培训学校教师合同（15份范本）

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【第1篇】20xx培训学校老师聘用合同

甲方：戴氏教育培训中心

地址：咸阳市电*十字新华大厦

乙方：性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

现居住地：

联系电话：邮编：

戴氏教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为单位员工，依据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循公平自愿、协商全都的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

一、合同期限

1.1有效期：

本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

1.2试用期：

试用期个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容

2.1甲方依据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担当

岗位;

2.2甲方因工作需要及乙方的工作力量和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意听从。

2.3乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和

各项工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

3.1工作时间

甲方实行每周工作制。如有特别状况，可依据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

3.2甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

四、劳动酬劳和福利待遇

4.1工资酬劳：

1)甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资酬劳为：岗位工资为元。

2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月的15日。

3)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。

4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律、法规。

5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业隐秘，维护甲方的利益和声誉，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。

5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定赐予惩罚。

5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、*、拘留的，本合同自动解除。

5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。

六、劳动合同的变更、解除、和终止

6.1劳动合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成全都看法的，按6.3或6.5条款规定执行。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;

5)法律、法规规定的其它情形。

6.3有下列状况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：

1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后依据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作;

2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;

6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：

1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;

3)实行方案生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;

4)法律、法规规定的其它情形。

6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在猎取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最终一个月工资并视为乙方违约。

6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1)在试用期内的;

2)甲方以暴-力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段*劳动的。

6.7劳动合同期满或双方商定的合同终止条件消失时，劳动合同即自行终止。

七、违约、赔偿责任

7.1甲方违反《劳动法》及本合同商定的条件应担当法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。

7.2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和商定条款应担当法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。

7.3其他赔偿

1)假如乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人状况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必需全额赔偿。

2)乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。

7.4双方商定违约金额为两万元。

八、其它：

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度商定为准。

9.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;

9.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。

甲方：戴氏教育培训中心

代表：

日期：年月日

乙方：日期：

年月日

依据《中华人民共和国老师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________老师事项，经甲、乙双方公平协商，签订本协议。

第一条工作岗位

1．乙方同意依据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。假如院系发生变化，双方应当依据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应当转变。

2．聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方支配乙方执行外出合作讨论、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特别状况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

其次条聘期

本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

聘任期满后，依据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。

第三条工作目标

1．乙方情愿根据本协议书商定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

2．乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

第四条岗位任务

乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面：

1．教学任务（包括担当核心课程讲授任务、培育博士、硕士讨论生，指导博士后讨论人员、高级访问学者）：

（1）乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成讨论生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。

（2）乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等）。

2．争取和主持科研项目，科技创新讨论任务及目标：

（1）乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应当仔细负责，必需根据项目方案书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

3．学科建设任务：

（1）乙方应当乐观参与学院以及所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。

（2）乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1或通讯，单位为_______高校）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if3、0以上）学术论著（第1或通讯，单位为_______高校）。

4．人才培育任务：_________

5．队伍建设及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第五条禁止兼职

乙方，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。

第六条老师道德

1．乙方应当仔细遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2．乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜同学，关怀集体，自觉维护学校声誉。3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

第七条科研条件

1．乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校力量允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。

2．甲方必需为乙方申请项目供应必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目供应以下便利：

（1）试验室及仪器设备条件：_________。

（2）科研配套经费：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：_________。

（4）办公条件：_________。

（5）生活条件：_________。

（6）招生条件（包括指导博士，硕士讨论生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_________。

第八条作品署名

乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关嘉奖，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必需同时署及单位，单位只能署甲方名）。

第九条监督与备案

1．甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。

2．乙方应仔细照实填写兼职老师信息表，，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动。

3．乙方应当严格根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。

第十条考核

1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。

2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。

3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的状况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要打算续聘与否。

4．考核结果作为工资，职位津贴发放和连续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本协议。

5．甲方应保证行使考核权时做到公正公正，符合规定程序，并保证相应的透亮     度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

第十一条工资和福利

1．在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2．除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的状况下，上述津贴制度应同时变化。

