劳动法及社会保障法课件

劳动法及社会保障法

期末辅导主讲老师：金英杰劳动法及社会保障法

期末辅导主讲老师：金英杰1一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生22．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和社会保障法》黎建飞编著中国人民大学出版社2003年9月版》（2）课堂录像30课时（3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导2．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和33．考试方式闭卷考试考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一部分内容题型有单选、多选、判断题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题共七种考试时间为90分钟3．考试方式闭卷考试44．本课程的考核要求本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法基础知识的把握考核要求分为了解、熟悉、掌握、理解四个层次了解是要求学员知悉相关的知识内容熟悉要求全面掌握基本概念、基本原理掌握有关名词、概念、知识的涵义，并能正确认识和表述掌握有关概念和原理的区别与联系理解是要求在领会的基础上运用基础理论和基本知识，分析和解决实际问题。4．本课程的考核要求本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法55．对学生的学习方法建议：认真阅读教材认真看录像，做好读书笔记学练结合，以练促学5．对学生的学习方法建议：认真阅读教材6二、考核内容和考核目标

第一章劳动法概述●考核知识点1．劳动法的概念2．劳动法的调整对象3．劳动法的适用范围4．劳动法的渊源5.劳动法的基本原则6.劳动法的地位和作用●考核要求:掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法的适用范围、劳动法的渊源理解劳动法的基本原则熟悉劳动法的地位和作用二、考核内容和考核目标

第一章劳动法概述●考核知识点7第二章劳动法的产生和发展考核知识点1.劳动法产生的原因2.国际劳动立法3.劳动法的发展4.我国的劳动立法第二章劳动法的产生和发展考核知识点8第三章劳动法律关系考核知识点1.劳动法律关系的概念和特征2.劳动法律关系与劳动关系的区别与联系3.劳动法律关系要素的全部内容4.劳动法律关系产生、变更、消灭的内容5.劳动者的劳动权利和劳动义务

6.劳动法律事实第三章劳动法律关系考核知识点9第三章劳动法律关系考核要求:掌握劳动法律关系的概念和特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法律关系要素的全部内容；劳动法律关系产生、变更、消灭的内容熟悉劳动者的劳动权利和劳动义务

