生产理论培训教材 四

第四章生产理论消费者行为理论和生产者行为理论共同点:假设行为人是理性的都是供求论的基石:分析结果总结在需求曲线中分析结果总结在供给曲线中分析工具为无差异曲线和预算约束线，二者的切点即为消费者均衡点分析工具为等产量线和等成本线，二者的切点即为生产者均衡点

消费者是追求效用最大化生产者是追求利润最大化厂商的目标厂商的目标：利润最大化。条件要求：完全信息。长期的目标：销售收入最大化或市场销售份额最大化。--偏离目标原因：信息是不完全的厂商面临的需求可能是不确定的。现代公司制中，经理追求自身利益和短期利益的行为今后讨论中始终坚持的一个基本假设：

实现利润最大化是一个企业竞争生存的基本准则。生产者行为准则

——追求最大利润

企业及其组织形式

1.企业又称厂商[Firm]——组织生产要素进行生产并销售产品和劳务，以取得利润的机构。①单人业主制②合伙制③公司制2.组织形式三种企业组织形式的比较企业类型优点缺点单人业主制容易建立决策过程简单只交个人所得税决策不受约束所有者承担无限责任企业随所有者的死亡而结束合伙制容易建立决策多样化合伙人退出仍可存在只交个人所得税形成统一意见困难所有者承担无限责任合伙人退出引起资本短缺公司制所有者承担有限责任筹资容易管理不受所有者能力限制管理体系复杂、决策缓慢要交公司所得税和个人所得税第一节一种生产要素的合理投入：边际收益递减规律一、边际收益递减规律在技术水平不变的情况下，当把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时，最初这种生产要素的增加会使产量增加，但当它的增加超过一定限度时，增加的产量将要递减，最终还会使产量绝对减少。注意几点1.前提是技术水水平不变2.生产要素分为为可变的与不不变的两类3.其他生产要素素不变，一种种生产要素增增加所引起的的产量或收益益的变动可分分为三个阶段段（产量递增增、边际产量量递减、产量量绝对减少））生产函数概念：产品产出量与生产这种产产品所需要投入的生产要要素量之间的关系函数形式：Q=f(x1,x2,…,xn)其中x1,x2,…,xn代表不同种类类的生产要素素的投入量Q代表产量生产要素概念：生产中中投入的各种种经济资源生产四要素：：经济学家认认为，生产要要素可以分为为以下四类。。劳动土地资本企业家家才能能生产函函数1.生产函函数产量Q与生产产要素素L、K、N、E等投入入存在在着一一定依依存关关系。。Q=f（L、K、N、E）---生产函函数其中N是固定定的，，E难以估估算，，所以以简化化为：：Q=f（L、K）研究生产函函数一般都都以特定时时期和既定定生产技术术水平作为为前提条件件；这些因素发发生变动，，形成新的的生产函数数。2.技术系系数技术系数：：生产一定定量产品品所需要要的各种种生产要要素的配配合比例例。可变技术系数数：要素的配合比比例可变，要要素之间可以以相互替代。。固定技术系数数：只存在唯一一一种要素配合合比例，必须须按同一比例例增减，要素素之间不可替替代。同样产量，可可采用劳动密密集型（多用劳动少少用资本），，也可采用资本本密集型（多用资本少少用劳动）。。一人一台缝纫纫机一个萝卜一个个坑3.生产函数的具具体形式（1）固定替代比比例的生产函函数（线性生生产函数）定义：指在每每一产量水平平上任何两种种要素投入量量之间的替代代比例都是固固定的。假定只用L和K，则固定替代代比例生产函函数的通常形形式为：Q=aL+bKa,b＞0KL123123Q1Q2Q3(2)固定投投入比例生产产函数指在每一产量量水平上任何何要素投入量量之间的比例例都是固定的的生产函数。。假定只用L和K，则固定比例例生产函数的的通常形式为为：Q=Minimum（L/u，K/v）u为固定的劳动动生产技术系系数（单位产产量配备的劳劳动数）v为固定的资本本生产技术系系数（单位产产量配备的资资本数）在固定比例生生产函数下，，产量取决于于较小比值的的那一要素。。