全面面试题库

面试题库说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。语言表达、仪表No.题目面试要点参考1谈谈你自己观察应试者的语言言是否流畅、有有条理、层次次分明，讲话话的风度如何何2请你告诉我你的一一次失败经历历如果能迅速作答，则则应试者反应应灵敏，或可可能是应试者者善于总结教教训3你有何优缺点应试者对自己的判判断是否中肯肯，自信、自自卑和自傲倾倾向如何4请讲述一次让你很很感动的经历历考察应试者是否有有感性工作经验No.题目面试要点参考1你现在或最近所做做的工作，其其职责是什么么？它有些什什么具体的事事务？你担任任什么职务应试者是否曾关注注自己的工作作，是否了解解自己工作的的重点，表述述是否简明扼扼要2你认为你在工作中中的成就是什什么？了解对方对“成就就”的理解，了了解对方能力力的突出点，是是否能客观的的总结回顾自自我3你认为该工作的难难点或挑战性性在什么地方方？只有熟悉该工作才才能准确回答答此问题，并并以此判断对对方能力处于于什么层级4在您主管的部门遇遇到过什么困困难？您是如如何处理的？？解决问题的方法固固然重要，关关键的是分析析、判断时的的思路和考虑虑过哪些因素素5请谈一下你在公司司中职务升迁迁和收入变化化情况？从职业历程判断对对方工作的成成就和对自己己成长投入的的努力6谈谈你对公司未来来某一业务发发展计划的设设想。了解对方思维的创创造性和对工工作的感悟能能力，以及对对本业务发展展趋势的把握握程度7你以前在日常工作作中主要处理理些什么问题题？通过对方对自己工工作的归纳判判断其对业务务的熟练程度度和关注度。可可依此继续追追问细节8以前工作中有过什什么良好的建建议和计划？？了解对方对工作的的改善能力。要要追问细节，避避免对方随意意编造或夸夸夸其谈应聘动机与期望No.题目面试要点参考1请谈谈你现在的工工作情况。包包括待遇、工工作性质、工工作满意度等等等。关键在于追问对方方对目前状况况的满意程度度，在综合其其它因素判断断其在本公司司的稳定性2你为什么决定调换换工作？你认认为原单位有有什么不足？？你认为什么么样的工作比比较适合你？？观察对方的眼睛，判判断对方是否否说实话。把把原单位说得得一文不值的的人不宜录用用3你最喜欢的工作是是什么？为什什么？请谈谈谈你在选择工工作时都考虑虑哪些因素？？如何看待待待遇和工作条条件？同时可判断对方的的分析能力和和自知力4你为什么选择来我我公司工作？？你对我公司司了解些什么么？你为什么么应聘这个职职位？只为找到一份工作作糊口而盲目目求职的培养养潜质不高，但但对公司的不不了解不应成成为重点5你对我公司提供的的工作有什么么希望和要求求？能大胆而客观地提提出要求的优优先，提出不不切实际要求求的可不予考考虑6你认为自己有哪些些有利条件？？哪些不利条条件？如何克克服这些不利利条件？对方阐述“不利条条件”时应盯住对对方的眼睛以以作出判断7你喜欢什么样的领领导和同事？？喜欢什么样的人，自自己也将最终终成为那种人人8你认为在一个理想想的工作单位位里，个人事事业的成败是是由什么决定定的？价值观的一种。不不同的职位需需要不同价值值观的人，但但基本观念不不能和企业文文化相差太远远9你为什么喜欢这种种工作？请明明确说出理由由。了解对方的职业倾倾向，以判断断对方是否适适合应聘的职职位10你为什么要选读这这个专业？你你所学的专业业和我们的工工作有何关系系？当对方专业与本职职位关联不大大时使用本条条11你更喜欢什么样的的公司？判断对方在本公司司的适应可能能和稳定性事业心、进取心、自信心No.题目面试要点参考1你认为现在的工作作有什么需要要改进的地方方？追问题，避免对方方夸夸其谈2你个人有什么抱负负和理想？你你准备怎样实实现它？3你认为这次面试能能通过吗？理理由是什么？？理想情况是既自信信又不狂妄4你对自己的工作有有什么要求？？如追求完美还是追追求效率，或或“对得起这份份薪水”等一般性回回答，判断对对方的工作特特性5你经常向领导提合合理化建议吗吗？举些例子子询问思路，避免对对方搬用别人人的案例6你认为成功的决定定性因素是什什么？追问题：你认为自自己具备其中中的哪些？7你怎样看待你部门门中应付工作作、混日子的的现象？对于管理者候选人人可追问：你你有什么改善善的建议？8你的职业发展计划划是什么？如如何实现这个个计划？