了解劳动法律事实第三章劳动法律关系考核要求:10第四章促进就业考核知识点1.劳动就业和内涵2.失业的概念3.我国劳动就业方针4.劳动就业原则5.国家在劳动就业上的职责6.职业介绍和职业介绍所的概念7.职业介绍所的种类和职能第四章促进就业考核知识点11第四章促进就业考核要求:掌握劳动就业和内涵，失业的概念；我国劳动就业方针和劳动就业原则；职业介绍和职业介绍所的概念；理解国家在劳动就业上的职责熟悉职业介绍所的种类和职能第四章促进就业考核要求:12第五章劳动合同考核知识点1.劳动合同的概念和法律特征2.劳动合同的种类3.劳动合同订立的原则4.劳动合同的作用5.劳动合同的内容6.劳动合同的无效7.劳动合同的履行8.劳动合同的变更9.劳动合同的解除和终止10.违反劳动合同的法律责任第五章劳动合同考核知识点13第五章劳动合同考核要求:掌握劳动合同的概念和法律特征，劳动合同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合同的解除和终止，违反劳动合同的法律责任理解劳动合同的种类，劳动合同的无效，了解劳动合同的作用，劳动合同的履行，劳动合同的变更第五章劳动合同考核要求:14第六章集体合同考核知识点1.集体协商的概念和特征2.集体协商的意义3.集体协商的原则4.集体协商的内容和形式5.集体协商争议的处理6.集体合同的概念和特征7.集体合同与劳动合同的区别8.集体合同的意义9.集体合同的内容10.集体合同的签订与审查11.集体合同的变更和解除12.违反集体合同的责任13.集体合同争议的处理。第六章集体合同考核知识点15第六章集体合同考核要求:掌握集体协商的概念和特征，集体协商的原则，集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的区别，集体合同的签订与审查，集体合同争议的处理。理解集体协商争议的处理，集体合同的意义，集体合同的内容，了解集体协商的意义，集体协商的内容和形式集体合同的变更和解除，违反集体合同的责任第六章集体合同考核要求:16第七章工作时间和休息休假考核知识点1.工作时间的概念2.我国工作时间的规定3.休息时间的概念和种类4.延长工作时间及其限制规定5.工作时间和休息休假的意义6.限制延长工作时间的意义7.工作权和休息权的含义第七章工作时间和休息休假考核知识点17第七章工作时间和休息休假考核要求掌握工作时间的概念，我国工作时间的规定，休息时间的概念和种类，延长工作时间及其限制规定理解工作时间和休息休假的意义，限制延长工作时间的意义了解工作权和休息权的含义第七章工作时间和休息休假考核要求18第八章劳动报酬考核知识点1.劳动报酬的概念2.劳动报酬的构成形式3.最低工资的概念和标准4.工资支付保障5.劳动报酬的法律原则6.我国的基本工资制度考核要求:掌握劳动报酬的概念，劳动报酬的构成形式，掌握最低工资的概念和标准，掌握工资支付保障理解劳动报酬的法律原则了解我国的基本工资制度第八章劳动报酬考核知识点19第九章劳动安全卫生考核知识点：1.劳动安全卫生的概念2.劳动安全卫生的意义3.劳动安全卫生立法概况4.劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务5.职业病的概念和范围6.安全教育与培训7.劳动安全卫生规程的基本内容8.事故的统计、报告与处理第九章劳动安全卫生考核知识点：20第九章劳动安全卫生考核要求：掌握劳动安全卫生的概念，劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务，职业病的概念和范围理解劳动安全卫生的意义，理解安全教育与培训，了解劳动安全卫生立法概况，劳动安全卫生规程的基本内容，事故的统计、报告与处理第九章劳动安全卫生考核要求：21第十章女职工和未成年工的特殊保护考核知识点：1.女职工和未成年工特殊保护的概念2.女职工和未成年工特殊保护的意义3.女职工和未成年工禁忌劳动范围4.女职工和未成年工的保护措施考核要求：掌握女职工和未成年工特殊保护的概念，女职工和未成年工禁忌劳动范围理解对女职工和未成年工特殊保护的意义第十章女职工和未成年工的特殊保护考核知识点：22第十一章职业技能开发考核知识点： 1.职业技能开发的含义2.职业技能开发的意义3.我国职业技能开发的途径和措施4.我国职业技能开发的机构和制度5.职业技能考核鉴定6.职业资格证书制度7.劳动预备制度的含义和内容第十一章职业技能开发考核知识点： 23第十一章职业技能开发考核要求： 掌握职业技能开发的含义，职业技能考核鉴定，职业资格证书制度，劳动预备制度的含义和内容理解职业技能开发的意义了解我国职业技能开发的途径和措施，我国职业技能开发的机构和制度第十一章职业技能开发考核要求： 24第十二章劳动争议处理考核知识点：1.劳动争议的概念种类2.理解劳动争议处理的目的3.劳动争议处理的基本原则4.劳动争议处理的范围5.劳动争议处理机构6.劳动争议的调解7.劳动争议调解的原则8.劳动争议的仲裁9.