广东地区物业行业薪酬报告模板

15/15地区物业行业薪酬报告【文末附下载链接】前言为了猎取可信相关数据，在2021年12月11日至12日两天时间内从前程无忧聘请网站查找采集了245个物业企业发布的11699个聘请岗位信息，同时将采集到的信息经13日至14日两天整理分析提取出本报告，由于信息量不足尚未能成为物业企业下年度制定薪酬战略的参考依据，但其中所反映出的信息量还是值得物业同行查阅并予以分析推断。本报告共输出物业核心细分岗位21个的企业聘请时发布薪酬区间分布状况，通过柱状图样式直观呈现给大家，其中按省、市、市、市等四个区域状态进行描述，有利于阅读者可以从不同区域角度对比思考推断。言尽于此瑕疵之处还望物业同行们海涵！一、物业经理省采集样本318份，其中10-15K月薪最为集中有71个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有54个样本，从数据论证分析省区域内物业经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于8K-15K的合理区间较为现实。采集样本130份，其中10-15K月薪最为集中有30个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有25个样本，从数据论证分析市区域内物业经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小对应于10K-15K的合理区间较为现实。采集样本78份，其中10-15K月薪最为集中有14个对应样本支撑，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小对应于10K-15K的合理区间较为现实。采集样本32份，其中8-10K月薪最为集中有10个对应样本支撑，其次10-15K月薪对应的有8个样本，从数据论证分析市区域内物业经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小对应于8K-15K的合理区间较为现实。二、客服主管省采集样本171份，其中6-8K月薪最为集中有52个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有22个样本，从数据论证分析省区域内客服主管岗位月薪应主要分布在7K四周比较可信，10K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K-8K的合理区间较为现实。市采集样本59份，其中6-8K月薪最为集中有23个对应样本支撑，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K-8K的合理区间较为现实。市采集样本53份，其中6-8K月薪最为集中有14个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有13个样本，从数据论证分析区域内客服主管岗位月薪应主要分布在8K四周比较可信，10K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K-9K的合理区间较为现实。市采集样本14份，样本量较少，但从有限的数据分布看合理区间应在6-7K为主。三、客服管家省采集样本669份，其中4.5-6K月薪最为集中有136个对应样本支撑，其次4K月薪对应的有64个样本、3-4.5K有62个样本，从数据论证分析省区域内客服管家岗位月薪应主要分布在4-5K四周比较可信，6K以上则相对极少。市采集样本289份，其中4.5-6K月薪最为集中有63个对应样本支撑，其次3-4.5K月薪对应的有34个样本，从数据论证分析区域内客服管家岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对极少。市采集样本157份，其中6-8K月薪最为集中有32个对应样本支撑，其次4.5-6K月薪对应的有24个样本，从数据论证分析区域内客服管家岗位月薪应主要分布在6K四周比较可信，8K以上则相对极少。市采集样本60份，其中4-5K月薪最为集中有16个对应样本支撑，其次4.5-6K月薪对应的有9个样本，从数据论证分析区域内客服管家岗位月薪应主要分布在4.5-5K四周比较可信，6K以上则相对极少。四、保安主管省采集样本157份，其中6-8K月薪最为集中有40个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有28个样本，从数据论证分析省区域内保安主管岗位月薪应主要分布在7-8K四周比较可信，10K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K-8K的合理区间较为现实。市采集样本64份，其中6-8K月薪最为集中有11个对应样本支撑，其次7-10K月薪对应的有13个样本，从数据论证分析区域内保安主管岗位月薪应主要分布在7-8K四周比较可信，10K以上则相对极少，依据项目规模的大小对应于7K-8K的合理区间较为现实。市采集样本46份，其中8-10K月薪最为集中有18个对应样本支撑，其次6-8K月薪对应的有9个样本、8-11K有7个样本，从数据论证分析区域内保安主管岗位月薪应主要分布在8K四周比较可信，10K以上则相对极少，依据项目规模的大小对应于8K-9K的合理区间较为现实。市采集样本21份，其中6-8K月薪最为集中有9个对应样本支撑，其次5-9K月薪对应的有7个样本，从数据论证分析区域内保安主管岗位月薪应主要分布在6-7K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小对应于6K-7K的合理区间较为现实。