3．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。

4．甲方不供应住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

5．公派出国（出境）根据学校教职工出国（出境）方法执行。

若消失被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供应的上述权益。

第十二条成果嘉奖

1．年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。

2．乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应乐观推举申报有关嘉奖或资助。3．乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术讨论工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

4．乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题讨论工作并且在项目中负有较重要责任在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

第十三条校方对协议的解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

2．聘用协议期内，受聘人员消失下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：

（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严峻损失的；

（2）不听从聘用单位工作支配的；

（3）严峻失职，对学校利益造成重大损害的；

（4）不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；

（5）年度考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从另行支配适当工作的；

（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；

（9）乙方经学校学术委员会确认，有严峻违反学术道德，违反学术规范的情节；

（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面督促明确拒绝归校。

第十四条受聘方对协议的解除

1．下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。

（1）聘用单位不能履行聘用协议，未按协议商定供应受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方酬劳；

（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。

2．乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视详细状况担当相应的违约责任。

第十五条协议解除的处理

1．任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。

2．甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方供应给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应根据国家有关规定善处理。

第十六条违约责任

1．本协议一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。

2．若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。

第十七条乙方的申诉

乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必需充分说明理由。第十八条保密

乙方保证对在争论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业隐秘、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐秘）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业隐秘的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有商定的除外。保密期限为_________年。

第十九条通知

1．依据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必需用书面形式，可采纳_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可实行公告送达的方式。

2．各方通讯地址如下：_________。

3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方担当由此而引起的相关责任。

其次十条协议的终止

如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在根据本协议全部在校同学均已毕业或据所规定的各项条款妥当安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

其次十一条协议的变更

本协议履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应准时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。

其次十二条协议的转让

除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。

其次十三条争议的处理

1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决

（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

其次十四条不行抗力

1．假如本协议任何一方因受不行抗力大事影响而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的履行在不行抗力大事阻碍其履行期间应予中止。

2．声称受到不行抗力大事影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不行抗力大事的发生通知另一方，并在该不行抗力大事发生后_________日内向另一方供应关于此种不行抗力大事及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不行抗力大事导致其对本协议的履行在客观上成为不行能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消退或减轻此等不行抗力大事的影响。

3．不行抗力大事发生时，双方应马上通过友好协商打算如何执行本协议。不行抗力大事或其影响终止或消退后，双方须马上恢复履行各拘束本协议项下的各项义务。如不行抗力及其影响无法终止或消退而致使协议任何一方丢失连续履行协议的力量，则双方可协商解除协议或临时延迟协议的履行，且遭受不行抗力一方无须为此担当责任。当事人拖延履行后发生不行抗力的，不能免除责任。4．本协议所称“不行抗力”是指受影响一方不能合理掌握的，无法预料或即使可预料到也不行避开且无法克服，并于本协议签订日之后消失的，使该方对本协议全部或部分的履行在客观上成为不行能或不实际的任何大事。此等大事包括但不限于自然灾难如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会大事如战斗（不论曾否宣战）、*、罢工，政府行为或法律规定等。

其次十七条协议的效力

1．本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。

2．本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。

3．本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

签订地点：___________________

_________年_______月_______日

乙方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

签订地点：___________________

_________年_______月_______日

【第2篇】培训学校老师聘用通用合同

甲方：贝思特艺术培训学校乙方：__________________身份证号码_________________甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1．合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。老师用五百元作为押金。3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定____月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假的请准时与家长沟通并进行调课工作。

其次条乙方的权利

1、按商定取得_____人民币月的授课酬劳；甲方按月支付授课酬劳。

2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。

第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给同学授课必需预备教案以及有关课程规划，不得随便进行课程；课堂做好回课、新课、预习工作。

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发觉扣除本节课全部工资。

3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引同学，不得使用老一套教法，强行要求同学学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推举鼓舞、赞美教学法。

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访。

5、对同学进行考勤，对每节课没来同学必需做好电话回访工作。对缺勤的同学支配适当时间进行补课；

6、有组织课堂纪律管理的力量，决不允许课堂中同学乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对同学如有突发意外状况的，乙方应准时和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。常常主动与本中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，准时反映同学的同学要求，对甲方的教学管理严格遵守，准时提出看法或建议。

