《人力资源会计文献综述开题报告》

ADDINCNKISM.UserStyle论文方向:会计专业方向论文题目:人力资源成本会计的研究国内外研究现状(限1000字)1、国外研究现状SYue-Qi,SOManagement,LUniversity,在《JournalofHubeiCorrespondenceUniversity》指出，近年来随着社会经济和科学技术的飞速发展，人力资本越来越成为了国民经济的发展越来越重要，它的许多贡献的增加，人力资本是企业核心竞争力和发展潜力，是一个特别重要的决定性因素，甚至整个国家。本文探讨了人力资源成本会计在使用中存在的问题及解决策略，希望能为行业人员带来积极的影响和借鉴作用。2、国内研究现状王歆竹（2017）指出，人力资源管理是我国现代企业管理中的重要内容,人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要资料.所以,企业非常有必要在成本管理中增加人力资源成本会计:鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于存在的问题进行了剖析.本文首先对人力资源成本会计概念进行简要的叙述,提出对人力资源成本会计应用过程中常见的问题,然后给出能够解决人力资源成本会计应用问题的策略,希望能够为我国企业人力资源管理以及企业会计工作的发展提供帮助.李艺姝（2017）指出，随着我国国民经济的持续发展,企业未来的盈利能力应该更加集中于企业的高素质人才,而不再仅仅依赖于企业的金融资本是否充足,人力资源会计的研究因此而产生.第二十一世纪进入了知识经济时代,人力资源是知识经济的载体.因此,人力资本在这一过程中比金融资本更为重要.张蕊（2016）指出，近年来,人力资源在各企业中的作用越来越重要,人力资源成本会计成为新兴起的一门学科,强化人力资源成本会计,可使企业财务会计体系更具规范性。本文首先介绍了有关人力资源成本的相关理论,其次针对人力资源成本会计的应用提出了一些潜在的问题,最后根据相应问题提出应对措施。综上所述，目前国内学者对企业人力资源成本会计存在的问题各抒己见，研究的视觉虽然宽泛，但最终都是为了给企业经营决策者提供信息的目的。本文从不同的角度分析企业人力资源成本会计中存在的问题，提出一些解决企业人力资源成本会计的对策，降低企业的经营风险，进而达到企业人力资源成本会计完善制度。课题研究意义及目的:(限1000字)1.研究目的：随着科学技术的不断发展，信息技术的不断深化，市场化和国际化，企业之间的竞争越来越激烈，特别是随着世界进入知识经济时代，企业竞争的焦点已从物质资产转化为人力资源。人力资源被视为企业最重要的资源，更具活力，发挥了越来越重要的领导作用，越来越深刻的影响到企业，是决定竞争胜负的关键所在。公司将继续提供相关信息的人力资源，以帮助于企业管理部门作出合理和科学的决策，从而不断提高企业的经济效益，以及人力资源成本，变化，投资和其他相关信息的组成是人力资源的重要内容，因此，研究成本尤为重要，它是时代发展的需要，也是企业管理当局的需要。本论文的研究以满足管理当局及外部信息使用者关于人力资源相关信息的需求，为企业制定正确的经营管理决策提供信息，为管理当局合理地确定人力资源的权益提供相关的信息，为企业外界提供相关的决策信息。人力资源管理会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是人力资源管理学与会计学互相渗透形成的新型会计理论。2．研究意义：（1）理论意义：人力资源成本会计是侧重研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。人力资源成本会计研究的规范化有利于把这个企业引向更加科学的发展道路上，提升企业的竞争实力。企业必须重视人力资源的有效开发和管理。进行人力资源成本会计是适应经济知识发展和开展的。在这个有利的条件之下能够综合我国的人力资源状况结合企业的人力资源要求，建立起可行的人力资源管理。（2）现实意义：建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要，通过人力资源成本会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动。同时，发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要，推行人力资源成本会计是加强企业内部经营管理的需要。进度安排:(限300字)2020年7月10-7月15日选择论文题目，收集资料2020年7月15日-7月31日写开题报告

2020年8月1日8月31日论文初稿完成2020年9月1日9月10日论文修改与定稿2020年月日答辩论文提纲、研究的主要内容、关键问题、拟采取的方案及措施:(限1500字)1.提纲：一、引言 二、相关理论概述 （一）人力资源成本会计的概念 （二）人力资源成本会计的内容 （三）人力资源成本会计的核算方法 三、人力资源成本会计的现状 （一）人力资源成本会计现状分析 1.制造业就业人员的年平均工资 2.制造业就业人员的劳动成本 3.制造业员工的离职率及相对应的调薪计划 （三）人力资源成本会计现状总结 四、人力资源成本会计存在的问题 （一）人力投入成本减少 （二）人力开发成本减少 （三）人力使用成本减少 （四）人力离职成本增加五、人力资源成本会计调整建议 （一）增加人力投入成本 （二）增加人力开发成本 （三）增加人力使用成本（四）减少人力离职成本 结论 2.研究内容本文主要研究内容如下：第一部分，介绍研究背景与意义第二部分，相关理论概述，对人力资源成本会计的概念、内容、核算方法进行概述。第三部分，以制造行业为例展开人力资源成本会计现状分析，对制造业就业人员的年平均工资、制造业就业人员的劳动成本、制造业员工的离职率及相对应的调薪计划进行分析。第四部分，根据目前的现状，提出人力资源成本会计存在的问题。第五部分，并针对问题提出相对应的调整建议，如增加人力投入成本、增加人力开发成本、增加人力使用成本、减少人力离职成本的建议。3.研究方