SA系统HR模块项目实施培训内容

培训目的通过PA的认证考试成为一名具备丰富经验的实施顾问课程1.基本概念

2.学会雇佣一个新员工

3.SAP

IMG

4.SAP

HR结构基本概念•理解角色和门户•描述主要业务情景•设置收藏夹和用户参数文件角色和权限角色的扩充知识授权字段授权对象授权范围授权活动参数文件角色用户增、删、改、查、定界用户参数文件和收藏夹作业11：创建属于自己的用户参数文件：国家分组MOL

=

28；用户分组从01开始2：将人员主数据创建PA30添加到自己的收藏夹中课程1.基本概念

2.学会雇佣一个新员工

3.SAP

IMG

4.SAP

HR结构学会雇佣一个新员工事务代码：PA40理解公司结构雇佣佣员员工工雇佣佣员员工工需需要要填填写写的的信信息息类类型型信息息类类型型和和国国家家相相关关具体体表表现现为为和和个个人人参参数数文文件件相相关关作业业21。在在人人事事操操作作屏屏幕幕中中，，使使用用新新员员工工的的人人事事编编号号305991##（##=组编编号号）），，将将第第一一个个月月作作为为开开始始日日期期输输入入。。雇用用在在人人事事范范围围CABB（CaliberA自行行车车公公司司））中中工工作作的的员员工工。。将将新新员员工工分分配配至至员员工工组组在在职职(1)和员员工工子子组组受受薪薪员员工工(X0)。2。在在创创建建操操作作(Infotype0000)屏幕幕，，使使用用结结构构搜搜索索为为员员工工搜搜索索““##销售售代代表表””职职位位。。您您可可以以在在以以下下路路径径找找到到该该职职位位：：组组织织单单位位HR培训训组组→→国国际际培培训训→→销销售售总总计计→→销销售售一一部部。。人事事范范围围(CABB)、员员工工组组（（在在职职））和和员员工工子子组组（（受受薪薪员员工工））的的录录入入应应该该与与人人事事操操作作屏屏幕幕中中的的录录入入相相符符。。稍稍后后填填写写个个人人数数据据字字段段。。保保存存此此Infotype的数数据据。。3。检检查查创创建建组组织织分分配配(Infotype0001)屏幕幕中中建建议议的的数数据据，，在在子子范范围围中中选选择择条条目目0001（销销售售））并并保保存存Infotype。提示示:如果果系系统统建建议议您您执执行行此此操操作作，，则则将将职职位位空空缺缺限限定定为为缺缺省省日日期期。。4。为为创创建建个个人人数数据据(Infotype0002)屏幕幕中中的的全全部部所所需需字字段段输输入入虚虚构构数数据据，，并并保保存存。。5。为为创创建建地地址址(Infotype0006)屏幕幕中中的的全全部部所所需需字字段段输输入入虚虚构构数数据据，，并并保保存存。。6。为为创创建建银银行行详详细细信信息息(Infotype0009)屏幕幕中中的的全全部部所所需需字字段段输输入入虚虚构构数数据据，，并并保保存存。。如如果果选选择择银银行行转转帐帐(B)作为为付付款款方方法法，，必必须须输输入入银银行行详详细细信信息息。。不不需需要要以以支支票票(C)的方方式式付付款款。。请请保保存存数数据据。。7。在在创创建建计计划划工工作作时时间间(Infotype0007)屏幕幕中中选选择择工工作作计计划划规规则则NORM，选选择择输输入入，，并并保保存存数数据据。。8。选选择择创创建建基基本本付付款款(Infotype0008)屏幕幕中中的的付付款款等等级级组组E01和级级别别01，选选择择输输入入，，并并保保存存数数据据。。课程程1.基本本概概念念2.学会会雇雇佣佣一一个个新新员员工工3.SAPIMG4.SAPHR结构构如何何在在SAP系统统中中实实现现配配置置的的项项目目管管理理员工工发发生生变变化化SAP系统统调调整整的的项项目目步步骤骤SAP项目目团团队队将将对对SAP系统进行行更改，，以满足足新生产产厂的要要求。而而您就是是项目团团队中负负责定制制系统，，使其满满足人力力资源要要求的成成员。必须先与与其他应应用程序序的项目目团队成成员共同同确定新新的企业业结构。。然后在在系统中中实施这这些更改改，使其其满足生生产厂的的人力资资源要求求。这种种系统配配置称为为定制。。项目团团队成员员在系统统中进行行设置以以调整系系统，使使其满足足企业的的生产系系统要求求。您还可能能必须通通过程序序修改实实施其他他功能。。SAP配置管理理工具管理和执执行项目目的区别别实施指南南表基于SAPReferenceIMG选择国家家和应用用程序组组件，可可创建项项目实施施指南。。您可以以使用项项目实施施指南处处理定制制步骤、、项目文文档和项项目信息息。为了使项项目实施施指南更更易于使使用，可可以创建建项目视视图。您您也可以以使用项项目视图图处理定定制步骤骤、项目目文档和和项目信信息。您您可以将将必选/可选/关键/非关键等等属性用用作该视视图的基基础，或或者定义义自己的的视图。。使用视视图可以以减少定定制步骤骤的数量量。作业3输入“项项目管理理”以创创建一个个项目实实施指南南。将您您的项目目实施指指南命名名为HR305_GR##（##=您的组编编号）。。1。为项目目创建名名称（描描述）。。在描述述中包含含您的组组编号。。2。输入您您的名称称作为项项目经理理（在““负责人人”下面面）。3。输入当当前日期期作为项项目的开开始日期期，4个星期后后的日期期作为结结束日期期。4。必须在在标签页页指定下下列数据据：指定项目目成员：：输入您的的用户标标识，选选择课程程中其他他六个用用户，并并将其输输入列表表中。