劳动及社会保障局落实《劳动法》自查情况汇报

劳动及社会保障局落实《劳动法》自查情况报告劳动及社会保障局落实《劳动法》自查情况报告11/11劳动及社会保障局落实《劳动法》自查情况报告劳动和社会保障局落实《劳动法》自查情况报告区人事劳动和社会保障局贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规自查情况汇报区人大主任、各位副主任：依照区人大《检查方案》的要求，我局本着脚扎实地的原则，对贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规推行情况，进行了深入认真的自查。经过自查，整体感觉近几年来，我局全体工作人员艰辛创业、求真务实、奋力拼搏、与时俱进，人事劳动和社会保障工作稳步发展和推进；社会保障系统日趋圆满，基金积累逐年增加；就业与再就业工作力度加大；争议仲裁和劳动督查工作成绩突出。我局先后荣获全市“两个保证”工作先进单位、双文明目标管理先进单位、双联工作先进单位、市人事系统“三强班子、四好队伍”创办活动优秀单位、区双文明目标管理二等到奖、巾帼示范岗等荣誉。下面，我分四个方面向各位领导进行报告。一、基本情况贯彻执行《劳动法》及相关法律法规推行情况。自《劳动法》宣告以业，我局坚持以人为本，执政为民，深入贯彻劳动保障法律、法规，广泛学习宣传《劳动法》、《中华人民共和国劳动保障督查条例》和《湖南省劳动保障督查条例》，湖南省人民政府168命令、湖南省人民政府181命令等，全面推进依法行政，的确兴隆劳动保障执法力度，严格规范用人单位的用工行为，促进友善牢固的劳动关系，保护劳动者合法权益，推进了劳动保障事业的全面发展。近几年来，我局每年都组织属全体人员上街宣传1次以上，每年发放相关资料4万份以上；今年上半年，对区辖600多家用工单位的法人、政工人员等共800余人进行了一次法律、法规培训，局全体工作人员上街宣传2次，款待来访公众4000多人，发放相关宣传资料30000余份，接受公众咨询XX多人次，解答公众提出的500多个相关劳动保障方面的问题。同时采用定点宣传、悬挂汽球口号、张贴横幅、发放宣传资料、安排区属6个做事处和城南乡出墙报、张贴宣传招贴画等形式，大力宣传劳动方面相关的法律法规。经过这些活动，基本上做到了让《劳动法》无人不知。、保护劳动者权益情况。保护劳动者权益的主要执行机构是劳动督查大队。XX年，劳动督查大队展动工作，但力度不大，XX年有所好转，XX年，劳动督查大队检查用工单位630家，受理投诉案件51起，责令用人单位退还押金8万元，补签劳动合同9000余人，为农民工追讨薪水35.2万元，查处非法使用童工6起，申请法院逼迫执行罚款26起；今年上半年，会同公安、工商、工会、建设等相关部门对建筑工地、餐馆、网吧、酒吧、美发店进行了综合检查，补签有效劳动合同XX余份；为56名农民工追讨薪水8.7万元，查处非法使用童工1起，受理争议仲裁案4起，办案率100%，责令用人单位退还押金4万元。、社会保障和社会保险费征缴情况1、养老保险方面。养老保险于1993年启动，当时可是零散单位和零散人员参加社保，1998年养老保险工作全面展开。我局社保所严格依照政策抓好征收、管理、发放和扩面四个环节，保证了基金安全增值，做到了扩面不扩包袱、应保尽保。

1998

年，事业单位参保人数为

2882

人，企业单位参保人数为

31人，基金收缴

406.9

万元，支付养老金

406.6万元，今后连年增加，到

XX年关，事业单位参保人数达

3485人，企业单位参保人数达

1236

人，收缴事业单位基金

1216万元，支付事业单位养老金

1087

万元，收缴企业单位基金1236

万元，支付企业单位养老金

182万元，其余，累计财政补助

211.2

万元，基金利息收入

74.4万元，转移收入

151.8万元，其余收入1万元，社保基金累计节余打破了千万元大关，达1132万元。XX年上半年，机关事业单位养老保险基金收缴622万元，支出566万元，企业养老保险基金收缴42万元，支出90万元，扩面204人，完成了年度任务指标的51%，企业参保人数从200人增加到了目前的1837人。2、医疗保险和生育保险方面。于XX年元月启动，启动后即确定了以抓扩面、促缴费、严管理、稳支出的思想，依照“以收定支、出入平衡、略有节余”的原则，保证医疗保险工作运行平稳。XX年参保人数为3097人，收入基金151万元，大病互帮金24万元，支付医疗费59万元，支付大病互帮金0.6万元，今后参保人数与基金逐年增加，截止到XX年6月底，参保职工总数4125人，其中任职2924人，退休人员1201人；参保单位76个，其中全额事业单位22个，行政单位47个，企业1个，自收自支单位5个；未参保单位37个；未参保人数1233人，其中退休人员252人；医疗保险基金收缴126.9万元，实质支出135万元，累计节余180.7万元，全区大病互帮兼备基金实缴0.2万元，支出4.9万元，累计节余75.9万元；上半年医保扩面150人，完成了年度任务的

