调薪述职报告共3篇

Word-7-调薪述职报告共3篇下面是共享的调薪述职报告共3篇(申请调薪述职报告)，以供参考。

调薪述职报告共1

关于为***同志调薪的报告

敬重的公司领导：

***于2022年7月10日被我公司录用为行政文员，录用时商定试用期一个月，试用工资1500元/月。于8月21日，该同志向行政部提交《员工转正审批表》，经公司领导讨论认为该同志在试用期期间因工作力量有限，后经与她本人协商，同意延长试用期1个月（即2022年8月21日—2022年9月20日），商定延长试用期工资1800元/月。于2022年9月7日，该同志因实在无法胜任文员工作，经争论，打算做辞退处理。现依据商定，我公司应以1800元/月计算支付该同志从2022年8月21日—2022年9月7日的工资，8月1日至8月20日按1500元/月计算工资。

以上报告如无不妥，恳请公司领导批示。

报告人：行政部

2022年9月9日

薪酬述职报告

加薪述职报告

离职与调薪调研报告

薪资调查报告

薪资调研报告

调薪述职报告共2

评级调薪述职报告格式

评级调薪述职报告信任对于许多人来说都比较的生疏，下面是整理的评级调薪述职报告格式，盼望对你有关心。

涉外职业技能中心曾主任及全体领导：

首先我要感谢领导的关心，是您们情愿接受我到中心工作，供应了我能够稳定工作的条件，多少年的在外漂泊，使我也很想有个稳定单位，这个愿望的满意使我对将来布满遐想恫憬，知遇之恩使我感谢。

但是也有如下几个缘由使我想增加至少1000元工资：

一、自己对课程教学仔细，对工作负责，可以说是专心教学，教学效果良好，自认为具备加薪的条件。

二、实际工作与工资相比不太符合自己的期望，本身可能是我对中心的预期和实际脱离，要说的确是自己的过错，原来以为中心会在排课时与其他涉外学部一样把课程尽量排的很紧凑，但实际不是这样，而且在全学期还有课程新增，把许多时间段都占满了。这样一来，每天跑来跑去，在路上占用许多时间，因此备课时间就很紧。

三、涉外其他单位工资比我们高，一个刚毕业的讨论生能拿3000-4000元，而我是个工作已经满20年的老工程师（实际上我的同学同事也都是高级职称了）工资却比别人低许多，这个与原来的预期也不一样。

四、我10多年前工资就有XX多，现在拿两千，物价上涨的因素也是我有加薪期望的一个缘由。五、没有方法去别的学校兼课程，这对家庭经济紧急的人是不公正的，别的学校大都可以。你多花业余时间赚钱可以接受呀！中心对兼职老师可以尽量支配好的时间段落，因此在可能的前提下，本人更情愿做兼职老师，那样我也不会提出加薪要求了，虽然中心在不需要的状况下，也不会要我了。

提出这样的要求虽有合理的因素，却对不住领导对我的关心，感情上自己对自己也不满足，对我来说也是要冒心理风险的，需要士气，假如公司提出辞去我，我会一下子就失业，但是想法放在心里不好，故特提出报告，请领导批准为谢！

此致

敬礼！xxx1.什么是述职报告

述职报告就是把自己履行职责是否称职的状况写成书面文字所构成的文体。详细一点是，机关负责人就任职肯定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

个人述职报告是随着人事管理制度和改革而消失的一种新文体。它是考察干部履行职责状况，以及是否称职的一种手段。2.述职报告与总结的异同点

个人述职报告和个人总结既有联系，又有区分:（1)述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈阅历、教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:一是要回答的问题不同。总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成果，有什么不足，有何阅历、教训等。述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的力量如何，是怎样履行职责的，称职与否等;二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作状况，体现工作实迹。个人的工作述职报告则必需以履行职责方面的状况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的力量;三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告则可以采纳夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关状况，又说明履行职责的动身点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。

依据现实状况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。3.怎样写述职报告

述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:(1)述职报告的标题

可简洁标明“述职报告”。也可以依据正文内容另行拟制。(2)述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。(3)述职报告的正文

述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的详细职责，表明自己对本职责的熟悉，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成果。

述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及熟悉表述出来。这一部分要写具体，对一些重大问题的决策过程，对麻烦大事的处理思路，对群众迫切关怀的问题的熟悉和处理，都要交代清晰。要对履行职责的状况和对履行职责的事迹进行深人的分析讨论，做出具有肯定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素养、政治理论素养，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断力量，分析综合力量，文字和口头表达力量，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要留意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，肯定要细心构思，写出特色。

述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最终以“感谢大家”的语言结束。

调薪述职报告共3

部门调薪申请报告

总经理：

我部门现有员工X人，平均薪资水平在2200元。自5（你入职的那个月）月以来入职人员达到人，但离职人员高达人，公司中工龄满一年的员工仅人。大多都是今年度内入职的。

因今年度社会平均工资有作调整，福清最低保障工资水平也有所提高，我公司员工的薪资水平在同行业中处于中下水平，在如今人员储备压力如此巨大的状况下，我建议对人员工资作出调整，薪资调整是一种争取人员的手段，使得在职人员能更好的安心为公司服务，应聘人员也能在选择时更快的选择我们公司，详细申请如下：

1、现有岗位在原有工资基础上增加200元

2、调整从2022年11月起执行

3、个别重要岗位薪资调整建议每半年度进行市场调查及适时调整

4、个别表现突出人员可经部门提报或个人提交优秀事迹报告，经查核，赐予适当的经济嘉奖

以上，敬请公司领导批准。

申请人：

日期：

调薪申请报告

总经理：

您好，自物业公司建立以来秉持着“”（企业理念）持续进展，规模已从原先的数人，进展成为在福清同行业中名列前茅。企业的进展是如此的巨大，吸引着更多的人才加入到公司中，我从年月加入这个大家庭中，在公司领导和同事的关心中，结合过去的工作阅历，在实践中不断的学习新的电工类学问，已能妥当应对物业管理中有关工程的有关各项工作，并荣幸的被任命为工程部经理。

1、内部设施维护：制定并监督各项设施设备的保养更新维护方案及工作的实施，对各项小区设施设备的监管及维护，依据实际状况制定设施设备采买方案表，

2、内部人员管理：部门人员岗位编制及岗位职责的修订；参加应聘人员的选拔；制定新近人员的培训方案；部门人员的人事薪资变动建议；各部门之间工作协调

3、对外联系：处理协调小区中因设备设施等各项相关事宜的；政府相关部门所需的相关资料的预备及报送；防汛工作的联系及追踪

4、准时快速的执行并汇报上级领导交办的各项事宜

在公司的这段时间我懂得了“多做事，长本事”不是虚言，公司领导对我的信任