9就业形势与职业观念(培训)课件

积极面对就业形势正确树立从业观念就业指导讲座二就业形势与职业观念认识社会

把握形势

挑战自我积极面对就业形势正确树立从业观念就业指导讲座二就业形势与职职业观念的自我判断我的职业观念正确吗?我对现在所在的企业满意吗？我想改变我的职业现状吗？我的工作付出和劳动报酬合理吗？我对现在所从事的职业满意吗？不满意不清楚不想说2职业观念的自我判断我的职业观念我对现在所在的我想改变我的我的

什么是职业观

小知识

职业观指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。

职业观由三个要素构成：维持生活、完善个性、服务社会，三者的地位和比例不同，构成不同的职业观，包括职业地位观、职业待遇观、职业苦乐观等。什么是职业观小知识职业观指的是人们对某一特定主要内容就业形势分析国企职工再就业的形势及原因分析树立正确的职业观念，把握自己的职业命运认识社会

把握形势

挑战自我主要内容就业形势分析国企职工再就业的形势及原因分析树立正确的

劳动力市场供求总体情况（一）劳动力市场供给、需求情况与就业态势一、就业形势分析劳动力市场供求总体情况（一）劳动力市场供给、需求情况与按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)企业19904197.123.331.01其中：内资企业15849877.343.320.31国有企业66443.24-1.69-0.23

集体企业90644.42-0.65-2.31

股份合作企业44082.15-1.72-1.06

联营企业65793.210.250.33

有限责任公司3597617.55-0.253.39

股份有限公司2702913.194.905.52

私营企业5405626.380.54-2.38

其他企业147427.191.94-2.95

港、澳、台投资企业103155.032.172.86

外商投资企业15170.74-0.54-0.13

个体经营2871114.01-1.62-2.03事业8550.42-1.03-0.28机关6030.29-0.750.02合计204942\

按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数(人)所占比重(从职业分类看供求情况从职业分类看供求情况按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)新成长失业青年

3540824.28-1.073.21应届高校毕业生128868.841.222.03就业转失业人员

1661211.39-0.85-1.68其他失业人员2442116.75-1.672.44在业人员11890.82-0.81-0.11下岗职工56573.880.28-0.94退休人员6660.460.220.27在学人员18571.270.32-0.44本省农村人员5394636.993.91-0.66外埠人员60694.16-0.34-2.10合计145825/

按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比招聘、应聘条件分析按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率与去年同期相比供求变化男10651351.970.838343157.210.181.280.24女8481841.391.596239442.79-0.181.360.29无要求136116.64-2.42/////合计204942//145825//1.41/招聘、应聘条件分析按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较招聘、应聘条件分析年龄招聘、应聘条件分析年龄招聘、应聘条件分析文化程度招聘、应聘条件分析文化程度技术等级劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率与上季度相比供求变化与去年同期相比供求变化职业资格五级(初级技能)2094611.810.872.091930313.22-0.110.181.09-0.080.13职业资格四级(中级技能)116166.550.291.18108197.410.34-0.041.07-0.190.15初级专业技术职务2113911.920.862.092109414.451.902.251.00-0.25-0.03中级专业技术职务70553.980.800.7353803.690.190.531.310.01-0.01无技术等级或职称////8616659.03-2.60-2.94///招聘、应聘条件分析按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求大于求职缺口最大的前十个职业职业名称职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1.商业和服务人员234226073173493.862.力工10573516054132.053.餐厅服务员/厨工9072368853842.464.办事人员和有关人员10091513749541.965.专业技术人员5104202630782.526.保育/家庭服务员4421151129102.937.推销展销人员3593163419592.208.治安保卫人员3148130518432.419.工程施工人员184632515215.6810.饭店服务人员2589119613932.16需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求大于求职缺口最需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求小于求职缺口最大的前十个职业职业名称职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1.机动车驾驶员2018418821700.482.秘书/打字员445182513800.243.保管人员217330799060.714.财会人员50613027960.395.其他社会服务人员114817045560.676.营业人员114716815340.687.中式烹调师74512374920.608.行政办公人员2577144570.369.企业管理人员2125092970.4210.物业管理人员92710551280.88需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求小于求职缺口最劳动力市场职业供求状况主要特征及就业形势分析XXXX访谈结果与析第三产业为主体的产业需求格局基本稳定，服务行业将成为吸引各类人才的洼地