50%；生育保险收缴

5.1万元，支出

0.1

万元，累计节余

9.5万元。3、失业保险方面。XX年关成立，失保所成立后，依照“努力宣传政策，耐心认真说服，超额完成任务，力争市处基金”的思路，的确发挥好失业保险的社会牢固功能，为构建友善社会作贡献。XX年参保人数为1200人，基金收入11万元，截止到XX年6月底，已将区属37个事业单位纳入失业保险征缴范围，参保人数为2122人，已征缴失业保险基金117万元；XX年上半年征缴44.53万元，完成年度任务的178.15%；扩面250人，完成了年度指标的50%；向市争取基金缺口补助8.79万元；发放粮食系统失业人员失业保险金17.25万元；为粮食系统代发协保、退养人员生活费3.21万元。、促进就业和再就业情况。就业是民生之本，是强国之基。做好就业与再就业工作，拥有深远的现实意义。自XX年成立就业局以来，我局采用“三抓”的举措，即：抓组织机构的成立，圆满劳动保障系统；抓社区平台建设，为就业与再就业搭建鹊桥；抓劳动力市场建设，拓宽就业渠道；XX年，实现了城镇新增就业580人，下岗失业人员再就业280人，“4050”人员再就业190人，发放再就业优惠证11782本；XX年，结合落实省委、省政府“8件实事”工作，城镇新增就业4937人，下岗失业人员再就业4706人，“4050”人员再就业958人，发放再就业优惠证2320本。再就业培训2045人，灵便就业820人；今年上半年，城镇新增就业人员1885人，完成年度任务指标67%；下岗失业人员再就业1400

人，完成年度任务指标的

63.6%；“4050”人员就业人数

327人，完成年度任务指标的

105.5%；再就业培训

1263人，失业率为

3.8%；办理发放《再就业优惠证》

1377

本，灵便就业

652人；在社区公益性岗位就业的下岗失业人员

82人，达到了“时间过半，任务过半”的要求。、执法督查及执法环境情况1、为了把贯彻执行《劳动法》及相关法律法规落到实处，我们把规范操作看作执法督查的出发点和落脚点。从规范操作程序着手，健全机构、分解任务、加强举措、落实责任、把作风贯穿于业务活动全过程。一是加强领导，健全机构。成立了执法监监工作领导小组，成立了办公室。二是明确职责，分解任务。局党组依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任指标细化分解到各职能股室和二级机构，在加强责任指标的基础上，一级抓一级，层层抓落实。三是加强举措，落实责任。推行工作例会制，每个月走访交流，季度督查指导，半年检查推进，年关核查查收；落实奖优罚劣制，的确将工作业绩与干部职工晋级晋职，评优奖惩直接挂钩等。在各项工作中严格执法，决不放弃原则做好人，决不借职务之便捞外快，决不借工作之际办私事。经过近来几年来努力，我局在落实党的路线、目标、政策方面，在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》方面，以较高的依法行政水平保护了区政府的声威，赢得了公众的好评。2、为了提高督查的见效，我们把主动接受督查察作执法督查的有效路子和可靠保证。一是主动接受公众督查。局机关和全部的二级机构各项制度上墙，做事程序张榜宣告，收费事项和标准全部公示。二是主动接受人大督查。在张开劳动执法检查时，第一将省、市劳动执法检查的文件和通知及时复印送到人大内司工委，今后在人大的督查下，张开劳动执法检查工作。三是主动邀请9名督查员督查。拟订了监督员职责，并将全部依法操作的工作内容和程序送给督查员，请督查员依照法规来比较检查和督促我局的工作。四是内部督查。一方面，局属二级机构每个月要向局书面报告一次月工作情况；另一方面，局机关对二级机构如期和不如期督查。在局党组的一致领导下，建章立制，一级管一级，把此项工作推向深入。经过有效的督查，全体工作人员感觉了一定的压力，自觉研究业务，自觉保护形象，促进了法律法规的落实，促进了依法行政水平的提高。3、执法环境复杂。在近几年的执法检查过程中，我们感觉执法环境不理想，各处有难度，各处受制肘。主要表现在：一是对用人单位进行执法检查时，工作张开困难。部分单位法人或法人代表对我们的执法检查抱有明显的抗争情绪，采用不配合的态度，极个其余态度十分恶劣，甚至侮辱诅咒我们的工作人员。二是对违反《劳动法》的单位进行处罚时，处罚十分困难。一些单位一旦被处罚，就采用拖、泡等方式，一看不能够，就马上找关系，托门子，一些说得上话的领导、工作人员等，就出头打招呼，讨情讲好话，使处罚无法到位。如昨年查处非法使用童工的5人，按规定每人应处罚5000-10000元，但实质上每人只处罚了XX元，区财政无形中就流失了2万多元。三是部分国家公务员参加经济实体的经营。对于这些单位，执起法来的困难就不言而喻了。二、存在的问题基础设施不到位，展动工作举步维艰。我局的基础设施很不圆满。主若是硬件设施欠缺。我局现缺5台电脑，其中，局办公室电子政务，电子办公需要一台电脑；局薪水福利股办理全区薪水福利分派需要一台；录取分派股办理全区管理人才与专业技术人才信息需要一台；人才交流中心需要一台；劳动督查大队需要一台；这些办公用电脑，按省、市要求和相关文件规定，是必需的。其余，劳动督查大队需要装备的摄像机，数码照相机，执法专用汽车都亟待解决。随着经济的发展，；在缺少这些办公电脑的情况下，工作人员的工作量空前加大，如：电脑办理薪水，办理1人只需要2—3分钟，而人工操作，则最少要30分钟；劳动督查大队每年出勤有300多天，没有车，全靠走路，远一点的打车，去乡镇则需要租车，既浪费了财力，超大的工作量也使工作人员难以承受。基金经费不到位，平常工作难以为继。一是争取区委、区政府重视力度不够，以致有好多正常开支没有列入财政预计。如劳动督查大队的工作经费未列入财政预计，对企业养老保险基金缺口未列入财政预计等，工作特别被动。二是没有经费本源，不能够按市的相关要求落实。如：社保、医保、失保按要求要与市处联网，但网络建设和购买三套操作系统需要30余万元，靠自已无法解决；执法办案无工具、争议仲裁无场等，这些困难，靠我局自己是解决不了的。三是乡镇拖欠社保基金情况严重，损害了区的利益。截止到

