践行大庆精神 赋能企业发展

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在新时代的背景下，中国不论是经济还是社会都处在高质量的发展之中。我国的发展需要民族精神作为底蕴，以民族文化为支撑。“大庆精神”作为中国精神的重要组成部分，激励了一代又一代的青年投身祖国的建设当中。“大庆精神”主要包括：为国争光、为民族争气的爱国精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。新时代赋予了“大庆精神”新的内涵，成为各大城市建设不可或缺的力量源泉。在新时代背景下成长起来的企业，更加需要学习“大庆精神”，理解时代赋予其的新内涵，将“大庆精神”融入企业的自身建造当中，从而为祖国的发展作出贡献。

一、“大庆精神”的文化内涵

（一）爱国主义精神

爱国主义精神是中国精神的核心，是中华民族能够屹立于世界的根基。爱国主义精神随着时代的发展不断进行发展变化，在新中国刚成立之初，涌现了一大批以王进喜、王启民、李新民为典型的进步人物。他们不忘初心、砥砺前行，在新中国百废待兴之际，牺牲自己的利益，全身心地投入到大庆油田的建设当中。“大庆精神”的源头活水就是爱国主义精神，是新时代集体大于个人的精神。在新中国成立之初，我国重工业领域基础十分薄弱，西方国家对我国实行石油禁令，禁止一切国家的石油输入给我国建设。面对如此严峻的形势，我国人民凭借着一腔报国热血，不断投身于石油事业，最后开辟出属于我国的大庆油田。这便是以爱国主义为精神的“大庆精神”，是我国人民为新中国不断建设的结晶。

（二）独立自主、自力更生的创业精神

“大庆精神”不是爱国主义精神的体现，更是我国人民为向世界证明创业精神的体现。在新中国刚成立百废待兴之际，中国人完全没有从事过石油的勘测、开采，一切都是从头开始，从基础知识开始学习。为了能够协助祖国重工业事业的发展，石油行业的从业人员不畏惧环境的艰难，在天寒地冻的环境中不断推进石油的开采。即使没有专业的指导，没有国外的技术支持，但是中国研究人员凭借自己的一腔热血，一遍一遍地考察石油勘测地，翻阅国内外相关资料，不放弃任何一点有关于石油开采的线索。正是凭借这种不服输、不认输的精神，最终解决了我国石油短缺的问题。为我国的重工业发展作出了长足的贡献，让中国人民能够抬头挺胸地站在世界的舞台上。

（三）讲究科学的求实精神

石油的勘探和开采绝不是一件简单的事情，凭借一腔爱国热血和不服输的精神根本不够。石油开采是一项严谨的工程，其涉及的知识领域方方面面，包括有地质学、石油学、油体力学、工程力学、化工等等学科，是一项复杂且具体的工程项目。因此，石油开采人员必须具备坚实的基础知识，广泛的阅读面。这样的高要求与当时新中国刚成立的条件下知识分子缺乏系统知识学习的现实形成了鲜明的对比。但是即使在资料不全、环境艰苦、甚至记载的信息都是有误的情况下，中国的研究人员用科学严谨的态度，一遍一遍地对已有的知识进行验证，创新的知识体系，完全凭借科学的求实精神和不怕吃苦的毅力，开创了中国石油发展的新事业。

（四）胸怀全局，为国分忧的奉献精神

“大庆精神”不仅仅是爱国、创新、科学的精神，更是牺牲奉献、胸怀天下的大局精神。在极其艰苦的条件下，石油工作者将自己的青春奉献给了祖国的石油事业。一心扎根于祖国的石油事业中，没有时间照顾自己的父母、陪伴自己的子女，更没有时间享受自己的青春，每天穿梭于勘测地和实验室，这就是当时从事石油开采事业工作人员的真实写照。是他们用自己的青春换来祖国的发展，用自己的心血铸造了“大庆精神”的流传。

二、“大庆精神”的时代作用

（一）引领新时代城市建设

“大庆精神”的产生是为了在20世纪60年代新中国成立之初建设祖国的石油事业。在经过一代又一代人的努力下，我国已经成为石油建设的大国，拥有了足够的石油储备，不用再受西方资本主义国家的制约。同时，我国的重工业事业也取得了长足的发展，国家GDP位于世界前列，再也不会由国家在将我们称之为“东亚病夫”。“大庆精神”也早已不仅仅代表祖国的石油建设事业，在我国发展的历史潮流中，他早已融入了中国人的心中，推动者各行各业的全面发展。

