职业生涯成长计划模板

第11页共11页职业生涯成长方案模板职业生涯成长方案模板。在兴旺国家的不少企业里都有ppDF〔personalperformanceDevelopmentFile〕的东西。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目的去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人开展，同企业的开展紧紧地联络在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以到达个人目的的道路，使他明确只有公司开展了，他个人的目的也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工详细设计及实现个人合理的职业生涯方案。每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，假如这个单位的管理者可以为他去进展设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进展详细的设计时，要使他们的职业生涯方案建立在现实的、合理的根底上，并且通过必要的培训、职务设计及有方案的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯开展创造有利条件。为员工设计职业生涯开展方案有许多好处：①可以更深地理解员工的兴趣、愿望、理想，以使他可以感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的奉献。③由于理解了员工希望到达的目的，管理者可以根据详细情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目的和单位的目的更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤可以使员工看到自己在这个单位的希望、目的，从而到达稳定员工队伍的目的。个人的职业生涯开展方案根本上有三个方向：①纵向开展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向开展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向开展可以发现员工的发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经历，为以后的开展创造更加有利的条件；③向核心方向开展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的时机参加单位的各种决策活动。以上这几种开展都意味着个人开展的时机，也会不同程度地满足员工的开展需求。下面我们来看一个简单的ppDF法。1．ppDF的主要目的ppDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所获得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的理解。它既指出员工现时的目的，也指出员工将来的目的及可能到达的目的。它标示出，你假如要到达这些目的，在某一阶段你应具有什么样的才能、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在施行行动时进展认真考虑，看你是否非常明确这些目的，以及你应具备的才能和条件。2．怎样使用ppDFppDF是两本完好的手册。当你希望去到达某一个目的时，它为你提供了一个非常灵敏的档案。将ppDF的所有工程都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来到达你的目的。他会同你一起研究，分析^p其中的每一项，给你指出哪一个目的你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目的设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联络，他也可能会亲自为你设计一个更合适于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同讨论你该如何开展、奋斗。3．ppDF的主要内容〔1〕个人情况A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。C．学历情况：填入所有的学历、获得的时间、考试时间、课题以及分数等。D．曾承受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训〔如在校、业余还是在职培训〕、课题、形式、开场时间等。E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写如今的。G．以前的行为管理阐述：写你对工作进展的评价，以及关于行为管理的事情。H，评估小结：对档案里所列的情况进展自我评估。〔2〕如今的行为A．现时工作情况：应填写你如今的工作岗位、岗位职责等。B．现时行为管理文档：写上你如今的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。C．现时目的行为方案：设计一个目的，同时列出和此目的有关的专业、经历等。这个目的是有时限的，要考虑到本钱、时间、质量和数量的记录。假如有什么问题，可以立即同你的上司讨论解决。D．假如你有了现时目的。它是什么？E．怎样为每一个目的设定详细的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。