有计划的人才是真真正有进取心心，但要看对对方所描述的的是否适合本本职位，或是是否适于本阶阶段的本岗位位工作9领导交给你一个很很重要又很艰艰难的工作，你你怎么处理？？理想情况是对方在在表述中流露露出敢担担子子、主动解决决困难的情绪绪工作态度、组织纪律性、诚实可靠性No.题目面试要点参考1你认为公司管得松松一些好还是是紧一点好？？无标准答案，关键键在于对方思思路2在工作中看见别人人违反规定和和制度，你怎怎么办？“挺身制止”并非最最佳答案3你经常对工作做改改进或向领导导提建议吗？？举例说明能经常主动改进工工作（哪怕是是微不足道的的改进）而不不仅仅是提出出建议才是好好的工作态度度4除本工作外，你还还在其他公司司兼职吗？做做什么职业？？两难问题，工作态态度与工作能能力间的矛盾盾，但以前做做兼职也可能能是工作不够够丰满，应询询问清楚，不不可随意判断断5你在工作中喜欢经经常与主管沟沟通、汇报工工作，还是最最终才做一次次汇报？无标准答案，工作作习惯问题6你如何看待超时和和周末、休息息日加班？理想情况是既能接接受加班，又又不赞成加班班7你认为制定制度的的作用是什么么？怎样才能能保证制度的的有效性？观察对方是否言不不由衷分析判断能力No.题目面试要点参考1你认为成功的关键键是什么？要求对方分析理由由2你认为自己适合什什么样的工作作？为什么？？希望对方能切实结结合自己的性性格、能力、经经历特点有条条理地分析3你认为怎样才能跟跟上飞速发展展的时代而不不落后？追问题：你平时主主要采取一些些什么学习方方式4“失去监督的权力必必然产生腐败败”，对于这句句话你怎么理理解？虽与工作无关，但但主要观察对对方的观察问问题的角度与与推导的思路路5吸烟有害健康，但但烟草业对国国家的税收有有很大的贡献献，你如何看看待政府采取取的禁烟措施施？虽与工作无关，但但主要观察对对方的观察问问题的角度与与推导的思路路应变能力No.题目面试要点参考1在实际生活中，你你做了一件好好事，不但没没人理解，反反而遭到周围围人的讽刺和和挖苦，这时时你会如何处处理？反馈的时间应作为为主要参考因因素，若对方方在秒内还没没有回答，自自然转入下一一个问题2在一次重要的会议议上，领导做做报告时将一一个重要的数数字念错了，如如不纠正会影影响工作。这这时你会怎么么办？3假如你的主管平时时不苟言笑，一一天，你正和和一位同事议议论自己的主主管，谈完一一转身发现主主管面色铁青青地就站在你你们旁边，对对此你怎么办办？4你有个朋友生病了了，你带了礼礼物去看他，路路上正好碰上上你的领导，他他认为你是来来看他的，因因此他接下礼礼物连连致谢谢，这时你如如何向你领导导解释你是来来看朋友的，而而又不伤领导导的面子？自知力、自控力No.题目面试要点参考1你认为自己的长处处和短处是什什么？怎样才才能做到扬长长避短？关注对方对自己短短处的描述2你听见有人在背后后议论你或说说风凉话，你你怎么处理？？关注对方思维的出出发点3你认为自己在工作作中有什么不不足或欠缺？？观察对方是否敷衍衍4你认为在自己选择择的工作领域域里，要想取取得事业的成成功，自己的的哪些个性和和素质是必需需的？5你的上司和同事怎怎么评价你？？你认为评价价准确吗？6领导和同事批评你你时，你如何何对待？观察对方是否言不不由衷7领导在部门会议上上当众错误地地批评了你，你你如何处理？？对方无法回答时可可形象举例8你的工作很努力，也也有很多成绩绩，但你的收收入总是没有有别的同事高高，你怎么办办？一味只会“调整心心态”的也并不可可取9假如这次考试你未未被录取，你你今后会做哪哪些努力？观察对方提到问题题时瞬间的反反应组织协调能力、人力关系与适应能力No.题目面试要点参考1你担任过什么社团团工作？顺势追问细节，全全面观察对方方2你喜欢和什么样的的人交朋友？？你和同事的的关系相处得得怎么样？请请详细描述。营造轻松氛围，尽尽量让对方放放低戒心，展展开阐述，从从中观察细节节3你经常与陌生人交交谈吗？是否否只习惯和关关系很密切的的相处？追问：你和陌生人人搭讪一般是是怎样开始的的？4你经常发起和同学学、朋友的聚聚会吗？在这这样的集体活活动中你经常常扮演什么样样的角色？角色一般包括：发发起、主持、参参与、被动参参加、边缘人人等，聚会中中的表现有：：活跃气氛、高高谈阔论、附附和、观察、实实干等5从一个熟悉的环境境转入陌生的的环境，你会会怎样努力去去适应？大概概需要多久？？