五、保安员省采集样本842份，其中4.5-6K月薪最为集中有162个对应样本支撑，从数据论证分析省区域内保安员岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对较少。市采集样本442份，其中4.5-6K月薪最为集中有90个对应样本支撑，从数据论证分析区域内保安员岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对较少。市采集样本233份，其中6-8K月薪最为集中有43个对应样本支撑，其次4.5-6K月薪有31个样本，从数据论证分析区域内保安员岗位月薪应主要分布在6K四周比较可信，8K以上则相对极少。市采集样本41份，其中4-6K月薪最为集中有15个对应样本支撑，从数据论证分析区域内保安员岗位月薪应主要分布在4.5-5K四周比较可信，6K以上则相对较少。六、工程主管省采集样本233份，其中6-8K月薪最为集中有56个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有38个样本，从数据论证分析省区域内工程主管岗位月薪应主要分布在8K四周比较可信，10K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K-9K的合理区间较为现实。市采集样本106份，其中6-8K月薪最为集中有30个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有13个样本，从数据论证分析区域内工程主管岗位月薪应主要分布在7-8K四周比较可信，10K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于8K的合理区间较为现实。市采集样本50份，其中8-10K月薪最为集中有16个对应样本支撑，其次8-12K月薪对应的有10个样本，从数据论证分析区域内工程主管岗位月薪应主要分布在9-10K四周比较可信，12K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于9K-10K的合理区间较为现实。市采集样本23份，其中7-9K月薪最为集中有8个对应样本支撑，其次6-8K月薪对应的有6个样本，从数据论证分析区域内工程主管岗位月薪应主要分布在7K四周比较可信，9K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K的合理区间较为现实。七、修理修缮电工省采集样本902份，其中4.5-6K月薪最为集中有192个对应样本支撑，从数据论证分析省区域内修理修缮电工岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对较少。市采集样本445份，其中4.5-6K月薪最为集中有115个对应样本支撑，从数据论证分析区域内修理修缮电工岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对较少。市采集样本224份，其中6-8K月薪最为集中有39个对应样本支撑，其次4.5-6K月薪有30个样本，从数据论证分析区域内修理修缮电工岗位月薪应主要分布在6K四周比较可信，8K以上则相对极少。市采集样本67份，其中4-5K月薪最为集中有15个对应样本支撑，其次4.5-6K月薪有11个样本，从数据论证分析区域内修理修缮电工岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对极少。八、清洁主管省采集样本37份，其中4.5-6K月薪最为集中有7个对应样本支撑，其次5-7K月薪对应的有8个样本，从数据论证分析省区域内清洁主管岗位月薪应主要分布在5-6K四周比较可信，7K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K-6K的合理区间较为现实。市采集样本25份，其中4.5-6K月薪最为集中有5个对应样本支撑，其次5-7K月薪对应的有8个样本，从数据论证分析区域内清洁主管岗位月薪应主要分布在5-6K四周比较可信，7K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K-6K的合理区间较为现实。市采集样本6份，样本较少且未呈现集中分布，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K-7K的合理区间较为现实。市采集样本5份，样本较少且未呈现集中分布，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K的合理区间较为现实。九、清洁员省采集样本114份，其中3-4.5K月薪最为集中有23个对应样本支撑，其次2-3K月薪对应的有16个样本，从数据论证分析省区域内清洁员岗位月薪应主要分布在3K四周比较可信，4K以上则相对较少。市采集样本49份，其中3-4.5K月薪最为集中有10个对应样本支撑，其次2-3K月薪对应的有8个样本，从数据论证分析区域内清洁员岗位月薪应主要分布在3K四周比较可信，4K以上则相对较少。市采集样本34份，其中3-4.5K月薪最为集中有8个对应样本支撑，从数据论证分析区域内清洁员岗位月薪应主要分布在3.5K四周比较可信，4K以上则相对较少。