职场辞职信(4篇)

Word-7-职场辞职信(4篇)职场新人辞职信

职场新人辞职信例文

恭敬的主管、总经理：

你们好!

我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。

从20xx年xx月xx日，我来到公司已经近xx个月的时光了。正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的改变。在这几个月的时光里，我学到的不仅是以往书本都学不到的学问，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我高校所读专业与现任职务相关，但实际操作却未涉及。谢谢公司赋予了我一个学而致用的机会，谢谢公司赋予了我人生中的第一次工作阅历，谢谢公司同事们对我的教育。

可是利用近段时光的工作，我发现自己对这工作缺少了一份热烈、一股干劲。渐渐地我开头思量自己是否适合在这一行业进展，能否胜任往后的工作。现在因为我私人种种缘由，考虑到我家与公司的路程甚远，同时我也想到外面的社会熬炼一下自己。经过反复的考虑，所以我打算辞职。我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我的确有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想由于我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个打算。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正当用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赋予批准。

祝福公司在往后的进展中更上一层楼!祝公司的同事们前程似锦!

此致

敬礼!

辞职申请人：

【第2篇】最牛辞职信给职场人的启示

最牛辞职信给职场人的启示

职员辞职是最往常不过的事，可汉索文化传媒公司一名叫秦婕女编辑的辞职，却激动了许多人，据7月19日的黔中早报报道，该公司特地为她开了送别会，公司领导还被其辞职信激动得流了泪。

事实上，这只是一个工作交接说明而已，根本算不上什么辞职信，不过，字里行间却透露出了一个女孩负责到底的工作态度和对凡事都心怀感恩的品德。在我看来，这封网友称之为最牛的辞职信，牛就“牛”在了责任和坦诚上。

现实生活中，辞职多半是出于一方对薪酬的不满或劳资双方产生了纠纷，才导致职员的愤然离去。辞职信也就只是职员们最后为自己画上个句号而已，其内容不是冠冕堂皇，就是言辞激烈，像这种弥漫诚意的“交接”式辞职明显很少见，其特征在于弥漫了对公司的热爱，对工作的`诚挚，还有对后来者的敬重。

挑选离开只不过是一种形式，让人激动的地方在于离开时的态度。女编辑秦婕的辞职或许是因为有了更好出路，抑或是其他什么缘由，但，她贵在没有遗忘自己的职员身份，尤其是作为自己的第一份工作，在这里完成从同学到员工这一身份的改变。她没实用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴素和负责的“交接”去完成了她的辞职，从这一点讲，就理应得到全部人的敬重。

“最牛辞职信”给全部的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，敬重自己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才干顺当走向胜利！

【第3篇】职场小贴士：别轻易提交辞职信

职场小贴士：别轻易提交辞职信

假如老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不行草率服从而轻易提交辞职信。由于这打算着劳动关系存在或解除，并进而打算着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经商议达成全都。《劳动法》关于商议解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。按照第24条的规定，当事人双方能够商议解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示能够发生解除劳动合同的法律后果。《劳动法》第28条则区别了两种不同的商议解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应该赋予员工经济补偿金；员工先行提出的`，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否获得经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，按照劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观情况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需提供支持这些理由的证据；第二，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合《劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证实不符合录取条件、或者严峻违背劳动纪律或用人单位规则制度、严峻失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害。

人在职场要学会庇护自己的利益不受侵犯，因此提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。

【第4篇】职场中千万不要轻易写辞职信

职场中千万不要轻易写辞职信

近日，网上河南的一名女老师十个字的辞职信走红，启发网友的共鸣，可是在现实生活中辞职信能够任凭写吗？职场中不要轻易写辞职信·。

第一，弄清什么是跳槽。

什么叫跳槽？是指有更高的职位，更好的薪水在向我们招手。假如冒然辞职，然后慌乱地找一个工作，什么都不如现在的职位。其中味道，惟独夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候，辞职的'时候更是如此。可是辞职的冲动过去，就会觉得懊悔。所以，不要在心情感动之际作出重大打算。要记住，辞职之后懊悔不迭是司空见惯的。同时，假如没有很强的经济背景，没有另一个单位的正式offer，更不要盲目辞职。房子等着付房租，孩子等着奶粉钱，都需要我们捧着这个碗，去找下一个碗。在任何经济环境下，都有可能求职无门。无论如何，都没有回头草可吃。

其次，学会权衡。

无数人辞职时，只看到别处的风景，看不到自己公司的益处。其实，换一个东家，一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜爱 的工作，比如良好的休假制度，比如离家距离近，比如不需要严格坐班，等等。列出一个详表，告知自己为什么要离开，远方的是不是自己真正想的。大概辞职是一个不错的挑选，但一定要在权衡利弊之后再行动。

第三，作最坏的决定。

既然已经决定走，不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想，企业将来应当有些进展可能，企业目前存在的问题，都能够和盘托出。但不要发牢骚，不要说尖酸薄情毫无价值的话。这次谈话会有两种可能：

1，老板觉得你是人材，但过去没有发觉。你会有机会获得升职加薪。这样一来，不仅不要辞职，反而是中了彩票普通。

2，老板觉得无所谓，但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会遇到你未来的老板，至少不会在背后臭你。要知道，成就一个人很难，毁一个人就简单得多。不要让自己在过去老板心中成为一堆shi。

第四，要挟老板。

有的人总觉得自己是才子，老板是粗人；从来没有看到过老板的优点和特长，没有发觉老板之所以成为老板，就是由于他的某些过人之处，最惨的是，你可能永久都没有本事发觉。不要用辞职来显示力气并以此来要挟老板。情绪沮丧的时候想辞职是没有力气的表现。有时候，自己做事做得不好，受到了批判，或者工作不顺，有些人会觉得得到力气的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力气。然而，这样做让人惬意的