不妨先举个实例引引导对方，如如：想象你到到了一个陌生生的城市拓展展市场业务………6如果你调到了一个个新部门，你你会怎样着手手适应新工作作？观察对方应付时的的轻重、缓急急7你是否愿意与不同同地位、职业业、年龄、经经历、性格的的人打交道？？还是更偏向向于哪一类人人？举3个不同类的的朋友的例子子简单描述一一下8你在单独外出旅行行时，是否感感到孤独？是是否能经常结结识一些朋友友？请举例说说明。9你怎样与你不喜欢欢的同事安然然相处，共同同合作？观察对方阐述的是是否切合实际际10你是否认为自己是是一个比较受受欢迎的人？？试说明理由由。既是对过去情况的的了解，又是是对自知、自自信的考察11如果由你牵头，组组织有关部门门制定5年发展规划划，你应该如如何开展工作作？对中、高层管理候候选人适用12如果让你接待一起起群众上访工工作，你应考考虑从哪几方方面做好这项项工作？关注对方思维的缜缜密性13你部门的副主管安安排你写一项项计划，你写写完后交副主主管审阅，他他很不满意，但但你的计划中中想法曾征得得主管的赞同同，这时你该该怎么办？两难问题，追问问问题时力求条条件苛刻，观观察对方在压压力下的反应应14如果你受到严厉的的批评怎么办办？应根据回答追问，避避免被对方堂堂皇的语言所所敷衍15你更喜欢主动地开开展工作还是是由上级指挥挥工作？两类人都有可取的的地方，当对对方选择其中中一个时，可可追问他对另另一类人的看看法16你喜欢独立工作还还是与别人合合作？同上17你喜欢与什么样的的人交往？18遇到与朋友冲突的的时候，你怎怎么处理？19与主管意见相左的的时候，而你你认为你才是是对的，你会会用什么方式式让主管接受受？公司需要的不是力力争到底的坚坚持，而是需需要更进一步步的搜集资料料，透过人际际关系来积聚聚力量，找寻寻正确的工作作决策和方法法。精力、活力与兴趣、爱好No.题目面试要点参考1你喜欢什么运动？？将对方的兴趣分为为身体接触对对抗型、不接接触对抗型、非非竞争型、静静止型、独享享趣味型等再再进一步分析析2你一般什么时候休休息？什么时时候起床？休息有规律者优先先3你业余时间怎么度度过？你喜欢欢什么电视节节目？喜欢读读哪些书籍？？将爱好与应聘的职职位一起分析析，试寻找共共同点，判断断对方今后对对职业感兴趣趣的可能性4你喜欢什么娱乐活活动？有什么么爱好？将爱好与应聘的职职位一起分析析，试寻找共共同点，判断断对方今后对对职业感兴趣趣的可能性5你每月抽烟、喝酒酒、打麻将的的消费是多少少？陷阱题，不良嗜好好过多的应滞滞后考虑6你每天需要睡多少少小时？7你经常和朋友玩到到很晚才休息息吗？能熬夜是精力充沛沛的表现，但但若是经常“玩”得很晚则上上进心不足专业知识水平及特长No.题目面试要点参考1你接受过哪些特殊殊专业训练？？在哪里进行行的？多长时时间？有何收收获？关注最后一问2你认为自己有什么么专业特长？？做过什么专专项研究？与应聘职位一起综综合考察，寻寻求共同点3你认为自己最擅长长的是什么？？（说3点）4谈谈你对本专业现现时发展情况况的了解。你你认为业界今今后的发展如如何？时刻掌握专业最新新资讯的有培培养潜力5你有什么级别的专专业资格证书书和能力证明明？你认为它它们能证明你你能应付工作作中的什么具具体问题？对本专业的深度理理解6你最近阅读、写作作或发表了什什么专业文章章或书籍？有有何收获？一般侧重于阅读的的收获7公司主管和同事对对你的专业特特长和能力作作何评价？只能作为参考角度度，观察对方方是否在敷衍衍8（询问有关专业术术语和专业领领域的问题）9（专业领域的案例例分析或现场场操作）案例分析题1 最近，2 财务部反映，3 刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的财务部经理刘某，4 因多种原因使得原财务部副经理在与他的工作配合上不5 尽人意，6 并产生了一些矛盾，7 虽冲突尚未公开化，8 但已在财务部内部引起一些反响，9 并对工作和人员的情绪产生了不10 利的影响，11 这件事您如何处理？12 每家公司都有自己的弊病——也就是说，13 都有它的“机能失调系数”。您最后供职的公司的机能失调程度如何？对于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？14 A公司有几十个部门四千名15 员工，16 某节日，17 市里举行大型庆祝活动，18 要求