公共行政学 第七章 公共行政部门人力资源管理课件

第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力资源管理概述第二节公务员制度第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力1第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资源管理的内涵二、公共行政部门人力资源管理的内容

第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资2一、公共行政部门人力资源管理的内涵（一）定义

公共行政部门人力资源管理是指公共行政部门依法对其所管辖内的人力资源所进行的规划、获取、维持和开发等一系列的管理活动与过程的总和。（二）特点

1、公益性对公务员进行管理是为了更好地为公众提供公共产品和服务。一、公共行政部门人力资源管理的内涵32、权威性如：除规定可携带的文具以外，严禁将各种电子、通信、计算、存储或其他设备带至座位。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。凡发现将上述各种设备带至座位，一律按严重违纪取消考试资格，并在5年内不得报考公务员。（09年公务员考试考场纪律）3、复杂性公共部门人力资源管理涉及到公务员的入口、出口，还涉及到各级各类部门等各个方面。2、权威性44、依法性公共部门人力资源管理要以宪法和具体的法律、法规为依据，特别是公务员法。4、依法性5（三）与传统人事行政的区别内容传统人事行政公共部门人力资源管理对公务员的看法把公务员看作一种成本将公务员看作是一种资源管理内容的重点注重管制、监控注重激励、培训、保障管理内容的多少内容比较简单除传统内容，还包括人力资源的开发、测评、投资收益分析等对公务员的开发管理重视现有公务员的使用充分挖掘公务员的潜能，进行全方位的培训。（三）与传统人事行政的区别内容传统人事行政公共部门人力资源管6第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资源管理的内涵二、公共行政部门人力资源管理的内容

第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资7二、公共行政部门人力资源管理的内容规划

招聘配置考核、奖惩培训薪酬、福利离休、退休行为规范、权益保障二、公共行政部门人力资源管理的内容规招聘配置考核、奖惩培训薪8（一）规划

1、规划是指公共行政部门为了实现其战略目标，运用科学方法与技术，对所属人力资源的供需进行预测和计划，从而保障公共行政部门在人力资源的数量、结构上满足需求的过程。

2、规划的期限有短期、中期与长期。3、规划的方法一般为工作分析。（一）规划9（二）招聘、甄选与录用1、招聘有内部招聘、外部招聘两种。2、招聘包括甄选与录用两个环节。3、甄选的方法和技术有笔试、面试、情景模拟、心理测试等。4、录用的基本程序包括报批、试用、正式录用。（二）招聘、甄选与录用10（三）人员配置人员配置涉及到人员任免、人员升降、人员调配与交流、人员回避、人员辞职与辞退。（四）考核与奖惩1、公务员考核的内容主要是德、能、勤、绩、廉。2、奖惩是指公共行政部门依法对所属机关、单位和个人所进行的奖励和惩罚。（三）人员配置11（五）培训培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。（六）薪酬与福利薪酬主要涉及到公务员的工资制度。福利主要涉及工时、探亲、年休假、产假、福利费、冬季取暖补贴、交通费补贴等。（五）培训12（七）离、退休1、离休是指国家公职人员在建国前参加革命战争，或从事地下革命工作，或其他革命工作并脱产享受供给制待遇，达到法定退休年龄，或虽未达到退休年龄但因身体原因不能胜任工作，依照法定程序退出工作职位，享有领取原工额的退休金和高于退休标准的其他待遇，并接受有关部门的管理服务。（七）离、退休132、退休是指公职人员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定工作年限，或因病残丧失工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给与生活保障，并给与妥善安置和管理。2、退休是指公职人员达14（八）行为规范与权益保障1、行为规范是指国家行政机关及其公务员在行政执法、处理行政事务、办理行政审批事项、接待来访群众等直接面对社会执行公务或提供服务时必须遵守的基本准则、工作程序、办事规则、行政纪律及言行标准。2、公务员的权益保障主要涉及申诉、控告。（八）行为规范与权益保障15第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力资源管理概述第二节公务员制度第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力16第二节公务员制度一、西方的公务员制度二、我国的公务员制度

第二节公务员制度一、西方的公务员制度17一、西方的公务员制度（一）产生、发展与特点1、产生与发展（1）英国1805年财政部设立常务次官，1833年政府所有部门都设立了常务次官。1833年各部开始实行官职的考试补缺制度。1854年，财政部官员查里斯·屈威廉和斯坦福·洛斯克特提出了著名的《关于建立英国常任文官制度的报告》。一、西方的公务员制度18