劳动争议的诉讼第十二章劳动争议处理考核知识点：25第十二章劳动争议处理考核要求：掌握劳动争议的概念种类，劳动争议处理的范围，劳动争议处理机构，劳动争议的调解，劳动争议的仲裁，劳动争议的诉讼，理解劳动争议处理的目的，劳动争议的基本原则，劳动争议调解的原则。第十二章劳动争议处理考核要求：26第十三章社会保障法概论考核知识点：1.社会保障的概念和特征2.社会保障的内容3.社会保障法的概念和调整对象4.社会保障法的特征5.社会保障法的功能和原则6.社会保障法的历史沿革7.社会保障法的完善和调整8.我国社会保障法的发展和改革第十三章社会保障法概论考核知识点：27第十三章社会保障法概论考核要求：掌握社会保障的概念和特征，社会保障的内容，社会保障法的概念和调整对象理解社会保障法的特征，社会保障法的功能和原则了解社会保障法的历史沿革，社会保障法的完善和调整，我国社会保障法的发展和改革第十三章社会保障法概论考核要求：28第十四章社会保险法基本原理考核知识点：1.社会保险的概念和特点2.社会保险法的概念和特点3.社会保险法律关系概念4.社会保险费的筹集与分担5.社会保险法的作用6.社会保险法的原则7.社会保险法律关系的内容第十四章社会保险法基本原理考核知识点：29第十四章社会保险法基本原理考核内容：掌握社会保险的概念和特点，社会保险法的概念和特点，社会保险法律关系概念，社会保险费的筹集与分担。理解社会保险法的作用，社会保险法的原则。了解社会保险法律关系的内容第十四章社会保险法基本原理考核内容：30第十五章养老保险考核知识点：1.养老保险的概念和特征2.养老保险的作用3.我国养老保险的立法4.我国养老保险改革的内容5.养老保险金的负担6.发放养老保险金的条件7.我国养老保险金筹集的模式8.养老保险金的发放标准和办法9.补充养老保险。第十五章养老保险考核知识点：31第十五章养老保险考核要求：掌握养老保险的概念和特征，我国养老保险改革的内容，养老保险金的负担，理解养老保险的作用，发放养老保险金的条件了解我国养老保险的立法，我国养老保险金筹集的模式，养老保险金的发放标准和办法，补充养老保险第十五章养老保险考核要求：32第十六章失业保险考核知识点：1.失业保险的概念和特点2.建立失业保险的意义3.我国失业保险立法4.失业保险对象和范围5.失业保险待遇的享受条件6.失业保险基金的筹集考核要求:掌握失业保险的概念和特点，失业保险对象和范围，失业保险待遇的享受条件理解建立失业保险的意义了解我国失业保险立法了解失业保险基金的筹集第十六章失业保险考核知识点：33第十七章疾病保险考核知识点：1.基本保险的概念和意义2.我国疾病保险的范围和对象3.疾病保险基金的筹集和使用4.疾病保险待遇5.疾病保险的管理考核要求：掌握基本保险的概念和意义，我国疾病保险的范围和对象，疾病保险基金的筹集和使用了解疾病保险待遇，疾病保险的管理第十七章疾病保险考核知识点：34第十八章工伤保险考核知识点：1.工伤保险的概念和特点2.工伤保险的意义3.工伤保险的责任原则4.工伤保险的适用范围5.工伤事故的范围6.工伤保险的待遇7.职业病的范围第十八章工伤保险考核知识点：35第十八章工伤保险考核要求：掌握工伤保险的概念和特点，工伤保险的适用范围，工伤事故的范围，职业病的范围理解工伤保险的意义，工伤保险的责任原则了解工伤保险的待遇第十八章工伤保险考核要求：36第十九章生育保险考核知识点：1.生育保险的概念和特点2.生育保险立法3.我国生育保险的对象和范围4.生育保险待遇5.生育保险基金考核要求：掌握生育保险的概念和特点，我国生育保险的对象和范围，生育保险待遇了解生育保险立法，生育保险基金第十九章生育保险考核知识点：37第二十章社会福利考核知识点：1.社会福利的概念和特征2.社会福利事业的概念和内容3.社会福利制度的意义4.我国社会福利制度的发展5.公共福利的内容6.职业福利的概念和内容7.社区服务的含义和内容第二十章社会福利考核知识点：38第二十章社会福利考核知识点：掌握社会福利的概念和特征，公共福利的内容，职业福利的概念和内容，社会福利事业的概念和内容理解社会福利制度的意义了解我国社会福利制度的发展，社区服务的含义和内容第二十章社会福利考核知识点：39第二十一章社会救济考核知识点：1.社会救济的主要内容2.救灾救济的主要内容3.扶贫救济的主要内容4.国际救灾援助考核要求：掌握社会救济的主要内容，救灾救济的主要内容，扶贫救济的主要内容了解国际救灾援助第二十一章社会救济考核知识点：40第二十二章社会优抚考核知识点：1.社会优抚制度的主要内容2.伤残抚恤、死亡抚恤的主要内容考核要求：掌握社会优抚制度的主要内容，伤残抚恤、死亡抚恤的主要内容第二十二章社会优抚考核知识点：41第二十三章法律责任和监督检查考核知识点:1.法律责任的概念和种类2.劳动监察机构及职责3.劳动监察人员的权利和义务考核要求:掌握法律责任的概念和种类，劳动监察机构及职责，劳动监察人员的权利和义务第二十三章法律责任和监督检查考核知识点:42演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！43劳动法及社会保障法