指定状态态值：处处理中、、已完成成、完成成质量检检查、已已计划审审核和不不相关。指定关键键字：HR-人力资源源5。在文档档类型标标签页上上，选择择文档类类型Y1日志，决决策。6。在交叉叉引用标标签页上上，关闭闭调用清清单。7。在项目目视图标标签页上上，在您您的项目目实施指指南视图图中输入入详细信信息，其其中应该该包括关关键和非非关键的的必需活活动。选选择“保保存”而而不生成成视图。。作业38。在范围围标签页页上，选选择通过过选择应应用程序序组件和和国家指指定项目目范围。。根据开展展该培训训的国家家选择国国家。在应用程程序组件件中选择择下列HCM组件：•在人事管管理节点点中：-人事行政政管理（（适用于于您的国国家）-常规部分分的人事事管理•整个组织织结构节节点•在时间管管理节点点中：-工作时间间表-时间数据据记录和和行政管管理•在工资核核算节点点中：-适用于您您的国家家的工资资核算9。保存您您的数据据并选择择生成项项目实施施指南。。请勿在后后台生成成实施指指南，并并确认您您要生成成视图。。IMG功能IMG功能调用SAP文档您可以找找到所需需信息，，帮您定定制系统统设置。。•调用定制制事务通过选择择图标进进行系统统设置•调用项目目管理（（仅在项项目实施施指南中中）您可以针针对每个个定制步步骤调用用项目管管理。您您可以输输入状态态、任务务、处理理程度和和资源。。•调用项目目文档（（仅在项项目实施施指南中中）您可以针针对每个个定制步步骤输入入项目文文档。您您可以将将文档存存储为项项目特定定的文档档或与项项目无关关的文档档。IMG属性SAP为每个定定制步骤骤提供特特定属性性。属性性按下列列方式分分组：•必需活动动这些是SAP无法提供供完整的的缺省设设置（例例如，企企业结构构）的各各个活动动。您必必须为划划归为必必需的各各个活动动存储客客户特定定的需求求。•可选活动SAP为这些活动提提供缺省设置置。如果这些些设置满足您您的需要，则则可以使用它它们。•非必需活动SAP为这些活动提提供完整的缺缺省设置。只只有在异常情情况下才需要要调整这些设设置（例如，，您需要国家家特定的设置置时）。另外，定制步步骤还包含下下列属性：•关键活动在执行关键活活动时必须格格外小心，因因为这里的任任何错误都会会造成严重后后果。•非关键活动在执行这些活活动时同样需需要注意，但但任何错误的的后果都不会会很严重。主数据和定制制表之间的关关系您在信息类型型中存储员工工数据。需要要特定文本的的所有条目都都来自定制系系统时设置的的各表维护定制表定指标创建和和复制您可以使用两两种方法构成成定制表中的的条目：•创建：您接收一个必必须在其中输输入关键字段段和功能字段段的空输入模模板。•复制：选择要复制的的条目并在后后续屏幕中覆覆盖关键字段段和（如果必必要）功能字字段中的条目目。定指表删除定制表界定删除和界定有有何不同？如何查找定制制表作业任务1：1。输入“执行行项目”模式式。您必须先在自自己的工作清清单中输入项项目实施指南南HR305_GRXX，以便可以使使用该项目实实施指南。将将该项目实施施指南定义为为标准项目。。任务2：1。在用户特定定的设置中，，调整项目实实施指南的显显示方式，以以满足自己的的需求（我们建建议不要使用用拆分屏幕））。作业输入自己的项项目实施指南南，并展开某某些节点。现现在回答下列列问题：1。在每个最低低级别，您将将通过四个不不同图标找到到各个实施指指南步骤。现现在回答下列问问题：哪个图标显示示该实施指南南步骤的信息息？_________________________________________________________何处可以记录录某个步骤的的状态信息，，以及计划的的开始和结束束时间？_________________________________________________________对于特定步骤骤，您要记录录相关人员、、相关操作、、位置和原因因。您在哪里可以记记录该信息？？_________________________________________________________您现在要编辑辑一个表条目目。哪个图标标使您可以编编辑表条目？？在实施指南中中，针对活动动的重要性显显示所有不同同的类别。为为这些类别命名。______________________________________________________________5。检查实施指指南中的关键键活动这两个个类别叫什么么？________________________________________________________________________________________________________________________6。使系统显示示状态为已完完成的所有实实施指南活动动。作业任务4：在定制表中创创建条目1。在执行项目目中，导航到到个人数据节节点。从这里调用实实施指南活动动创建头衔。。创建下列两个个条目，一次次通过选择新新条目创建，，一次通过复复制创建：头衔类型(AT)：T（名称前为学学历，如博士士）头衔：A##和B##输出文档：##+您选择的文档档复制功能和新新建条目功能能的根本区别别是什么？____________________________________________________________保存输入的内内容。2。转至已录用用员工的“维维护HR主数据”事务务（人员编号号305991##）并调用更改改模式中的个个人数据Infotype。