成为企业的核心员工

第二章忠于组织：忠诚于自己的企业

忠于组织：忠诚于自己的企业

核心员工必备的特质，首先应该是忠诚。如果说智慧和勤奋是金子，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚。忠诚是一种美德

在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多公司的员工以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。忠诚是员工的做人之本

忠诚对公司和员工来说是非常重要和必需的。公司要靠员工的忠诚发展壮大，而员工只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。从前有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来，那位贴身侍卫很快升到了事务处，又一步一步当上了军队的元帅。

因此，忠诚是一个核心员工的立足之本。在众多公司里，缺乏的不是有能力的员工，而是忠诚度高的员工。其实，做一个忠诚的员工很简单，如随手拾起走廊里的纸团，随时记下几笔零碎的账目等，这都可视为对公司的忠诚之举。别看这些举手之劳的小事，从这些小事上就可以反映出一个员工的品质。

忠诚比金子更珍贵

忠诚是一种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足。成败往往在一念之间。一个人可以努力地约束自己去做个利人利己的好人，也可以放任自己，随波逐流。查理曾去某家大公司应聘部门经理，老板告诉他试用期三个月，但是，他想不到的是，老板竟把他放到商店做销售员。一开始查理不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务，而且，试用期拿的是部门经理的工资。试用期后，他正式就任部门经理，领导员工做出了突出的业绩，为公司发展作出了巨大的贡献。六个月后，由于业绩出众，查理获得了升迁。回首往事，查理十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他想以此观察我的忠诚。现在老板对我十分信任。”

忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作不找借口的员工。在本职工作之外，他们积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。在危急时刻，这种忠诚会显现出它更巨大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。时刻维护公司的利益

古语有云：“修身，齐家，治国，平天下。”我们身为公司的一员，时刻维护公司的利益就是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个核心员工首先应该把公司的利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。唐某是一名工程师，在业界小有名气。2007年，唐某离开了公司，准备进入一家实力更加雄厚的公司工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理面试他的时候，要求他透露一些他在原公司开发项目的情况，但唐某马上回绝了这个要求。理由很简单：“尽管我离开了原公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”第一次面试就这样不欢而散。但出人意料的是，唐某却收到了录用通知，上面清楚地写道：“你被录用了，因为你的能力与才干，还有我们最需要的—维护公司的利益。”

维护公司的利益应该体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这些原则都是条件的，只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。学会爱上自己的企业

玛丽是一家公司的普通职员，因学历不高，公司给她分配的任务就是每天接听电话，记录客户反映的情况，但她却做得更多。她总是提前半小时就到办公室，当其他同事来上班时，她已经把办公室打扫得干干净净，整个办公室因为有了她而变得更加清洁和美观。在工作上，她总是尽自己最大的能力多做一些，在她眼里，完成自己的任务还远不够，她总是想法设法多为公司做一些事情，她这样说：“我爱我的公司，它已经成为我生命的一部分。”

每个职员都应该向玛丽学习，也许你比她更有学识。但是如果你没有玛丽这种热爱公司的精神，你是难以在公司里取得卓越的成绩的。“我们到底在为谁工作？”工作着的人都应该问问自己。如不尽快弄清这个问题，我们很可能与成功无缘。把自己当成合伙人，站在老板的角度上看问题，你工作起来就会获得巨大的精神动力。因为老板是公司最勤奋的人，因为他是在为自己工作。把自己当主人，认为这是在给自己干，你就会对工作充满激情，工作起来浑身是劲儿，没有克服不了的困难和障碍。这种积极心态会激发你无限的潜能，使你的聪明发挥到极致。对公司秘密守口如瓶

美国前总统罗斯福曾就任美国海军助理部长。一天，他的好友来拜访他。聊天时朋友问起海军在加勒比海一个岛屿建立基地的事。“我只要你告诉我······”朋友说，“我听到的有关基地的传闻是否确有其事？”朋友打听的事当时是不便公开的，如何拒绝呢？罗斯福望了望四周，压低嗓音向朋友问道：“你能对不便外传的事保守秘密吗？”“能！”好友连忙答道。“那好！”罗斯福微笑着说，“我也能！”罗斯福把这样的事处理得多么巧妙而又得体。竞争的激烈是导致泄密事件时有发生的原因，有些企业的老板为了打败对手，会利用一些诱惑使对手公司的人背叛自己的公司，进行非正常的竞争。他们往往会许以重金或是诱人的职位，但等他的愿望实现后，他肯定不会将之前的许诺兑现，因为他也一样怀疑你一旦进入公司，以后同样会做出出卖公司利益的事情。

一个不为诱惑所动、能经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，还有别人的尊重。做一个有职业道德的人，最起码的一点，就是要保守公司的秘密，这是对每一个员工的要求。所以，这个行动从工作一开始就要付出。以老板的心态对待公司

如果你是老板，一定希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板先和你提出这样的要求时，请不要拒绝他。如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法或许不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和智慧？”以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入睡，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。一个将公司视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。与老板同舟共济

任何一个公司在发展过程中，都会出现起伏的状况。如果你所在的公司出现危机，你是否能做到与老板同舟共济？如果你做到了，你必然会受到老板的赏识，一旦公司出现转机，你就会得到丰厚的回报，那就是更高的职位和更多的薪水。所以，聪明的员工应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导影响自己的前途。是金子总会发光的，只要你能够做到与老板风雨同舟，在自己的岗位上尽职尽责、踏