8、乙方除特别事由不得随便请假。如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。

10、乙方试听同学按报名费用5%提成。试听未胜利的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。1

1、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。1

2、肯定不允许挖同学状况，负责扣除押金。

第四条本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。经双方当事人协商全都，本合同可以解除。本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第五条

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

（1）发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配；

（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资格或力量）

（3）乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的，

（4）通过组织同学对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

（1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：贝思特艺术培训学校（盖章）乙方：（签字）_____________签约时间

【第3篇】培训学校老师聘用热门合同样书

经甲、乙双方充分协商，本着自愿公平、互惠互利、敬重合法权益的原则，就老师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿担当法律责任。

经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职老师，并依据甲方的详细工作，支配乙方从事教学及其它相关工作。

甲方权利和义务

一、甲方拥有双快作文、趣味奥数、新课标英语、阅读理解、留意力训练等项目的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方，培训费为1500元项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。

二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资酬劳相关商定见附件一。

三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。

四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常状况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

1、被证明不符合录用条件的。

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的

5、被依法劳动教养或追究刑事责任的

6、法律、法规规定的其他情形。

我对以上学校的制度作了具体的阅读，同意并承诺遵守。乙方：乙方的权利和义务

六、乙方必需严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将赐予乙方适当的经济惩罚。

七、乙方在聘用期内，如自身缘由不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。

八、如乙方犯有严峻错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立担当民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。

九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。

1、乙方所从事的教学项目完成后

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施

4、严峻危害乙方人身安全和健康的

5、甲方不按合同商定支付劳动酬劳的。

十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限

2、担当甲方教学项目尚未完成的

3、法律、法规规定的其他情形。

十

一、乙方工作中，如有特别贡献，依据甲方相关管理规定有猎取嘉奖的权利。

我对以上学校的制度作了具体的阅读，同意并承诺遵守。

乙方：

违约责任处理

十

二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采纳本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币10万元，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段连续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。

十

三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必需赔偿甲方培训费及各种损失10000元。当直接和间接损失大于10000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。

十

四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满足，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。

十

五、乙方离开甲方后，乙方在________年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相像的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段连续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。

十

六、无论何种状况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起________年连续有效，其余条款自动失效。

十

七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议(合同附件)，明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了具体的阅读，同意并承诺遵守。

乙方：

十

八、若甲方因经营缘由导致学校无法连续正常经营，应提前____日通知乙方解除合同，并发当月工资。

合同期为：________年____月____日至________年____月____日

本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。

甲方(代表)：乙方(代表)：

联系电话：联系电话：

________年____月____日

【第4篇】技术培训学校老师聘用合同

2023技术培训学校老师聘用甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。老师用元作为押金。

3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。

4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定____月内有请假一次月底扣除元工资。需要请假的请准时与家长沟通并进行调课工作。

其次条乙方的权利

1、按商定取得_____人民币月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳。

2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。

第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给同学授课必需预备教案以及有关课程规划，不得随便进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发觉扣除本节课全部工资。

3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引同学，不得使用老一套教法，强行要求同学学习以及敏感语言笨、慢、错了等推举鼓舞、赞美教学法。

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访。

5、对同学进行考勤，对每节课没来同学必需做好电话回访工作。对缺勤的同学支配适当时间进行补课;

6、有组织课堂纪律管理的力量，决不允许课堂中同学乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对同学如有突发意外状况的，乙方应准时和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。常常主动与本中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，准时反映同学的同学要求，对甲方的教学管理严格遵守，准时提出看法或建议。

8、乙方除特别事由不得随便请假。如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。

10、乙方试听同学按报名费用5%提成。试听未胜利的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。

1

1、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。

1

2、肯定不允许挖同学状况，负责扣除押金。

第四条

本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。经双方当事人协商全都，本合同可以解除。本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第五条

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或力量)

(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的，

(4)通过组织同学对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：(盖章)乙方：(签字)_____________

【第5篇】培训学校老师聘用合同标准范本

甲方：

乙方：

乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着相互合作、相互信任的原则，现就甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限：合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个____月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