产量的增加加，必须有L、K按规定比例例同时增加加，若其中中之一数量量不变，单单独增加另另一要素量量，则产量量不变。LQ3KQ2Q1RK2K1K3OCBL2L1L3··Q=L/u=K/vK/L=v/u所有有产产量量水水平平的的最最小小要要素素投投入入量量的的组组合合（3）柯柯布布－－道道格格拉拉斯斯生生产产函函数数（C－D生产产函函数数）），，由由美美国国数数学学家家柯柯布布和和经经济济学学家家道道格格拉拉斯斯于于20世纪纪30年代代根根据据历历史史统统计计资资料料提提出出的的。。A为规规模模参参数数，，A>0，a表示示劳劳动动贡贡献献在在总总产产中中所所占占份份额额（0<a<1），，1－a表示示资资本本贡贡献献在在总总产产中中所所占占份份额额资本本不不变变，，劳劳动动单单独独增增加加1%，产产量量将将增增加加1%的3/4，即即0.75%；劳动动不不变变，，资资本本增增加加1%，产产量量将将增增加加1%的1/4，即即0.25%。劳动动和和资资本本对对总总量量的的贡贡献献比比例例为为3:1。若α+ββ＞1，为为规规模模报报酬酬递递增增；；若若α+ββ＜1，为为规规模模报报酬酬递递减减生产理论论短期：生产者来来不及调调整全部部生产要要素的数数量，至至少有一一种生产产要素的的数量是是固定不不变的时时间周期期。长期：生产者可可以调整整全部生生产要素素的数量量的时间间周期。。短期生产产函数——研究的是是某种变变动投入入要素的的收益率率。长期生产产函数——研究的是是厂商生生产规模模的收益益率。在短期，，生产要要素的投投入可分分为不变变投入和和可变投投入。生产者在在短期内内无法进进行数量量调整的的那部分分要素投投入是不不变的要要素投入入，如厂厂房、机机器设备备。对于不同同的产品品生产，，短期和和长期的的界限规规定是不不相同的的短期生产产函数和和长期生生产函数数在生产函函数中，，我们假假定企业业只使用用劳动和资本这两种最最重要的的生产要要素。我们假定定：在短期内，只有有劳动要要素L的投入量量是可变变的。短期生产产函数的形式如如下：Q=f(L)我们假定定：在长期内，劳动动要素L和资本要要素K的投入量量都是可可变的。。长期生产产函数的形式如如下：Q=f(L，K)二、总产产量、平平均产量量和边际际产量TP—总产量[TotalProduct]AP—平均产量量[AverageProduct]MP—边际产量量[MarginalProduct]TP=AP*QAP=MP=TPQTPQ例：一种种可变投投入的生生产函数数假定两种种投入中中，资本本[K]是固定的的，仅有有劳动[L]可变，得得一种可可变投入入品生产产函数。。假定该该生产函函数可用用下表所所描述：：其中，劳劳动平均均产出（（ALP）到4以后下降降；劳动动边际产产出从第第3个以后下下降。总产量、、平均产产量和边边际产量量012345687910012345687910ABC60112102030每月产量每月产量E总产量平均产量边际产量D每月投入劳动每月投入劳动观察：1.总产量与与边际产产量的关关系2.平均产量量与边际际产量的的关系3.边际产量量的变动动举例：连连续劳动动投入L劳动量L总产量TP边际产量量MP平均产量量AP00001666213.57.56.753217.574287753466.863846.373805.4837-14.6都是先递递增后递递减总产量、、平均产产量和边边际产量量之间的的关系特特点1.三种曲线线都是先先上升后后下降2.边际产量量曲线与与平均产产量曲线线相交于于平均产产量曲线线的最高高点3.