《企业员工流失问题研究开题报告（含提纲）》

PAGE3PAGE开题报告一、选题背景与意义随着经济全球化进程的推进，国际市场与国内市场的竞争压力不断提升。员工流失也成为国内外企业面临的严重问题，员工流失不仅会导致企业招聘成本与培训成本的提高，而且还会导致企业知识技术成果的流失，为企业的经营与发展带来一系列消极反应，不利于企业的可持续发展。虽然主动离职表示员工具有更多的选择机会，但对企业来说，人力资源成本的增加就意味着企业经营成本的增加，那么企业的竞争压力也会更大。特别是对于资金、技术、产品等方面相对薄弱的中小企业来说，员工的离职更是增加了企业经营的困难程度。本研究以文献研究作为基础，针对企业员工流失问题进行研究，并以案例A企业进行分析，提出解决的建议。在完善相关理论研究的同时，有利于解决A企业员工流失问题，同时对于同行业的其他企业有一定参考借鉴作用。二、研究内容引言一、员工流失的定义二、中小企业员工流失的现状分析——以A企业为例（一）A企业概况（二）A企业员工结构分析（三）A企业员工流失情况1.A企业近四年员工流失率2.A企业员工流失同业对比三、员工流失对A企业的影响（一）企业人才结构出现断层（二）降低工作效率（三）增加人力资源管理成本四、A企业员工流失的原因分析（一）外部环境原因（二）企业内部制度原因1.薪酬在同行业缺乏竞争力2.工作条件比较差3.人才培育体系不健全五、A企业员工流失问题的解决对策（一）优化员工职业发展通道（二）优化薪酬福利体系（三）重视员工培训学习总结三、时间进度安排2020年10月24日——2020年11月10日，确定论文题目；2020年11月11日——2020年11月底，搜集论文相关的文献与资料；2020年12月1日——2020年12月底，完成文献综述，并撰写开题报告；2021年1月1日——2021年2月底，完成论文初稿的撰写；2021年3月1日——2021年3月底，完成毕业论文修改定稿；2021年4月3日——2021年4月7日，进行学术检验；2021年4月10日——2021年4月21日，进行论文交叉评阅；2021年4月29日，完成毕业论文答辩。四、主要参考文献[1]刘楠.中小企业员工流失的影响因素及对策[J].现代营销(经营版),2020(02):2.[2]殷志扬,李婧,鹿凯旋,王思思.企业内部视角下影响员工流失倾向的研究综述[J].现代营销(下旬刊),2020(01):194-195.[3]康雨佳,潘攀.基于TPB理论的互联网企业知识型员工流失影响因素分析[J].经营与管理,2020(01):71-76.[4]郭思雨,张爽.员工流失问题分析——以A公司为例[J].经济师,2020(01):267-270.[5]刘燕.IT行业90后知识型员工流失倾向影响因素分析[J].现代商贸工业,2020,41(02):72-73.[6]李小渊.物业管理公司员工流失问题分析与对策[J].现代企业,2019(12):40-41.[7]解进强,付丽茹.工作要求对中小型物流企业一线员工流失倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查[J].中国流通经济,2019,33(12):95-106.[8]孙树伟,张海燕.物流企业应届毕业生员工的初始工作角色要求与离职倾向实证研究[J].物流科技,2019,42(12):18-20+35.[9]鞠文佳.论中小企业“90后”员工高流失率的原因及对策[J].商讯,2018(16):49-50.[10]刘欣,吴文艳,许晓娟,吴小玉.浅析中小企业“90后”员工高流失率的原因及对策[J].企业导报,2016(01):142-143.指导教师意见：指