XX年12月底，乡镇累计欠社保基金

174.2

万元。其中缅铺乡欠20.6万元，板桥乡欠15.1万元，蔡锷乡欠15万元，雨溪乡欠28.4万元，檀江乡欠24.9万元，城西做事处欠36.2万元，中心路做事处欠9万元，红旗做事处欠25万元。宣传力度不到位，执法检查勉力保持。在近几年来的实际工作中，我局向来坚持原则按政策做事，办理问题时做到不推诿矛盾、不为非作恶、坚持以法律为准绳，做事以公心，但在执法检查过程中，感觉难度还是相当的大。一方面，每检查一个单位，都需要意味深长再讲解，口干舌燥再宣传。另一方面，在执法中对于一些违纪案件的办理，行政干预太多，指示太多，各级领导讨情讲好话太多，办理问题经常无法到位。这中间有经济不发达的原因，有公民素质的原因，还有宣传力度不到位的原因。三、下步打算连续加大宣传力度，做好“造势”工作。政策法规是一种举措，不能够是因为这种举措是由政党和政府机关等政治性组织拟订和推行的，更重要的是因为政策法规涉及人民大众、国家和社会的根本利益和全局。落实政策、法规的要求高，力度大，要使工作顺畅，活动有序，就要有较强的全局看法。目前来看，区内形成齐抓共管场面，充分调动各方面积极性不够，这一项工作，不是人劳局独家经营的业务工作，我局只能是起好牵头作用，在下一步工作中，不但需对公众宣传，而且要对领导讲解。要着力搞好上下左右的协调，使机关各部门和兄弟单位自觉把这项工作看作份内事，积极承担应有的责任与义务，主动配合，亲近协作，这是我们工作的重点。我局要借此次市里的XX，加大宣传力度，做好“造势”工作，努力赢得人民公众的支持，更重要的是赢得领导的支持，使全区上下共同努力，把这项工作抓出见效来，也只有这样，才能搞活、搞深、搞实、搞出特色来。努力争取财政支持，做好“粮草”工作。没有可靠的财力支持，任何工作都很难张开。一是努力向省、市争取基金，缓解区财政的困难，为自己展动工作解决实诘责题。二是争取区财政的支持，把该列入预计的列入预计，在可能的范围内恩赐帮助。三是争取解决部分基础设施，特别是劳动督查大队购买执法车辆问题，已火燎眉毛，争取赶忙解决。不断提高业务素质，做好“修炼”工作。一是要苦练“内功”。要加强学习，不但需学业务，还要突出学习政策法规，要不断提高自己素质，提高理论涵养，用理论指导实践，做到落实政策法规坚决完满，做事高效快捷，达到加强为人民服务的本领的目的。二是要树好形象。作为