第四课-职业的法律保障

一、劳动合同的含义劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第一节劳动合同概念和种类第一节劳动合同概念和种类二、劳动合同的种类（一）按照招工对象（二）按照用人方式（三）按照所有制性质（四）按照劳动合同的期限

1.有固定期限的劳动合同

2.无固定期限的劳动合同

3.以完成一定工作为期限的劳动合同案例2003年4月，王冰冰与林海集团签订为期5年的劳动合同。合同中约定：王冰冰在合同期内不得结婚生育。2006年十一期间，王冰冰结婚，单位没有异议。2008年4月合同到期后，单位没有同王冰冰续签合同，但仍然同意王冰冰继续上班。2008年7月，单位发现王冰冰怀孕后，以合同已经到期为由将王冰辞退。问题：劳动合同到期后，单位能否辞退已经怀孕的职工？二、劳动合同的签订1、劳动合同的内容一方面，由双方当事人经过协商议定的条件另一方面是按法律法规执行的条件

集体合同

★集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

★用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。顾先生2009年10月应聘到一家房地产公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，合同中约定顾先生试用期为三个月，月工资为1000元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元，并开始缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以顾先生试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。请问，按照《劳动合同法》的相关规定，公司的做法正确吗？案例3.3王先生被某企业招用，双方签订了五年期限的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期间该企业每月发给王先生工资300元，两个月后，王先生听说到当地有最低工资的规定，发现企业违反了当地最低工资的规定，王先生便找到企业老板，要求增加工资并补发前两个月的工资报酬，老板以王先生尚处在试用期，还不是正式职工为由拒绝增加和补发工资，王先生便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受理后，调解双方达成协议:企业将王先生试用期工资调整至550元(当地最低工资标准为520元)，补发王先生前两个月的工资差额。案例3.4

小王从技工学校毕业后被某服装公司录用，小王要求与之签订劳动合同，但该公司却要求小王先在一份单位自拟的试用期劳动合同上签字，该合同约定期限为三个月，如果期满后双方愿意续约则再签订正式的劳动合同。

先签订试用合同，试用合格再签订劳动合同的做法是否合法？案例3.5小唐大学毕业后应聘到某电脑公司从事会计工作，并与之签订为期三年的劳动合同，其中试用期为一个月．劳动合同期满后双方愿意续签，并均同意调整小唐的工作岗位为秘书，但该电脑公司要求小唐再次试用一个月。

如何看待用人单位的做法？案例3.61、试用期劳动合同期限试用期合同期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过两个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月全员劳动合同书

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。

二、工作岗位

１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬

１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续九、双方需要约定的有关条款

１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人（签章）：（盖章或签名）

委托代表人（签章）：

合同签订日期：合同签订日期：

一九九年月日一九九年月日

鉴证单位：

鉴证日期：

注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。劳动合同订立的含义劳动合同订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立的原则“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”

——《劳动合同法》第三条

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴，很快就与王某签订了自劳动合同。合同约定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪3000元。王某工作2个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售计划，加大销售力度。王某认为熟悉业务需要一段时间，不能操之过急。大半年过去了，王某的销售业绩仍无起色，企业遂对其工作经历产生怀疑。于是，派人调查，结果发现王某所说的在多个企业从事销售主管纯属虚构。企业当即作出了解除合同的决定，王某对企业解除劳动合同的决定不服。

该劳动合同是否有效，为什么？案例3.1【案由】2000年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2000年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2002年4月止。2001年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2001年11月1日起解除双方于2000年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2001年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2001年10月份工资和经济补偿金。案例3.2【评析】

一种意见认为劳动合同是有效的。理由是：双方于2000年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并支付经济补偿金。另一种意见劳动合同是无效的。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。（2）本案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应支持。

你同意哪种观点？劳动合同的程序要约+承诺建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法第十条第一款自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的条款（一）必备条款《劳动合同法》第十七条1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）补充条款1、试用期2、培训3、保密条款4、补充保险和福利待遇【法律链接】

——《劳动合同法》

试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同的解除（重点和难点）

劳动合同解除是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。一、双方协商解除“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

——《劳动合同法》第36条特别提醒:

双方协商解除劳动合同时,如果劳动者率先提出解除要求的，用人单位无须支付经济补偿金（竞业限制除外）。

二、用人单位单方面解除（一）过失性解除《劳动合同法》39条

特别提醒：过失性解除，用人单位不受提前通知期的限制，且无须支付经济补偿金（竞业限制补偿金除外）。★在试用期内被证明不符合录用条件的；

案例3.19案例3.20★严重违反用人单位规章制度的；

案例3.21★严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

案例3.22★劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；

案例3.23★以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的;★被依法追究刑事责任的;