住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业为用人需求主体行业。文化程度和技术等级（职称）普遍要求，中教学历以下和初（中）级职业水平以下仍为需求主体

91.20%的用人单位对求职者文化程度有要求，初中及以下和高中文化程度的劳动力仍是劳动力市场的求职主体，占全部求职人数的79.47%。

近半数的求职人员都有相应证书，持证上岗、“先培训后就业”已成共识，也反映了劳动用工的发展趋势。劳动力供求总量仍呈结构性失衡，从业人员急需提高职业能力

供求总量仍呈结构性失衡，有的企业招不到要招的人，有的求职人员找不到心仪的职业岗位。劳动力市场职业供求状况主要特征及就业形势分析XXXX访谈结（二）国企职工再就业的形势依然严峻技能培训难以奏效职业门槛越来越高适配岗位越来越少岗位提供上岗要求素质提升 结论——社会就业矛盾依然突出，结构性就业矛盾十分显著（二）国企职工再就业的形势依然严峻技能培训难以奏效职业门槛越二、国企职工再就业困难的主观原因分析企业经营管理机制落后素质观念机制职工职业素养偏低职工就业观念陈旧17二、国企职工再就业困难的主观原因分析企业经营管理机制落后素质

传统的就业观终身型依赖型安全型偏见型主观型宁肯捧着原有企业和岗位的“铁饭碗”与大家一起苦撑“等、靠、要”依赖型思想严重

既不想多干活，又想多拿钱；既不爱岗敬业，也不转岗下岗；大钱挣不到，小钱看不上；既希望通过改革来改善自己的现状，又不愿改革影响既得的各种利益；既想分享改革带来的好处，又怕承担改革带来的风险重管理岗位，轻一线和后勤岗位“体面、钱多、活轻、家近”传统的就业观终身型依赖型安全型偏见型主观型宁肯捧着原有企业企业办社会，大而全，小而全大包小揽就业指导思想分配关系管理机制生活福利企业管理平均主义，“大锅饭”因人设岗，有奖无惩，制度虚设，指令不畅低工资、广就业企业经营管理机制落后19企业办社会，大而全，小而全就业指导思想分配关系管理机制生活福DBCA文化程度偏低年龄结构偏大接受能力偏弱职业技能单一接受力记忆力应用力职工竞业条件较弱20DBCA文化程度偏低年龄结构偏大接受能力偏弱职业技能单一接受国企改制是我国经济体制改革的发展趋势，国有企业员工的就业观念需要从根本上转变，否则将愈来愈难以适应剧烈变化的劳动力市场。因此，必须树立正确的职业观念主动把握自己的职业命运。当前主要是努力做到“五个树立”三、树立正确的职业观念，把握自己的职业命运21国企改制是我国经济体制改革的发展趋势，国有企业员工的就

打破过去那种只有在国有企业就业才算就业的滞后标准，树立不管是在国有、集体还是“三资”、个体等不同所有制企业就业，不管是在企业内部还是在社会上就业，不管是在第一、二产业还是第三产业就业，不管是长期就业还是短期就业都是就业的新观念。 （一）树立广泛就业的观念22打破过去那种只有在国有企业就业才算就业的滞后标准，树立（二）树立竞争就业的观念

丢掉“等、靠、要”的幻想，树立就业靠能力，上岗靠竞争，收入靠本事，待遇靠贡献的新观念。要根据市场需要和自身的才华、专长、爱好等条件，平等竞争，自主择业，实现自我价值和社会价值的有机结合，抓住就业机遇，迎接市场挑战。23（二）树立竞争就业的观念丢掉“等、靠、要”的幻想，树 （三）树立积极就业的观念

劳动者就业不一定要“从一而终”，可“随行就市”。没有终身的职业，只有终身的就业。第三产业将成为社会今后就业的主渠道，非公有制企业也将越来越成为今后就业的重要领域。通过转岗培训、下岗后的再就业培训，提高职业素养，面向劳动力市场，选择符合自身条件的新企业、新职业和新岗位，充分体现自身价值，实现职业理想。24 （三）树立积极就业的观念劳动者就业不一定要“从一而（四）树立优质服务的从业观念

