标准美容院薪酬管理制度

薪酬管理制度第一章总则第一条目的：为增强职工薪酬管理，完美企业薪酬管理系统，表现按劳分派原则，成立稳固的职工队伍，吸引高素质的人材，激发职工的工作踊跃性，特订正本制度。第二章薪酬构造第二条薪酬的薪水构造薪水构造基本薪水业绩提成手工费工龄薪水全勤奖励罚第三条薪水构造：月薪薪水构造由基本薪水+业绩提成+手工费+工龄薪水+全勤奖+赏罚分构成。第四条基本薪水：所任职岗位与职务定级的薪水为基本薪水。第五条业务提成：指职工达成业绩任务的提成。第六条手工费：职工服务顾客项目的手工费。第七条工龄薪水：为了鼓舞职工与企业共同发展，在企业工作每满一年，增添100元工龄薪水。第八条赏罚：一、奖励：每个月达成业绩的奖励或它形式的特别奖励；二、违纪处罚：违反法律、法例规定的、以及企业规章制度规定的应从薪水中扣除的款项（如少勤扣款、迟到、早走罚款和其余违反有关规章制度的处罚扣款等）。第三章薪酬等级第九条定薪原则：职工薪水依其所担当的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学问、经验、技术等）综合评估后确立薪水额度，针对职工的岗位、职务、技术、技术以及工作中表现与业绩和企业的经济效益，调整职工薪水（薪水的等级鉴定标准见《加盟店职工薪水等级标准》）。任何岗位的薪水都会随职工职位或岗位的变化而荣膺或降级，同时受绩效核查的结果的影响（参照企业各岗位说明书要求履行）。第十条薪水薪等：对应职务、职称、岗位，按不一样的能力、贡献、经验等而设定的薪水等级，薪均分为三个等级。第四章岗位定薪第十一条核薪原则：新聘用各等职位人员，原则上均按所聘用职位的第一级职等起薪，但有以下情况之一者，可提高其级别一至二级。其岗位直接有关经验已达三年以上；所具能力特别优异，且为企业甚难招聘的人材；企业急需人材；获得有关岗位的专业资格证书的。第十二条新职工试用期核薪上限：专业技术岗位零基础职工对应职位级别一等起薪；专业技术岗位有同行业技术无本专业技术经验，可视状况对应职位级别鉴定等级起薪；试用期（不行超出3个月）满正式任用后按其所担当职位和能力从头鉴定等级。第五章试用期薪酬第十三条试用期薪水为入职时的鉴定薪水。第十四条试用核查合格，转入正式职工，薪水在原等级上浮一个档。第六章薪酬调整第十五条职工薪水调整分为按期调整及不按期调整两种形式：按期调整每年终企业依照年度绩效核查结果对职工基本薪水进行的调整。依照企业经营状况以及所在城市行业薪酬状况、居民花费水相同详细状况，每年对职工基本薪水进行酌情调薪。不按期调整：指企业在年中因为职务改动等原由对职工薪水进行的调整。包含以下方面：转岗调薪：企业内部进行的岗位轮换或职工岗位荣膺，职工薪水标准按新岗位定薪酬等级，按与该职工原薪点标准最凑近的上限薪级确立；若该职工原薪点标准高于新岗位所在薪档中最高薪级，则按最高薪级确立；若该职工原薪点标准低于荣膺后所在薪档中最低薪级，按最低薪级确立；奖金依据转岗职工转岗前后的岗位任职时间及绩效核查结果，进行核算。特别调薪：包含以下方面：职工工作表现突出，主管提交相应事迹，调整相应的职位等级或相应职位层次上的提高，薪水相应调整。当职工在工作中有重要贡献或失误（不构成降级、解雇办理），依据企业有关决策、决定，报总经理赞同后，对职工进行特别调薪，调薪范围原则上仅限于该职工所在薪档。第七章薪水标准第十六条店长薪水前两个月保底（建议4000元）。开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪2800元业绩提成：达成基本任务——整店提成3%（任务以店里进出持平点为准）；高出任务2倍——提成5%（高出基本任务至基任务2倍部分）；高出任务3倍——提成8%（高出基本任务至3倍或以上部分）；比方：五万基本任务，5万之内3%，5万—10万5%，10万以上8%提。达成当月业绩指标，奖励现金1000元；达成月达成指定业绩指标2倍以上，奖励现金2000元；连续3个月超额达成月任务，基本薪水升一个等级；连续3个月未达成月任务，基本薪水降一等级。工龄奖每满一年终薪涨100元，年度休假累计不超出48天者奖励200元。第十七条销售顾问薪水前两个月基本薪水保底（建议3500）。两个月后建议底薪：2200元业绩提成：店长下达基本业绩任务，提其分管小组总业绩提成。达成基本任务——提成2%（依据店基本任务和顾问人数均匀分任务）；高出任务2倍——提成4%（高出基本任务至基任务2倍部分）；高出任务3倍——提成6%提成（高出基本任务至3倍或以上部分）；比方：一、店基本任务8万，两个顾问，那么顾问基本任务4万，4万之内2%，4万——8万4%，8万以上6%提。二、如只有1个销售顾问，则店长及销售顾问各4万。达成当月实定的月目标，奖励现金500元；连续3个月超额达成月任务，基本薪水升一个等级；连续3个月未达成月任务，底薪降一个等级；顾问操作项目则手工提成依照A类调理师手工提成计算。工龄奖每满一年终薪涨100元，年度休假累计不超出48天者奖励200元。第十八条技术顾问薪水前两个月基本薪水保底（建议3500）。两个月后建议底薪：2200元基本底薪体验体验体验面部手工身体手工仪器手工办卡提客装单品面部身体仪器220061058%10%5%5%8%培训奖励：）规准时间内达成一位新职工技术培训并经过核查，奖励200元（项目、中医理论知识7天，面部项目7天，养生项目14天）。）培训出职工上岗后三个月内业绩——提成2%工龄奖每满一年终薪涨100元，年度休假累计不超出48天者奖励200元。第十九条调理技师薪水（无住宿）薪水模式：基础底薪+项目数+销售提成薪水+耗费提成薪水+产品提成级别基本底薪项目奖金体验体验体验面部身体仪器办卡提客装单品数目面部身体仪器手工手工手工A1700704005%B15005030061058%10%5%3%8%实习8003%连续3个月超额达成月任务，基本薪水升一个等级；连续3个月未达成月任务，基本薪水降一个等级！当月销售冠军奖励200现金；4）优异职工奖200现金（评选包含：销售、服务、技术、顾客好评）。5）工龄奖每满一年终薪涨100元年度休假累计不超出48天者奖励200元。第二十条足疗、盲按技师薪水（无住宿）级别基本底薪项目奖金足疗、中医调办卡提客装单品数目理项目提成转5%8%实习8003%1）当月销售冠军奖励200现金；优异职工奖200现金（评选包含：销售、服务、技术、顾客好评）。工龄奖每满一年终薪涨100元年度休假累计不超出48天者奖励200元。第八章薪水核算与发放第二十一条职工薪水推行月薪制，以法定钱币（人民币）支付。月标准工作日为26天(每个月休息四天)。第二十二条月考勤时间为每个月第1天至最后1天为当月考勤日（每个月出勤26天为满勤。第二十三条企业每个月10日发放上月薪水。第二十四条新入职人员，自报到当天起计薪，当月以实质出勤天数为准。第二十五条离职人员，自获赞同离职后，办理完离职手续