职业规划与就业-了解就业相关的法律

了解就业相关的法律10.了解就业相关的法律世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位。——莱蒙特主要内容权利和义务《毕业生就业协议时》与《劳动合同》的有关问题依法处理劳动争议劳动就业协议纠纷案例分析知识目标了解就业过程中的权利和义务掌握与就业相关的基本法律常识掌握保护自身权益的方式10.1权利和义务10.1.1毕业生就业过程中的权利1．自主择业权2．平等待遇权3．接受就业指导、就业服务权4．自荐权和被荐权5．信息知晓权6．享受国家规定的待遇权7．申请调整改派权8．解除协议权9．申诉权10．求偿权10.1权利和义务10.1.2毕业生就业过程中的义务（1）执行国家就业方针、政策和规定的义务；（2）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务；（3）严格履行就业协议的义务；（4）遵守学校有关规定的义务；（5）承担自身违约而带来的相应责任，依法履行其他义务。10.1权利和义务10.1.3毕业生保护自身权益的方式1.毕业生就业主管部门的保护

毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。2.高校的保护

学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平接受录用权。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协定不会发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据。10.1权利和义务3.毕业生自我保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生应深入了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。10.1.3毕业生保护自身权益的方式10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题一：《毕业生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？1.两者的作用不同就业协议专指为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据；而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2.两者的主体不同就业协议由毕业生、用人单位、学校三方协商签订；而劳动合同由劳动者与用人单位签订，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人，学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题一：《毕业生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？3.两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。4.两者的法律效力、效力时段不同就业协议是依据1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。一般就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题一：《毕业生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？5.两者发生问题处理的部门不同在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。而若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理，还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题二：毕业生与用人单位签订《协议书》时应注意什么？1．签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况2．毕业生在签约时要按照正常程序进行3．签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容4．毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护5．毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性6．毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期7．协议书经三方面签字、盖章后生效8．协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效9．签订就业协议书后，一定要签署劳动合同10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题三：签订《协议书》的三方面应承担哪些责任和义务？（1）毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，应书面通知用人单位说明理由，征得用人单位同意。未取得毕业资格的毕业生，协议无效，责任由其本人承担。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的需求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题三：签订《协议书》的三方面应承担哪些责任和义务？（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，经学校审核，报教育主管部门批准，学校负责办理有关报到手续。（4）学校应安排或要求学生体检，不合格者不派遣，协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签约前进行单独体检，否则，以学校体检为准。（5）毕业生、用人单位、学校三方面如有其它约定，应在备注栏注明，并视为协议书的一部分。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题四：毕业生不慎将《协议书》遗失，怎么办？毕业生不慎将《协议书》遗失，学校原则上不再补发。若因特殊情况需要补发时，毕业生须以书面形式提出申请，由学校就业主管部门负责人签署意见，经调查研究且具备以下条件时予以受理：（1）经核查，协议书确属遗失者；（2）毕业生须交纳相当于违约金数额的费用；（3）有一个需确认的时间。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题五：毕业生签订《协议书》后违约有哪些影响？除本人承担违约责任，支付违约金外，还会造成其它不良后果，主要表现在：（1）用人单位花费在录用人员上的人力、物力、财力，以及按已录用而进行的工作安排，将付之东流；（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，会影响学校与用人单位的长期合作关系；（3）你的签约又违约，对其他毕业生有影响；（4）违约须征得用人单位、学校的同意，再次派遣还要有原签约的书面退函及经过重新办理的手续，加重了就业工作的负担。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题六：什么是无效的就业协议？一般来说，常见的无效就业协议有以下几种情形：（1）协议一方或者双方不具备合法的主体资格。（2）就业协议内容不合法或损害公共利益。（3）恶意串通，损害集体、第三人的就业协议无效。（4）请人代签的就业协议无效。（5）附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题六：什么是无效的就业协议？可变更和可撤销的就业协议：是指因毕业生或用人单位的意思表示有瑕疵导致争议，经撤销权人请求，由法院或者仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的就业协议。此种效力待定，须看一方是否行使撤销权及司法机关的裁决情况。主要有以下几种情况：（1）因重大误解订立的就业协议。（2）显失公平的就业协议。（3）基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题七：毕业生怎样与用人单位签订劳动合同？什么是无效劳动合同？(4)识别合同真伪(3)商谈(2)进行合同解释(1)索取合同文本10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题七：毕业生怎样与用人单位签订劳动合同？什么是无效劳动合同？《劳动法》规定，劳动合同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意见表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成危害为要挟，迫使对方作出违背真实意愿表示的行为。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同？提醒一：劳动者随意跳槽不行了新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”

提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象，为维护企业的利益，新《劳动合同》中规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同？提醒三：裁员条件被放宽除在原有的频临破产进行法定整顿期间的企业基础上，新《规定》中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。提醒四：对企业变更合同不理不睬不行了新《劳动合同规定》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在15日之内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同？提醒五：劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。提醒六：未按约定承担违约责任单位有权不解除合同新《规定》中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同？提醒七：企业可在劳动合同中约定某些内容新《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。提醒八：对不用支付补偿金的劳动合同终止条件做了规定新《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。