在新时代的城市建设中，我们仍然可以看到“大庆精神”的身影。同样是为了祖国的建设，为了国家的发展，我国的发展目标已经成为建设社会主义工业大国变成了建设现代化社会主义强国。全国上下开展新城市的建设，各行各业涌现出一大批有志青年，他们继续践行“大庆精神”，赋予他新的时代内涵。为了祖国的城市化建设不怕牺牲，不畏惧艰苦。实地考察全国各个城市的地势特征，将自己学习到的课本知识运用到实际实践当中，这便是“大庆精神”赋予时代青年的新的涵义。

（二）促进企业科学发展

“大庆精神”不仅仅是国家层面的精神，也是社会各个层面都需要践行的时代精神。在企业的科学发展中，“大庆精神”也具有积极的作用。当代企业是成长在红旗下的企业，他们具有爱国、服务人民的本质。同时企业的长远发展也需要科学严谨的规划，需要企业工作人员结合国家政策、人民偏好做出综合考虑。因此，企业的长远发展也需要“大庆精神”的弘扬。

（三）推动个人全面发展

大到国家，小到个人，每个独立的个体都需要积极践行“大庆精神”。在新时代的教育背景下，国家需要素质型人才，个人的发展不仅仅需要专业能力上的提高，更加需要精神层面的成长。21世纪的新青年，不仅要加强自身专业知识的学习，投身祖国的现代化建设中去。更需要回顾国家的发展历程，学习“大庆精神”“雷锋精神”等一系列经过岁月沉淀下的中国精神。在“大庆精神”的指导下，培养热爱国家的民族精神、舍己为人的奉献精神以及科学严谨的求知精神[1]。

三、“大庆精神”与企业经济发展

企业的成功不仅仅不要雄厚的经济实力，更需要凝聚人心的企业文化。“大庆精神”曾经打造了大庆油田的辉煌成绩，帮助新中国重工业迅速发展，是中国石油企业的核心精神。他的作用不仅仅体现在对员工的激励方面，对于企业内部的管理、制度的制定、决策的实行都具有重要的意义。企业要长青，必须要坚定不移的践行“大庆精神”。加强企业经济硬实力与文化软实力的发展，提升企业的核心竞争力，必须依靠广泛的宣传“大庆精神”，用“大庆精神”推动企业发展并提高凝聚力，打造企业的品牌文化。

四、“大庆精神”助推企业高质量发展

（一）将“大庆精神”融入企业文化，增强企业的归属感

企业文化建设是企业发展中最核心的部分，有利于增强员工的凝聚力，增加企业发展的动力，凝聚企业队伍，推动共同进步。“大庆精神”作为中国企业的文化招牌，以中国深厚的历史底蕴和坚实的红色革命为基础，为企业奠定了爱国爱民、无私奉献、同甘共苦的文化基调。在企业的不断发展中，“大庆精神”也在不断地丰富发展，创造出了不凡的成绩。在“大庆精神”的影响下，企业员工都形成了以集体为主，集体利益大于个人利益的文化认同，努力中国企业的发展作出贡献。对于员工具有极大地鼓舞和激励的作用，是一种强大的精神动力[2]。

（二）推动企业高质量发展

在企业员工形成强大的凝聚力后，企业的发展问题就迎刃而解。企业员工受“大庆精神”的企业文化的影响下，不断攻坚克难，以集体的发展作为最主要的任务，全体成员“心往一处想，劲往一处使”，任何困难都变得微不足道。同时，响应国家的新政策，各行各业的企业必须遵循高质量发展，一味地追求高速度发展对环境造成了太大的伤害，不利于企业的可持续发展。因此，企业必须攻坚克难，用科技代替人力，在推动经济快速发展的同时综合考虑环境污染、资源浪费等各个方面。这样的时代背景下，“大庆精神”显得更为重要。以科学发展为原则的“大庆精神”要求企业在制定发展战略时坚持以实际情况为基础，对待知识科学严谨，不能有存在马虎应付的情况发生。将创新融入企业，打破传统的发展思维，利用现代发展的技术，实现企业的长远发展。敢于标新立异，大胆改革创新就是“大庆精神”在新时代背景下对于企业发展的新启示。