1870年，颁布了第2号枢密院令，对文官的考试、录用、等级结构等重要原则做了进一步的确定和完善，标志着英国文官度的正式确立。（2）美国1883年1月，国会正式通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（史称《彭德尔顿法》）。1870年，颁布了第2号枢密院令，对文官的考192、特点（1）公开考试，择优录用（2）严格考核，晋升唯功（3）政治中立，职务常任（4）官纪严明，待遇优厚（二）西方各国的公务员范围与管理机关1、管理机构（1）从公务员人事行政管理机构与行政系统的关系看，有部外制、部内制和折衷制。（2）从公务员人事行政管理机构承担的职能范围看，有单一功能机构和复合功能机构。2、特点202、范围的界定类型代表国家内涵小范围英国仅指中央政府系统中非选举产生的和非政府任命的事务官或常任文官中范围美国指中央政府机关中所有公职人员，包括政务官和事务官大范围法国包括从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、法官、检察官、国有企事业单位工作人员等2、范围的界定类型代表国家内21第二节公务员制度一、西方的公务员制度二、我国的公务员制度

第二节公务员制度一、西方的公务员制度22二、我国的公务员制度（一）建立与发展1、1984年下半年到1986年下半年，中央组织部和原劳动人事部组织专家和实际工作者起草《国家行政机关工作人员条例》；2、1986年下半年到1988年4月，是《国家公务员暂行条例》基本形成阶段。1987年9月召开的中共“十三大”正式提出建立国家公务员制度；3、1988年5月到1991年，是国家公务员条例从理论探讨、法规起草进入具体实践探索验证的阶段；

二、我国的公务员制度234、从1992年到1993年8月，是国家公务员制度修改、最后审定和颁布阶段。1993年8月14日，国务院正式颁布《国家公务员暂行条例》，并在同年10月起正式生效；5、2005年至今，是《中华人民共和国公务员法》颁布和实施阶段。2005年4月27日十届人大第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2006年1月1日开始实施。4、从1992年到1993年8月，是国家公务员制度24（二）特点1、坚持党的基本路线，不同于西方的所谓“政治中立”；2、坚持“党管干部”原则，不同于西方文官管理独立于党派之外；3、坚持“德才兼备”的标准，不同于西方国家只强调文官的业务水平；4、坚持为人民服务的根本宗旨，不同于西方强调文官是一个单独的利益集团；5、坚持领导职务任用交流制度，不同于西方“政务官”和“事务官”的截然分野。

（二）特点25（三）公务员管理机构1、综合管理机构指从中央到地方各级政府中设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。2、部门管理机构指各部门内部的人事机构。（三）公务员管理机构26演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！27第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力资源管理概述第二节公务员制度第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力28第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资源管理的内涵二、公共行政部门人力资源管理的内容

第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资29一、公共行政部门人力资源管理的内涵（一）定义

公共行政部门人力资源管理是指公共行政部门依法对其所管辖内的人力资源所进行的规划、获取、维持和开发等一系列的管理活动与过程的总和。（二）特点

1、公益性对公务员进行管理是为了更好地为公众提供公共产品和服务。一、公共行政部门人力资源管理的内涵302、权威性如：除规定可携带的文具以外，严禁将各种电子、通信、计算、存储或其他设备带至座位。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。凡发现将上述各种设备带至座位，一律按严重违纪取消考试资格，并在5年内不得报考公务员。（09年公务员考试考场纪律）3、复杂性公共部门人力资源管理涉及到公务员的入口、出口，还涉及到各级各类部门等各个方面。2、权威性314、依法性公共部门人力资源管理要以宪法和具体的法律、法规为依据，特别是公务员法。4、依法性32（三）与传统人事行政的区别内容传统人事行政公共部门人力资源管理对公务员的看法把公务员看作一种成本将公务员看作是一种资源管理内容的重点注重管制、监控注重激励、培训、保障管理内容的多少内容比较简单除传统内容，还包括人力资源的开发、测评、投资收益分析等对公务员的开发管理重视现有公务员的使用充分挖掘公务员的潜能，进行全方位的培训。（三）与传统人事行政的区别内容传统人事行政公共部门人力资源管33第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资源管理的内涵二、公共行政部门人力资源管理的内容