市采集样本5份，样本较少且未呈现集中分布，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于2.5K-3K的合理区间较为现实。十、案场经理省采集样本40份，其中10-15K月薪最为集中有10个对应样本支撑，其次6-10K月薪对应的有10个样本，从数据论证分析省区域内案场经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于9K-11K的合理区间较为现实。市采集样本24份其中6-12K月薪最为集中有5个对应样本支撑，其次10-15K月薪对应的有4个样本，从数据论证分析区域内案场经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于9K-10K的合理区间较为现实。市采集样本7份，样本量较少，但从现有数据看10-15K月薪四周比较可信，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于11K-12K的合理区间较为现实。市采集样本1份，只有一份样本，不做参考。十一、案场客服省采集样本55份，其中5-6K月薪最为集中有8个对应样本支撑，从数据论证分析省区域内案场客服岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对极少。市采集样本29份，其中5-6K月薪最为集中有7个对应样本支撑，从数据论证分析区域内案场客服岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对极少。市采集样本6份，样本量较少且未呈现集中分布，但从现有数据看6K月薪四周比较可信，8K以上则相对极少。市采集样本6份，样本量较少且未呈现集中分布，但从现有数据看4.5K月薪四周比较可信，6K以上则相对极少。十二、人事经理省采集样本88份，其中10-15K月薪最为集中有20个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有8个样本，从数据论证分析省区域内人事经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于9K-11K的合理区间较为现实。市采集样本37份，其中10-15K月薪最为集中有4个对应样本支撑，其次8-12K月薪对应的有3个样本，从数据论证分析区域内人事经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于9K-11K的合理区间较为现实。市采集样本25份，其中10-15K月薪最为集中有11个对应样本支撑，从数据论证分析区域内人事经理岗位月薪应主要分布在15K四周比较可信，18K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于14K-16K的合理区间较为现实。市采集样本17份，其中8-10K月薪最为集中有6个对应样本支撑，其次10-15K月薪对应的有5个样本，从数据论证分析区域内人事经理岗位月薪应主要分布在10K四周比较可信，15K以上则相对极少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于9K-10K的合理区间较为现实。十三、人事主管省采集样本128份，其中6-8K月薪最为集中有38个对应样本支撑，其次8-10K月薪对应的有16个样本，从数据论证分析省区域内人事主管岗位月薪应主要分布在8K四周比较可信，10K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K-9K的合理区间较为现实。市采集样本60份，其中6-8K月薪最为集中有22个对应样本支撑，从数据论证分析区域内人事主管岗位月薪应主要分布在7-8K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K-9K的合理区间较为现实。市采集样本39份，其中8-10K月薪最为集中有12个对应样本支撑，其次6-8K月薪对应的有6个样本，从数据论证分析区域内人事主管岗位月薪应主要分布在8-9K四周比较可信，10K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于8K-9K的合理区间较为现实。市采集样本8份，其中6-8K月薪最为集中有3个对应样本支撑，从数据论证分析区域内人事主管岗位月薪应主要分布在7K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K的合理区间较为现实。十四、人事专员省采集样本253份，其中4.5-6K月薪最为集中有49个对应样本支撑，其次6-8K月薪对应的有30个样本，从数据论证分析省区域内人事专员岗位月薪应主要分布在5-6K四周比较可信，7K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K-6K的合理区间较为现实。市采集样本98份，其中4.5-6K月薪最为集中有19个对应样本支撑，其次5-8K月薪对应的有24个样本，从数据论证分析区域内人事专员岗位月薪应主要分布在5-6K四周比较可信，7K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K-6K的合理区间较为现实。市采集样本79份，其中6-8K月薪最为集中有16个对应样本支撑，其次5-7K月薪对应的有13个样本，从数据论证分析区域内人事专员岗位月薪应主要分布在6-7K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于6K-7K的合理区间较为现实。