（三）推动“大庆精神”与企业管理思想融合

初始的“大庆精神”具有“三老四严”的管理思想，即对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。这样的管理理念在现代社会也不过时。企业管理是否合理是关乎企业发展的大事，将“大庆精神”融入企业管理中，完善管理流程、操作规程、考核规章，使管理职责细化，做到管理环节细致有序。搭建技能培训平台，完善导向机制提升员工技能[3]。

五、践行“大庆精神”

（一）广泛开展宣传教育，发展互利双赢的共赢精神

“大庆精神”作为激励了一代又一代中国人投身社会主义建设中的爱国精神，不仅对国家的现代化建设具有重要的作用，对于企业和个人的全面发展更具有长足的作用。因此，加大“大庆精神”的宣传力度，把握主旋律，传播正能量。

每一位职工都在竭尽全力地为公司求效益、求发展、不仅要做好“分内”工作，还要关心个人“分外”之事——集体利益、公司发展方向。要做到这一点，光有管理体系和业绩评估还远远不够，要成为优秀员工，必须得到积极的感情和精神上的支持。公司的发展，除了要有宣传力度，还要有团结一致的心理动力这就需要提升员工的主人翁意识，深刻认识到个体和公司结合的本质，和公司一起荣辱与共，一起进退。这种精神力，就是一股强大的凝聚力，将所有的发展之力，都凝聚在一起。在新时代，大庆精神、“铁人”的精神，充分反映了公司职工的积极团队意识和个体的进取心，从而达到了公司与个人的“共赢”。其核心内容有：主人翁精神、敬业精神、团队精神。主人翁精神和敬业精神是企业员工价值观的集中体现。这就是企业的管理者，以强烈的责任心、自觉的精神积极投身于推动企业发展、维护企业利益、展示企业形象等工作中，通过不断提高职业道德修养，公司的核心价值在于团队合作与竞争。大庆精神“铁”字，把职工的“心”和“情”结合起来，形成了强大的“集体”意识。职工找到了一个共同的家园，形成了一个共同的生命共同体，彼此既是同事又是亲人，彼此牵线搭桥，在灵魂上的荣辱，在一起，推动着这个“大家庭”的健康发展。同时，随着员工的生活质量越来越好，他们也会越来越有成就感，他们也会更加的为公司奋斗，为公司做出更好的贡献。即企业要改善员工的生活环境，改善员工的工作环境，改善员工与员工、员工与企业、员工与社会之间的关系；维护职工的正当权利，做到尊重人、关心人、理解人、履行公司职责；解决好发展与和谐发展、无私奉献与公平配置的矛盾，营造和谐的发展的环境，培育大庆精神与铁人的“共赢”理念[4]。

（二）培养先进典型

正是王进喜等典型先进人物的事迹，才形成了广为流传的“大庆精神”。我们应大力培养新时代下的典型先进人物，激励广大员工创业创新。发挥典型模范的带头作用，大庆人的传承与弘扬要与树立典型人物的关系紧密相连。在石化企业时代，王进喜是企业家的楷模；如今，新时代的“铁人”王启民，还有各地选拔出来的“楷模”，都是新时代的“石油人”的典型，充分展现了他们的先进形象，使大庆的“精气神”源远流长，成为一代代人奋斗的动力。以身作则，以身作则，鼓励全员争做典型模范[5]。

（三）发挥领导的表率作用

弘扬“大庆精神”，重点在于建设一支典型模范队伍，其中领导核心最为重要。作风优良、受人民群众拥护的领导班子才是强有力的领导核心，才能带领整个企业实现长远的发展。因此，领导人员应带头学习和践行“大庆精神”，严格自律，当好表率[6]。

（四）产业升级提质增效

企业需要不断深度发展，坚定不移走好优秀炼化企业之路。建设优秀企业，是企业矢志不渝的奋斗方向。到2025年，我们将会有一个良好的发展环境，到2035年，我们将会成为一个世界级的、优质的、有竞争力的企