期末辅导主讲老师：金英杰劳动法及社会保障法

期末辅导主讲老师：金英杰44一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生452．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和社会保障法》黎建飞编著中国人民大学出版社2003年9月版》（2）课堂录像30课时（3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导2．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和463．考试方式闭卷考试考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一部分内容题型有单选、多选、判断题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题共七种考试时间为90分钟3．考试方式闭卷考试474．本课程的考核要求本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法基础知识的把握考核要求分为了解、熟悉、掌握、理解四个层次了解是要求学员知悉相关的知识内容熟悉要求全面掌握基本概念、基本原理掌握有关名词、概念、知识的涵义，并能正确认识和表述掌握有关概念和原理的区别与联系理解是要求在领会的基础上运用基础理论和基本知识，分析和解决实际问题。4．本课程的考核要求本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法485．对学生的学习方法建议：认真阅读教材认真看录像，做好读书笔记学练结合，以练促学5．对学生的学习方法建议：认真阅读教材49二、考核内容和考核目标

第一章劳动法概述●考核知识点1．劳动法的概念2．劳动法的调整对象3．劳动法的适用范围4．劳动法的渊源5.劳动法的基本原则6.劳动法的地位和作用●考核要求:掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法的适用范围、劳动法的渊源理解劳动法的基本原则熟悉劳动法的地位和作用二、考核内容和考核目标

第一章劳动法概述●考核知识点50第二章劳动法的产生和发展考核知识点1.劳动法产生的原因2.国际劳动立法3.劳动法的发展4.我国的劳动立法第二章劳动法的产生和发展考核知识点51第三章劳动法律关系考核知识点1.劳动法律关系的概念和特征2.劳动法律关系与劳动关系的区别与联系3.劳动法律关系要素的全部内容4.劳动法律关系产生、变更、消灭的内容5.劳动者的劳动权利和劳动义务

6.劳动法律事实第三章劳动法律关系考核知识点52第三章劳动法律关系考核要求:掌握劳动法律关系的概念和特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法律关系要素的全部内容；劳动法律关系产生、变更、消灭的内容熟悉劳动者的劳动权利和劳动义务