在标题字段中中使用F4帮助打开选择择列表。除此此之外，您还还可以查看刚刚才创建的条条目。退出Infotype而不保存。作业任务5：删除条目1。返回到执行行项目中，并并导航到个人人数据节点。。此处再次调调用实施指南活动创建头头衔。要再次删除您您的两个条目目必须执行的的步骤是什么么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________删除您的两个个条目。请勿勿更改其他条条目。2。在更改模式式中，再次为为员工（人员员编号305991##）调用“个人人数据”Infotype，并打开“标标题”字段的的值帮助。系统将不再显显示已删除的的两个条目。。任作业界定条目1。在实施指南南中，导航到到基本工资节节点，并启动动实施指南活活动修正工资级别组和等等级。此操作作会调用工资资级别表T510。在显示的对话话框中输入下下列值：国家分组：99PS类型：90工资级别区域域：50现在创建另一一个包含下列列值的条目：：分组：2工资级别组：：GR##工资级别等级级：01工资类型：开始日期：结束日期：金额：任何何货币：EUR2。在团体协议议协商过程中中，决定将您您刚才创建条条目值提高5%。为什么您无无法简单地通通过更改功能能覆盖旧值？？____________________________________________________________课程1.基本概念2.学会雇佣一个个新员工3.SAPIMG4.SAPHR结构企业结构SAPHR架构企业结构的组组成SAP企业结构下列要素针对对人事管理定定义SAP企业结构：•集团•公司代码•人事范围•人事子范围集团可以对最最小层级的公公司代码有效效，或者对整整个企业集团团有效。在财财务会计中定定义公司代码码。在公司代代码层级编制制资产负债表表和损益表。。仅用于“人人事管理”的的人事范围，，在每个集团团中具有唯一一性。必须分分配每个人事事范围到公司司代码。还应应只在“人事事管理”中使使用人事子范范围，它是企企业结构的最最小要素。将将定义条目（（将用于特定定公司代码/人事范围的的员工）的的分组链接接到人事子子范围。集团集团集团000包含原始SAP系统，您不不能更改。。同时向客客户交付集集团001。交付时，，两个系统统相同。系统包含独独立于集团团的要素和和集团特定定的要素。。SAP描述为独立立于集团的的要素可用用于所有集集团。但是是，集团特特定的要素素只能在某某些特定的的集团中使使用。以下是定义义为独立于于集团的要要素：•例如字段定定义、表结结构、文件件结构、独独立于集团团的表、事事务、程序序、标准评评估、授权权对象、帮帮助文档和和用户定义义程序等数数据结构。。以下是定义义为集团特特定的要素素：•集团特定表表（您必须须从原始客客户端复制制这些表格格）、人力力资源主记记录、用户户主记录和和授权概况况。公司代码公司代码公司代码表表示集团内内最高层级级的企业结结构。如果果使用“成成本控制””、“财务务会计”、、“物料管管理”或““销售与分分销”和““人事管理理”应用程程序组件，，则必须协协调公司代代码设置和和其他应用用程序组件件。当您在在人事子范范围层级定定义所有最最重要的控控制信息时时，这不会会对“人力力资源”区区域施加任任何限制。。在人事范围围层级定义义国家分组组，但每个个国家分组组在公司代代码内必须须是唯一的的。换句话话说，对公公司代码内内的所有人人事范围必必须分配相相同的国家家分组。国国家分组按按特定国家家控制主数数据的输入入和工资核核算中工资资类型和工工资级别组组的设置和和处理。人事范围人事范围人事子范围围人事范围和和人事子范范围的意义义所在人事范围被被划分为各各个人事子子范围。在人事范围围和人事子子范围层级级定义员工工规则。这些可以是是法规、合合同条例或或公司特定定的规定。。分配公司司代码到人人事范围。。您必须向向公司代码码添加与人人事范围相相关的所有有财务会计计数据。您您必须为每每个人事子子范围定义义一个工资资级别范围围、工资级级别类型和和假期日历历。限制规则人事子范围围的限制通过人事子子范围定义义下列标识识：•国际(T001P)–工资级别范范围和工资资级别类型型的缺省值值–针对公假日日历、法人人和统计组组的人事子子范围分配配–针对假期、、工作计划划、出勤和和缺勤类型型、替代和和可用类型型、出勤和和缺勤计算算、时间记记录、时间间配额和津津贴的人事事子范围分分组。–针对容许的的主要工资资类型的人人事子范围围分组–针对考核的的人事子范范围分组•国内（例如如，T5D0P中的德国））–分配税务相相关的公司司功能（教教会税区、、税务机关关编号、税税号）–统一费率的的教会税–DUEVO检查–矿工和矿厂厂雇员的保保险公司编编号企业结构范范例定制复制、删除除、检查复制如果您想新新建一个组组织实体并并将现有设设置用作模模板，就可可以使用此此功能。如果您已经经对刚刚创创建的组织织单位实行行了系统设设置，则仍仍然可以使使用复制功能。在这这种情况下下，系统只只复制缺失失的条目。。现有条目目保持不变变。此复制操作会会使项目IMG视图中包含含复制操作作更改的所所有对象。。这意味着您可以对对系统已经经复制的条条目进行后后处理。删除如果您想删删除现有的的组织单位位及其所有有相关条目目，则可以以使用此功功能。检查使用此功能能可检查现现有组织单单位的设置置。检查分两步步进行：第一步，系系统检查在在指定组织织实体被输输入为表键键的所有表表中是否有有条目。第二步，系系统检查在在针对表键键有效的相相关表中是是否有条目目。