客户是我们的衣食父母，市场是企业的根本命脉。每位职工都把自己的工作数量、质量、服务态度都放在市场环境中检验，积个人的工作绩效为企业的整体绩效，避免因自己的工作疏忽影响企业的市场份额和企业形象。25（四）树立优质服务的从业观念客户是我们的衣食父母，法制观念责任义务尊重法规，强化契约意识依法维权，保障合法权益遵守法规，提升职业素养（五）树立遵章守约的法制观念法制观念责任尊重法规，强化契约意识依法维权，保障合法权益遵守职业化员工的素质模型能技能专业技能、情商、经营人生智智商知识、文化、思考力、决策品道德仁、善、正直、职业道德性气质性格特征、承压、逆境商心灵商事业心、积极心态、热情（六）树立职业化员工的职业观念27职业化员工的素质模型能技能专业技能、情商、经营人生智智商知识

职业化员工的基本素养职业意识BECDA关爱为桥严格为路危机意识，不断进取服务意识一专多能品德是根诚信为本尽职尽责不负所托28职业化员工的基本素养职业意识BECDA关爱为桥危机意识，不感恩进取学习共好职业化员工良好心态敬业创新29感恩进取学习共好职业化员工良好心态敬业创新29经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe写在最后30经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量写ThankYou在别人的演说中思考，在自己的故事里成长ThinkingInOtherPeople‘SSpeeches，GrowingUpInYourOwnStory讲师：XXXXXXXX年XX月XX日31ThankYou31积极面对就业形势正确树立从业观念就业指导讲座二就业形势与职业观念认识社会

把握形势

挑战自我积极面对就业形势正确树立从业观念就业指导讲座二就业形势与职职业观念的自我判断我的职业观念正确吗?我对现在所在的企业满意吗？我想改变我的职业现状吗？我的工作付出和劳动报酬合理吗？我对现在所从事的职业满意吗？不满意不清楚不想说33职业观念的自我判断我的职业观念我对现在所在的我想改变我的我的

什么是职业观

小知识

职业观指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。

职业观由三个要素构成：维持生活、完善个性、服务社会，三者的地位和比例不同，构成不同的职业观，包括职业地位观、职业待遇观、职业苦乐观等。什么是职业观小知识职业观指的是人们对某一特定主要内容就业形势分析国企职工再就业的形势及原因分析树立正确的职业观念，把握自己的职业命运认识社会

把握形势

挑战自我主要内容就业形势分析国企职工再就业的形势及原因分析树立正确的

劳动力市场供求总体情况（一）劳动力市场供给、需求情况与就业态势一、就业形势分析劳动力市场供求总体情况（一）劳动力市场供给、需求情况与按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)企业19904197.123.331.01其中：内资企业15849877.343.320.31国有企业66443.24-1.69-0.23

集体企业90644.42-0.65-2.31

股份合作企业44082.15-1.72-1.06

联营企业65793.210.250.33

有限责任公司3597617.55-0.253.39

股份有限公司2702913.194.905.52

私营企业5405626.380.54-2.38

其他企业147427.191.94-2.95

港、澳、台投资企业103155.032.172.86

外商投资企业15170.74-0.54-0.13

个体经营2871114.01-1.62-2.03事业8550.42-1.03-0.28机关6030.29-0.750.02合计204942\

按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数(人)所占比重(从职业分类看供求情况从职业分类看供求情况按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)新成长失业青年

3540824.28-1.073.21应届高校毕业生128868.841.222.03就业转失业人员

1661211.39-0.85-1.68其他失业人员2442116.75-1.672.44在业人员11890.82-0.81-0.11下岗职工56573.880.28-0.94退休人员6660.460.220.27在学人员18571.270.32-0.44本省农村人员5394636.993.91-0.66外埠人员60694.16-0.34-2.10合计145825/

