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文档简介

工资形式的内容与制定要求薪酬与福利管理实务主讲教师：×××目录01.工资形式的概念02.工资形式的内容03.工资形式应实现的目标01.工资形式的概念工资形式的概念工资形式主要包括两个方面的内容：一是劳动计量，即以劳动时间直接或以劳动产品以及其它形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；二是工资支付，即按照既定的工资标准计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。工资形式的概念工资形式劳动计量工资等级标准实际劳动数量工资支付劳动计量工资等级标准实际劳动数量工资支付工资等级标准实际劳动数量工资形式计件工资计时工资工资形式的概念工资形式奖金津贴和补贴计件工资计时工资工资形式的概念02.工资形式的内容工资形式的内容工资形式主要包括两个方面的内容：一是劳动计量，即以劳动时间直接或以劳动产品以及其它形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；二是工资支付，即按照既定的工资标准计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。03.工资形式应实现的目标薪酬管理人力资源目标企业战略目标工资形式应实现的目标吸引优秀员工促使员工主动开发技能留住优秀员工提升绩效工资形式应实现的目标吸引优秀员工促使员工主动开发技能留住优秀员工提升绩效工资形式应实现的目标吸引优秀员工促使员工主动开发技能留住优秀员工提升绩效工资形式应实现的目标吸引优秀员工促使员工主动开发技能留住优秀员工提升绩效工资形式应实现的目标吸引优秀员工促使员工主动开发技能留住优秀员工提升绩效工资形式应实现的目标03.全面报酬体系与支付形式的选择全面报酬体系的概念全面报酬体系薪酬福利工作体验计时工资津贴计件工资奖金计时工资与计件工资的选择工资支付形式计时工资计件工资计时工资与计件工资的选择计时工资计件工资计时工资与计件工资的选择计时工资计件工资计时工资与计件工资的选择工资与保险、福利之间的选择工资社会保险职工福利职工的劳动报酬区别一：是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。区别二：是非固定成本与类似固定成本。工资与保险、福

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