广告公司用工合同6篇范文

广告公司用工合同6篇范文在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力越来越不可无视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。则一般合同是怎么起草的呢？下列是小编帮大家整理的广告公司用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

广告公司用工合同1甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

第二条乙方的职务或工种为：_________________

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安顿，在下述工作场所履行职责

〔一〕甲方公司总部；

〔二〕甲方在全资公司或参股的合资公司；

〔三〕甲方在内地省份机构及境外机构；

〔四〕应出差效劳的场所。

第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为______小时，每周______个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月____________元人民币。

第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、__________________

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

广告公司用工合同2甲方〔单位〕名称：__________〔责任〕公司

主管部门：__________〔人事部〕

乙方〔职工〕姓名：________________性别：___________业务编号：___________

出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________

居民身份证号码__________________________________

根据?中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限：

〔本合同采用以下方式之一〕______

1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月；其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。

2、甲方安顿乙方从事特定工作任务为期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。

3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。〔备注：适合于报刊分类广告〕，印刷品业务独自以_________%核算。/在试用期间，公司给予__________元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为__________元。/其二：底薪为：__________元+_______%的期提成。〔其一□其二□〕

2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅?公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权分明、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化，积极加入岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完本钱职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕在试用期间被证明不合乎聘用条件的。

〔2〕严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改过的。

〔3〕严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

〔4〕被依法查究刑事责任的。

〔5〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安顿适当工作的。

〔6〕连续两年考核不合格的，又不服从组织安顿或重新安顿后年度考核仍不合格的。

〔7〕聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

〔1〕试用期内的。

〔2〕甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

〔3〕按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。

4、有以下情况之一的，聘用合同终止：

〔1〕聘用合同期满。

〔2〕双方约定的终止条件出现的。

〔3〕乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

〔1〕在正常的合同工作期间的。

〔2〕乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方

其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不合乎本合同所约定的，应承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

〔1〕合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_______元；给对方造成经济损失的，应承当相应的经济赔偿责任。

〔2〕乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方效劳的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计算。

〔3〕乙方与甲方解除聘用合同，波及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它事项

1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否那么，代签无效。

3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方〔盖章〕__________乙方〔签章〕__________

甲方代表〔签字〕__________乙方〔签字〕__________

___________年______月____日____________年______月____日

广告公司用工合同3甲方〔用人单位〕名称：________法定代表人：______

乙方〔受聘人员〕姓名：______性别：___出生__________年__________月__________日：_____民族：____文化程度：______居民身份证号码：_________家庭住址：_________邮政编码：____：__________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款确定：

〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确具体〕。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

〔一〕甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

〔1〕在试用期内发现乙方不合乎聘用条件的；

〔2〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

〔3〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔4〕乙方被依法查究刑事责任的；

〔5〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；

〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安顿的。

4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。

〔二〕甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有利于职工发挥积极性和发明性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有以下情形之一，又不合乎本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：

〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动能力的；

〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

〔4〕法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

〔一〕乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

〔1〕在试用期内；

〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方工作的；

〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

〔二〕乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3、必须以甲方工作人员名义发展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法加入社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其规范为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公道而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写?员工离职通知书》。

偿还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方〔盖章〕：________________乙方〔签名〕：________________代表：________________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

广告公司用工合同4甲方(单位)名称:________________

主管部门:________________(人事部)

乙方(职工)姓名:________________

性别:___________

业务编号:___________

出生年月:__________年______月_____日

文化程度:_________

居民身份证号码__________________________________

根据?中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限:(本合同采用以下办法之一)______

1、固定期限合同:自__________年_____月_____日起,至__________年_____月_____日止,为期__________年_____月;其中,试用期为_____个月,试用期自__________年_____月_____日起,至________年_____月_____日止。

2、甲方安顿乙方从事特定工作任务为期限,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日,该任务完成后,本合同即终止执行。

3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等办法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。

三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务独自以_________%核算。/在试用期间,公司给予__________元的试用期工资,转为正式员工后,其一:每月薪金为__________元。/其二:底薪为:__________元+_______%的期提成。(其一□其二□)

2、根据按劳分配为主体、多种分配办法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅?公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权分明、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化,主动加入岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完本钱职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。

2、乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改过的。

(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法查究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安顿适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安顿或重新安顿后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)试用期内的。

