人力资源-2习题讲义练习rlzy_第1页
人力资源-2习题讲义练习rlzy_第2页
人力资源-2习题讲义练习rlzy_第3页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第五章划5-11】人力资源规划的主要目标是（）[答疑编 2】人力资源规划的主要目标的具体表现是（）[答疑编 【例题3】把人力资源规划划分为性和战术性人力资源规划的依据是（）[答疑编号4（）[答疑编 组织目标与分析——组织目标是人力资源规划的起点执行计划与实施1】人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②[答疑编号]2】在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）A.人员需求预测B.人员供给预测C.组织的目标D.人力资源信息[答疑编号]3】以下属于人力资源规划动态原则的是（）E.对规划操作的动态[答疑编 时间序列法：以时间为唯一变量，根据企业人员变动趋势推演未来某个时期人员需求1】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（） [答疑编 【例题2】某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。A.5C.15[答疑编号被称为（）。A.判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法[答疑编号]4】以下关于德尔菲法的说法，错误的是（）C.德尔菲法应采取方式进[答疑编 【答案解析】德尔菲法是通过信函来的方法。不是集体讨论的预测方在两个工作之间的雇员数量的平均百分比。1】下列不属于企业内部供给预测方法的是（）[答疑编 2】关于人员核查法的陈述，正确的是（）[答疑编 能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C【例题3】分析方法的基本思想是（）[答疑编 【答案解析】本题考查分析法的基本思想，即找出过去的规律，以此来推测未来的趋势。【例题4】使用分析法进行人力资源供给预测的关键是（）[答疑编 【答案解析】使用分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员5】企业外部人力资源供给预测包括（）[答疑编号]531】人力供给与人力需求的失衡类型包括（） [答疑编 2】下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）A.裁员B.工作C.提前退休D.自然减员[答疑编号]3】当人力资源供给大

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论