奖惩制度模板

4/4奖惩制度奖励和惩处是规范职工或员工行为的有效杠杆，是激励职工或员工的基本手段。为鼓舞职工或员工充分发挥乐观性和制造性，维护公司正常的工作秩序，促进公司品牌形象和经济效益的进一步提高，特制定以下奖惩制度：一、奖励对职工或员工的奖励分为：通令嘉奖、授予荣誉称号、奖金（奖品）、晋级。凡符合下列条件之一者，公司将酌情赐予以上奖励：1、对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者。2、为业主提供优质服务，工作乐观热心，受到业主表扬，制造出优异成果者。3、发觉事故苗头，及时实行措施，防止重大事故发生者。4、为爱护国家、公司财产，以及业主生命财产，在关键时刻见义勇为者。5、乐观提合理化建议，经实施有显著成效者。6、厉行节省，降低费用有显著成果者。7、拾金不昧数额较大者。二、纪律处分纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在赐予上述纪律处分时，可以赐予一次性罚款。1、警告：分为口头警告、书面警告和最后警告。口头警告适用于轻度违反公司关于规定；书面警告适用于较严峻违反公司的关于规定，分为《过失通知书》（见附表QR-020R）及《警告通知书》两种。《警告通知书》为最后警告，凡在一年内累计两次收到《警告通知书》者视其情节轻重赐予留用察看或除名处理。2、记过：对有较大过失的职工或员工记过处分，由所在单位发出《过失通知书》。3、记大过：对犯有严峻错误的职工或员工记大过处分，并发给《警告通知书》。对被记大过者，同时赐予降级或撤职处分。4、降级：对犯有严峻错误的职工或员工降低工薪等级的处分，以人力资源部发文为准。5、撤职：对犯有严峻错误的职工或员工撤销职位的处分，以人力资源部发文为准。6、留用察看：对严峻违反公司关于规定和犯有严峻错误的职工或员工留用察看的处分，留用察看的时间最长为一年。留用察看期间执行其现从事工种的最低工资标准，留用察看期满经考核合格后重新确定工资级别。留用察看期间又犯错误马上除名。7、除名：职工或员工严峻违反公司关于规定或犯有严峻错误，赐予除名处分。除名可在不提前通知的状况下执行，且不赐予任何补偿。三、稍微过失凡属下列过失之一者，将受到批判、口头警告及罚款等处分：1、仪容不整者。2、上班时不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、迟到、早退者。4、当值时间短暂脱岗、睡觉、吃东西、闲逛、办私事者。5、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人员于职工或员工宿舍者。8、违反公司其他规定情节稍微者。四、严峻过失：凡有下列过失之一者，将视情节轻重赐予书面警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看或除名等处理。1、擅离工作岗位两次以上，一个月内迟到或早退3次以上者。2、无故旷工者。3、向业主索取小费、物品或其它酬劳者。4、对不礼貌，引起与人争辩者。5、吵闹、粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱公司平安者。6、酗酒、赌博、打架者。7、涂改并使用假单据、假证明者。8、拾遗不报者。9、不听从上级领导命令者。10、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉者。11、违反操作规程，造成较大经济损失者。五、除名（辞退）：凡有下列过失之一者，作除名（辞退）处理。1、

贪污、盗窃、索贿、受贿者。2、

侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与客人打架者。3、

偷窃公司或他人财物情节严峻者。4、

蓄意破坏、损毁公物或业主之物品者。5、

道德败坏，乱搞男女关系者。6、

组织及煽动罢工、斗殴、聚众闹事者。7、

传播淫秽书刊或音像制品者。8、吸毒、使用麻醉剂者。9、未经批准擅自外出兼职或利用病休另谋职业者。10、利用职权营私舞弊、假公济私情节较重者。11、违反操作规程，造成严峻后果者。12、常常违反公司规定、屡教不改者。13、一个月内累计旷工3次以上者。14、由于工作失职使国家或公司财产受到严峻损失者。15、参加炒楼活动并收取中介费用者。16、违反国家方案生育关于规定者。17、犯有其它严峻错误者。以上人员的过失造成公司经济损失的，必需按规定进行经济赔偿，公司在赐予纪律处分的同时，可以赐予一次性罚款。情节严峻者，移送公安机关处理。六、奖惩权限：1、管理层职工或员工的加薪、提职、降薪、降职及除名（辞退）由所在单位提议或由人力资源部、公司考核组直接提名，按关于管理权限审批后，人力资源部负责实施。2