作业业务示例最近收购的的生产工厂厂必须创建建为本地公公司的人事事范围。在在此人事范范围内，将将有总部、、采购部门门和生产部部门。任务1：对于下列练练习，使用用项目IMGHR305。新建人事范范围PA##（##=您的组编号号）并将其其命名为Gr##，它是CABBCaliberA自行车公司司人事范围围的复本。。1。在人事范范围IMG活动中，使使用“复制制”功能来来新建人事事范围。2。使用创建建人事范围围操作更改改新建人事事范围的名名称。任务2：新建人事子子范围0004，并将其命命名为生产产##。此人事子子范围应该该是您的人人事范围PA##的子单位。。1。使用IMG活动人事子子范围中的的“复制””功能，基基于PA##人事范围中中的销售额额(0001)子范围，新新建人事子子范围。2。使用创建建人事子范范围操作更更改新建人人事子范围围的名称。。人事结构人事结构显显示整个企企业中各个个人员的状状态人员构成员工组员工组具有有下列重要要的组织功功能：•您可以使用用它为数据据输入生成成缺省值，，例如为工工资核算范范围或员工工基本工资资。•您可以将其其用作报告告的选择标标准。•您可以将其其用作权限限检查的实实体。•通常常，，您您可可以以使使用用系系统统中中的的标标准准条条目目设设置置员员工工组组。。如如果果需需要要，，您您还还可可以以添添加加这这些些条条目目，，使使它它们们符符合合您您的的需需求求。。员工工子子组组员工工子子组组员工工组组由由很很多多员员工工子子组组构构成成。。例例如如，，下下列列员员工工子子组组构构成成了了““在在职职””员员工工组组：：•计时时工工•月薪薪工工•有工工资资级级别别员员工工•无工工资资级级别别员员工工您可可以以在在““定定制制””中中定定义义每每个个员员工工子子组组，，给给每每个个子子组组指指定定一一个个由由字字母母和和数数字字组组成成的的双双字字符符标标识识。。员工工子子组组定定义义的的区区别别作作用用员工工子子组组的的区区分分作作用用您可可以以使使用用员员工工子子组组设设置置下下列列标标识识：：•国际际–工作作计计划划的的员员工工子子组组分分组组允允许许您您定定义义哪哪些些工工作作计计划划对对哪哪些些员员工工有有效效。。–主要要工工资资类类型型的的员员工工子子组组分分组组控控制制员员工工子子组组级级别别的的工工资资类类型型的的有有效效性性。。–人事事计计算算规规则则的的员员工工子子组组分分组组控控制制着着系系统统处处理理员员工工工工资资核核算算的的方方式式，，例例如如，，某某一一员员工工是是按按时时付付薪薪还还是是按按月月付付薪薪。。–团体体协协议议条条款款的的分分组组限限定定工工资资级级别别组组对对特特定定员员工工子子组组的的有有效效性性。。–您还还可可以以出出于于统统计计需需要要分分配配诸诸如如活活动动状状态态、、聘聘用用状状态态和和教教育育/培训训水水平平等等员员工工特特性性。。–可以以使使用用员员工工子子组组设设置置的的其其他他标标识识：：时间间配配额额的的员员工工子子组组分分组组可可以以指指定定哪哪些些出出勤勤和和缺缺勤勤配配额额类类型型对对哪哪些些员员工工子子组组有有效效。。使用用考考核核的的员员工工子子组组分分组组可可以以定定义义每每个个员员工工子子组组的的考考核核标标准准。。员工工子子组组允允许许您您为为数数据据输输入入定定义义缺缺省省值值，，例例如如，，为为工工资资核核算算范范围围或或基基本本工工资资。。•国内内（（例例如如，，德德国国））–社会保险的缺缺省值公司的人事结结构结构的建立：：分配结构的建立：：分配在此处定义组组织实体间的的关系。•您的人事范围围分配到公司司代码。创建建人员编号时时，系统会根根据您分配员员工时所在的的企业结构，，在“组织分分配”Infotype(0001)中分配一个相相关的公司代代码。另外，，在此表中为为人事范围分分配一个国家家分组。确保保将同一公司司代码下的所所有人事范围围分配到同一一国家分组。。•将您的员工子子组分配到相相关的员工组组。您还可以以为您的国家家分组定义许许可的员工组组/员工子组组合合。例如，您您应该将“实实习人员”员员工子组分配配到“在职””员工组，而而不是“退休休”员工组。。作业背景：在“生生产”人事子子范围中，会会有一个新的的计时工组，，必须将其创创建为员工子子组。任务1：为生产工厂新新建员工子组组。使用您的的组编号(##)作为新员工子子组的编号。。1。在员工子组组IMG活动中，使用用复制功能从从X1计时工员工子子组中复制新新的员工子组组(##)。2。使用定义员员工子组操作作更改新员工工子组的名称称。新名称应应该包含您的的组编号。任务2：检查链接到新新企业结构的的项目IMG中的步骤，然然后回答下列列问题：1。您的新人事事范围PA##被分配到哪个个公司代码？？为什么系统统已经进行了了此分配？2。哪个国家分分组被分配到到此公司代码码？3。为什么国家家分组对HCM组件至关重要要？4。用自己的语语言描述分配配和分组之间间的基本区别别任务3：下面是可选练练习。检查链接到新新员工子组的的项目IMG中的步骤，然然后回答下列列问题：1。新员工子组组(##)是否被分配到到1在职员工组和和99国家分组（其其他国家）？？2。使用“定制制”步骤主要要工资类型的的员工子组设设置什么？组织结构组织单位O职务JOBC职位POSTIONS职务和职位的的区别职位描述需要要由可用人员员管理的企业业中的具体区区域（例如欧欧洲经理）。。职务则是企业内部任任务的一般分分类（例如经经理）。您可可以通过分配配特性进一步定义这这些工作。