员工严重违反公司规章制度行为界定

职工严重违犯公司规章制度行为界定职工严重违犯公司规章制度行为界定职工严重违犯公司规章制度行为界定一、处罚1．记警示处罚职工有以下情况之一者予以书面记警示处罚，而且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖赏薪资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。在工作时间，高声喧华喧华、闲谈、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、阅读与工作没关网页，做与工作没关的事情，不服纠正的；因个人过错发生工作错误，情节稍微的；阻拦工作次序，违犯服务规定，不恪守规章制度，情节稍微的；未经赞成携带不用要物件进工作场所，不服纠正的；成心伤害公司财物（500元以下）的；浪费原资料、能源、公司财富，给公司造成经济损失，情节稍微的；马虎以致机器设备造成伤害，伤及别人，情节较轻的；在工作时间内私自走动工作岗位15分钟以上，不服纠正的；谋利钻营、隐瞒、蒙骗或牟取非份利益，情节较轻的；未经赞成私自带外人入工作区的；对同仁歹意攻击、诬陷、作伪证、制造事端，情节稍微的；工作时间，非款待客户或业务关系喝酒的。私自更正工作方法，以致公司承受损失，情节稍微的；个人工作地区不做好卫生保洁，经三次责备后拒不更正的。发现办公设备（包含通信、照明、影音、电脑、建筑等）破坏或发生故障时，拒不采纳举措或进行维修或报告，以致损失达2000元以上的。工作态度恶劣，服务态度差，与客户争执的；其余近似行为者。二、解雇职工有以下情况之一者视为严重违犯公司规则制度，严重违犯规章制度者公司有权与其消除其劳动（劳务）关系，且不支付经济赔偿金。如给公司造成伤害的，还应赔偿公司损失。违犯公司财物管理规定的盗窃公司、同事、客户财物的（包含知识产权等无形财富）；非法入侵、贪污、挪用、欺骗公司财富的；成心伤害公司财物（500元以上）、设备的；携带危险或违禁物件进入工作场所的违犯单位考勤制度的行为：一个月内以迟到、早走累计超出10次（含）以上；月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；事假一年累计60天的；领导因明确的工作原由不可以批假或您屡次告假，职工仍无论工作进展情况坚持请霸王假的。利用欺骗、假造资料等手段向公司请病假、事假的；不遵照正常工作调换，不到岗超出2日的或到岗拒不工作者；违犯诚信和保密制度的行为：个人人事档案上报虚假，要求的各项证件供给不完满者；虚报工作成绩或其余事项欺骗公司奖赏或提携；虚报、隐瞒重要事实闪避公司处罚的；虚报、隐瞒对公司利益有重要影响的信息的。扔掉重要公函、资料未实时报告的；私自删除、破坏或泄漏公司计算机、网络系统文件或数据的；伤害公司商业神秘和技术神秘的；探询别人收入或将自己的收入透漏给别人的。伤害工作次序的行为：与其余人员发生矛盾或施加暴力等行为的；假造事实挑拨同事关系、劳资关系的；非法煽惑并参加停工、怠工，影响生产次序的；未经公司赞成，在外从事第二职业或其余非法经营活动的；拒不遵照上司指挥、监察、正常工作安排和工作调换，经开导无效的。进行聚众惹祸、酗酒、赌博、违犯公序良俗等行为，影响正常工作次序的；收受商业行贿或许回扣的；利用工作便利或以其余不正当手段牟取私利的；职工吸食毒品的；职工因个人原由被撤消相应资质，没法知足公司对相应资质的要求，或没法为公司供给劳动的；职工辞职时不按要求办理交接手续的；收到公司3次（含）以上书面警示的。公司按规定依法对职工发放书面警示处罚决定，职工无故拒不签收的。6、伤害公司利益的行为：1）对客户采纳诅咒、欺骗、暴力或其余行为严重影响公司与客户关系的。2）违犯安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其余公司严重损害的。3）盗窃、假造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经赞成对外供给或违规使用公司重要资料的。公司重要资料包含但不限于公司印章、空白合同、受权拜托书、公函、各样原始凭据、原始记录、合同及重要文件、票据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是指过去和此刻的公司各级部门及职工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对公司有办存价值的各种文字、图表、账册、凭据、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不一样样形式的历史记录。4）诽谤公司声誉、利用公司名义弄虚作假的。5）严重渎职、营私作弊，给公司造成重要伤害的。重要伤害是指造成价值5000元的损失，该损失包含直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力