其次条工作岗位：乙方每月上课次数应照实向甲方汇报录，甲方有肯定权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课状况。如发觉乙方虚报、假报，甲方将马上取消乙方教学资格，并由甲方追究其违约责任。

第三条在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满足，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。

第四条乙方在上课期间应留意同学的安全(如课间休息期间的安全负责)。

第五条工作酬劳：依据国家、省、市和学校的有关规定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支付乙方工资。详细工资按课时计，基本课时费为每小时30元，所带同学人数超过4人则每增加一人课时费相应增加5元，若10人或10人以上则定为60元时。每周两次，

每次两小时，每月八次为一个月(如某月有五个星期六、日则按整月计算，寒假、署假加课按实际上课次数计算)，押金捌佰元整，每月从工资扣除壹佰元，共计八个月，以后工资常常发放，双方合同期满押金捌佰元全部退还。

第六条工作纪律：乙方应遵守国家的法律、法规，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教保持教室清洁卫生。.

第七条乙方工作日为双休日寒、暑假，假如在双休日寒、暑假乙方有特别事情需请假，必需提前三天通知甲方，以便甲方准时调整课程。寒、暑假期间如招生工作，应帮助甲方共同招生。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、严峻违反工作纪律或学校规章制度的;

2、有意不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严峻损失的;

3、严峻失职，对甲方学校利益造成重大损失的;

4、被依法追究刑事责任的。

第八条其他事项：本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：

________年____月____日________年____月____日

【第6篇】培训学校老师聘用合同通用版

甲方：

乙方：

身份证号码__________________联系电话______________

现聘用为(语文、数学等)老师。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，甲乙双方本着友好合作精神、公平自愿、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条乙方的权利

1.按本合同的商定取得相应授课酬劳。

2.有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下爱护自己的合法权益。

3.要求甲方作为中间人协调与同学之间的各项事务。

4.(学校、学校、高中一对一)按商定取得元、元、元人民币次课的授课酬劳(学校、学校小班教学)按商定取得元、元人民币次课的授课酬劳。

5.周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资元，另外每位同学元(

第一个月每位老师限带人，从

其次个月起按个人教学力量增加同学人数)

注明：

(1)每次课个小时。

(2)学校生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加元(一对一同学增加元)学校生达到a线者每次课增加元课时费，个别同学另作要求。

(3)托管班的同学下个月续费者嘉奖元每人，流失一个罚款元。

(4)工作满________年者每个月基本工资增加。

(5)小班同学以个为基准，同学每多出一个人，每次课的课时费增加元。特殊状况另行通知，达到双方看法统一。

(6)同学试课胜利，在交费的

第一时间将嘉奖该老师元人。

第三条乙方的义务

1.为甲方的授课乐观预备教案(每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方)按时到岗、仔细上课保证每次课时(40分钟节课)的完整，内容的充实对同学进行考勤及纪律管理。

2.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3.常常对同学进行交通、饮食、游泳、防水、用电、意外损害等方面的安全教育和管理，提高同学安全意识和自我爱护力量

4.老师必需根据培训中心的要求，按时就寝，不得在外独自游逛，甚是夜不归宿，老师在外发生的一切安全事故，自行担当，本培训机构不担当任何责任

5.假如发觉同学做具有安全隐患的事，老师有职责进行阻挡，若不能阻挡，马上上报负责人

6.安全工作责任重大，要防患于未然。老师和负责人共同努力，相互协作，确保同学平安。

7.工作期间应敬重家长，爱惜同学，不得同家长争吵，不得欺侮同学，不得对同学讲授和传播不符合法律和道德的学问，不得有与法律相违和与道德相悖的行为。

第四条甲方的权利

1.要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并供应最终考试成果等。

2.组织同学对授课质量进行评议，并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整。

3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。

4.甲方有权按易读教育辅导中心制定的管理规章制度，并对违反行为进行惩罚

第五条甲方的义务

1.按时支付授课酬劳。

2.向乙方供应同学的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。

3.为乙方的教学供应良好的授课环境。

4.协调乙方与同学的各项事务。

第六条本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

3.经双方当事人协商全都，本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配

(2)乙方被证明不符合聘用条件的(如没有教授资格或力量)