边际产产量等等于零零时，，总产产量达达到最最大MP与TP之间关关系:MP>0,TP↑↑MP=0,TP最大MP<0,TP↓↓MP与AP之间关关系:当MP>AP,AP↑;当MP<AP,AP↓MP=AP,AP最高，边际产产量曲线与平平均产量曲线线相交如果连续增加加生产要素，，在总产量达达到最大时，，边际产量曲曲线与横轴相相交QLTPAPEL2GMPOL3L1FABMP、AP和TP关系运用实例某班级所有学学生平均身高高AH=170cm来了一个名叫叫姚明的插班班生身高MH=223cm，使得班级的的平均身高变变为AH=172cm又来了一个插插班生王志郅郅MH=216cm，使得班级平平均升高变为为173cm此后不断有插插班生来，虽虽然他们的身身高MH是递减的，但但是由于他们们都很高，所所以不断的提提升着该班级级的平均身高高AH水平。最后当身高180cm的范志毅同学学转入该班级级的时候，正正好也使得该该班级的平均均升高上升到到了180cm。请问下一个插插班生来的时时候，会对班班级的平均身身高产生怎样样的影响？边际报酬递减减规律的3阶段一种生产要素素增加所引起起的边际产量变动三阶段：：总产量要经历历一个逐渐上升加快快增长趋缓最大不变绝对下降的过程。第一阶段：边边际产量递增增总产量增增加第二阶段：边边际产量递减减总产量增增加第三阶段：边边际产量为负负总产量开开始减少QLTPAPEL2ⅠⅡⅢGMPOL3L1FAB练习：错误的的一种说法是是：（1）A.只要总产量减减少，边际产产量一定是负负数B.只要边际产量量减少，总产产量也一定是是减少C.边际产量曲线线一定在平均均产量曲线的的最高点与之之相交（2）A.劳动的边际产产量曲线、总总产量曲线、、平均产量曲曲线均呈先增增后递减的趋趋势B.劳动的边际产产量为负值时时，总产量会会下降C.边际产量为0时，总产量最最大D.平均产量曲线线与边际产量量曲线交于平平均产量曲线线的最大值点点上E.平均产量曲线线与边际产量量曲线交于边边际产量曲线线的最大值点点上三、一种生产产要素的合理理投入----生产要素合理理投入区域第I区域：平均产量（平平均收益）递递增阶段。在这一区域域，提高劳动动要素的投入入，可以进一一步提高平均均产量。这意意味着固定资资本还没有得得到充分利用用。理性的厂厂商不会把要要素投入量限限制在这一区区域。第II区域（经济区区域）：平均均产量和边际际产量（边际际收益）递减减阶段。第III区域：边际产产量（边际收收益）小于零零。在这一区区域，提高劳劳动要素的投投入反而会使使得总产量下下降。理性厂厂商显然不会会在这一区域域进行生产。。厂商的合理生生产要素投入入量必然是在在第II区域产量三阶段平均产量函数数极大值总产量函数极极大值边际产量为零零69LQ（MPL,TPL,APL）TPLMPLAPL0IIIIII经济区域第二节两种种生产要素的的合理投入：：

规模经济济一、规模经济济规模经济是指指在技术不变变的情况下，，当两种生产产要素按同样样的比例增加加，即生产规规模扩大时，，最初这种生生产规模扩大大会使产量的的增加大于生生产规模的扩扩大，当规模模扩大超过一一定限度时，，会使产量的的增加小于生生产规模的扩扩大，甚至产产量绝对减少少，出现规模模不经济。起初，产量增增加>生产规模扩大大；随生产规模扩扩大，超过一一定限度，产产量增加将小小于生产规模模的扩大；甚至使产量绝绝对减少。就使规模经济济逐渐走向规规模不经济。。规模报酬1.规模报酬：其他条件不变变，各种要素素按相同比例变动，即生产产规模扩大，，所引起产量量变动的情况况。与一种生产要素素的连续投入入比较注意几点1.规律发生前提提：技术水平平不变2.两种生产要素素同比例增加加3.产量或收益变变动的情况可可分为三阶段段（1）规模报报酬递增。产量增加比例例>规模（要素））增加比例。。Q=100Q=300284Q=200 6LOKR2468规模报酬递增劳动和资本扩扩大一个很小小的倍数就可可以导致产出出扩大很大倍倍数。投入为两个单单位时，产出出为100个单位，但生生产200单位产量所需需的劳动和资资本投入分别别小于4个单位。