劳动合同书14篇

第页劳动合同书14篇劳动合同书篇1

甲方：（单位）

乙方：（员工）

甲方与乙方于______年____月____日签订的年期劳动合

同，于______年____月____日到期。

依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动民法典》，经甲乙双方同等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。续延的劳动合同期限为：

1、固定期限：______年____月____日起至月日止。

2、无固定期限：自______年____月____日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。续延的劳动合同其他约定事项：本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：(单位盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：（签名或盖章）或托付代理人：（签名或盖章）

续延合同签订日期：______年____月____日

劳动合同书篇2

甲：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________

乙：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________

甲乙双方本着公允、同等、互利的原则订立合作协议如下：

第一条

甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。

其次条

该项目运营以后，全部相关器材破损以及器材的

其次次购买等产生的费用按甲50%

乙50%比例担当。

第三条项目的盈余根据以下细则安排，利润按月结算。

1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例安排。

2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。

第四条

项目中涉及的平安问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例担当。

第五条本合同的期限为________年。假如须要延长期限，在期满前三个月办理。

第六条

自协议签订之日起，乙方须要负责技术____市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。

第七条争议处理。

1对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。

2假如双方通过协商不能达成一样，则向人民法院起诉。

第八条

违约处理

假如一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。

第九条协议解除

1、一方合作人有违反本合同协议的，另一方有权解除合作协议。

2、合作协议期满。

3、双方同意终止协议的状况。

4、一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。

第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十一条补充协议

__________________________________________________________________________________________________________

第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人

签字（或盖章）之日起生效。

甲方：（盖章）_________________________

日期：_____________________

乙方：（盖章）_________________________

日期_____________________

劳动合同书篇3

甲方：兴山县天宁矿业集团耿家河煤炭有限公司

乙方：姓名：

电话：

家庭联系人姓名：

电话：

地址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国平安生产法》以及国家有关法律法规和行政规章，结合矿年度平安生产总体目标，经甲乙双方协商一样，签订本劳动合同。

乙方在签订本劳动合同时，同时签订相应平安生产责任书，乙方一旦签字，即成为本矿平安生产责任人。

一、合同期限（经双方协商，当事人任选其一）

1、自20xx年月日起至20xx年月日止。

2、以完成肯定的工作为期限。（可以另附文本）

二、生产岗位及任务内容

乙方同意根据甲方生产和工作须要，从事（以下岗位中打√）采煤工、掘进工、运输工、其他工种（），并完成甲方根据相应岗位责任制和平安、生产、技术等责任制要求而规定的数量指标和质量指标；甲方因生产和工作须要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作和生产岗位。

三、劳动爱护和劳动条件

（一）告知危急危害因素

我矿是井工开采煤矿，主要生产、工作场所在地下，而且又有老空区的影响，危急因素众多，主要自然灾难有老空水、顶板水、底板透水；煤层具有自然发火特性，可形成内因火灾；井下充溢木支架等易燃物，可造成外因火灾；煤层本身含有瓦斯，揭穿空区，可能有瓦斯库，易引发瓦斯爆炸、燃烧、窒息；煤尘具有爆炸性，可造成瓦斯煤尘爆炸、燃烧；煤岩尘中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威逼；煤层伪顶、干脆顶具有随采随落、易于断裂的特点，易造成冒顶事故；除这五大自然灾难，还有机电机械、运输车辆、空气环境、工作环境、照明环境、行走环境、火药放炮及其他一些危急因素，这些因素都可能对人员生命平安造成伤亡、职业病等不同程度的损害。

（二）甲方保障乙方劳动平安，防止职业病危害

1、甲方供应符合国家规定的劳动平安条件。2、甲方根据国家规定定期对从事有职业危害作业的劳动人员每年进行一次健康检查。3、甲方根据有关规定为职工供应平安生产教化和培训，对从事特种作业劳动者应当进行特地培训并实行相应的预防措施。4、甲方依法为从业人员办理工伤保险。