〔3〕将来的开展A．职业目的：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。B．所需要的才能、知识：为了到达你的目的，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、才能和经历等。C．开展行动方案：为了获得这些才能、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。D．开展行动日志：此处填写开展行动方案的详细活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开场的时间、获得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了理解工作、理解行为。同时，你还要对照自己的行为和经历等，写上你从中学到了什么。GE每年4月到5月开年会，领导前往GE的12个业务部门现场评审公司的3000名高级经理的工作进展，对层的500名主管那么进展更严格的审查。会议评审早8点开场，晚上10点完毕。业务部的CEO及高级人力资部的经理参加评审。这种紧张的评审逼迫着这些部门的经营者识别出将来的，制定出所有关键岗位的继任方案，决定哪些有潜质的经理送到GE的培训中心承受领导才能的培训。人事档案包括GE主管的实际经营结果和工作目的的比拟，以及为了报酬审查及年度继任与开展评估所作的鉴定。其中成就分析^p由2名人力资专家花费一整个礼拜时间准备的长达10-15页的文件。内容包括详细而彻底地评定一个主管的优点和缺点，以及其他有关的资料，从财务绩效、心理状态到安康状况都包括在内。这些报告建议进一步的开展方向：任职海外、到研究所进修等。f132.更多工作方案延伸阅读学校老师成长方案老师个人成长方案学校老师成长方案篇一随着新学期的开场，自己的专业学习方案也要有比拟系统的考虑。首先是思想素质方面，要向各位优秀老师学习，学习他们在教学上精益求精的教学态度，以老师职业道德标准要求自己，使自己在思想上树立更结实的为人师表的教育理念。其次在专业知识技能方面要注意以下几个工程的培训和学习。一研究性学习进步课堂容量和兴趣性学习《品德与生活》、《品德与社会》新课标，进步课堂教学的容量和质量，按照学校对综合课评价的指导思想，让学生在愉快的气氛下学习，不断进展自我总结和反思，使课堂教学在综合性、过程性评价上获得新的打破。二学生社团培训的科学性查找相关的专业书籍，培养更符合学校开展要求的学生社团成员，用科学性、实用性、实战性、可持续性作为社团培训方向。三捕捉各类书籍信息进步图书购进的实用性书籍是人类进步的阶梯，大量阅读是自我成长的基石，为了给师生们提供更好的阅读资料，从各种渠道理解书籍信息，努力进步图书购进的实用性。时不我待，从如今开场着手安排各种事项，希望在这个学期所有的工作能有新开展。为了加强自身的业务素质，进步自身的整体程度，本着在借鉴中成长，在探究中进步，在开展中完善的学习方针，坚持以校本学习和校本教研于一体，以探究为前提，以开展为目的，更好的促进教育教学的开展，特制定个人成长方案。一、个人情况分析^p作为一名从教十二年的中青年老师，由于平时只顾忙于繁琐的教育教学工作，而忽略了将自己的教育教学思想、经历进展系统的梳理。所以，工作起来还达不到所向披靡。另外，学习也欠缺，没能及时地对自己的教育教学体会进展总结反思，在科研型老师的路上步子迈得还较慢。如今，我深切地感觉到自己的专业成长还不够理想，也感到了自己知识的欠缺。如今最为迫切的是实在进步自己的理论素养，在理论的熏陶与理论经历的浸润中快速成熟起来。二、专业成长目的为了更好地实现专业的成长，我将立足岗位，以学校大局和学生的开展为重，认真踏实工作，严于律己，树立终身学习的理念，不断学习、积累最先进的教育教学思想，研究教育教学艺术，讨论、反思自身的教育教学理论，有效进步专业素养，做一个合格的老师，努力做一名优秀老师。三、专业成长途径1、认真参加学校组织的校本培训，努力每学必有收获;2、积极参加名师班的专业培训，到达实在进步教育教学理论素养的目的;3、认真备课，上好每一堂课;4、认真观摩名家课堂教学实录，并向校内外有经历的老师学习，进步课堂教学艺术;5、坚持集中学习和个人自学相结合、多渠道广泛学习的原那么，实在进步专业程度，拥有先进的教育教学理念;6、积极参加各类继续教育培训，参加课题研究，进步自己的教科研程度;7、每天养成良好的反思、写作习惯，在反思中扬长、奋进、创新;8、坚持每天背诗一首，读书半小时，包括经典名著，古典文学，时尚美文，教育教学方面的读物等，坚持写读书笔记，以进步自己的语文素养和艺术表现力，对学生起到很好的引领作用。9、班级管理形成特色，有的放矢的做好班级的管理工作。10、认真向先进老师学习好的教学管理经历，做好详细的学习笔记，做到心中有数。有正确的开展目的。11、针对先进老师找出自己缺乏的地方，发现问题及时解决。12、课余时间多学习有益的课外书，进步知识程度，特别的要向先进老师和班主任学习好的管理经历，形成自己的特色。13、多听有特色的教学课程，学习他们先进的教学手法，及时的写出心得，作为自己教学的后盾。14、今后我要向优秀老师学习，学习他们先进的教学方法和管理经历，爱生如子的高贵品质，在今后的工作中发挥自己应有的作用。学校老师成长方案篇二作为一名老师，担负着教书育人的重任，应该在成长的历程中，为自己规划将来，我相信勤能补拙，我希望自己能成为一个勤奋的学习者、研究者、理论者。如何尽快的走向成熟，成为一名合格的人民老师，使自己在进展教育事业时有一个明确的方向来前进和开展，是摆在我面前的一个宏大任务。特做分析^p方案如下：优势分析^p：1)热衷老师职业，热爱思品