是一种规模经经济（2）规模报报酬不变。产量增加比例例＝规模（要要素）增加比比例。Q=100Q=200Q=30028462468LOKR规模报酬不变变劳动和资本投投入分别为2个单位时，产产出为100个单位;劳动和资本分分别为4个单位时，产产出为200个单位。（3）规模报酬递递减。产量增加比例例<规模（要素））增加比例。。LOKR2468Q=3002864Q=200Q=100规模模报报酬酬递递减减劳动动与与资资本本扩扩大大一一个个很很大大的的倍倍数数，，而而产产出出只只扩扩大大很很小小的的倍倍数数。。是一一种种规规模模不不经经济济劳动动与与资资本本投投入入为为2单位位时时，，产产出出为为100单位位；；当劳劳动动与与资资本本分分别别投投入入为为4单位位时时，，产产出出低低于于200单位位，，投投入入是是原原来来的的两两倍倍，，但但产产出出却却不不及及原原来来的的两两倍倍。。2.规模模报报酬酬问问题题三三类类型型曲曲线线a.规模模收收益益递递增增产出出扩扩大大规规模模大大于于生生产产要要素素扩扩大大规规模模。。QL、KOabcb.规模模收收益益不不变变产出出扩扩大大规规模模等等于于生生产产要要素素扩扩大大规规模模。。c.规模模收收益益递递减减产出扩扩大规规模小小于生生产要要素扩扩大规规模。。二、内内在经经济与与内在在不经经济内在经经济：厂商商在生生产规规模扩扩大时时，由由自身身内部部所引引起的的产量量增加加。内在不不经济济：厂商商在生生产规规模扩扩大时时，由由自身身内部部所引引起的的产量量减少少。引起内内在经经济的的原因因1.可以使使用更更加先先进的的机器器设备备2.可以实实行专专业化化生产产3.可以提提高管管理效效率4.可以对对副产产品进进行综综合利利用5.在生产产要素素的购购买与与产品品的销销售方方面也也会更更加有有利引起内内在不不经济济的原原因1.管理效效率的的降低低2.生产要要素价价格与与销售售费用用增加加三、外外在经经济与与外在在不经经济外在经经济：：整个个行业业生产产规模模的扩扩大，，给个个别厂厂商所所带来来的产产量与与收益益的增增加外在不不经济济：整整个行行业生生产规规模的的扩大大，给给个别别厂商商所带带来的的产量量与收收益的的减少少四、适适度规规模适度规规模：：两种要要素的的增加加、即即生产产规模模扩大大，正正好使使收益益递增增达到到最大大。根据经经验判判断：：企业业规模模应该该最大大的行行业是是？服装业·钢铁业·饮食业确定适度度规模应应考虑的的主要因素素：（1）行业技技术特点点。需投投资量大大的行业业，适度度规模大大。（2）市场条条件。生生产市场场需求量量大，而而且标准准化程度度高的产产品的厂厂商，适适度规模模也应该该大。第三节两两种生产产要素的的配合比比例：生生产要素素的最适适合组合合我们依然然假设厂厂商只使使用两种种生产要要素劳动动L和资本K进行生产产。在短期生生产函数数中，只只有劳动动生产要要素L的投入是是可变的的，而资资本生产产要素K是固定不不变的。。在长期生生产函数数中，劳劳动生产产要素L和资本生生产要素素K都是可变变的。两种要素素连续同同比例增增加投入入两种可变变投入的的生产函函数长期中，，所有的的要素都都是可变变的。通常以两两种可变变要素的的生产函函数来研研究长期期生产问问题。Q=f（L，K）两种可变变投入下下，如何何使要素素投入量量达到最最优组合合，以使使生产一一定产量量下的成成本最小小，或使使用一定定成本时时的产量量最大？？一、生产产要素最最适组合合的边际际分析在成本与与生产要要素价格格既定的的条件下下，应该该使所购购买的各各种生产产要素的的边际产产量与价价格的比比例相等等，即要要使每一一单位货货币无论论购买何何种生产产要素都都能得到到相等的的边际产产量。PK*QK+PL*QL=MMPK/PK=MPL/PL=MPM达到生产产者均衡衡二、等产产量线（（IsoquanteCurve）等产量线线:生产无差差异曲线线。