新员工培训-工作计划-计划解决方案-实用文档

人力资源部新员工培训请将调至震动或静音状态主讲：何淼培训目的一、帮助各位快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式，了解和认同公司的开展战略。二、帮助各位尽快熟悉公司规章制度、让大家在工作开展过程中有章可循、有制可依。三、帮助各位了解公司组织构架、部门设置、经营工程，尽快胜任本职工作，提高员工工作效率。四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。五、尽快了解公司长期开展规划和开展方向，以及自己在公司工作的开展前景。培训方案公司企业文化公司概况规章制度各部门简介公司前景个人开展目录一、公司概况1、公司开展史2、公司组织构架3、公司企业文化公司概况亿天元孕婴连锁是一家专业经营科学平安的孕婴童产品，以温馨、亲切、专业的母婴效劳，以爱的精神，帮助宝宝健康成长的连锁孕婴店。在豫西地区已经开设35家孕婴生活馆，85家奶粉专卖店，8家宝宝游泳馆，3家早教机构，4家婷美女性健康管理中心。公司总计员工560名，年销售额过亿元。现已成为豫西地区综合营业面积和单店面积大、门店数量最多、经营品项最全、效劳理念超前的孕婴连锁店。亿天元致力打造孕婴童行业品牌名店。亿天元所经营的系列产品已实现95%厂家直营，大大减少中间环节，最大限度让利于消费者，使顾客朋友购置到科学、平安、实惠的孕婴童产品。现经营产品包括：1、孕婴童奶粉系列。2、孕婴童辅食系列。3、孕婴童洗护系列。4、孕婴童营养品系列。5、孕婴童服饰系列。6、婴童益智玩具系列。7、婴童用品奶瓶系列。8、婴幼儿童车、童床系列。9、0-6岁早教课程系列。10、两岸育邦幼儿园。11、宝宝游泳抚触馆。12、2-3岁入园准备班。13、婷美女性健康管理中心。亿天元孕婴连锁，十年如一日，效劳广阔消费者，相识亿天元，爱心永相伴。公司组织结构图亿天元孕婴连锁门店早教中心婷美健康管理灵宝婷美伊川区域渑池婷美三门峡婷美渑池早教中心渑池区域灵宝早教中心伊川早教中心三门峡区域灵宝区域三门峡早教中心伊川婷美财务后勤部人力资源部两岸育邦幼儿园郭韦华亿天元孕婴连锁创始人董事长

张东萍

亿天元孕婴连锁财务总监王海伟亿天元孕婴连锁人力资源部总监李晓辉早教部营销总监狄敏敏亿天元孕婴连锁线上运营推广部经理张希娟亿天元孕婴连锁用品、洗护类经理杨芳亿天元孕婴连锁辅食、营养品类经理区域经理MANAGEMENTTEAM渑池区域郭伟峰灵宝区域李华峰伊川区域何淼公司企业文化一、企业责任：提供科学、平安的育婴童产品，以温馨、专业、亲切的母婴效劳，以爱的精神，帮助宝宝健康成长！二、用人准那么：有德有才，破格录用；有德无才，培养使用。有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。以事业留人，以感情留人，以待遇留人！三、企业宗旨：培养健康、聪明、快乐、自信又高能的孩子！四、效劳理念：效劳创造价值、效劳赢得尊重、效劳打造品牌。五、企业愿景：打造孕婴行业全产业链著名品牌。六、企业精神：团结、拼搏、务实、高效、快乐、积极、执行、超越七、企业口号：相识亿天元，爱心永相伴！企业标语1、除了奋斗、别无选择！2、要改变命运，首先改变自己！3、不要等待时机，而要创造时机！4、态度决定一切，细节决定成败！5、您的自觉奉献，才有公司的辉煌！6、没有不对的客户，只有不到位的效劳！7、成功者决不放弃，放弃者绝不成功！8、对企业的最大奉献就是做好本职工作！9、最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人比你更努力！、10、成功一定有方法，失败一定有原因！只为成功找方法，不为失败找理由！11、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡！12、管理是盯出来的，技能是练出来的，方法是想出来的，潜力是逼出来的！入司流程录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1〕毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；2〕与原单位解除劳动合同的凭证；3〕一寸彩色照片两张第一步：报到●提交相关资料●填写入职员工信息登记表办理部门：人力资源部或早教中心行政主任第二步：办理劳动〔聘用〕合同●入职磨合期7天后，双方无异议●签?劳动〔聘用〕合同书?一式两份办理部门：人力资源部或早教中心行政主任第三步：办理工资手续●自行办理指定银行本人名字的工资卡主管部门：财务后勤部报到流程一第四步：建立员工档案●交以下材料1〕毕业证书复印件2〕学位证书复印件3〕职称证书复印件4〕身份证复印件5〕?员工履历表?6〕?员工根本信息表?办理部门：人力资源部第五步：转正试用期满的员工须到人力资源部办理转正手续。注：员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续前方可离司。报到流程二制度与规范“没有规矩，不成方圆〞。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。每一位新入职员工必须通读?员工手册?，并在培训结束的当日签字确认。〔一〕公司保密规定文件保密规定随着公司的开展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定：Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露考勤制度一、考勤：A、员工必须在规定的时间里正常上下班，不得迟到、早退和脱岗。规定上班时间未到者即为迟到，未到下班时提前离开为早退，迟到或早退三次按旷工一天核算。B、迟到或脱岗十分钟至三十分钟内均视为旷工半天，脱岗三十分钟以上者视为旷工一天。C、旷工三天或一个月累计旷工达五次者视为自动离职。二、请假：A、员工请假应提前一天提出，报经理批准前方可调休，否那么以旷工论处。B、超出带薪假期或者连续请假3天以上者，报请区域经理或中心主任批准。C、连续性请假超过10天以上者，报请人力资源部经理批准。D、婚假、丧假、产假等直接报请人力资源部经理审批。离职手续的办理三、离职：〔一〕试用期员工离职1、各岗位试用期员工离职，无需办理离职手续，可随时终止劳动关系2、试用期员工离职，没有工资；〔二〕正式员工离职1、但凡与公司签订过劳动合同的员工，视为公司的正式员工；2、正式员工离职程序：A、提前1个月向公司人事部递交书面辞职报告；B、人事部自收到辞呈之日起，一个月后通知员工办理离职手续，发放离职清单；C、员工按照离职清单上的要求，逐级审批，审批完后交回人事部；D、财务部依照人事部签署的意见，审核发放离职员工工资。未按以上规定办理离职手续者，擅自离开岗位者即为自动离职。过失种类及处分甲类过失〔根据情节轻重处分20-100元〕1)无故迟到、早退者；2)未能保持仪容仪表整洁者；3)当值时未穿着整齐工装或未佩带工号牌者；4)当值时嬉戏、打闹、高声喧哗影响安宁者；5)当值时吃零食、聊天、玩收听、收看节目或看和本职工作无关的书报者；6)使用门店谈私事，长时间占线者；7)弄虚作假请假者；8)对下属违反公司制度不制止、不上报隐瞒包庇者；9)没有执行经理或店长工作指示，不服从工作调配者；10)唆使他人或代人报到者；11)随意使用店内销售的货品；过失种类及处分