(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的。

(4)通过组织同学对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的

(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前一个月通知甲方乙方由于本单位工作、等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提提前通知甲方。

第七条其它事项

1.若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与同学及家长达成协议带走甲方资源，经证明，乙方赐予甲方元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。

2.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

________年____月____日________年____月____日

【第7篇】培训学校老师学员管理制度

老师是履行教育教学职责的专业人员，担当教书育人，培育社会主义事业建设者和接班人、提高民族素养的使命。为了加强师资队伍建设，增加老师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培育更多的合格人才。为此，我校以《中华人民共和国老师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。

老师主要职责

1、老师应坚持四项基本原则，仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素养。

2、老师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求老师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。对同学既要严格要求，又要关怀爱惜。做到言传身教，教书育人，为人师表。

3、老师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要乐观参与学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。

4、老师应乐观参与学校的教学基本建设工作，特殊是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的讨论或教学上有所创新。

5、老师在工作中要听从安排，勇挑重担。教学工作是老师的首要工作，我校老师不仅要把精力放在教学工作上，仔细钻研教材，仔细备课、讲课，提高教学质量，在业余时间应乐观提高自己的业务水平。在此基础上努力搞好科学讨论和学校基本管理工作。

6、老师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。老师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等沟通教学信息，共同解决教学中的有关问题。

7、老师须仔细履行与自己相应的职责，并根据学校关规定接受学校工作支配、工作考核与教学评价。

学校领导管理制度

为了提高学校管理工作的效率，科学合理地支配好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。

一、学校领导在执行集体打算或日常工作中，要仔细履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。

二、坚持调查讨论制度。学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，留意深化基层，加强调查讨论，了解状况，指导工作。在对某项工作作出重大决策前，必需深化调查讨论，充分听取职能部门、老师及群众看法，做到决策的民主化。

三、提倡少说空话，多办实事的作风，亲密联系群众。学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场关心解决实际问题。

四、坚持听课制度。要全面了解和把握学校的教育教学状况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作供应依据。

五、学校领导必需坚持每周星期二上午校长接待日制度，接待群众来访，重视他们提出的看法和建议，仔细答复他们提出的问题，关心排解他们思想中的障碍。

对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群众解释清晰。

六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广阔师生的桥梁和纽带作用。

七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上。

八、学校领导出差(出访)，实行请假制度。

老师职业道德规范

教职工礼仪规范

(一)基本要求

1、加强自身修养，留意职业道德，讲究仪表礼仪，到处为人师表。

2、穿戴干净，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女老师不穿时装和短裙，男老师不穿背心和短裤，符合职业身份。

3、按时上、下班，遵守坐班制度，有特别状况需要临时外出，因事或因病不能到校上班，须把工作支配好，必需按学校请假程序办理请假手续。

4、使用礼貌用语，讲一般话，使用职业语言，说话留意身份，留意场合，切忌用粗言恶语损害他人。

5、参与政治学习、听课、讲座活动时，应讲究礼仪，不迟到、不早退，不交头接耳，不随便进出会场，不看与会议无关的书报，做好会议记录，早操按学校要求与同学一起做广播体操。

6、骑自行车或摩托车到校门前要下车推行，自行车、摩托车要按制定地点整齐存放。

7、不得随便拿取学校或他人信件、报纸、书刊、杂志等;不得随便在他人报刊、杂志上乱写乱划;未经图书管理员同意，不得拿走阅览室的书报杂志，不得“折页”、“开窗”。

8、爱惜学校公物，细心爱护电教器材、教具、书籍。留意保持办公室、电教室、计算机室、阅览室等公共场所的卫生。

9、下班前，“一周校长”要检查办公室，督促关好门窗、电灯、空调、电扇等;班主任、科任老师要检查教室、多媒体教室，督促同学做好室内清洁卫生，关好门窗、电灯、电扇等。

10、在上班时间内肯定禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等;不允许带手机进课堂;不允许上班时间串办公室闲谈;不允许与学校无关的其它事情。