在生产无无差异曲曲线上，，同一条条曲线上上所有点点的产量量（报酬酬）是无无差异的的。在生产无无差异曲曲线上的的点的坐坐标代表表的是两两种不同同生产要要素的组组合。（1）等产量量线：表示两种种生产要要素L、K的不同数数量的组组合可以以带来相相等产量量的一条条曲线。。KLQ线上任何何一点，，L、K组合不同同，但产产量却相相同。（2）等等产量线线的特征征。A.向右下方方倾斜,斜率为负负。B.凸向原点点。KLQ不同曲线线代表不不同产量量。离原点越越远代表表产量越越高高位等产产量线的的要素组组合量大大。C.同一平面面上有无无数条等等产量线线，不能能相交。。表明：实实现同样样产量，，增加一一种要素素，必须须减少另另一种。。边际技术术替代率率MRTS边际技术术替代率率：产量不变变，增加加一单位位某种要要素所需需要减少少的另一一种要素素的投入入。如果要素素投入量量的变化化量为无无穷小：：边际技术术替代率率＝等产产量曲线线该点斜斜率的绝绝对值。。MarginalRateofTechnicalSubstitution边际技术术替代率率与边际际产量的的关系边际技术术替代率率（绝对对值）=两种要素素的边际际产量之之比。MRTSLk=MPL/MPK边际技术术替代率率递减规规律：产量不变变，一种种要素不不断增加加，每一一单位这这种要素素所能代代替的另另一要素素的数量量递减。。PLL2K1K2abcdK3L3L1L4K4O边际技术术替代率率递减由a点按顺序序移动到到b、c和d点的过程程中，劳劳动投入入等量的的由L1增加到L2、L3和L4。即：L2-L1=L3-L2=L4-L3，相应的的资本投投入的减减少量为为K1K2>K2K3>K3K4。三、等成成本线（企业预预算线））等成本线线：成本与要要素价格格既定，，生产者者所能购购买到的的两种要要素数量量(K,L)最大组合合的曲线线。KL300600O既定成本本支出为为C，劳动L价格=工资率w资本K价格=利息率r等成本线线特征：：（1）每一点点的两种种要素组组合不同同，但支支出相等等。（2）向右下下方倾斜斜，两种种要素在在数量上上是替代代关系。。（3）因成本或要要素价格变化化而移动。等成本线L原有等成本线线劳动价格下跌跌了劳动价格上涨涨了四、生产者均均衡——生产要素最适适组合1.生产者均衡：：等产量线与等等成本线相切切于一点，实实现要素最适适组合。既定成本下最最大产量的要素最佳组组合KLQ2EQ3Q1MNBACD在E点，两线斜率率相等：或者MPL/w=MPK/rKLQ2EMNBACD产量既定，成成本最小成本既定，产产量最大产量既定，成成本最小生产者均衡条条件：当达到了生产产者均衡，就就意味者厂商商在一定的成成本和要素价价格下达到了了产量的最大化化；或者说在一定定的产量水平平下，达到了了成本的最小化化。2.边际产量量分析法（1）所有投资都都用于购买要要素；(成本花完)（2）每一元钱用用在不同要素素上的边际产产量相等。（每一一元成成本都都很有有效））PK＝K的价格格PL＝L的价格格；MPK＝K的边际际产量量MPL＝L的边际际产量量M＝成成本MPm＝每一一元成成本的的边际际产量量QK＝K的数量量QL＝L的数量量思考:一个企企业主主在考考虑再再雇佣佣一名名工人人时，，在劳劳动的的平均均产量量和边边际产产量中中他更更关心心哪一一个？？为什什么？？一个企企业主主在考考虑再再雇佣佣一名名工人人时，，在劳劳动的的平均均产量量和边边际产产量中中他将将更关关心劳劳动的的边际际产量量。我我们知知道，，厂商商的理理性决决策在在劳动动的第二阶阶段，，在这这个区区域中中，劳劳动的的平均均产量量及边边际产产量都都是递递减的的，但但其中中却可可能存存在着着使利利润最最大化化的点点，劳劳动第第二阶阶段的的右界界点是是使劳劳动的的边际际产量量为零零的点点。