市采集样本22份，其中4-5K月薪最为集中有6个对应样本支撑，其次4.5-7K月薪对应的有7个样本，从数据论证分析区域内人事专员岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K的合理区间较为现实。十五、财务经理省采集样本32份，其中10-15K月薪最为集中有8个对应样本支撑，其次15-25K月薪对应的有4个样本，从数据论证分析省区域内财务经理岗位月薪应主要分布在14-15K四周比较可信，17K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于15K的合理区间较为现实。市采集样本14份，其中10-15K月薪最为集中有3个对应样本支撑，其次15-25K月薪对应的有4个样本，从数据论证分析区域内财务经理岗位月薪应主要分布在14-15K四周比较可信，17K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于15K的合理区间较为现实。市采集样本12份，其中10-15K月薪最为集中有4个对应样本支撑，从数据论证分析省区域内财务经理岗位月薪应主要分布在15K四周比较可信，20K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于15K的合理区间较为现实。市采集样本3份，样本量较少且未呈现集中分布，但从现有数据看10K月薪四周比较可信，12K以上则相对极少。十六、财务主管省采集样本41份，其中6-8K月薪最为集中有12个对应样本支撑，从数据论证分析省区域内财务主管岗位月薪应主要分布在8K四周比较可信，10K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于8-9K的合理区间较为现实。市采集样本19份，其中6-8K月薪最为集中有3个对应样本支撑，从数据论证分析区域内财务主管岗位月薪应主要分布在7-8K四周比较可信，10K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于8K的合理区间较为现实。市采集样本13份，样本量较少且未形成集中分布，从数据论证分析区域内财务主管岗位月薪应主要分布在8-9K四周比较可信，10K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于8-9K的合理区间较为现实。市采集样本4份，样本量较少，从数据论证分析区域内财务主管岗位月薪应主要分布在7K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K的合理区间较为现实。十七、会计省采集样本103份，其中4.5-8K月薪最为集中有54个对应样本支撑，从数据论证分析省域内会计岗位月薪应主要分布在5-6K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5-6K的合理区间较为现实。市采集样本50份，其中4.5-8K月薪最为集中有31个对应样本支撑，从数据论证分析域内会计岗位月薪应主要分布在6K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于6K的合理区间较为现实。市采集样本28份，其中5-10K月薪最为集中有16个对应样本支撑，从数据论证分析域内会计岗位月薪应主要分布在7K四周比较可信，8K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于7K的合理区间较为现实。市采集样本8份，其中5-7K月薪最为集中有4个对应样本支撑，从数据论证分析域内会计岗位月薪应主要分布在5-6K四周比较可信，7K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K的合理区间较为现实。十八、出纳省采集样本83份，其中4.5-6K月薪最为集中有25个对应样本支撑，从数据论证分析省域内出纳岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K的合理区间较为现实。市采集样本39份，其中4.5-6K月薪最为集中有15个对应样本支撑，从数据论证分析域内出纳岗位月薪应主要分布在5K四周比较可信，6K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于5K的合理区间较为现实。市采集样本23份，其中4.5-6K月薪最为集中有6个对应样本支撑，其次6-8K月薪有5个样本，从数据论证分析域内出纳岗位月薪应主要分布在6K四周比较可信，7K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于6K的合理区间较为现实。市采集样本8份，其中4-5K月薪最为集中有3个对应样本支撑，从数据论证分析域内出纳岗位月薪应主要分布在4.5-5K四周比较可信，5K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于4.5-5K的合理区间较为现实。十九、品质经理省采集样本48份，其中10-15K月薪最为集中有15个对应样本支撑，从数据论证分析省域内品质经理岗位月薪应主要分布在15K四周比较可信，20K以上则相对较少，依据项目规模的大小和所在区域的不同对应于15K的合理区间较为现实。市采集样本25份，其中10-15K月薪最为集中有7个对应样本支撑，从数据论证分析域内品质经理岗位月薪