2023年劳动合同的订立及解除

劳动合同(láodònɡhétónɡ)知识第一页，共十三页。第一页，共十四页。一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间确定(quèdìng)劳动关系，明确双方权利和义务的书面协定。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立原那么：——平等(píngděng)自愿、协商一致1.劳动主体合法；2.劳动合同内容合法；以下劳动合同无效：1.违背法律、行政法规(fǎguī)的劳动合同；2.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；——无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。第二页，共十三页。第二页，共十四页。二、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行第三页，共十三页。第三页，共十四页。三、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的变更平等(píngděng)自愿、协商一致双方经协商达成变更协议订立劳动合同时所根据的法律、行政法规和规章(guīzhāng)已经修改或废止企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整消费任务劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如用人单位发生分立或合并企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的劳动者因安康状况而不能从事原工作的第四页，共十三页。第四页，共十四页。四、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔一〕.协商(xiéshāng)解除——〔二〕.用人单位单方解除1、即使解除——〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的〔2〕严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的〔3〕严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益(lìyì)造成重大损失的〔4〕被依法追究刑事责任的第五页，共十三页。第五页，共十四页。2、需预告的解除——〔1〕劳动者患病(huànbìnɡ)或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员——用人单位濒临破产进展法律整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁员的，应提早30日向工会或全体(quántǐ)职工说明情况，听取工会意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第六页，共十三页。第六页，共十四页。告诉(ɡàosù)我该怎么办？1.周某，是某乡镇企业的锅炉工，1992年与该企业签订了劳动合同，期限为5年。1995年3月，周某在烧锅炉时，因故障，锅炉发生爆炸，周某严重受伤，虽经多方治疗仍丧失劳动才能(cáinéng)，该乡镇企业为此支付了全部医疗费和其他费用。医疗期满后，该企业经厂务会研究决定补偿周某5万元人民币，但亦决定解除与周某的劳动合同。？厂方行为是否符合劳动法规定第七页，共十三页。第七页，共十四页。2、苏某是某自行车厂职工，1989年12月5日因与班长发生争执，装病在家休息至1991年3月9日。在此期间，厂方先后三次(sāncì)书面通知其上班，否那么除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁定并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。？自行车厂是否可以单方解除合同，为什么？？人民法院是否可以受理苏某的起诉？为什么？协商、调解、仲裁(zhòngcái)——诉讼第八页，共十三页。第八页，共十四页。〔三〕劳动者单方解除(jiěchú)劳动合同〔1〕劳动者在试用期内〔2〕用人单位以暴力、威胁(wēixié)或非法限制人身自由的手段强迫劳动〔3〕用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；第九页，共十三页。第九页，共十四页。〔四〕解除劳动合同的经济(jīngjì)补偿1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给(fāɡěi)相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。2.劳动者患病或非因工负伤(fùshāng)，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.用人单位濒临破产进展法律整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁员的，——未按规定给劳动者经济补偿的，还须按该经济补偿金的数额50%支付额外经济补偿金。第十页，共十三页。第十页，共十四页。五、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的终止2.企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消3.劳动者被开除、除名(chúmíng)或因违纪被辞退6.法律、法规规定的其他情况第十一页，共十三页。第十一页，共十四页。周某系某食品厂职工，1991年1月周某向检察院举报厂长潘某受贿行为，经查周某举报属实(shǔshí)，检察院立案处理潘某一案。同年6月20日，食品厂为报复周某，作出开除周某决定，周某不服，双方发生劳动争议。？周某应如何解决劳动争议，对食品厂的行为应如何处理练习(liànxí)第十二页，共十三页。第十二页，共十四页。内容(nèiróng)总结劳动合同知识。2.劳动合同内容合法。劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照(ànzhào)原约定的条件履行劳动合同的。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动者被开除、除名或因违纪被辞退。周某应如何解决劳动争议，对食品厂的行为应如何处理。练习第十三页，共十三页。第十三页，共十四页。内容总结劳动合同(láodònɡhétónɡ)知识。企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的。苏某不服于同年4