了解劳动法律事实第三章劳动法律关系考核要求:53第四章促进就业考核知识点1.劳动就业和内涵2.失业的概念3.我国劳动就业方针4.劳动就业原则5.国家在劳动就业上的职责6.职业介绍和职业介绍所的概念7.职业介绍所的种类和职能第四章促进就业考核知识点54第四章促进就业考核要求:掌握劳动就业和内涵，失业的概念；我国劳动就业方针和劳动就业原则；职业介绍和职业介绍所的概念；理解国家在劳动就业上的职责熟悉职业介绍所的种类和职能第四章促进就业考核要求:55第五章劳动合同考核知识点1.劳动合同的概念和法律特征2.劳动合同的种类3.劳动合同订立的原则4.劳动合同的作用5.劳动合同的内容6.劳动合同的无效7.劳动合同的履行8.劳动合同的变更9.劳动合同的解除和终止10.违反劳动合同的法律责任第五章劳动合同考核知识点56第五章劳动合同考核要求:掌握劳动合同的概念和法律特征，劳动合同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合同的解除和终止，违反劳动合同的法律责任理解劳动合同的种类，劳动合同的无效，了解劳动合同的作用，劳动合同的履行，劳动合同的变更第五章劳动合同考核要求:57第六章集体合同考核知识点1.集体协商的概念和特征2.集体协商的意义3.集体协商的原则4.集体协商的内容和形式5.集体协商争议的处理6.集体合同的概念和特征7.集体合同与劳动合同的区别8.集体合同的意义9.集体合同的内容10.集体合同的签订与审查11.集体合同的变更和解除12.违反集体合同的责任13.集体合同争议的处理。第六章集体合同考核知识点58第六章集体合同考核要求:掌握集体协商的概念和特征，集体协商的原则，集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的区别，集体合同的签订与审查，集体合同争议的处理。理解集体协商争议的处理，集体合同的意义，集体合同的内容，了解集体协商的意义，集体协商的内容和形式集体合同的变更和解除，违反集体合同的责任第六章集体合同考核要求:59第七章工作时间和休息休假考核知识点1.工作时间的概念2.我国工作时间的规定3.休息时间的概念和种类4.延长工作时间及其限制规定5.工作时间和休息休假的意义6.限制延长工作时间的意义7.工作权和休息权的含义第七章工作时间和休息休假考核知识点60第七章工作时间和休息休假考核要求掌握工作时间的概念，我国工作时间的规定，休息时间的概念和种类，延长工作时间及其限制规定理解工作时间和休息休假的意义，限制延长工作时间的意义了解工作权和休息权的含义第七章工作时间和休息休假考核要求61第八章劳动报酬考核知识点1.劳动报酬的概念2.劳动报酬的构成形式3.最低工资的概念和标准4.工资支付保障5.劳动报酬的法律原则6.我国的基本工资制度考核要求:掌握劳动报酬的概念，劳动报酬的构成形式，掌握最低工资的概念和标准，掌握工资支付保障理解劳动报酬的法律原则了解我国的基本工资制度第八章劳动报酬考核知识点62第九章劳动安全卫生考核知识点：1.劳动安全卫生的概念2.劳动安全卫生的意义3.劳动安全卫生立法概况4.劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务5.职业病的概念和范围6.安全教育与培训7.劳动安全卫生规程的基本内容8.事故的统计、报告与处理第九章劳动安全卫生考核知识点：63第九章劳动安全卫生考核要求：掌握劳动安全卫生的概念，劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务，职业病的概念和范围理解劳动安全卫生的意义，理解安全教育与培训，了解劳动安全卫生立法概况，劳动安全卫生规程的基本内容，事故的统计、报告与处理第九章劳动安全卫生考核要求：64第十章女职工和未成年工的特殊保护考核知识点：1.女职工和未成年工特殊保护的概念2.女职工和未成年工特殊保护的意义3.女职工和未成年工禁忌劳动范围4.女职工和未成年工的保护措施考核要求：掌握女职工和未成年工特殊保护的概念，女职工和未成年工禁忌劳动范围理解对女职工和未成年工特殊保护的意义第十章女职工和未成年工的特殊保护考核知识点：65第十一章职业技能开发考核知识点： 1.职业技能开发的含义2.职业技能开发的意义3.我国职业技能开发的途径和措施4.我国职业技能开发的机构和制度5.职业技能考核鉴定6.职业资格证书制度7.劳动预备制度的含义和内容第十一章职业技能开发考核知识点： 66第十一章职业技能开发考核要求： 掌握职业技能开发的含义，职业技能考核鉴定，职业资格证书制度，劳动预备制度的含义和内容理解职业技能开发的意义了解我国职业技能开发的途径和措施，我国职业技能开发的机构和制度第十一章职业技能开发考核要求： 67第十二章劳动争议处理考核知识点：1.劳动争议的概念种类2.理解劳动争议处理的目的3.劳动争议处理的基本原则4.劳动争议处理的范围5.劳动争议处理机构6.劳动争议的调解7.劳动争议调解的原则8.劳动争议的仲裁9.劳动争议的诉讼第十二章劳动争议处理考核知识点：68第十二章劳动争议处理考核要求：掌握劳动争议的概念种类，劳动争议处理的范围，劳动争议处理机构，劳动争议的调解，劳动争议的仲裁，劳动争议的诉讼，理解劳动争议处理的目的，劳动争议的基本原则，劳动争议调解的原则。第十二章劳动争议处理考核要求：69第十三章社会保障法概论考核知识点：1.社会保障的概念和特征2.社会保障的内容3.社会保障法的概念和调整对象4.社会保障法的特征5.社会保障法的功能和原则6.社会保障法的历史沿革7.社会保障法的完善和调整8.我国社会保障法的发展和改革第十三章社会保障法概论考核知识点：70第十三章社会保障法概论考核要求：掌握社会保障的概念和特征，社会保障的内容，社会保障法的概念和调整对象理解社会保障法的特征，社会保障法的功能和原则了解社会保障法的历史沿革，社会保障法的完善和调整，我国社会保障法的发展和改革第十三章社会保障法概论考核要求：71第十四章社会保险法基本原理考核知识点：1.社会保险的概念和特点2.社会保险法的概念和特点3.社会保险法律关系概念4.社会保险费的筹集与分担5.社会保险法的作用6.社会保险法的原则7.社会保险法律关系的内容第十四章社会保险法基本原理考核知识点：72第十四章社会保险法基本原理考核内容：掌握社会保险的概念和特点，社会保险法的概念和特点，社会保险法律关系概念，社会保险费的筹集与分担。理解社会保险法的作用，社会保险法的原则。了解社会保险法律关系的内容第十四章社会保险法基本原理考核内容：73第十五章养老保险考核知识点：1.养老保险的概念和特征2.养老保险的作用3.我国养老保险的立法4.我国养老保险改革的内容5.养老保险金的负担6.发放养老保险金的条件7.我国养老保险金筹集的模式8.养老保险金的发放标准和办法9.补充养老保险。第十五章养老保险考核知识点：74第十五章养老保险考核要求：掌握养老保险的概念和特征，我国养老保险改革的内容，养老保险金的负担，理解养老保险的作用，发放养老保险金的条件了解我国养老保险的立法，我国养老保险金筹集的模式，养老保险金的发放标准和办法，补充养老保险第十五章养老保险考核要求：75第十六章失业保险考核知识点：1.失业保险的概念和特点2.建立失业保险的意义3.我国失业保险立法4.失业保险对象和范围5.失业保险待遇的享受条件6.失业保险基金的筹集考核要求:掌握失业保险的概念和特点，失业保险对象和范围，失业保险待遇的享受条件理解建立失业保险的意义了解我国失业保险立法了解失业保险基金的筹集第十六章失业保险考核知识点：7