按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比招聘、应聘条件分析按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率与去年同期相比供求变化男10651351.970.838343157.210.181.280.24女8481841.391.596239442.79-0.181.360.29无要求136116.64-2.42/////合计204942//145825//1.41/招聘、应聘条件分析按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较招聘、应聘条件分析年龄招聘、应聘条件分析年龄招聘、应聘条件分析文化程度招聘、应聘条件分析文化程度技术等级劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率与上季度相比供求变化与去年同期相比供求变化职业资格五级(初级技能)2094611.810.872.091930313.22-0.110.181.09-0.080.13职业资格四级(中级技能)116166.550.291.18108197.410.34-0.041.07-0.190.15初级专业技术职务2113911.920.862.092109414.451.902.251.00-0.25-0.03中级专业技术职务70553.980.800.7353803.690.190.531.310.01-0.01无技术等级或职称////8616659.03-2.60-2.94///招聘、应聘条件分析按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求大于求职缺口最大的前十个职业职业名称职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1.商业和服务人员234226073173493.862.力工10573516054132.053.餐厅服务员/厨工9072368853842.464.办事人员和有关人员10091513749541.965.专业技术人员5104202630782.526.保育/家庭服务员4421151129102.937.推销展销人员3593163419592.208.治安保卫人员3148130518432.419.工程施工人员184632515215.6810.饭店服务人员2589119613932.16需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求大于求职缺口最需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求小于求职缺口最大的前十个职业职业名称职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1.机动车驾驶员2018418821700.482.秘书/打字员445182513800.243.保管人员217330799060.714.财会人员50613027960.395.其他社会服务人员114817045560.676.营业人员114716815340.687.中式烹调师74512374920.608.行政办公人员2577144570.369.企业管理人员2125092970.4210.物业管理人员92710551280.88需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求小于求职缺口最劳动力市场职业供求状况主要特征及就业形势分析XXXX访谈结果与析第三产业为主体的产业需求格局基本稳定，服务行业将成为吸引各类人才的洼地

住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业为用人需求主体行业。文化程度和技术等级（职称）普遍要求，中教学历以下和初（中）级职业水平以下仍为需求主体

91.20%的用人单位对求职者文化程度有要求，初中及以下和高中文化程度的劳动力仍是劳动力市场的求职主体，占全部求职人数的79.47%。

近半数的求职人员都有相应证书，持证上岗、“先培训后就业”已成共识，也反映了劳动用工的发展趋势。劳动力供求总量仍呈结构性失衡，从业人员急需提高职业能力

供求总量仍呈结构性失衡，有的企业招不到要招的人，有的求职人员找不到心仪的职业岗位。劳动力市场职业供求状况主要特征及就业形势分析XXXX访谈结（二）国企职工再就业的形势依然严峻技能培训难以奏效职业门槛越来越高适配岗位越来越少岗位提供上岗要求素质提升 结论——社会就业矛盾依然突出，结构性就业矛盾十分显著（二）国企职工再就业的形势依然严峻技能培训难以奏效职业门槛越二、国企职工再就业困难的主观原因分析企业经营管理机制落后素质观念机制职工职业素养偏低职工就业观念陈旧48二、国企职工再就业困难的主观原因分析企业经营管理机制落后素质

传统的就业观终身型依赖型安全型偏见型主观型宁肯捧着原有企业和岗位的“铁饭碗”与大家一起苦撑“等、靠、要”依赖型思想严重

既不想多干活，又想多拿钱；既不爱岗敬业，也不转岗下岗；大钱挣不到，小钱看不上；既希望通过改革来改善自己的现状，又不愿改革影响既得的各种利益；既想分享改革带来的好处，又怕承担改革带来的风险重管理岗位，轻一线和后勤岗位“体面、钱多、活轻、家近”传统的就业观终身型依赖型安全型偏见型主观型宁肯捧着原有企业企业办社会，大而全，小而全大包小揽就业指导思想分配关系管理机制生活福利企业管理平均主义，“大锅饭”因人设岗，有奖无惩，制度虚设，指令不畅低工资、广就业企业经营管理机制落后50企业办社会，大而全，小而全就业指导思想分配关系管理机制生活福DBCA文化程度偏低年龄结构偏大接受能力偏弱职业技能单一接受力记忆力应用力职工竞业条件较弱51DBCA文化程度偏低年龄结构偏大接受能力偏弱职业技能单一接受国企改制是我国经济体制改革的发展趋势，国有企业员工的就业观念需要从根本上转变，否则将愈来愈难以适应剧烈变化的劳动力市场。因此，必须树立正确的职业观念主动把握自己的职业命运。当前主要是努力做到“五个树立”三、树立正确的职业观念，把握自己的职业命运52国企改制是我国经济体制改革的发展趋势，国有企业员工的就

打破过去那种只有在国有企业就业才算就业的滞后标准，树立不管是在国有、集体还是“三资”、个体等不同所有制企业就业，不管是在企业内部还是在社会上就业，不管是在第一、二产业还是第三产业就业，不管是长期就业还是短期就业都是就业的新观念。 （一）树立广泛就业的观念53打破过去那种只有在国有企业就业才算就业的滞后标准，树立（二）树立竞争就业的观念