(二)基本修养

1、喜爱同学，敬重同学，不讽刺同学。

2、与同学谈话要用热忱的语调，鼓舞的眼神。既严格要求，又避开简洁粗暴，不训斥同学，不损害同学的自尊心。

3、保持良好的心境，擅长掌握调整自己的心情，不得向同学发泄怨气而影响工作，损害自己的形象。

4、教态亲切，声情并茂，形成良好的教育教学风度。不准用教鞭敲桌子，不坐着上课(生病不能支持者除外)。

5、坚持正面教育，不准以罚代教(罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等)。

6、保持校内和办公室的宁静，轻声说话，轻步走路，不打搅他人、工作、学习。不聚在一起闲谈，无事不任凭出入他人办公室。

7、敬重他人，团结同事，恳切待人，礼貌相处，不谈论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不相互拆台，老师之间，不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋勉向上。

8、接待家长和来宾，要热忱有礼，起立送迎。

9、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日示意同学送礼。不得对同学有亲疏远近的表示，不牵强家长为自己办私事。

教学常规管理制度

教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面，是学校管理的重要内容，特作如下规定，希遵照执行。

一、备课基本要求

1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个老师必需充分熟悉备好课的重要性，仔细钻研教材，仔细、深化、充分地备好每一堂课。

2、备课必需以教学大纲为依据，以教材为本，从宏观上明确本科的性质、目的和任务，教学内容的编排体系，学问结构，基本技能训练的要求;微观上必需明确每一课时的目的要求、任务和详细内容。

3、备课要深化钻研教材，正确地把握和处理好教材的重点、难点，明确每一课时应传授的学问和应把握的技能。

4、备课既要备教材，更要备教法和学法。要从本班同学的实际动身，科学地支配教学步骤，选择适当的教学方法，充分体现“以老师为主导，以同学为主体，以训练为主线，以进展为主旨”的教学原则，激励同学当好学习的仆人。

5、仔细写好教案。教案要干净，条理清晰，能指导上课，不搞形式主义。教案以课时为单位编写。教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时支配，有教学过程，有板书设计，有练习设计。教学目的，要包括“思想教育”、“双基要求”、“力量培育”三部分。无教案不得上课。

6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的阅历。

二、上课基本要求

1、课堂教学是实施素养教育的主渠道、主形式,每个老师必需仔细上好每一堂课。

2、老师上课必需预备充分，心情稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄得体。

3、上课前应指导学员进行必要的预习，培育学员的自学力量，提高课堂教学效果。

4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分明，协调紧凑。教学时要面对全体同学，使各类同学都学有所得，特殊要照看后进生，力求使他们能把握本课的基本学问和技能。

5、要乐观改革课堂教学方法，贯彻启发性原则，尽量采纳电化教学手段，引导同学勤动脑，勤动口，勤动手，充分调动同学思维的乐观性，使学员学得生动活泼，能举一反三，敏捷运用。

6、坚持用一般话教学。讲课声音清楚，洪亮，表达意思明白，语言生动好玩，板书讲究艺术，要求正确，清晰、端正，富于启发性。

7、严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话，不抽烟，不坐教，不拖堂。

8、结合本校课程实际，敏捷调整短期插班同学课程，合理支配上课时间。

三、作业布置与批改要求

1、课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则，既加强“双基”的训练，又要注意力量的培育。要留意作业的层次性与进展性，进展同学思维，提高实效。

2、作业要求严格，对作业要统一规范。要求同学做到按质按量按时完成作业。留意培育和训练学员养成细心审题，书写工整，格式规范的良好习惯，要注明作业时间。还要培育同学改错订正作业的好习惯。

