2022年企业党委书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职报告

7/7PAGE—PAGE7—2022年企业党委书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职报告提纲TOC\o"2-4"\n\h\z\u一、履职情况（一）强化政治建设，抗牢政治责任（二）强化组织领导，盯紧责任落实（三）强化理论武装，把握思想脉搏（四）强化组织建设，建强战斗堡垒（五）强化“融合发展”，党务业务双促进（六）强化正风肃纪，优化政治生态二、存在的问题（一）党建工作与业务工作发展不平衡（二）基层党组织标准化建设仍需强化（三）党务工作方法单一，创新能力还需提高三、下步工作措施（一）加强理论武装，提高解决问题能力水平（二）健全选用机制，建设专业素质过硬团队（三）注重调查研究，推动工作高质高效落实正文：2022年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕集团党委决策部署，坚决抗牢抓稳管党治党政治责任，全力推进全面从严治党向基层延伸，现将有关情况报告如下。一、履职情况（一）强化政治建设，抗牢政治责任作为集团党委委员、...党委书记，我始终将政治建设摆在治落实全面从严党的首要位置，准时组织收听收看党的二十大直播盛况，制定印发《学习宣传党的二十大精神的实施方案》，将学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，确保全体干部职工在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致；加强对党忠诚教育，引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，年初疫情爆发以来，我坚决扛起疫情防控的政治责任，迅速成立领导小组，制定防控方案，以强烈的政治担当，统筹推进疫情防控、...、产业运营等各项重点工作，并选派...30余干部职工下沉社区防疫一线，坚决站稳人民至上的政治立场，在急难险重任务中砥砺了...人坚毅政治品格，为...打赢抗击疫情阻击战、歼灭战贡献了...力量，以实际行动坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。（二）强化组织领导，盯紧责任落实深入学习习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，带头严肃党内政治生活，督促班子成员严格履行“一岗双责”，坚持把党的建设与...中心工作同研究、同部署、同落实，主持研究制定《2022年全面从严治党工作要点》《全面从严治党主体责任清单》，层层签订《全面从严治党责任书》《意识形态责任书》，形成了看得见、摸得着、落得实的主体责任清单和任务清单；带头严格贯彻民主集中制，着力构建权责明晰、运转顺畅的决策体系，修订完善了《党委会议事规则》《总经理办公会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，坚持重大事项集体决策，主持召开党委会...次，专题研究党建工作3次，不断将制度优势转化为治理效能，推动党的建设与公司改革发展同频共振、深入融合。通过每月初制定下发党建重点工作任务，季度召开工作落实推进会，建立起全面从严治党常态化工作推进机制，确保关键任务、关键节点盯得紧、靠得上，现已形成党委定期研判、齐抓共管、层层落实的良好局面。（三）强化理论武装，把握思想脉搏坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，研究制定《2022年党员教育计划》，牢牢抓住党员领导干部“关键少数”，召集理论学习中心组集体学习...次，并将《习近平总书记关于体育工作重要论述》作为全体职工的必学内容，切实凝聚干部职工思想共识，确保学以致用；与...开展深入合作，探索构建了校企协同联动的育人机制，共计开展专题培训5期，培训干部职工400人次，打造了“思政＋体育”理论学习新模式；各基层党组织扎实推进党史学习教育常态化、长效化，通过“三会一课”、辅导报告、集中研讨、实践教育等形式开展培训活动20余次，累计培训超40学时，充分将理想信念教育有效融入...工作日常，确保干部职工学懂弄通做实，做到内化于心、外化于行；制定《宣传思想工作要点》，通过采取实地调研、座谈交流、谈心谈话、发放问卷等形式，深入开展思想动态调查，共计回收问卷341套，开展个别谈话20余人次，梳理12方面共计30项问题，汇总意见建议92条，切实将解决思想问题与解决实际问题结合起来、与激励干部担当作为结合起来，对于重大事件、重要情况中出现的苗头性倾向性的问题，有针对性地进行积极引导，牢牢把握意识形态主动权。（四）强化组织建设，建强战斗堡垒秉持大抓基层大抓支部的鲜明导向，坚持“书记抓、抓书记”的工作思路，全力推动基层党组织全面过硬。