁毁人不不倦的的心态态之一一：居居功居功必必骄骄骄者者必败败老板通通常不不会拒拒绝有有才气气的下下属，，但会会拒绝绝……目空一一切的的员工工；不善于于与人人合作作的员员工；；不能正正确认认识自自己的的员工工；不能踏踏实履履行职职责的的员工工；经常给给公司司和老老板添添别扭扭的员员工。。恃才必必傲傲对老老板傲对同同事傲对岗岗位职职责傲对下下属人应有有傲骨骨，为为人堂堂堂正正正；；不不应有有傲气气，处处世从从从容容容。。朋友告诉我我：“老是是在说别人人聪明的人人其实最最最聪明。””据说这话话是林彪所所言，我没没考证过，，但觉得的的确说得有有道理。2.态度定定一切最最毁人不不倦的心态态之二：恃恃才老板最关注注的是什么？？权威：不可失去的的法宝利益：至高无上平衡：经常用到的的权宜之策策惯例：考验你的承承受能力公平：如果还有精精力考虑的的话……公平不是可可以争来的的，但可以以努力用心心去挣。比尔·盖茨说：““人生是不公公平的，习习惯接受吧吧。”简单：回避矛盾的的绝招2.态度定定一切最最毁人不不倦的心态态之三：书书生气地要要求公平习惯性地抱抱怨提出直鄙的的要求攀比没有自知之之明不要在报告告中或者平平时有所表表现有的人抱怨怨是因为觉觉得自己没没有得到公公正的待遇遇，有的人人抱怨是因因为自负自自己的才高高，还有的的人抱怨得得莫名其妙妙，仅仅是是因为有抱抱怨的不良良习惯。不不管什么原原因，老板板肯定不喜喜欢抱怨，，抱怨说明明老板错了了，抱怨说说明你有所所不服，抱抱怨反映你你的心态压压根就是消消极的，抱抱怨还具有有极强的传传染性。尤尤其是对患患有习惯性性抱怨症的的人，谁当当老板都不不可能喜欢欢。老板办公司司不是开福福利院，老老板雇用你你也不是为为了给你加加薪升职。。如果只是是为了达到到自己直鄙简单的要求，至少是你你拿直接的的方式起不不到任何作作用。每个个人都有自自己的个人人要求可以以理解，但但要让老板板满足你的的要求：一一要他认为为值；二要要让他看你你顺眼；三三要让他觉觉得你有潜潜力，当然然你要有实实力而老板板没睡醒那那是另一回回事。可能有N个同事和你你有这方面面或那方面面的可比性性，甚至于于在自己的的眼里，有有些人根本本就不如自自己，但在在老板眼中中根本不是是这样，不不要自欺欺欺人地去愤愤愤不平了了，首先不不要一味地地认为老板板的看法是是错误的；；其次不要要把老板顶顶在墙上而而无话可说说；其三要要自找一下下原因，为为什么比不不过别人的的总是我？？我有什么么别人比不不了的？“没有功劳劳有苦劳，，没有苦劳劳有疲劳。。”这是我我们平时习习以为常的的熟语，不不幸的是，，这句话正正好说明了了你的工作作状态非常常不好，而而且你的心心态也不能能算是健康康。即便你你只是谦虚虚地说说而而已，也从从某种程度度上降低了了你的品质质和档次。。一般说来来，老板是是不会为类类似的话所所动的，不不仅不为所所动，可能能还会反感感。2.态度定定一切其他的不良良心态不可能要求求一个人十十全十美，，更不能要要求所有的的人；不可能要求求制度完美美无缺，不不可能要求求凡事都能能绝对公平平合理；不可能要求求件件事都都能一帆风风顺，不可可能要求做做事前条件件已经全部部具备；在错漏中成成功、在无无序中组织织、在混乱乱中成长、、在缺憾中中完成事业业，是真本本事！只要有心发发现，总有有人比自己己做得更好好，能力更更强；绝大多数人人，都有一一个方面甚甚至多个方方面胜过自自己的地方方；很多人，包包括我们瞧瞧不上眼的的一些人，，都有那么么一个特定定时期，比比自己优秀秀比自己辛苦比自己可怜。比别人强不不可能是样样样比别人人强，强在在有自己的的特长、善善于向别人人学习、还还有自己良良好的心态态。