因因此，，只要要增雇雇的这这名工工人的的边际际产量量大于于零，，即能能够带带来总总产量量的增增加，，企业业主就就可能能雇佣佣他。。案例一一：分分工与与专业业化亚当·斯密在在其名名著《国民财财富的的性质质和原原因的的研究究》中根据据他对对一个个扣针针厂的的参观观描述述了一一个例例子。。斯密密所看看到的的工人人之间间的专专业化化和引引起的的规模模经济济给他他留下下了深深刻的的印象象。他他写道道：“一个个人抽抽铁丝丝，另另一个个人拉拉直，，第三三个人人截断断，第第四个个人削削尖，，第五五个人人磨光光顶端端以便便安装装圆头头；做做圆头头要求求有两两三道道不同同的操操作；；装圆圆头是是一项项专门门的业业务，，把针针涂白白是另另一项项；甚甚至将将扣针针装进进纸盒盒中也也是一一门职职业。。”斯密说说，由由于这这种专专业化化，扣扣针厂厂每个个工人人每天天生产产几千千枚针针。他得出出的结结论是是，如如果工工人选选择分分开工工作，，而不不是作作为一一个专专业工工作者者团队队，“那他们肯肯定不能能每人每每天制造造出20枚扣针，，或许连连一枚也也造不出出来”。由于专业业化，大大扣针厂厂可以比比小扣针针厂实现现更高人人均产量量和每枚枚扣针更更低的平平均成本本。斯密在扣扣针厂观观察到的的专业化化在现在在经济中中普遍存存在。例如，，如果果你想想盖一一个房房子，，你可可以自自己努努力去去做每每一件件事。。但大大多数数人找找建筑筑商，，建筑筑商又又雇佣佣木匠匠、瓦瓦匠、、电工工、油油漆工工和许许多其其他类类型工工人。。这些些工人人专门门从事事某种种工作作，而而且，，这使使他们们比作作为通通用型型工人人时做做得更更好。。实际际上，，运用用专业业化实实现规规模经经济是是现代代社会会像现现在一一样繁繁荣的的一个个原因因。老福特特首先先利用用流水水线批批量生生产汽汽车，，使汽汽车从从富人人的奢奢侈品品走入入美国国工薪薪阶层层家庭庭。为为配合合新引引进的的生产产方式式，他他还采采取了了另一一项重重大举举措，，就是是大幅幅度提提高工工人工工资。。他在在1914年将工人的的日工资从从不到2.5美元提高到到5美元，即著著名的“5美元日工资资”的薪酬酬标准。当当年美国人人均年GNP在385美元上下，，行业内工工人日平均均工资约为为2.5美元，一辆辆汽车的价价格才几百百美元，““5美元日工资资”的标准准似乎令人人难以置信信，一时成成为美国各各地报纸热热炒的新闻闻。其实，老福福特这样做做并非像当当年媒体所所说的是““慷概义举举”，而是是针对当时时管理环境境和竞争压压力所采取取的应对措措施。在20世纪早期的的美国汽车车城底特律律，工人与与工厂仍沿沿袭一种传传统的半松松散式的雇雇佣关系：：有活时工工人来工厂厂上班，没没活时工人人回家。工工厂无须在在停工时给给工人发工工资，工人人自然也没没有义务对对雇主作出出长期稳定定工作的承承诺，因而而劳工流动动率很高，，纪律性也也较差。这这对老福特特推行流水水装配线的的生产方式式极为不利利，大幅提提高工资对对降低劳工工流动率和和改进工作作质量具有有激励作用用。另一方面，，流水线使使每辆汽车车组装工序序的用工成成本从以往往的12个小时降低低到不足2个小时，单单位产品工工时的节省省为提高工工时报酬提提供了经济济可能性。。浙江到了出出大企业的的时候浙江企业特特别是温州州企业以““小型”、、“民营””、“低成成本”和和“劳动密密集”著称称。在过去去是优点，，今后还是是优点。“小”不一一定弱（正正像“大””不一定强强一样）。。而且，从从企业竞争争的逻辑来来说，能够够长成大企企业的小企企业终究是是少数。浙江企业已已经度过初初创期。企企业从小到到大的成长长过程，就就是通过竞竞争不断培培育自身竞竞争力的过过程。中国经济已已经进入一一个以住宅宅、汽车、、电子通讯讯、城市基基础设施建建设等行业业为龙头，，带动钢铁铁、机械、、建材、石石化、能源源等行业快快速增长的的阶段。这这些行业多