第一节公共行政部门人力资源管理概述一、公共行政部门人力资34二、公共行政部门人力资源管理的内容规划

招聘配置考核、奖惩培训薪酬、福利离休、退休行为规范、权益保障二、公共行政部门人力资源管理的内容规招聘配置考核、奖惩培训薪35（一）规划

1、规划是指公共行政部门为了实现其战略目标，运用科学方法与技术，对所属人力资源的供需进行预测和计划，从而保障公共行政部门在人力资源的数量、结构上满足需求的过程。

2、规划的期限有短期、中期与长期。3、规划的方法一般为工作分析。（一）规划36（二）招聘、甄选与录用1、招聘有内部招聘、外部招聘两种。2、招聘包括甄选与录用两个环节。3、甄选的方法和技术有笔试、面试、情景模拟、心理测试等。4、录用的基本程序包括报批、试用、正式录用。（二）招聘、甄选与录用37（三）人员配置人员配置涉及到人员任免、人员升降、人员调配与交流、人员回避、人员辞职与辞退。（四）考核与奖惩1、公务员考核的内容主要是德、能、勤、绩、廉。2、奖惩是指公共行政部门依法对所属机关、单位和个人所进行的奖励和惩罚。（三）人员配置38（五）培训培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。（六）薪酬与福利薪酬主要涉及到公务员的工资制度。福利主要涉及工时、探亲、年休假、产假、福利费、冬季取暖补贴、交通费补贴等。（五）培训39（七）离、退休1、离休是指国家公职人员在建国前参加革命战争，或从事地下革命工作，或其他革命工作并脱产享受供给制待遇，达到法定退休年龄，或虽未达到退休年龄但因身体原因不能胜任工作，依照法定程序退出工作职位，享有领取原工额的退休金和高于退休标准的其他待遇，并接受有关部门的管理服务。（七）离、退休402、退休是指公职人员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定工作年限，或因病残丧失工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给与生活保障，并给与妥善安置和管理。2、退休是指公职人员达41（八）行为规范与权益保障1、行为规范是指国家行政机关及其公务员在行政执法、处理行政事务、办理行政审批事项、接待来访群众等直接面对社会执行公务或提供服务时必须遵守的基本准则、工作程序、办事规则、行政纪律及言行标准。2、公务员的权益保障主要涉及申诉、控告。（八）行为规范与权益保障42第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力资源管理概述第二节公务员制度第七章公共行政部门人力资源管理第一节公共行政部门人力43第二节公务员制度一、西方的公务员制度二、我国的公务员制度

第二节公务员制度一、西方的公务员制度44一、西方的公务员制度（一）产生、发展与特点1、产生与发展（1）英国1805年财政部设立常务次官，1833年政府所有部门都设立了常务次官。1833年各部开始实行官职的考试补缺制度。1854年，财政部官员查里斯·屈威廉和斯坦福·洛斯克特提出了著名的《关于建立英国常任文官制度的报告》。一、西方的公务员制度45

1870年，颁布了第2号枢密院令，对文官的考试、录用、等级结构等重要原则做了进一步的确定和完善，标志着英国文官度的正式确立。（2）美国1883年1月，国会正式通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（史称《彭德尔顿法》）。1870年，颁布了第2号枢密院令，对文官的考462、特点（1）公开考试，择优录用（2）严格考核，晋升唯功（3）政治中立，职务常任（4）官纪严明，待遇优厚（二）西方各国的公务员范围与管理机关1、管理机构（1）从公务员人事行政管理机构与行政系统的关系看，有部外制、部内制和折衷制。（2）从公务员人事行政管理机构承担的职能范围看，有单一功能机构和复合功能机构。2、特点472、范围的界定类型代表国家内涵小范围英国仅指中央政府系统中非选举产生的和非政府任命的事务官或常任文官中范围美国指中央政府机关中所有公职人员，包括政务官和事务官大范围法国包括从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、法官、检察官、国有企事业单位工作人员等2、范围的界定类型代表国家内48第二节公务员制度一、西方的公务员制度二、我国的公务员制度

第二节公务员制度一、西方的公务员制度49二、我国的公务员制度（一）建立与发展1、1984年下半年到1986年下半年，中央组织部和原劳动人事部组织专家和实际工作者起草《国家行政机关工作人员条例》；2、1986年下半年到1988