不是每一件件应该做的的事自己都都完成了的的，为什么么？不是每一件件完成的事事都做得了了无遗憾的的，不是每每一件事都都按规范要要求做到了了的，为什什么？有的原则坚坚持了，没没有效果，，有的事情情完成了，，没有意义义，为什么么？个人的最大大进步，我我认为是曾曾经得意的的业绩或方方法，后来来终于发现现有太多可可以或必须须改进的地地方。剖析自己公司要求我我的我做，，公司没要要求我的，，但符合职职业规范的的也要做。。所作所为，，在公司内内部站得住住脚，换到到类似的公公司，同样样站得住脚脚。所思所想所所为，当然然尽力让老老板能够满满意，即便便换一个老老板也能同同样满意。。做的事是公公司的，一一份辛勤一一份薪酬；；才能提高高是自己的的，让老板板知道、让让老板评价价，待价而而沽。职业比同事做得得更好，至至少在一个个方面或几几个方面；；比职责要求求的做得更更多更好；；比老板想象象中要求的的更快更好好；比同行业同同等职位的的平均水平平要高；自己所拥有有的优秀面面，比老板板知道的、、了解的、、能评价的的，至少要要多出30%；如果赋予更更高职位，，至少要有有50%成为优秀的的准备，包包括能力品品行。老板是无助助的，有那那么多的人人或事达不不到老板理理想中的要要求，而公公司不能停停摆，所以以老板不得得不老在““扳”。捅捅多大的漏漏子，出多多少变故，，天塌下来来首先是高高个子去顶顶。同事是可敬敬的，自己己很多事的的完成，能能力的多方方面提高，，是“谢天天谢地谢大大家”，但但也的确有有时候，同同事，包括括自己，处处于孤立无无援的境地地。下属和新人人难能可贵贵，很多事事分交给大大家，一门门心事、加加班加点地地各执一事事，才能有有事完功成成的结局。。卓越体贴见贤思齐理解2.态度定定一切不要告诉我我不该做什什么，请告告诉我该怎怎么做！本来，“不不识庐山真真面目，只只缘身在此此山中。””和“欲穷穷千里目，，更上一层层楼。”都都有着着类似的意意境而且名名气要大得得许多，但但就全诗而而言，这首首登飞来峰峰在这里更更贴切，心心有多高，，身有多高高，心能多多高，身才才能多高，，呵呵！登飞来峰王安石飞来峰上千千寻塔，闻闻说鸡鸣见见日升。不畏浮云遮遮望眼，只只缘身在最最高层。2.态度定定一切3技巧万万千千兴比写诗的技巧巧赋听说的故事事亲历的往事事自己在公司司中成功或或糗事一桩桩老板、同事事的风格之之一老板的表扬扬、批评或或要求借他山之石石攻玉父母的期望望朋友的故事事同学的想法法老师的教诲诲自己的理想想从一个理念念或观点说说起对职责的理理解和感受受对进步的认认识与领悟悟自己的职业业化道路给自己的要要求与时间间表个人成长与与公司发展展的统一就事论事3.技巧万万千千从古诗的写写作技巧到到与老板的的沟通认真组织一一下，联系系起来，给给老板写一一份自由的的报告并不不难老板说起过过并有观点点老板应有所所耳闻的畅畅销书老板可能不不知道，但但自己的确确有心得，，又符合公公司利益或或原则的因书可以识识人把自己的爱爱好和兴趣趣展现出来来坦率思想，，寻求共鸣鸣表达思想的的层次和能能力要是老板曾曾提起过，，不妨以他他的观点为为核心或者者为起点；；到栖息谷的的读书评论论中找点让让你感动的的真知灼见见，家园这这方面贴子子不算太多多，但仅供供参考是足足足够的；；把书的前言言、后记等等认真琢磨磨琢磨，理理出条理来来；如果自己有有阅读感言言或体会，，尽管拿出出来好了，，如果再有有一手如行行云流水般般的文笔，，想不被老老板赏识都都难。书中哪些是是值得认真真学习的：：思想方法观念技巧书上还有哪哪些不足由书本联系系现实的内内容曾有的经历历因书本而想想到的问题题最最欣赏的的部分引发的自由由思想火花花借书言志目标表达形式先分析老板板关羽精《春秋》而轻文人张飞慕风雅雅而近贤士士刘备枭雄，，不以才学学取人没学历的老老板不少，，不喜欢书书的老板不不多请教？