这这样，您可以以创建具有相相似任务和特特性的多个职位的有效工工作描述。组织管理的维维护组织管理和人人事管理的集集成集成结果是否集成带来来的变化是否集成带来来的变化如果集成,则可以从“科科目分配功能能”Infotype(1008)中的职位（或或组织单位）上存储的数据获获取业务范围围、人事范围围和人事子范范围的缺省值值，并且您无法法维护“组织织分配”Infotype中的这些字段段。系统从““组织管理””自动填充这这些字段。如果未集成:如果“人事监管””和“组织管管理”组件未未集成，您必必须手动输入入“组织分配””Infotype中的成本中心心、职位、工工作和组织单单位的值。如何激活集成成如何做到部分分集成?作业以公司为业务务背景,暂定部门有3个:项目管理部、、网络工程部部、办公室；；职务：经理、、开发人员、、业务人员、、工程人员、、办公人员：：职位：项目管理部部：3个项目经理、、10个开发人员、、5个业务人员网络工程部：：1个项目经理、、5个工程人员、、3个业务人员办公室：1个办公室主任任、3个办公人员作业1：按照上述背背景建立自己己的组织架构构；注意维护护职位上的““科目分配””和“工作时时间”2：雇佣一个员员工进入新的的组织架构其他组织分配配工资核算范围围工资核算范围围定义工资核算范围围将应该在同同一天由工资资核算处理的的员工分组并并确定工资核核算的准确日日期。属于不不同员工子组组的员工可以以属于相同的的工资核算范范围。工资核算范围围的功能工资核算范围围具有工资核核算所要求的的两个功能：：•它将人员编号号分组以便在在相同期间核核算。•它定义工资核核算期间的准准确日期。工资核算控制制记录工资核算控制制记录的含义义您必须为每个个工资核算范范围创建控制制记录。控制记录控制制各个工资核核算阶段。控制记录：确定当前工资资核算期间的的准确日期定义追溯性工工资核算的工工资核算历史史在工资运算时时锁定主数据据和时间数据据以避免更改改。该锁定为为历史工资核核算和当前工工资核算而设设置。您以后后仍然可以更更改工资核算算数据。为工资范围定定义最早的追追溯性会计期期间工资核算的相相关配置1工资核算的相相关配置2每个工资核算算范围都分配配有一个期间间参数和一个个日期修改标标志。日期修改标标志仅与一些些国家相关。。期间参数指指定工资核算算是否每月、、每两月、每每周或每数周周运行一次。。为此，每个个使用的期间间参数分配到到时间单位。。时间单位的的值是固定的的（每月、每每两月、每周周、每两周、、每四周、每每年）。您必须为每个个分配到工资资核算范围的的期间参数组组合和日期修修改标志生成成工资核算期期间。根据期间参数数，确定指定定时间间隔的的所有期间。。系统确定每每个期间的开开始日期和结结束日期并使使用指定为参参数的规则计计算发薪日。。工资核算年年和工资核算算期间定义特特定的工资核核算日期。您必须为每个个工资核算范范围创建控制制记录。控制记录控控制工资核算算的各个阶段段。工资核算的相相关配置步骤骤工资核算期间间工资核算期间间确定生成工工资核算结果果的期间。工工资核算期间间的持续时间间可以不同，，例如每月、、每周、每两两周。您必须为工资资核算范围指指定期间的开开始日期和结结束日期以便便确定特定工工资核算日期期。生成工资核算算期间1生成工资核算算期间2发薪日规则/天数：这些字字段确定如何何计算期间的的发薪日。以以下值可以用用于发薪日规规则：1。将天数添加加到期间的开开始日期以计计算发薪日2。从期间的结结束日期扣除除天数3。将天数添加加到期间的结结束日期4。仅对每月工工资核算期间间有效：天数数用作准确日日期。确定期间编号号：在此字段段中，您定义义系统使用的的工资核算期期间的日期以以确定期间编编号。系统使使用工资核算算控制记录中中的期间编号号以不断计划划一年中的工工资核算期间间。计算期间间数目时，系系统在每个会会计年度的开开始重新启动动。作业创建自己的工工资范围,使用自己的代代码,描述为:XXX的工资核算范范围(XXX是自己的姓名名)组织代码在IMG中，选择人事事管理→人人事监管→组组织数据→→组织分配配→设置组织织代码。作业如果想通过组组织单位和业业务范围的划划分进行权限限控制,如何配置?人事管理中的的各种管理员员管理员在“组织分配配”Infotype(0001)中，您可以输输入三类不同同的管理员：：人事管理员员、时间管理理员和工资核核算管理员。。使用示例：：•管理员（在该该实例中，““时间管理员员”）可以使使用标准SAP报表作为选择择标准。这将将确保时间管管理员仅创建建他或她的员员工的清单。。•您可以在报酬酬报表上打印印管理员以便便在查询时员员工知道和谁谁联系。管理员配置路路径确定使用哪个个管理员的配配置员工属性员工属性的配配置活动状态的可可能条目是：：–1=在职–2.=退休人员–3=提前退休人员员–9=其他•聘用状态的可可能条目：–1=产业工人–2=受薪员工–3=职员–9=其他•培训状态的可可能条目：–1=实习人员/学徒–2=已培训人员–9=其他作业定制自己的员员工组和员工工子组:例如员工分别别组为:正式员工;对应的员工子子组分别为:聘用员工和兼兼职员工离职员工:对应的员工子子组分别为:离职员工配置员工属性性新雇用一个员员工到自己的的员工子组、、人事子范围围、职位中去去HR的缺省值维护功能功能属性功能的决策树树决策的2种方式使用功能实现现不同目标。。最重要的应应用程序是：：•定义缺省值的的功能系统通常使用用功能确定缺缺省值。当您您维护影响员员工主数据的的Infotype时，系统会建建议这些值。。