（三）乙方在合同期内平安生产方面享有的基本权利

1、享受工伤保险和伤亡求偿权。（注：采煤工（师傅）保额40万，医疗限额10万；运输工保额20万，医疗限额10万）；2、危急因素和应急措施的知情权；3、平安管理的指责检控权；4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权；5、紧急状况下的停止作业和紧急撤离权。

职工有权要求矿方供应：1、平安的生产系统；2、符合标准的生产设备、设施；3、平安的生产作业环境；4、符合要求的劳动爱护用品；5、平安生产教化培训。

（四）、从业人员在平安生产方面的义务

①在生产过程中必需遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，不得违章作业；②接受平安生产学问教化和培训，驾驭本职工作所必备的平安生产学问；③发觉事故隐患应当刚好向本单位平安生产管理人员或主要负责人报告；④正确运用和佩戴劳动防护用品。

四、劳动酬劳与保险福利待遇

甲方根据国家有关法规以及甲方依法制定的规章制度，依据单位经济效益和乙方完成任务、出勤天数、平安生产、劳动纪律等方面的考核状况，按时足额以货币形式付给乙方工资、奖金、津贴、保险福利待遇。乙方在甲方工作期间的月收入不得低于劳动部门发布的当年月收入的最低限。

甲方依法为乙方购买养老、工伤、医疗保险，（45岁以下缴纳养老、工伤、医疗保险，45岁以上只缴纳工伤保险）。45岁以下职工每月缴纳社保个人部分由乙方自付，余下部分由矿方缴纳。乙方月出勤必需达到24个工日，没有达到24个工日，每天扣30元，（除工伤以外）。新来职工试用期三个月后办理社保卡，社保卡由乙方自己管理。

五、工作时间及休息时间

甲方应严格执行国家规定的工作时间，保障乙方的法定休息时间和节假日。甲方依据平安生产须要，确需支配乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意，之后甲方应刚好支配乙方补休，或按规定向乙方付加班加点工资。乙方应遵守甲方依法制订的作息制度，如不得迟到、早退、无故旷工等，因病、因事请假，应获准许并办理相应手续。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规、规章以及甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，听从管理，保守国家隐私和甲方商业机密，爱惜甲方财物，尽职尽责，主动工作。如有违犯，应接受甲方按规定赐予的相应惩罚。甲方应对乙方加强思想政治教化、法纪教化、平安卫生教化和岗位技术培训，乙方必需主动参与，自觉努力学习，不断提高自身素养。甲方对乙方模范遵守劳动纪律等良好行为，应按规定赐予相应的嘉奖。

七、劳动合同的续延，变更和解除

（一）劳动合同的续延。

劳动合同期限届满，应即终止执行，并办理终止劳动合同的手续。在甲乙双方完全同意条件下，可以续延劳动合同。续延的劳动合同，应送当地劳动部门的仲裁机构鉴证。

（二）劳动合同的变更。

甲乙双方协商同意，并且在不损害国家和集体利益状况下，因甲方转产或调整生产任务，或由于不行抗力致使所签劳动合同无法履行，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

（三）劳动合同的解除。

1、根据国家有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方任何一方达到解除劳动合同条件时，对方依法有权单方解除劳动合同。

2、根据甲方依法制定的规章制度，一方达到解除劳动合同的条件时，对方依法可以单方解除劳动合同。

3、经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的，劳动合同依法可以解除。

4、根据国家有关法律、法规和规章的规定以及甲方依法制订的规定制度，属于不能单方解除劳动合同的，对方则不能单方解除劳动合同，否则可以追究对方相应的经济赔偿责任。

5、解除劳动合同必需依法办理解除劳动合同的手续，并送当地劳动部门的仲裁机构、社会保险机构、就业管理机构备案。

八、违反劳动合同的责任

本合同一经签订生效，甲乙双方必需严格遵守，仔细履行，如有违反，应按国家有关法律、法规、规章、政策的规定和本合同的约定担当违反本合同所应负的责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，酌情赔偿。