推荐荐？共赏？？美酒但饮微微醉后，好好花但看半半开时求同求趣求实嘎然而止书目1精选一两本本的体会2思想层次3沟通的桥梁梁4老板板感感兴兴趣趣的的公司司倡倡导导的的本职职用用得得着着的的自己己有有感感受受悟悟的的《公司司精精神神》《六西西格格玛玛的的力力量量》《基业业长长青青》《杰克克·韦尔尔奇奇自自传传》《打破破妥妥协协》《体验验经经济济》《管人人的的真真理理》《致加加西西亚亚的的信信》《执行行》〈从优优秀秀到到卓卓越越》《高效效能能人人士士的的七七个个习习惯惯》………以上上只只是是举举例例3.技巧巧万万万万千千因书书识识人人，，从从读读书书到到给给老老板板加加深深印印象象书是是雅雅物物，，嘤嘤嘤嘤其其声声确定定沟沟通通的的话话题题不至至于于原原则则或或利利益益的的冲冲突突自己己最最敬敬佩佩的的一一位位公公司司同同事事哪些些素素养养值值得得自自己己敬敬佩佩做的什么具体体业绩值得学学习哪个时时段让让自己己感怀怀自己学学到手手的有有什么么还有哪哪些是是要向向别人人看齐齐的公司中中谁最最认真真？即即使曾曾使自自己难难堪认真在在哪里里？具具体事事例如果曾曾使自自己难难堪，，说出出来，，可以以体现现自己己的胸胸怀自己对对事对对人的的评价价对认真真的认认识：：对公公司、、对自自己真真正负负得起起责感受自自己的的差距距谁给过过你援援手？？或者者谁最最好合合作先说事事，后后说人人自己的的感受受公司的的文化化感恩之之心常常在自我的的要求求虚心态态度认真精精神感恩之之心真诚的的敬佩佩代表表了自自己的的虚心心态度度、学学习的的愿望望认真是是公司司、也也是个个人的的成功功之本本，即即使做做不到到也有有表达达方式式3.技巧万万万千千说别人人的好好处展展现自自己的的胸怀怀说别人人其实实是在在映射射自我我，也也是积积极表表达出出自己己的技技巧影视文章小小品管理漫漫画音乐格言人物喜欢的的诗歌歌经典作作品3.技巧万万万千千有许许许多多多题外外话可可以小小题大大做、、借题题发挥挥也许英英雄并并不是是无所所不能能的神神明，，但英英雄一一定是是无所所畏惧惧的勇勇士。。这世上上得到到最多多的人人正是是那些些不计计得失失的人人。所谓责责任，，就是是未必必做得得成却却必须须去做做的事事。在人的的一生生里，，追求求心灵灵的相相通，，即便便只有有一刻刻。《桂河大大桥》做正确确的事事？正正确地地做事事？正确态态度做做事？？《八十天天环游游地球球》为时间间不惜惜代价价《音乐之之声》用音乐乐荡漾漾生活活《飘》在自己己土地地上，，希望望永恒恒我所喜喜爱的的经典典影碟碟3.技巧万万万千千举例：：拿影影碟说说事现实悲苦艰辛无语凝凝噎命运告诫强调重复追求全身心心挑战战意味味深长长无愧此此生奋争走向舞舞台不单是是沉重重更是悠悠雅体味用心感感受日复一一日年复一一年激越速度与与力量量高昂与与悠扬扬卓越与与亢奋奋投入义无反反顾浓墨重重抹永远不不渝气概不屈勇气无畏阶段1阶段2人生的的求索索萨拉拉萨萨蒂蒂《流流浪浪者者之之歌歌》，小提提琴琴独独奏奏3.技巧巧万万万万千千举例例：：拿拿音音乐乐说说事事这么么去去理理解解一一支支名名曲曲可可能能有有失失作作曲曲家家的的本本意意，，但但那那有有什什么么关关系系呢呢？？感感悟悟出出自自己己的的思思想想就就是是收收获获。。本本来来想想把把这这支支曲曲子子也也放放上上来来，，后后来来想想想想，，没没必必要要，，不不能能冲冲淡淡主主题题，，注注意意我我们们现现在在不不是是谈谈音音乐乐，，我我只只是是举举一一个个例例而而已已，，再再说说网网上上很很容容易易找找到到这这首首音音乐乐，，各各位位听听听听，，看看是是否否有有同同样样的的感感受受？？