功能直接提提供缺省值—然后写入相关关Infotype字段[例如，ABKRS功能->组织分配（Infotype0001）]，或者功能提提供关键条目目作为返回代代码，系统可可以使用该代代码读取一个个或多个表。。系统采用这这些表中存储储的缺省值并并在相关Infotype中输入它们，，例如，功能能LGMST->基本工资（Infotype0008）。提示:创建Infotype时，系统总是是读取这些缺缺省值。•控制系统流程程的功能维护或显示主主数据Infotype时，功能Pnnnn（nnnn代表Infotype编号）控制系系统显示与国国家相关的屏屏幕的顺序。。•自动生成邮件件消息的功能能当您更改某些些主数据字段段时，一些功功能自动生成成邮件消息，，例如，Infotype“组织分配”(0001)中的不同管理理员。示例：：功能M0001。决策树的2种维护方式工资核算范围围的缺省值:ABKRS功能PINCH:管理员组的缺缺省值管理人员组及及管理人员的的配置功能NUMKR:人员编号人员编号分配编号范围围有两种方法法：•内部编号分配配：在该实例例中，SAP系统分配人员员编号。•外部编号分配配：在该实例例中，用户分分配人员编号号。作业1:配置属于自己己的工资范围围和管理人员员组的缺省值值,并在雇用人员员中进行应用用个人信息1:所有的个人信信息都是通过过信息类型INFOTYPE进行存储2;所有的信息类类型都可以通通过信息类型型组进行组合合展示3：所有的信息息类型都可以以通过配置实实现信息类型信息类型组人事信息-个人数据0002人事信息-地址数据0006人事信息-银行信息0009人事信息-基本工作时间间0007人事信息-基本工作时间间0007人事信息-基本工资0008计划工作时间间和基本工资资之间的链接接系统从Infotype0007中提取雇用百百分比和平均均工作小时数数，并将其建建议为Infotype0008中每期间的能能力利用级别别和工作小时时数的缺省值值。人事计计算规规则的的员工工子组组分组组计算计计时工工的加加班费费计算示示例1：计算算受薪薪员工工的加加班费费人事计计算规规则的的分组组人事计计算规规则的的分组组可能能有哪哪些条条目？？是否否已为为您的的员工工子组组分配配了正正确的的分组组？作业1：对自自己的的员工工进行行0001、0002、0006、007、0008、0009等信息息类型型的维维护2：思考考并回回答如如下问问题：：您是否否应更更改各各个分分组的的含义义，如如将1用于受受薪员员工，，3用于产产业员员工？？基本工工资（（Infotype信息类类型0008中的能能力利利用级级别和和工作作小时时数/时段的的值来来自何何处？？薪酬结结构薪酬结结构的的意义义在于于明确确了公公司员员工的的工资资组成成工资级级别结结构类型:行业范围:地区级别组组:工资分分组等级:工资等等级相关配配置基于团团体协协议的的员工工子组组分组组基于团团体协协议的的员工工子组组分组组团体协协议条条款的的员工工子组组分组组允许许您将将不同同的员员工分分配到到不同同的工工资级级别组组。您您可以以使用用“定定制””功能能对员员工子子组进进行分分组。。SAP系统包含下下列标准分分组：1。工资级别别员工/时薪→标标识12。工资级别别员工/月薪→标标识23。受薪员工工→标识识34。无工资级级别员工→→标识45。高级管理理人员→标标识5员工子组分分组的功能能在分组范围围内，为每每个工资级级别类型和和工资级别别范围定义义工资级别别组和工资资级别。工资级别类类型和工资资级别范围围工资级别类类型在SAP系统中，工工资级别类类型是为每每个区域定定义的两个个字符的代代码。必须须在设置系系统时维护护工资级别别类型。工资级别范范围工资级别范范围代表某某个工资级级别或团体体协议所适适用的地理理区域。在在SAP系统中，工工资级别范范围是为每每个区域定定义的两个个字符的代代码。在设设置系统时时维护工资资级别范围围。工资级别类类型和工资资级别范围围的缺省值值1IMG表“检查工工资级别结结构到企业业结构的分分配”，工资级别类类型和工资资级别范围围的缺省值值2使用TARIF功能设置工工资级别数数据的缺省省值您必须以下下列格式输输入返回值值：xx/yy/z，其中xx是基本工资资类型，yy是基本工资资范围，而而z描述的是计计划的薪酬酬类型（组组织管理Infotype(1005)）。工资级别表表小结企业和人事事结构决定定在Infotype0008中显示哪个个工资级别别组和工资资级别视图图。为每个国家家分组、工工资级别类类型和工资资级别范围围定义工资资级别组和和工资级别别，并为团团体协议条条款定义员员工子组分分组。工资级别组组用于计划划工作评估估和间接评评估。工资级别组组可划分为为不同的工工资级别。。配置关系图图作业1:行业仅考虑虑IT行业2:地区分别考考虑玉溪和和北京3:分别针对在在岗员工和和离退休员员工,进行不同的的分组4:按照不同的的分组定制制自己的工工资级别表表有关工资的的一般信息息与工资相关关的信息类类型0008：基本工资资常用的，和和岗位工作作特征决定定的，有固固定的发放放周期和金金额0014：经常性支支付和扣除除常用的，和和岗位无直直接关系，，由企业的的福利政策策决定，有有固定的发发放周期和和金额0015：额外支付付款零星的，零零星扣除和和奖励，其其发放周期期和发放金金额不定0267：非周期性性支付零星的，和和企业的绩绩效政策相相关的，其其发放周期期和发放金金额不定，，一般都有有特殊的免免税政策2010：员工出勤勤报酬零星的，和和企业的考考勤制度相相关的，标标准固定，，但发放金金额与出/缺勤天数、、类型有关关工资信息类类型中的重重要构成设置工资类类型工资类型特特性缺省工资类类型设置工资类类型在SAP系统中有两两个主要类类别：•主要或对话话工资类型型•次要或技术术工资类型型:以斜线“/”作为起始字字符;技术工资类类型不属于于员工的主主数据;系统会在工工资核算处处理过程中中定义值。。