3、作业批改要仔细、准时，要注明批阅日期。字体端正明白，作业错误要更正，批语要多鼓舞同学，指导同学自行改正。在电脑上批改的，可在作业后面写上批改结果。

4、要做好批改记录，要重视作业的准时讲评，要对同学的作业了解全面，把握典型，分析综合。

5、建立优秀学员表扬嘉奖制度，培训结束，要对表现较好的同学赐予表扬嘉奖，以激励同学的学习乐观性，培育同学严谨的治学态度。

【第8篇】培训学校老师聘用热门合同范本

被聘老师______，身份证号码______________

所教学科______，现住址________________联系方式__________。

双方协议履行职责

一、所聘老师按龙xx育规定，按时完成同学授课任务，让同学和家长满足。学校每月定期支付事前商定的工资。

二、老师担当提高同学成果的职责，要在通盘把握所教同学必修教材的基础上，适当拓宽同学的学问面。由于不同的同学，考试题型敏捷把握，不拘泥，目的就是见实效。

三、龙xx育学校为老师建业绩档案，着眼长远，互利互赢，人性化管理。使老师的付出得到物质和精神的回报，从而使所聘老师名声大起来，同学多起来。

四、聘任老师要摸透所教同学的特点，搞好因材施教。聘任老师务必要有大局观念。决不允许在龙xx出名后私拉同学到其他地方，假如有被发觉，除追缴扣除应得薪酬外，消失其他社会上的不良后果xx概不负责。龙x信任，每名老师都有高尚的师德，都是为人师表的榜样。

协议双方阅读无异议后签字备案。注：此协议一式两份，双方留存，防微杜渐。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

________年____月____日________年____月____日

【第9篇】培训学校老师聘请合同书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。老师用元作为押金。

需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。

需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定____月内有请假一次月底扣除元工资。需要请假的请准时与家长沟通并进行调课工作。

其次条乙方的权利

1、按商定取得_____人民币月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳。

2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。

第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给同学授课必需预备教案以及有关课程规划，不得随便进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。

一经发觉扣除本节课全部工资。

3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引同学，不得使用老一套教法，强行要求同学学习以及敏感语言笨、慢、错了等推举鼓舞、赞美教学法。

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访。

5、对同学进行考勤，对每节课没来同学必需做好电话回访工作。

对缺勤的同学支配适当时间进行补课;

6、有组织课堂纪律管理的力量，决不允许课堂中同学乱跑现象。

维持课堂纪律正常的教学秩序对同学如有突发意外状况的，乙方应准时和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。

常常主动与本中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，准时反映同学的同学要求，对甲方的教学管理严格遵守，准时提出看法或建议。

8、乙方除特别事由不得随便请假。如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。

10、乙方试听同学按报名费用5%提成。

试听未胜利的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。

11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。

12、肯定不允许挖同学状况，负责扣除押金。

第四条本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

第五条

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或力量)

(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的，

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：(盖章)

乙方：(签字)_____________

签约日期：年月日

【第10篇】培训学校老师聘用合同书

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

老师用元作为押金。

3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。

4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。

为了杜绝月月都有请假现象，现制定____月内有请假一次月底扣除元工资。

需要请假的请准时与家长沟通并进行调课工作。

其次条乙方的权利

1、按商定取得_____人民币月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳。

2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。

第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给同学授课必需预备教案以及有关课程规划，不得随便进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。

一经发觉扣除本节课全部工资。

3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引同学，不得使用老一套教法，强行要求同学学习以及敏感语言笨、慢、错了等推举鼓舞、赞美教学法。

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访。

5、对同学进行考勤，对每节课没来同学必需做好电话回访工作。

对缺勤的同学支配适当时间进行补课;

6、有组织课堂纪律管理的力量，决不允许课堂中同学乱跑现象。

维持课堂纪律正常的教学秩序对同学如有突发意外状况的，乙方应准时和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。

常常主动与本中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，准时反映同学的同学要求，对甲方的教学管理严格遵守，准时提出看法或建议。

8、乙方除特别事由不得随便请假。

如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同。

乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。

10、乙方试听同学按报名费用5%提成。

试听未胜利的不发放工资。

工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。

1

1、提前10分钟到校备课。

不得踩点上课。

教学进度随时记录，不得进度太慢。

1

2、肯定不允许挖同学状况，负责扣除押金。

第四条

本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

经双方当事人协商全都，本合同可以解除。

本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第五条

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或力量)

(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的，

(4)通过组织同学对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未