九、甲乙双方协商约定的其他事项（内容）

1、甲、乙双方签订劳动合同后，甲方原则上给乙方支配住房，以利于职工得到充分的休息，在此特殊申明，乘车必需乘坐有客运资质车辆，凡是骑乘摩托车、搭乘摩托车及非法营运车辆造成的损害，其经济损失和法律责任由乙方自行处理，矿方不担当任何经济责任和法律责任。

2、因本人违章而造成的损害，依据情节赐予500元惩罚，违章造成的损害发生的医药费按工伤管理相关条款执行。

3、在矿住宿的职工应节约用水、用电。水费按每年101元收费，用电按每度0.5元收费；不打牌（夜晚不超过10：30分）、酗酒，酒后下井的，当班工日不计并罚款200元；

4、职工在井下打架斗殴的不论对错与否先对双方罚款各500元，再进行处理，情节严峻的交公安机关处理；

5、运输工在运输过程中必需仔细检查矿车连接状况，杜绝跑车事故，如因马虎大意造成跑车的，矿方将赐予惩处，按损失的50%惩罚；

6、扒乘机车和绞车导致发生受伤事故的，由本人担当医药费，不享受工伤待遇，矿方不担当任何责任和费用。

十、工伤管理

作为井工企业，作业场所存在危急，稍有不慎就有可能发生损害事故，为确保双方权益，作以下规定：

（一）工伤的认定：1、发生事故后，当班值班矿长必需提出书面事故经过、受伤地点、现场证明人以及当班的工作支配状况，2、依据以上状况，由企业法人、矿长、生产矿长、平安矿长在一起分析确认其工伤性质，因不行抗拒的外在因素造成工伤事故还是本人违章造成的损害，3、确定其受伤性质后，确定人、当班工人签字确认；乙方不服者可申请劳动部门仲裁解决。

（二）关于医药费问题：1、在未突破保险限额的，由保险公司全额担当，2、超过保险限额的部分，因不行抗拒的外在因素造成工伤事故的医药费差额部分由公司担当，因本人违章造成的医药费5万元以内由乙方自己担当、5万元以上的公司担当40%，违章人员担当医药费60%.

（三）关于住院期间生活费问题：职工受伤住院期间，公司赐予肯定的生活费，其标准是：昭君、古夫住院生活费按30元/天，宜昌按40元/天；

（四）关于住院期间亲属护理费用标准(含护理人员生活费):昭君、古夫住院生活费按60元/天，宜昌按70元/天；

（五）因伤致残的按现行国家标准《工伤保险条例》有关规定执行，其赔付金额按本地区标准赔付，一方是主要责任者，甲方担当40%，乙方担当60%,伤残等级由劳动监察部门鉴定为准。

（六）职工发生死亡事故，由劳动部门确定事故性质，属因工死亡，由政府出面组织处理的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准足额赔付；因工死亡由双方协商解决的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准上上浮5%赔付。因病或其它缘由造成的非因工死亡的，公

司不担当责任和赔付，公司可视状况赐予肯定数额的人道主义救助。

（七）一般外伤由乙方自行在新农合医保中开支，不情愿者可申请公司，由公司上报劳动部门报销医药费后按实报数给付，差额部分由乙方自己担当。

十一、权利保障

甲乙双方在履行本合同时，应同等享受权利，履行义务。一方权利受到侵扰，则有权向劳动监察机构投诉。发生劳动争议时，甲乙双方均有权依法向企业劳动争议调解委员会申请调解或自发生争议之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其它规定

1、本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。

2、本合同所称之“国家有关法律、法规和行政规章”及“国家有关规定”，是指国家各级立法机关、政府、行政职能管理部门制订的有效法律、法规、规章和规范性文件。本合同所称之“甲方依法制订的规章制度”；

