宾馆劳动合同范本

宾馆劳动合同范本宾馆、饭店的命名是一种语言现象 ,那么签订宾馆劳动合同需要注意什么呢 ?以下是在 为大家整理的宾馆劳动合同范文，感谢您的阅读。宾馆劳动合同范文 1甲方：乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限个月，其中试岗7天。日起至法定的终止条件出现为止。工作完成之日为止。二、生产（工作）任务，乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 ;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、工作时间与劳动报酬小时，并保证乙方每周至少休息一日（经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行 ）。（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算 ）。（四）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。五、社会保险与福利待遇（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。（二）乙方在本合同期内的病、伤残（因工或非因工 ）等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。六、劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。七、劳动合同的变更和解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的;2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;4、法律、法规规定的其他情形的。（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作的;、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除本劳动合同：、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;、患病或负伤在规定的医疗期内的;、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形的。六）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同：、在试用期内的;、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、劳动合同的终止与续订（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止。（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前 30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续。如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限。九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿。十、劳动争议的处理劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规定执行 ;国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定 ;（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、双方协商约定的其他内容、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业 ;、乙方应保守甲方的商业和经营秘密，在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否则甲方将按照违反《劳动法》和违反《不正当竞争法》的有关规定，追诉乙方的赔偿责任;、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同。否则，若发生劳动争议，应由乙方承担责任;、由甲方出资培训的乙方，双方应签定《培训合同》，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训合同》;、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金。6、乙方应遵守甲方的各项规章制度。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人 （签字）： 法定代表人 （签字）： 年 月 日 年 月 日宾馆劳动合同范文 2甲方（用人单位）名称：法定代表人 （主要负责人 ）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址： 邮编：户口所在地： 邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致 ,共同签订并履行本合同所列条一、劳动合同期限 （选择下列其中一项 ）本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年月日起至年月日止 ;其中试用期为从 年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点.乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假甲方实行固定作工时间（按各部门排班时间上班 ），甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间安排难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。四、劳动报酬甲方每月（15日）以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为元。乙方在试用期期间的月工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定： 合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签订劳动合同，以工资单 （底薪一项 ）为准。为方便甲方财务计算加班工资，甲方每月以加班工资（1）的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的加班工资（2）、（3）做为增补，详见《薪酬管理制度》，乙方签约即视为确认。五、社会保险及福利.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配辂和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。七、规章制度.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人 （签字 ）： 法定代表人 （签字）： 年 月 日 年 月 日宾馆劳动合同范文 3（以下简称甲方 ）（以下简称乙方 ）一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方的工作岗位 （工种 ）为，工作地点为。甲方可以根据餐饮的实际情况及乙方的工作能力变更工作地点和工作岗位 （工种）。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行 工作制。、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第七条如有特殊情况需加班，乙方应积极配合。甲方应该安排乙方补休或支付乙方不低于200%的工资报酬。五、劳动报酬第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：。第九条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇第十条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，但乙方若在工作中因公负伤造成其人身伤害，甲方应无条件予以解决。第十一条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。第十二条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用 ;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。如乙方已经自行购买保险，经乙方申请后甲方也可将单位所缴部分在工资中发放给乙方，由乙方自行购买。七、劳动合同的解除、终止和续订第十三条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。第十四条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金在甲方支付乙方第十二个月工资的同时支付。第十五条 固定期限的劳动合同期满前 30日，甲方应将终