工资类型组组SAP使用工资类类型组的概概念将具有有相似的工工资核算特特性的工资资类型进行行分组您必须将所所有工资类类型分配到到一个工资资类型组。。对于用户户定义的工工资类型同同样适用;否则不会显显示在IMG的工资类型型维护中。。工资项的配配置步骤工资的特性性工资项的配配置创建工资类类型目录工资类型的的复制复制的含义义所有模型工工资类型都都以一个字字母开头。。您自己的的工资类型型，也就是是模型工资资类型的复复本必须以以数字开头头。当复制工资资类型时，，请确保复复制决定工工资类型在在对话和工工资核算中中的行为方方式的模型型工资类型型特性。执行工资核核算定制活活动时，可可以检查和和修改工资资核算相关关的特性。。通过复制方方式创建的的工资类型型会包括在在所有工资资类型组和和表中，作作为用于复复制的原始始工资类型型。可以通通过日志检检查所复制制的内容。。Infotype中工资类型型的容许性性Infotype中工资类型型的容许性性工资类型对对于多个Infotype的容许性Infotype中工资类型型的输入频频率Infotype中工资类型型的输入频频率工资类型对对于特定员员工子组/人事子范围围的容许性性工资类型对对于特定员员工子组/人事子范围围的容许性性工资类型对对于特定员员工子组/人事子范围围的容许性性工资类型的的功能工资类型有有以下功能能：•工资和薪资资类型的容容许性检查查–针对每个人人事范围和和人事子范范围–针对每个员员工组和员员工子组–针对每个Infotype：如果一个个Infotype含有一个子子类型为工工资类型，，则时间限限制决定了了一个工资资类型在任任一时刻的的可用频率率。操作标识控控制某个工工资类型是是工资还是是扣减项目目。输入组合控控制输入工工资类型时时必须填充充的字段（（金额、编编号、时间间/测量单位））。作业1:复制标准时时薪(MM10)、标准奖金金(MM20)和绩效奖金金(MM30)来创建客户户工资类型型，以组编编号（##10、##20和##30）为开头。。2:查看复制的的同时有哪哪些表被复复制?3:将这些工资资配置为被被你自己的的员工子组组和人事子子范围所容容许0008:1230014:20015:3工资信息类类型中的重重要构成设置工资类类型工资类型特特性缺省工资类类型工资类型的的特性工资类型的的特性工资类型特特性：•有效期•操作标识•最小和最大大的工资类类型金额（（如果适用用）•基本工资总总额中是否否应包括工工资类型金金额•时间/测量、最小小和最大数数额的默认认单位•数额和金额额的输入组组合•间接评估及及其特性工资类型的的评估工资类型的的评估直接评估：：•在Infotype中手动输入入要用于评评估工资类类型的金额额。间接评估：：•系统会自动动计算工资资类型金额额并将其输输入到Infotype中。在这种种情况下，，系统会从从表中导入入并计算工工资类型金金额，您无无需手动输输入。如果果评估表发发生变化，，系统会根根据起始和和结束日期期自动更改改人力资源源主数据记记录。这样样避免了大大量的数据据更改。•系统可以为为下列Infotype执行间接评评估：–基本工资(0008)–周期性工资资/扣减项目(0014)–额外工资(0015)。使用工资类类型特性规规则进行间间接评估间接评估通过指定一一个模块名名称和变式式可以间接评估工资类型。。间接评估意意味着系统统会从表中中读取金额额，您无需需在Infotype中手动输入入。您对评估规规则进行集集中定义，，这意味着着您无需在在更改评估估时更改主主数据记录录。间接评估的的手段TARIF模块使用TARIF模块进行间间接评估TARIF模块有四个个变式模块变量控控制访问表表的类型，，也就是控控制系统会会读取表的的哪些字段段。TARIF模块有四个个变式(A-D)，分别代表表下列含义义：•A评估基于工工资级别组组和等级•B评估基于工工资级别组组/等级和特定定工资类型型•C评估与工资资级别无关关•D评估与工资资级别组或或等级无关关PRZNT和SUMME模块使用PRZNT模块进行间间接评估使用PRZNT模块进行间间接评估使用SUMME模块进行间间接评估直接和间接接变式在直接变式式中，必须须输入系统统要在信息息类型中用用作评估依依据的工资资类型，否否则，系统统不会考虑虑该工资类类型。另外外，要评估估的工资类类型金额取取决于基本本工资信息息类型中的的基本工资资类型的金金额多少。。这是因为为您可以覆覆盖间接评评估的基本本工资类型型的默认金金额。在间接变式式中，相关关工资类型型不得包括括在信息类类型中。系系统会在内内部确定该该值，并将将其用作附附加计算的的依据。这这意味着必必须间接评评估基本工工资类型，，以使系统统可以从（（举例来说说）工资级级别表读取取金额。