是指甲方在不违反和超过国家法律、法规、规章和政策规定的前提下，根据合法程序制订的各种规章制度。其他约定是由甲乙双方协商同意后签订的本合同。

3、本合同必需自签订之日起一个月内送劳动行政部门的劳动仲裁机构鉴证。

4、本合同一经依法签订，即具有法律约束力，一式二份，甲方存入职工个人档案一份，乙方执一份均具有同等法律效力。

甲方法定代表人（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

劳动合同书篇4

甲方：

乙方：

签订日期：20xx年x月x日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

注册地址

经营地址

其次条乙方

性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称

证件号码在

甲方工作起始时间

家庭住址

邮政编码

在京居住地址

邮政编码

户口所在地

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第九条甲方每月x日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为xx元。甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的附件如下的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或法定代表人（主要负责人）或托付代理人

（签字或盖章）

签订日期：20xx年x月x日

劳动合同书篇5

甲方：乙方：

地址：性别：

电话：年龄：

法定代表人或托付代表人：居民身份证号码：

职务：年月日

为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订如下合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日至年月日。其中试用期为个月。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，在岗位从事工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量。

三、工作时间和休息时间

第四条执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过6个小时，

平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

四、劳动酬劳

第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资元，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。

第八条执行不定时工作制的工资元。

五、保险福利待遇

第九条甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方依据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。

第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

六、劳动爱护劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第十三条甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查，根据劳动爱护规定发给防护品。

第十四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。但甲方应依据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。

第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况

下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

其次十条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

其次十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方的规章制度的；

3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

其次十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职为说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。

其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

其次十五条本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。

双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、劳动争议处理

其次十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

其次十八条

其次十九条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

年月日年月日

劳动合同书篇6

甲方（用人单位）名称：

住所：

性质：

法定代表（主要负责人）：

电话号码：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号：

电话号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

一、合同类型和期限

第一条：固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为1—3个月）。

二、工作内容和地点

其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照详细作息时辰表。

第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。

四、劳动爱护

第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。

第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。

五、劳动酬劳

第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。

第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）元/月。目标奖：平安奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。

第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

第十二条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。

七、其他事项

第十三条：其他事项：

1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如

无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。

第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。

甲方（盖章）：乙方：

法定代表人或主要负责人：签名：

签名：

年月日年月日

劳动合同书篇7

甲方：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间年月日

签订日期：年月日

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。

（二）其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。

（三）乙方应在_年_月_日前到岗。

其次条、工作内容和地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条、工作时间和休假

（一）乙方实行以下第1种工时制。

1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条、劳动爱护和条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要

平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

治水平。

第五条、劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元／月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：

１、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元／月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

３、其他工资形式。详细约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第六条、保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或托付代理人（签名）

年月日年月日

劳动合同书篇8

编号：

劳动合同书

（全日制用工运用）

甲方（用人单位）名称性质地址

法人代表（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名性别身份证号码

住址联系电话

芜湖市劳动和社会保障局制

（劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印）

注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥当保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、

办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据。

劳动合同书篇9

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。前言：

甲方在聘请乙方之前，乙方必需保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容状况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等状况。

乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。

乙方签字确认：_______________

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。

：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____个月，首次签约试用期为_____个月，试用期工资为__________，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。

1.在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在试用期内，甲方也可以依据乙方的试用状况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。

其次条若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、工作内容与工作地点

第三条甲方聘用乙方在出任一职，详细的工作职责详见《年度目标责任书》。

第四条甲方有权依据工作须要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。

第五条乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第六条乙方依据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。依据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_________，绩效工资标准为：_________，甲方依据乙方工作绩效状况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。

第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。

第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人担当，不享受公司的福利待遇。

第九条乙方应遵纪遵守法律，听从合理的安排和调动，做好本职工作，根据甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的全部规章制度和政策。

第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销安排、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人供应与甲方业务有关的技术资料和市场信息。