3.技巧巧万万万万千千技巧巧要要的的就就是是特特色色，，没没有有标标准准答答案案，，““梅梅须须逊逊雪雪三三分分白白，，雪雪却却输输梅梅一一段段香香。。””是是雪雪是是梅梅，，这这里里只只提提供供几几个个引引发发思思考考的的线线索索，，供供各各位位同同道道参参酌酌。。雪梅梅卢梅梅坡坡梅雪雪争争春春未未肯肯降降，，骚骚人人搁搁笔笔费费评评章章。。梅须须逊逊雪雪三三分分白白，，雪雪却却输输梅梅一一段段香香。。有梅梅无无雪雪不不精精神神，，有有雪雪无无诗诗俗俗了了人人。。日暮暮诗诗成成天天又又雪雪，，与与梅梅并并作作十十分分春春。。4精彩彩磨磨一一剑剑1234567期许许改改变变渴望望关关注注寻求求指指引引沟通通理理解解持续续改改进进面对对现现实实提升升自自我我老板板吸引引老老板板关关注注适应应社社会会、、调调整整自自我我、、面面向向未未来来从老老板板的的眼眼睛睛里重重新新认认识识自自我我公司司生生存存环环境境写下下一一篇篇报报告告得得费费不不大大不不小小的的劲劲，，那那么么，，目目的的何何在在？？4.精彩彩磨磨一一剑剑底蕴激情才气

业绩什么么是是底底蕴蕴？？为为什什么么底底蕴蕴很很重重要要？？直直接接回回答答这这个个问问题题不不如如举举一一个个例例子子：：珠珠宝宝商商认认为为，，新新出出炉炉的的世世界界小小姐姐是是难难以以把把珠珠宝宝的的内内涵涵表表达达出出来来的的，，换换上上张张曼曼玉玉这这样样的的形形象象，，则则珠珠宝宝的的雍雍容容华华贵贵、、丰丰姿姿绰绰约约尽尽可可以以表表现现得得一一览览无无余余。。不要要以以为为激激情情是是年年轻轻的的代代名名词词，，年年轻轻无无非非是是无无所所顾顾忌忌、、无无所所约约束束、、没没有有太太多多的的失失败败、、没没有有过过多多的的畏畏惧惧，，如如此此而而已已。。试试想想一一下下，，在在有有顾顾忌忌、、有有约约束束、、有有阴阴影影、、有有恐恐惧惧的的前前提提下下，，充充满满激激情情对对于于一一个个组组织织或或个个人人该该是是多多么么可可贵贵！！理论论上上说说，，我我们们生生活活的的这这个个世世界界缺缺的的就就是是有有才才气气的的人人，，我我们们经经常常以以才才子子自自许许、、自自负负、、自自诩诩，，但但为为什什么么有有太太多多的的人人是是““我我被被聪聪明明误误一一生生””呢呢？？看看来来得得审审慎慎地地对对待待才才气气二二字字，，并并不不是是才才气气不不重重要要，，而而是是过过度度看看待待就就难难以以重重要要了了。。不会会有有人人比比老老板板更更看看重重业业绩绩了了，，因因为为你你的的业业绩绩就就是是老老板板的的利利益益，，问问题题在在于于你你的的业业绩绩不不是是你你眼眼中中的的业业绩绩，，而而是是老老板板眼眼中中的的业业绩绩，，这这两两者者之之间间有有时时相相差差甚甚远远，，更更糟糟的的是是老老板板有有时时是是对对的的，，还还有有一一层层，，老老板板永永远远是是对对的的。。所所以以，，在在老老板板面面前前，，要要慎慎谈谈业业绩绩。。和我们平平时想象象的不同同，展现现自我时时重要性性从高到到低是这这样排列列的：结构表现现思想，，而思想想体现做做人的层层次4.精彩磨一一剑展现自我我的顺序序另一句话话，我放放在这个个PPT的结尾了了，回头头再看吧吧可以这么么说：展望来年年，我将将在两个个方面力力争做到到最优秀秀，一个个方面听听凭老板板您吩咐咐要求，，另一个个方面我我自觉做做到等您您来发现现。我和老板板有个约约定有两句话话：可以以说出来来很得体体，让老老板高兴兴，又对