间接评估的的课程示例例ARBPL模块间接评估：：附加属性性间接评估：：附加属性性缩减方法：：：值的定义义如下：空白或1：无缩减2:使用存储在在Infotype0008中的能力利利用级别(%)的缩减3:根据每人每每周工作时时间和标准准每周工作作时间之间间关系进行行缩减4:基于Infotype007中每周每人人工作小时时数与标准准每周工作作时间之间间关系进行行缩减5:根据每人每每周工作时时间减去标标准每周工工作时间和和标准每周周工作时间间之间关系系进行缩减减6:基于Infotype0007中每周每人人工作小时时数减去标标准每周工工作时间和和标准每周周工作时间间之间关系系进行缩减减舍入类型：：A=向下舍入金金额，B=向上/向下舍入金金额，C=向上舍入金金额舍入约数：：值0-999999。例如，100意味着应将将金额向上上舍入为一一个元。覆盖标识：：确定您是否否可以覆盖盖Infotype中的工资类类型金额。。工资信息类类型中的重重要构成设置工资类类型工资类型特特性缺省工资类类型基本工资Infotype的缺省工资资类型LGMST功能LGMST功能有两个个返回值：：首先是“基基本工资””Infotype中可以输入入的工资类型的最最大数量其次是系统统使用的工工资类型模模型。工资类型模模型作业1:TARIF模块和PRZNT模块之间有有什么区别别？2:模块变式的的作用是什什么？3:有几种折折减方法法?创建4个工资项项:XX10;XX20’XX30;XX40评估规则则：XX30=XX10*0.1+XX20*0.3XX40=(XX10*0.1+XX20*0.3)*0.2其他特性性：XX30的间接计计算取值值来源于于工资级级别表XX40的间接计计算取值值来源于于0008XX10和XX30不可被覆覆盖更改改XX40和XX20可以被覆覆盖更改改上述4个工资项项目全部部缺省，，并且不不可以更更改更改薪酬酬因公司发发展需要要，需要要进行薪薪酬更改改：•标准工资资增加•工资级别别重新分分类标准工资资增加简单和扩扩展•简单标准准工资增增加：对对定制表表进行更更改(T510)。这说明明追溯会会计不能能自动触触发。如如果具有有与过去去工资核核算相关关的追溯溯增加，，则需要要进行以以上设置置。另外外，简单单工资增增加未创创建新的的信息类类型记录录。RPU51000•扩展的标标准工资资增加：：如果运运行该工工资增加加，系统统将视为为与追溯溯会计相相关，并并创建一一个新的的信息类类型记录录。RPITRF00执行简单单标准工工资增加加执行增强强的标准准工资增增加批输入处处理工资级别别重新分分类利用工资资等级重重新分类类，可为为每位员员工更新新基本工工资信息息类型(0008)中工资级级别组和和等级的的相关信信息。出出现值得得重新分分类的情情况时，，系统将将自动更更新该信信息。重新分类类的标准准1。系统依依据员工工年龄执执行工资资等级重重新分类类。2。工资级级别组或或级别。。员工达达到该组组或该级级别时，，他或她她需重新新分类。。3。员工使使用时间间的限制制值（小小时）。。可使用以以下报表表来执行行工资等等级重新新分类：：1。基于主主数据的的工资等等级重新新分类：：按照年年龄或工工资等级级会员资资格期进进行工资资等级重重新分类类（RPITUM00报表）。。2。基于工工作小时时数的工工资等级级重新分分类：工工资等级级重新分分类（RPITIG00报表）。。基于主数数据的工工资等级级重新分分类基于主数数据执行行工资等等级重新新分类计计算依据据基于工作作时间的的工资等等级重新新分配信息类型型信息类型型的系统统控制系统控制制的3个层次用户控制制有不同同的级别别。•控制视图图的第一一控制级级别是指指用户可可以在屏屏幕和菜菜单上看看到哪些些内容以以及可以以随时轻轻松地查查看哪些些信息。。另外，，还控制制着哪些些信息适适合特定定员工进进行数据据输入，，如国家家特定的的Infotype。•第二控制制级别是是权限（（控制访访问）—用户可以以进行哪哪些访问问•最后，第第三控制制级别是是跟踪更更改，它它涉及跟跟踪做出出了哪些些更改（（或运行了哪些些报表））（请参参阅附录录）。Infotype属性Infotype控制与回溯会会计相关关的字段段回溯会计计Infotype和字段触触发国家特定定Infotype与子类型型作业任务1请回答下下列有关关您的Infotype属性的问问题：1。您的Infotype有何时间间限制？？任务2：请回答这这些有关关您的Infotype的回溯会会计问题题。1。对此Infotype的更改是是否触发发了回溯溯工资核核算会计计？是/否？以0001和0014信息类型型为例定制用户户界面定制用户户界面：：定义标标题定制用户户界面：：屏幕视视图定制用户户界面：：屏幕修修改作业针对信息息类型：：0001，参照下下表，重重新创建建新的标标题Infotype菜单更改Infotype菜单用户组和和参考用用户组构建Infotype菜单所用用的层次次结构定义Infotype菜单的选选择信息类型型菜单的的配置1:配置信息息组2:决定信息息组对应应的信息息类型3:决定信息息类型菜菜单对应应的信息息组配置内容信息组前台业务信息类型型菜单的的配置1:配置信息息组2:决定信息息组对应应的信息息类型3:决定信息息类型菜菜单对应应的信息息组配置内容信息组对应的信息类型菜单前台业务信息类型型菜单的的配置1:配置信息息组2:决定信息组对对应的信息类类型3:决定信息类型型菜单对应的的信息组配置内容前台业务信息类型菜单由信息组构成信息类型菜单单的配置关系系根据用户组查查找所在的信信息组构成信信息类型根据信息组中中用户组所对对应的信息类类型进行展示示信息组信息类型信息菜单关键:用户组的对应应关系作业1:用户组的作用用是什么?2:按照各自的用用户组进行配配置;按照表单进行行配置0000操作0004伤残2001缺勤0003工资核算状态0001组织分配0028内部医疗服务200