第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第十二条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第十三条经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。

第十四条乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：

1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；

2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或供应虚假资料的；

3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；

4、失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；

5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；

6、行为不端损害甲方名誉的；

7、不胜任被指派的工作，又不听从甲方另行合理支配的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；

8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

9、乙方被依法追究刑事责任的；

10、乙方严峻违反国家法律法规的；

11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的；

12、法律规定的其他状况。

第十五条乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方因患严峻疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行支配的工作；

2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；

3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；

4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的；

5、甲方因生产经营或技术条件发生改变欲紧缩人员；

6、甲方宣告终止经营或解散。

第十六条有下列状况之一的，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；

2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的；

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；

4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的；

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；

7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的；

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

5、法律法规规定的其他情形。

第十八条无论因何种缘由解除劳动合同，乙方均应根据甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的缘由致使交接工作不能刚好完成而给甲方造成经失的，由乙方担当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。

第十九条乙方在合同期间接受甲方供应的出资培训，而又因乙方的缘由在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同其次十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方担当相应的责任和赔偿相应的金额。

其次十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就业问题。

其次十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内干脆或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之酬劳或嘉奖（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。

其次十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人供应、透露或探讨甲方的商业隐私（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

其次十三条乙方在本合同解除或终止时，必需归还其保存的一切属于甲方的商业隐私和财物，并不得利用有关的商业隐私与甲方竞争或利用有关的商业隐私作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参加的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。

其次十四条竞业限制约定：

_________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

假如因乙方缘由给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将担当不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严峻，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同其次十八条第七项的规定解除劳动合同。

其次十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。

十二、其它

其次十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。

其次十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。

其次十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

其次十九条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、

《竞业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一样的，以合同为准。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

十三、当事人约定的其它内容

_________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

甲方（盖章）乙方（签章）

劳动合同书篇10

第一条目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。

其次条适用范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三条合同签署权限

一、董事会负责与其干脆任命人员签订劳动合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。

第四条劳动合同采纳书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。

第五条签订时间

一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。

二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。

第六条签订劳动合同的期限

一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会干脆任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。

第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。

第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。

第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十条本方法由公司人力资源部负责说明。

薪酬福利制度

第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效限制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。

其次条公司员工工资由如下几个部分构成：

1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资比照表》(由各企业依据自己的实际状况制定)。

2、加班工资：特别状况下公司可依据员工自愿，支配员工加班，加班费用按如下标准计算：

(1)、平常加班工资：按(员工基本工资/174)___1.5___平常加班时数计算;

(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算;

(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算;

3、职位津贴：略(各企业依据自己的实际状况制定);

4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业依据自己的实际状况制定)。

第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特别状况可暂缓发放，但最多不得超过5天。

第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。

第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工供应一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一样。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应赐予答复。

第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。

第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。

第九条过年过节费、年终嘉奖、高温费等其他福利(公司可依据自己的实际状况自行规定)。

第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十一条本制度由人力资源部负责说明。

员工作息制度

第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。

其次条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特别状况需延长工作时间的，在征得员工同意的状况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。

第三条其他工作时间制度：

1、缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度惊慌劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2、计件工作时间。按计件定额工作。

3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定节假日：

(1)、元旦，放假1日;

(2)、春节，放假3日;

(3)、国际劳动节，放假3日;

(4)、国庆节，放假3日;

第五条考勤范围：

1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

2、特别员工不考勤须经总经理批准。

第六条考勤方法

1、下列人员，采纳考勤机打卡制度。

(略)

2、未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。

第七条任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。

第八条员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记

录。

第九条考勤设置种类：

1.、迟到。比预定上班时间晚到。

2.、早退。比预定下班时间早走。

3.、旷工。无故缺勤。

4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。

5、出差。

6.、外勤。全天在外办事。

7、调休。

第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第十一条考勤统计及评价

1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。

3、考勤计分方法。

(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

(3)、旷工：旷工一次扣20分。

(4)、请假超期。一天扣20分。

以101分爲基数扣除，考勤成果分爲五级：

优：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

第十二条公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。

第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

劳动合同书篇11

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国合同法》、及其它相关法律、法规、遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工华蜜镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装一事，达成一样看法，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。

