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文档简介

第五章划5-11】人力资源规划的主要目标是（）[答疑编 2】人力资源规划的主要目标的具体表现是（）[答疑编 【例题3】把人力资源规划划分为性和战术性人力资源规划的依据是（）[答疑编号4（）[答疑编 组织目标与分析——组织目标是人力资源规划的起点执行计划与实施1】人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②[答疑编号]2】在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）A.人员需求预测B.人员供给预测C.组织的目标D.人力资源信息[答疑编号]3】以下属于人力资源规划动态原则的是（）E.对规划操作的动态[答疑编 时间序列法：以时间为唯一变量，根据企业人员变动趋势推演未来某个时期人员需求1】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（） [答疑编 【例题2】某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。A.5C.15[答疑编号被称为（）。A.判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法[答疑编号]4】以下关于德尔菲法的说法，错误的是（）C.德尔菲法应采取方式进[答疑编 【答案解析】德尔菲法是通过信函来的方法。不是集体讨论的预测方在两个工作之间的雇员数量的平均百分比。1】下列不属于企业内部供给预测方法的是（）[答疑编 2】关于人员核查法的陈述，正确的是（）[答疑编 能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C【例题3】分析方法的基本思想是（）[答疑编 【答案解析】本题考查分析法的基本思想，即找出过去的规律，以此来推测未来的趋势。【例题4】使用分析法进行人力资源供给预测的关键是（）[答疑编 【答案解析】使用分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员5】企业外部人力资源供给预测包括（）[答疑编号]531】人力供给与人力需求的失衡类型包括（） [答疑编 2】下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）A.裁员B.工作C.提前退休D.自然减员[答疑编号]3】当人力资源供给大

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