(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。

4、有以下情况之一的,聘用合同终止:

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有以下情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期间的。

(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不合乎本合同所约定的,应承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承当相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方效劳的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。

(3)乙方与甲方解除聘用合同,波及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的.,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

广告公司用工合同5甲方：__________

乙方：__________

甲乙双方秉承相互促进，相互信赖的原那么，经友好协商，就甲方委托乙方对其网络平台进行品牌创意设计谋划以及视觉辨认系统设计一事，达成协议如下：

第一条工程内容

1、甲方委托乙方针对其网络平台进行品牌创意设计谋划以及视觉辨认系统设计〔具体工作详见?附件一》〕，在相关工作完成后，乙方向甲方交付印刷版品牌手册壹本及电子版品牌手册壹份。

2、乙方在甲方支付首款后二十个工作日内完成品牌手册的设计初稿，支付次款后根据甲方意见提供三次免费修改，预计最终在三十个工作日内完本钱工程。

3、基于双方友好合作，乙方向甲方提供其网络推广资源进行宣传〔详见?附件二》〕。

第二条费用和付款方式

1、合同费用总计为人民币￥___元〔大写：___元整〕。

2、合同签订后3个工作日内，甲方以现金或转账方式支付给乙方本工程款项60%，即￥___元〔大写：___元整〕；在提交初稿后3个工作日内，甲方支付给乙方本工程款项20%，即￥___元〔大写：___元整〕；在提交终稿后3个工作日内，甲方支付给乙方余下20%，即￥___元〔大写：___元整〕。

3、乙方在甲方支付全部款项后，向甲方提供正式发票。

第三条双方的责任与义务

1、乙方应按合同约定高质量如期完成相关策动设计工作；

2、乙方成立独立的工程小组负责策动、设计、客户效劳工作；

3、乙方保证设计作品的原创性，不侵犯第三方权利；

4、甲方有责任全力配合乙方发展本合同所规定的工作，并根据乙方需要提供相关资料，因甲方提供资料的版权、文责所引发的法律责任，经济纠纷全部由甲方承当；5、甲方设工程经理一名，负责工程协调、验收工作，工程组甲方成员中至少有一名公司高层领导。

第四条关于知识产权约定

1、乙方对设计完成的作品享有着作权。甲方向乙方支付了本合同项下所有费用后，乙方将作品着作权转让给甲方；

2、甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品着作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利；

3、甲方在未付清所有委托设计费用之前，擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据?中华人民共和国着作权法》查究其法律责任。

第五条违约责任

1、甲方在设计作品初稿完成前终止合同，其预付的款无权要求退回；甲方在乙方作品初稿完成后终止合同的，应当支付全额的设计费用；

2、乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退还给甲方；

3、甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决，协商不成，甲乙双方任何一方均可向当地仲裁委员会提出仲裁解决。

第六条附那么

1、本合同未尽事宜及修改，由双方友好协商，以签署补充协议的方式确定并具相同的法律效力。

2、按本合同规定应该偿付的赔偿金和各种经济损失，应当在明确责任后十个工作日内，按银行规定的结算方法付清，否那么按逾期付款处理，每逾一日，应向对方支付应付价款0.3%的滞纳金。

3、本协议代表甲乙双方共同意愿，可取代双方任何口头协议，本协议如有改动，必须经双方以书面形式更改，签字方能生效。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。两份具有同等法律效力。

甲方：___〔盖章〕授权代表〔签字〕：__________签署日期：__________

乙方：___〔盖章〕开户银行：__________银行账户：__________授权代表〔签字〕：__________

签署日期：__________

广告公司用工合同6编号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX制

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型劳动合同

履行地

负责人联系

人事代理编号委托代理人

乙方(劳动者)

姓名性别

出生年月文化程度

现居住地址居民身份证号码

联系方式

备注：

本合同代签或涂改无效;

本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要分明。

甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公道、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限〞：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安顿。

(二)甲方安顿乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

A、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安顿如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安顿乙方实行班运转工作制。

C、甲方安顿乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安顿乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安顿乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安顿带薪年休假。

四、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安顿乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查广告公司用工劳动合同范本广告公司用工劳动合同范本。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资规范。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府颁布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的规范为。

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会