一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工华蜜镇彩虹社区幼儿园

二、工程地点：都江堰市华蜜镇

三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，全部原材料均由甲方供应。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。

四、合同计价方式为：依据工作量、工作时间与主要负责作业技术实力而定。

五、合同工期：合同施工日期为6个月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

六、付款方式：甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算。

五、违约责任：

本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金结算完毕后终止。

六、本合同自双方签字后生效。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

八、本合同末尽事宜，双方协商解决。

备注：乙方不负责经济资料工作。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

日期：

劳动合同书篇12

甲方(加工厂):___________________

乙方(员工):_____________________

由于___________加工厂(以下简称甲方)工作的须要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着同等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。

第一条：甲方必需供应场所和合格的____加工设备及材料赐予乙方运用,乙方在运用设备过程中,设备出现故障时甲方必需刚好修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料,并维护好设备的正常运用和节约材料,假如出现设备故障或者材料短缺时必需刚好报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.

其次条::经甲方和乙方协商,乙方在____加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,由于工作的须要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必需按时上班,并按时合格地完成工作任务.

第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,假如遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必需根据>相关规定,甲方必需按___元/小时支付给乙方的加班费.甲方必需在每月__日将__月的工资'奖金`生活补贴及加班费发给乙方,甲方用_____方式支付.

第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的羞辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作看法消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济惩罚_____元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.

第五条：甲方因工作须要时,进行人员调整甲方必需在调整前____天通过口头或者书面通知乙方,甲方必需在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方须要,不能接着在甲方工作时,乙方必需提前____天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必需在____天内同意甲方离开,甲方必需将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.

第六条：为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金,乙方是根据合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不根据合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失______元.

第七条：由于工作的须要,为了提高____质量,甲方有义务刚好把医生在临床信息反馈给乙方,以刚好修正不足之处,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必需对____制作过程中不断改进,以满意医生的要求;假如有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际状况.

第八条:乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的甲方必需给于物质嘉奖(比如奖金),

第九条：由于工作须要甲方必需供应给乙方住宿,水电和设备的运用,和工作餐每日__餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必需节约开支.

第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资.

第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效.

甲方(盖章):___________________

乙方(签字):___________________

____年____月____日

劳动合同书篇13

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人或托付代理人

其次条乙方性别年龄

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码

家庭住址与电话邮政编码在京居住地址与电话邮政编码

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日始至年月日终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为姚家园路甲1号

第六条乙方应达到甲方规定的各项工作制度、规定、准则、业绩、指标等要求的标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度。

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。

第九条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

五、劳动酬劳

第十条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资的构成为基本工资元/月、岗位津贴元/月、效益工资元/月、交通补贴元/月、洗理费元/月、其它元/月等。第十一条乙方在试用期期间的工资为转正后的80%。工资不低于北京市最低工资标准。

第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为北京市的最低生活标准执行。

第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、公司供应午餐2、公司供应固定线路的班车3、公司依据特别岗位工作须要供应集体宿舍。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。

第十九条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

八、规章制度与劳动纪律

其次十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

其次十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

其次十二条乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。

其次十三条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

九、劳动合同的解除、终止和赔偿

其次十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

其次十五条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。

其次十六条在合同期内，若乙方无故单方解除合同，则乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。其次十七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。

十、培训服务期与保密制度

其次十八条乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

其次十九条双方可另行签订《培训/教化协议》，约定详细服务期、赔偿标准并执行。

第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购 资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。

十一、劳动合同的变更、解除和终止

第三十一条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。

第三十二条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：

1、因乙方未能在3天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教

养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严峻违反甲方的劳动纪律、规