解释+案例3.25

案例3.19

李某于2008年12月15日与长虹建筑公司签订了为期5年试用期6个月的劳动合同。上班后，李某积极热情,几次受到工区表扬。2009年3月初，工段有关领导发现李某工作中精神恍惚。经询问得知，五一期间，李某因恋爱问题受到了刺激，为防止事故的发生，工段领导将李某调到地面工作。2009年5月8日，李某在工地工作时，精神病突然发作，险些造成伤亡事故。5月10日，李某病情稳定后出院。该公司人力资源部于5月14日以“试用期发现不符合录用条件”为由解除了与李某的劳动合同。案例3.20

王某于2008年10月与企业签定了为期3年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。王某于2009年2月因喝酒打伤了同班组的一名工人，2009年3月,企业以王某“不符合录用条件”为由要解除与王某的劳动合同。问：企业能解除与王某的劳动合同吗？为什么？案例3.21

陈先生2008年1月与单位签订了3年期限的劳动合同，在劳动合同履行过程中，陈先生因上班期间上网聊天被单位主管发现，遂以严重违反单位规章制度为由解除了与陈先生的劳动合同。经查明该单位规章制度中并未规定上班期间上网聊天属于严重违反公司规章制度，那么单位的行为是否合法呢？开除、除名与辞退的联系

◆都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;

◆从某种意义上看,开除、除名也属于辞退的范畴,可划入违纪辞退之列,均应履行解除或终止劳动合同的手续。开除、除名与辞退的联系与区别是什么?开除、除名与辞退的区别★类别

☆开除是最严厉的一种行政处分

☆除名是行政处理,不属行政处分之列

☆辞退,是在市场经济条件下企业一种正常的法律行为,与劳动者的辞职行为相对应的★审批时效

☆开除:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

☆除名:无

☆辞退:无开除、除名与辞退的区别★适用对象条件

☆开除:国有企业严重违法乱纪的职工

☆除名:国有企业无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工

☆辞退:《劳动法》所规定的被解除或终止合同条件的职工★实施程序

☆开除:厂长(经理)提出,职工代表大会讨论决定

☆除名:征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定

☆辞退:征求工会同意后,由企业行政方作出案例3.22

上海某期货经纪公司的交易员钟某，过于相信自己对市场的判断，不执行公司的交易指令，致使公司损失人民币14万元。公司决定将钟某辞退，钟某以期货交易工作存在风险、难以保证只赢不输为由，要求公司收回辞退决定，公司不予理睬，钟某申请劳动争议仲裁，要求维持劳动合同。返回62案例3.23

王新荣在A公司担任产品质量检验员，签订了3年劳动合同。后来觉得工资太低，就萌生了跳槽的念头。第二年9月，王先生到招聘专场去“领领行情”，B公司的岗位吸引了他。经过面试和测试后，B公司表示愿意聘用王先生为产品质量检验员。

B公司让王新荣几天后就来上班，不过没有要求他将《劳动手册》和社保关系等交给他们。几天以后，王先生向A公司人事部口头提出要求解除劳动关系，人事部当场不同意。第二天，王先生就去B公司上班，又与B公司签订了3年的劳动合同。A公司以“给企业造成了经济损失”为由要求B公司承担连带赔偿责任。

B公司则认为：招聘时王先生明确表示己与原企业解除劳动合同，公司在不知情的情况下录用了王先生并无主观上的过错，所以不应承担连带赔偿责任。王先生说，他已向A公司提出解除合同，A公司也没有发给他工资，他们之间已经不存在劳动关系。返回62被依法追究刑事责任指:★被人民检察院免予起诉★被人民法院判处刑罚★被人民法院依据

《刑法》免予刑事处分返回案例3.251995年10月18日，张某被业务往来单位举报有贪污、受贿和挪用公款的嫌疑，并于1995年12月21日被该市人民法院以贪污、挪用公款罪判处有期徒刑12年，张某被送至某劳改农场服刑。张某原所在单位以“张某被依法追究刑事责任”为理由解除其劳动合同。1997年3月17日，该市中级人民法院审判监督厅以原判决主要证据被证明是伪造为由，撤消了原法院的判决，张某被无罪释放，并发给无罪释放证明。次日，张某到原单位人事科申请复职并补发工资，但遭到拒绝。

1.张某向原单位提出恢复公职的请求是否合理，为什么？

2.张某向原单位提出补发工资的请求是否合理，为什么？如果不合理，如何处理此项争议？返回62（二）非过失性解除有下列情形之