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文档简介
專家稱大學生應該把實習期作為就業的第一步
學生黃大瑋職場新人問題調查：入職期要苦練基本功
在求職過程中，與有工作經驗的人相比，剛剛走出校門的大學生通常成功率不高，很多應屆畢業生認為這是因為他們沒有工作經驗。但是，從企業方了解到的信息顯示，企業招聘應屆畢業生一般是作為儲備人才引進的，工作經驗並非唯一決定因素。
那麼，企業和求職者對于人才的理解有哪些偏差？到底應屆畢業生應該在求職過程中注意展示哪些能力？獲得實習機會後又該從哪些方面入手提高自己的職業素質？由于近幾年IT行業發展迅猛，相關專業的畢業生眾多，本報與北大青鳥聯合從這一行業入手，進行了一次“大學生求職軟肋”調查，發現如何把課堂上學到的內容與企業實際需要銜接才是問題的關鍵。
大學生求職軟肋：不會學以致用
一、你覺得應屆大學生求職時存在哪些問題？二、用人企業希望新員工著重提高哪方面的職業素質？一、你覺得應屆大學生求職時存在哪些問題？1.缺乏項目（工作）經驗953票2.動手操作能力差926票3.不了解行業動態和新技術732票4.就業期望值過高432票5.職場溝通能力差368票
二、用人企業希望新員工著重提高哪方面的職業素質？
1.協作能力83.4%
2.溝通能力79.3%3.時間管理能力61.7%4.適應能力55.2%5.學習能力51.3%6.抗壓能力43.6%
把實習期作為就業的第一步
專家支招
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