12)在门店内争吵者；13)因疏忽大意损坏店内财物、设备者〔损坏物品照价赔偿〕；14)对客人不使用敬语、礼貌用语、或用禁语者；15)在经营场所体态不雅、双手叉腰、交叉胸前、插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、16)挖耳、抠鼻孔、打哈欠、伸懒腰、抖动腿、照镜子、打响指、敲桌子、依靠墙壁、17)门窗、吧台有失职业风度者；18)店内、店外卫生，货架产品陈列不达标准者；19)对产品知识、推销技巧、活动方案掌握不到位者；20)在销售过程中因麻痹大意造成过失者；过失种类及处分21)不认真填写公司制定的各种记录、表格者；22)未按时上报方案、总结等工作报告者；23)未按规定按时录入当天账目者；24)录账与销量本不符者；25)未按时交回销量本者；26)未按时交回调拨单据，影响销售者；过失种类及处分

乙类过失〔根据情节处分100-500元〕1)与领导说话不礼貌、有不尊重领导的语言和行为者；2)在门店内打架、污言秽语扰乱门店正常营业者；3)违反工作程序或破坏、损耗公司门店财物者；4)中途停止工作，擅离岗位或串岗闲逛者；5)未经领导同意擅自休假者；6)效劳不到位，与顾客在门店发生争吵者；7)旷工或当班睡觉者；8)未妥善保管和爱惜公司、门店财物而造成损失者；9)发现公司财物受损、丧失，不管不问、不报或谎报消息者；10)对领导不忠实、谎报消息或编造、传播谣言者；过失种类及处分

11)上班期间随便带家属者。12)违反门店电脑管理方法者；13)工作中出现问题推诿扯皮，不主动承担者；14)销售过期产品者；15)虚报、瞒报数据、资料；16)有贪污或欺骗、挪用公款行为者；过失种类及处分丙类过失：〔根据情节处分500-1000元〕1)当班时漫骂、殴打宾客、同事及领导者；2)违反国家法律、法规、条例、被公安机关处分者；3)私自销售公司规定以外的产品；4)有危害他人行为者；5)偷盗、侵占公司财务；6)伪造文件、凭证，涂改已签批的文件者；7)泄露公司机密、文件、资料者；8)未经领导批准私配公司、门店任何钥匙者；过失种类及处分9)有盗窃行为或包庇盗窃行为者；10)从事任何不利于公司、门店形象之行为者；11)严重违反公司之规定者；12)未经公司允许同时受雇于其他顾主、公司或单位者；13〕受到客人严重投诉者；14〕不严格执行财务制度者；15〕损害公司利益者；16〕每月旷工三次以上者〔含三次〕或连续旷工超过三天者。薪