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文档简介

Word-3-初级主管岗位职责3篇初级主管岗位职责

职责描述:

jobdescription:

1、按照聘请方案,拓展聘请渠道,满足公司的人才需求;

2、迅速得到任务候选人资料,举行电话邀约,面试支配;

3、针对任务候选人,完成背景调查和对本事、共性的推断;

4、建立后备人才选拔计划和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;

5、负责聘请相关数据统计与分析,跟进聘请效果与聘请质量,不断优化公司人才结构。

qualification:

1.专科及以上学历,人力资源相关专业优先,一年以上聘请工作阅历;

2.有金融行业(银行、信托、私募基金或财宝机构)聘请渠道对接、聘请计划制定和落实的阅历;

3.结果导向思维,有较多的聘请渠道资源,了解聘请测试工具和办法并能娴熟运用;

4.具备良好的职业素质,较强的任务感和责随意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判本事强;

5.有很强的交流协调本事,较强的文字组织本事和良好的团队合作意识。

【第2篇】初级主管岗位职责任职要求

初级主管岗位职责

岗位职责:

1.负责团队建设，确立团队业务任务和进展;

2.策划团队经营活动，参与公司会议;

3.树立和提高公司品牌形象，负责销售管理。

任职要求:

1.21周岁以上，大专及以上学历;

2.优秀的交流本事，有耐力，精心;

3.有较强的团队合作耐力;

4.有企图心，有主意。

初级主管岗位

【第3篇】初级销售主管岗位职责

1、负责贯彻执行公司的营销策略、政策和方案；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，任务的制定及分解；

4、确定销售部门任务体系和销售配额；

5、负责对行业市场的任务客户举行攻关，并帮助经销商举行市场开辟；

6、负责销售方案的分解、执行，并举行跟踪与评估。

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