碧桂园总部职能中心培训-假期福利及考勤指引

1、全年1、全年有11天法定假期，通常与周相连，变为3天或7天的大小长假2、法定假期均为全薪，所有员工享有，。人力资源人力资源部|严禁外 22病全病 丧假工 事假补 婚年 产

1、除事假外，其他假期都属于带薪假期2、婚假必须通过试用期才能休3、年假需要工作连续满一年才能休，系统事前控 人力资源部 严禁外 参加工作年限国家规定可休年假天5 人力资源部 严禁外 1、新员工入职（无工作经历）满一年折算公式（当年度在本单位任职日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天2、新员工入职（有工作经历）当年折算公（当年度在本单位任职日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受3、员工当年离职折算公式（当年度在职日历天数÷365天）×全年应享受天数4、10年、20年工龄临界点折算公式员工本人全年应当享受的年休假天数×（当年度在本单位任职日历天数÷365天 人力资源部 严禁外

1、新员工入职（没有工作经历）满一年折算公 年 005×5=2.5—人力资源人力资源部|严禁外 2、新员工入职（有工作经历）当年折算公式 年 问：员工B5×5=3.75— 人力资源部 严禁外

3、员工当年离职折算公式问：员工C时工作年任职天当年可休年521𝟏𝟓𝟎×5+2-人力资源人力资源部|严禁外

4、10年、20年工龄临界点折算公（当年度在本单位任职日历天数÷365天× 年月日工龄累计 年×1月1日-5月30日：151天；6月1日-12月31日：214天；5月1日-12月31日：245[𝟏𝟓𝟏×5+𝟐𝟏𝟒

=5.324 取5人力资源人力资源部|严禁外 2.2人力资源人力资源部|严禁外 2.2

②出具《现金缴纳证明 ③员工带《现金缴纳证明

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11、入职满1年即可每月享受1天全2、可累积但不超过3天（含1、入职日起即可享2、工资按80%核1、入职日起即可享2、工资按80%核入职碧桂园满一年后可享受每月1天的全勤病假，可以累积但最多不得超过3例如：员工A 入职 满一年，则月病假天可休全勤病假天4100011510120161 人力资源部 严禁外 2.4

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假15 怀孕未满四个 42怀孕满四个上传计生证、医院诊断证

上传计生证明配偶页/出生人力资源人力资源部|严禁外 678910月 人力资源部 严禁外 2.6不符合直系亲怎么办直系亲属(指配偶、、父母、配偶父母)不幸不符合直系亲怎么办可可以申请年假或者事假人力资源人力资源部|严禁外 2.7人力资源人力资源部|严禁外 人力资源部 严禁外 1开通<专员自助>权1 申请 人力资源部 严禁外 1开通<专员自助>权1 ② 人力资源部 严禁外 1开通<专员自助>权1③④⑤ 人力资源部 严禁外 专 申 需勾选择申请 人力资源人力资源部|严禁外 开通<专员自助>权限流程路径：选中流程→提交→查看流程（查看进度⑨⑨⑩人力资源人力资源部|严禁外 2考勤月报操作指 2①② 人力资源部 严禁外

流程类型：按实际情况选职能中心部门统一选择：总部（除海外、人力③④人力资源人力资源部|严禁外 考勤月报操作指引 组织 各职能中心部门统一选择 总部部门：若多个部门同一个部 ，则可同时选择多部③④ 人力资源部 严禁外 2考勤月报操作指引【导出月报】-线下核对-NC月2 人力资源部 严禁外 2考勤月报操作指2普通加班小普通加班小（用于结算加班工资，仅限勤务人员）1、普通加班小时以4的倍数计算，多出的小数累计到下月2、节日加班不再单独列出，请参照普通加班做法，乘以2后录入普通加班小时3、实际出勤天数随普通加班小时修改应出应出勤天1、系统默认当月标准工作天数，若实际出勤误，可修改应出勤天数，并在备注说明原因。应出勤天数“31”，使实际出勤变为“0”。加班转调休小1、每月做考勤时，请录入相关员工的加班转休小时，员工可调休天数在<可调休天数（累计>体现，以便员工发起调休流程时，系统可自扣减2、加班转调休小时以4的倍数计人力资源人力资源部|严禁外 2考勤月报操作指2产假（参考本月应出勤天数直接改为当月自①② 人力资源部 严禁外 2考勤月报操作指2当月既有产假又有上班（参考③与本月应出勤天数需加以保证实际出勤正确。【陪产假同样适用例：3月应出勤为23天，其中3月10日-3月31日休22天产假实际出勤为1 ④ 人力资源部 严禁外 22上传附件：选中流程，点击“附件管理”。如上传实习生考勤提交流程：选择流程，点 人力资源部