福建师范大学《管理心理学》在线作业二-00095

福师《管理心理学》在线作业二-0009科学管理阶段的代表人物是（）A:霍桑B:梅奥C:泰勒D:孟子答案：C心理学的研究发现，人在知觉过程中会把假设干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（）、相似原那么、闭锁原那么和连续原那么A:接近原那么B:情境原那么C:交替原那么D:比照原那么答案：A管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。A:以任务为中心的管理B:以结构为中心的管理C:以人为中心的管理D:以技术为中心的管理答案：C群体的显著标志是群体内成员具有共同的（）和群体意识A:信念B:情感C:要求D:利益答案：A霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。A:实验室实验法B:现场实验法C:测验法D:控制观察法答案：B人与人之间的信息沟通主要是通过（）来进行的A:设备B:语言C:仪器D:媒体答案：B按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和（）沟通两类A:声音B:数字C：符号D:书面答案：D斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠（）强化作用A:外部的B:内部的C:潜在的D:需要的答案：A管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面A:组织纪律B:社会规范C:传统规范D:正式规范答案：D敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。A:胆汁质B:粘液质C:抑郁质D:多血质答案：D西方“工业心理学之父”是指（）。A:罗特利斯伯格B:沃尔特斯科特C:闵斯特伯格D:泰勒答案：c同步激励理论是由（）创立A:马斯洛B:俞文钊C:冬青D:熊川武答案：B管理心理学研究常用的观察法，主要有（）A:自然观察B:控制观察C:参与观察D:非参与观察答案：A,B,C,D人的气质可分为（）A:胆汁质B:多血质C:粘液质D:抑郁质答案:A,B,C,D领导的非权力性影响力的基本要素有A:品格要素B:才能要素C:知识要素D:感情要素答案：A,B,C,D解决冲突常用的方法是（）。A:协商谈判法B:报告法C:仲裁解决法D:权威法E:教育法答案:A,C,D,E利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式:A:极端专制（剥削式集权领导）B:仁慈专制（仁慈的集权领导）C:民主协商（协商式民主领导）D:民主参与（参与式民主领导）答案：A,B,C,D团体（群体）的结构主要有（）形式。A:正三角形结构B:同质结构C:反三角形结构D:异质结构E:松散结构答案：B,D领导者的影响力是由()构成的。A:权力性影响力B:权威性影响力C:非权力性影响力D:知识影响力E:情感影响力答案：A,C认知心理学派的主要论点为()A:强调认知过程中的结构和组织原那么B:强调内部发生的过程，即符号信息加工C:强调概念的驱动作用D:强调认知反响作用E:强调认知方式上的个别差异答案：A,B,C,D,E组织结构包含()A:结构的整体性B:结构的复杂性C:结构的正规性D:结构的集中化答案:B,C,D改变个体态度常见的方法是()。A:宣传B:改变客观现实C:引导被宣传者参与活动D:团体制度与规定促进答案：A,B,C,D管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有()特点。A:理论性B:独立性C：多学科交叉性D：多层次性E:抽象性答案：A,C,D知觉的特性包括()A:选择性B:整体性C:恒常性D:组织性E:理解性答案:A,B,C,D,E赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。A:错误B:正确答案：A心理学研究说明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。A:错误B:正确答案：A管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。A:错误B:正确答案：A对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人那么首因效应起作用大。A:错误B:正确答案：A广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。A:错误B:正确答案：B“19”型领导属于任务型领导。A:错误B:正确答案：A广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。A:错误B:正确答案：B自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A:错误B:正确答案：B继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。A:错误B:正确答案：A“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。A:错误B:正确答案：B高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。A:错误B:正确答案：A实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。A:错误B:正确答案：A根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。A:错误B:正确答案：A从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。A:错误B:正确答案：A现代企业管理强调，要开展以科技开展为中心的现代管理体制。A:错误B:正确答案：A“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。A:错误B:正确答案：B价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。A:错误B:正确答案：B系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的一种理论。A:错误B:正确答案:A马路上围观的人群是集体。A:错误B:正确答案：A同步激励理论认为：工作激励力量=£f（能力X激励）。A:错误B:正确答案：A自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。A:错误B:正确答案：B态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。A:错误B:正确答案：A迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反响。A:错误