10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同？问题九、怎样让你的劳动合同“滴水不漏”？签订劳动合同一般是用人单位与劳动者个人之间进行的，劳动中介机构（职业介绍所）不能与劳动者签订劳动合同。在试用期间或面试接触时就应全面了解与工作相关的情况，切忌仓促签约。在签订合同前，劳动者至少应具备以下三个方面的常识：（1）提前准备。在劳动合同订立前，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤其引起高度注意。（2）把握内容。在把握合同条款的基础上，还应清楚了解事关自身利益的内容。10.2《毕业生就业协议书》与

《劳动合同》的有关问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同？签订劳动合同，还应做好手续工作：（1）附加条款要看清楚。（2）当面签字、盖章、并仔细鉴定单位所盖的公章是否与自己即将进入的单位一致。（3）数字一定要大写。（4）要充分注意合同生效的条件和时间。（5）要注意合同生效的必要条件和附加条件；合同至少一式两份，双方各持一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。10.3社会保险小常识：（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）与薪水之间的关系，一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底。10.4依法处理劳动争议劳动争议是劳动者与用人单位之间因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的纠纷。现实生活中劳动者与用人单位在形成劳动关系的过程中，劳动争议主要是适用法律规范和履行、变更、解除或终止劳动合同，以及其他与劳动关系有关问题而引发的纠纷。《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者提请有关机构解决，以维护自身的合法权益。10.5劳动就业协议纠纷案例分析小张是某校电子专业的应届毕业生，学习成绩和综合素质在班级当中属于中上水平，由于他找工作总持观望态度，“这山望着那山高”，总是期望能找到更理想的工作，以至于错失了几次很好的就业机会，眼看着自己的同学一个个落实了就业单位，心理非常着急，因此迫切希望尽快找到一家适合自己的单位。这时一家生产电器元件的中外合资企业到学校招聘，小张凭借充足的准备和良好的心态，在经过两轮面试以及两个星期的试用以后，该公司正式通知小张签订就业协议，并对他说；“就业协议书拿来拿去签比较麻烦，你先叫学校签证、盖好章，我们可以当场签掉。”小张想想就同意了，于是在领取就业协议时要求就业办的老师在空白协议上事先进行签证。10.5劳动就业协议纠纷案例分析老师提醒他如果学校事先签证可能会对他产生不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校签证章。当天他就拿着协议到公司签约，人事部主管在与他就协议的服务期限、工资、违约金等事项进行细致协商并在协议上详细注明后，要求小张签字，并以公司总经理今天外出出差，单位公章拿不到为由要他第二天来拿就业协议。小张签约心切，什么都没想就答应下来了。第二天他一拿到协议就傻眼了，原本没有约定条款的就业协议现在多了两条附加条款：“1、本协议所约定的收入为税前收入并包括四金；2、毕业生自签约之日起开始上班，至正式报到期间为实习期，实习期工资为每月500元。”他想争辩，却发现他根本不在理，可以说他尚未走出校门就摔了一大跤。10.5劳动就业协议纠纷案例分析10.5.1是否该交“风险抵押金”小赵学的是信息技术专业。在招聘会上，他看上了一家待遇和条件都不错的IT公司，经过“过五关、斩六将”被公司录用了。当他报到时，公司负责人告诉他：“你刚毕业，没什么工作经验，我们给你3500美元。待遇是很高的，今后，公司还会给你很多培训机会，要培养你。为了避免日后由于你个人原因给公司造成损失，在咱们正式签劳动合同前，请你先交2万元风险抵押金，这是公司的规定。”小王很看中这份工作，但不知是交还是不交？劳动和社会保障部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”10.5劳动就业协议纠纷案例分析10.5.2是否该交违约金小杜毕业后，分配到某工厂干车工。他与工厂签订了为期五年的劳动合同。去年回家过春节，看到家乡的变化很大，很多人做买卖挣大钱，跟妻子一核算，决定不如辞职，在家乡开个小商店。春节一过，小杜回到工厂立即写了分辞职报告，要求即行解除劳动合同，厂领导不同意，认为按规定应提前30天通知工厂才行。小杜没有理会工厂的意见，径自就离开了工厂。小杜开了个体商店应享受政策优惠。在办有关手续时，有关部门要求他出具解除劳动合同证明。厂领导明确表示，不能为他出具劳动合同证明。原因是，没有提前30天通知解除劳动合同，小杜擅自离去给工厂的生产造成了损失。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以通知用人单位。”这是对劳动者但方面解除劳动合同的程序要求。小杜所在地区的有关地方法规还明确规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”10.5劳动就业协议纠纷案例分析10.5.3是否可以开除孕产期间的女职工财会专业毕业的小黄受聘于一家会计师事务所，并与其签定了5年劳动合同。工作3年多后，小黄结婚怀孕，产期期满后，又因患病，在家休假长达5个月，早已超过了她的医疗期。一天，邮递员送来公司的一封信，信中说道，由于小黄长期患病，医疗期满后也不能从事工作，单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢，医疗期满后也不能从事工作，单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢，找单位进行辩解：“我虽然休病假超过了医疗期，但我的哺乳期还没满呢，单位不能与我解除劳动合同。”你认为谁说的对呢？关于劳动合同解除问题，《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得解除劳动合同。小黄不同意解除劳动合同是对的。10.5劳动就业协议纠纷案例分析