制定印发《党委委员联系帮助基层工作的实施方案》，全年为基层解决实际问题10余项，建立基层党组织问题整改“三张清单”，以强化基层组织力为重点，不断提升标准化规范化工作水平；探索建立党务干部与行政业务干部交流机制，选优配强基层党支部书记...名，增补基层支部委员...名，举办党务干部专题培训班...期，着力打造高素质专业化党务干部队伍；全年高质量发展正式党员...名，吸收预备党员...名，...余名干部职工、...递交入党申请书，为...高质量发展提供了坚强组织保障。（五）强化“融合发展”，党务业务双促进制定《2022年宣传思想与精神文明建设工作要点》，推动...精神文明建设提升新水平、展现新气象，今年公司首次通过文明单位考核，荣获“...级文明单位”称号；坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，组织开展后备人才推荐选拔，制定印发《人才培养方案》，持续跟进年轻干部的选拔与培训培养，着力打造忠诚担当的高素质专业化干部队伍；注重发挥党建统领作用，切实将党建工作融入中心工作，《基于党建＋的三个融合体系建设》荣获集团党建工作优秀案例；《...改革方案》在...“一体化”建设中落地生根，开花结果，在...比赛中，...奋勇拼搏，取得...良好成绩，充分展现了高质量党建引领中心工作高质量发展的卓越成效。（六）强化正风肃纪，优化政治生态今年以来，公司紧紧围绕作风有新转变、纪律有新加强、素质有新提升、效能有新突破这一贯穿全年的主线任务，扎实推动“作风建设年”活动走深走实。活动期间，各部门、单位及所属党组织深入开展专题学...期，观看专题警示教育片...次，举办诵读红色经典系列活动、收录视频...个，撰写个人对照检查材料与学习收获感悟...篇，广大干部职工的使命感、责任感不断增强，在工作中更加注重办实事、求实效，工作效率、质量进一步提升；坚持刀刃向内，积极深入推进自查自纠检视工作，召开党风廉政专题分析会，收集问题...余项，最终形成...方面、...项问题查摆清单，制定整改措施...项，排查出...个廉政风险点，制定防控措施...条，营造了遵纪守法、风清气正、履职尽责、埋头苦干、担当作为的良好氛围，使公司党内政治生活更加严肃认真，班子更加和谐稳定，干事创业氛围更加浓厚，党风正、人心齐的良好政治生态已在...蔚然成风。二、存在的问题（一）党建工作与业务工作发展不平衡没有充分发挥党建引领的驱动力，组织生活方式方法不够灵活，成果运用不够充分，存在就党建抓党建的现象。（二）基层党组织标准化建设仍需强化个别党支部党建基础相对薄弱，支部书记对党建工作重视不够，抓党建责任意识不强，落实党内组织生活制度不够严肃。（三）党务工作方法单一，创新能力还需提高基层党组织组织生活开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，基层党务工作特色不突出；党建工作考核力度不强，奖惩激励机制不健全，兼职党务人员开展党务工作积极性不高，不能与业务工作齐头并进，共同发展。问题产生的原因：一是运用党的创新理论指导实践的能力不足。对习近平关于体育强国重要论述、推动体育改革的一系列新理论、新观点、领会不深、不细、不到位，融会贯通少，联系实际不紧密，实际工作能力有待提高，导致党建工作与业务融合不够、贴合不紧、发展不平衡。二是对于“抓好党建是最大的政绩”的认识不够到位。个别基层党组织书记思想上站位不够高，对于党建工作的重要地位和引领作用认识不够清楚，自身党务工作水平还不能适应新时期党建工作需要，工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，导致距离支部规范化建设要求仍有有差距。三是党建工作监督考核评价机制尚未健全。对于工作中存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路处理问题，缺少破解之道和创新举措；在日常监督与考核评价量化上，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用，需要建立健全具有体育部门特色的考核评价机制上再动脑子、下功夫。三、下步工作措施（一）加强理论武装，提高解决问题能力水平以学习贯彻二十大精神为契机，通过邀请外部专家授课、组织内部讲师培训、集中学习和个人自学相结合等多种方式，强化全体干部职工在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来；组织开展党务工作人员培训班，加强党务工作人员党务理论水平和理论联系实际的能力；落实好“第一议题”制度，完善理论学习中心组等学习制度，分层分类分级强化教育培训，不断提高全体干部职工运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。（二）健全选用机制，建设专业素质过硬团队全面贯彻新时代党的组织路线，严格落实新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向。持续推进后备