2023年劳动合同法学习课件

学习?劳动(láodòng)合同法?

构建和谐劳动(láodòng)关系主讲(zhǔjiǎng)：律师安徽元贞律师事务所第一页，共三十九页。第一页，共四十页。 客观的讲，劳资关系存在冲突是不可防止的，因此(yīncǐ)，我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深化的意义。如何(rúhé)构建？我个人(gèrén)的意见是“从心所欲不逾矩〞是最高境界的和谐。因此，构建和谐的劳动关系，首先必须理解相关的法律、法规，严格依法办事，在最大限度内维护劳动者和用人单位双方的合法权益。第二页，共三十九页。第二页，共四十页。一、劳动合同法立法(lìfǎ)背景和立法(lìfǎ)宗旨第三页，共三十九页。第三页，共四十页。1、立法(lìfǎ)背景?劳动合同法?第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐(héxié)稳定的劳动关系，制定本法。1994年通过的?劳动法?事实上确立了我国现行的劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度。但是，随着我国经济的开展，劳动用工情况也发生了很大的变化，一些新型的劳动关系不断出现，如灵敏用工、劳务派遣用工、家庭用工、个人用工等，这些新的劳动关系需要通过制定新的法律确定雇佣双方的权利义务关系。另外，在实行劳动合同的过程中也出现了一些问题，如劳动合同短期化、用人单位不签订劳动合同、随意解除劳动合同、滥用试用期等，严重损害了劳动者的合法权益，不利于和谐社会的建立。第四页，共三十九页。第四页，共四十页。2、立法(lìfǎ)宗旨完善劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度，明确劳动合同(láodònɡhétónɡ)双方当事人的权利和义务劳动合同(láodònɡhétónɡ)是市场经济体制下用人单位与劳动者进展双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的根本根据。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要标准劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。第五页，共三十九页。第五页，共四十页。保护(bǎohù)劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益(héfǎquányì)，还是保护劳动者和用人单位的合法权益(héfǎquányì)？从构建和谐稳定的劳动关系的目的出发，立法还是定位于(wèiyú)向劳动者倾斜。在公开征求意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应当“双保护〞，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。有的甚至还认为，假设劳动合同法过分保护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。第六页，共三十九页。第六页，共四十页。构建和开展和谐稳定的劳动(láodòng)关系劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建(ɡòujiàn)和开展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目的。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方(shuāngfāng)当事人的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方(shuāngfāng)的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和开展和谐稳定的劳动关系的最终目的。第七页，共三十九页。第七页，共四十页。二、常见问题及其处理(chǔlǐ)对策1签订劳动合同(láodònɡhétónɡ)方面的问题2劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更方面问题3关于劳动合同的解除和终止第八页，共三十九页。第八页，共四十页。劳动合同(láodònɡhétónɡ)主要就以下方面的内容进展约定以明确双方的权利和义务：1、用人单位的名称、住所(zhùsuǒ)和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同(láodònɡhétónɡ)是劳动者与用人单位就劳动条件和劳动报酬等签订的协议。1签订劳动合同方面的问题为什么要签订劳动合同？第九页，共三十九页。第九页，共四十页。对于劳动者来说：当纠纷发生的时候无法(wúfǎ)举证证明自己的劳动关系以及应该获得的报酬。对于用人单位来说：在一年内用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付劳动者双倍的工资，超过一年不与劳动者签订劳动合同那么视为已签订无固定期限的劳动合同。这种情况下只要劳动者不到达法律法规规定可以解除劳动合同的条件，即使劳动者不符合用人单位的用人需要也无法辞退劳动者。否那么用人单位将承担(chéngdān)高额的经济补偿。而劳动者却可以随时提早三十天通知单位解除劳动合同。假设(jiǎshè)不签劳动合同会有什么影响？一定要签订劳动合同。不仅要签订，还要在录用之日起三个月内签订有效的书面合同。第十页，共三十九页。第十页，共四十页。用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实(rúshí)说明。这是劳动合同法赋予用人单位的权利。审查(shěnchá)内容：主要是理解劳动者与其他用人单位是否存在“尚未解除或者终止劳动合同〞的情形。除了非全日制的劳动者外，一般的全日制用工的劳动者不得和两个或者两个以上的用人单位签订劳动合同。?劳动合同法?第九十一条规定(guīdìng)：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如何审查：要求劳动者提供“解除或者终止劳动合同的证明〞，同时让劳动者出具书面承诺——保证与其他单位没有劳动合同关系，如出现因此带来的连带赔偿责任和单位无关。。签订劳动合同要注意哪些问题？1〕资格审查第十一页，共三十九页。第十一页，共四十页。2〕合同(hétong)内容全面，形式合法劳动合同法第十七条明确规定了劳动合同的主要内容，这些内容必需要有，一般情况(qíngkuàng)下，劳动部门鉴证的劳动合同都会有这些内容。另外还要加上为劳动者提供专项培训方面的约定和商业机密与知识产权相关的保密事项方面的约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当(yīngdāng)按照约定向用人单位支付违约金。第十二页，共三十九页。第十二页，共四十页。合同内容不全面(quánmiàn)有哪些后果？1、用人单位未在用工(yònɡɡōnɡ)的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。2、劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿(péicháng)责任哪些为无效合同？第十三页，共三十九页。第十三页，共四十页。〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者(huòzhě)乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的；〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；〔三〕违背法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同的无效或者局部无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十六条以下劳动合同无效或者(huòzhě)局部无效：第十四页，共三十九页。第十四页，共四十页。第一(dìyī)、必须是书面形式；形式合法(héfǎ)，主要注意两个方面：第二，签字(qiānzì)盖章后，用人单位和劳动者各执一份。其他延伸：用人单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。如违背那么劳动行政部门责令退还，并以每人500-2000元的标准罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五页，共三十九页。第十五页，共四十页。3〕试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作才能、身体(shēntǐ)情况等进展进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得(bude)超过六个月。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务(yìwù)，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。试用期概念：试用期时间：试用期意义：第十六页，共三十九页。第十六页，共四十页。用人单位本卷须知(xūzhī)：〔1〕试用期是一个约定的条款，假设双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除(jiěchú)劳动合同。〔2〕同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，不能因为试用期的身份而加以(jiāyǐ)限制，与其他劳动者区别对待。〔3〕试用期包括在劳动合同期限内，不管试用期之后订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。〔4〕劳动合同法关于试用期的规定表达了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。〔5〕试岗、适应期、实习期等都按照试用期对待。第十七页，共三十九页。第十七页，共四十页。4〕充分利用规章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)企业的规章制度是企业管理的重要组成，它的作用(zuòyòng)是标准企业所有员工的行为，维护消费经营的正常秩序。它表达的是企业所有者、管理者的意志。管理者的意志(yìzhì)由谁来制约？由国家通过法律法规来制约。规章制度的前提要合法，假设企业制订的规章制度违背了国家的法律法规，就是无效的。规章制度被一个企业的大多数职工认同了，那么就是合理的，假设大多数人认为不合理，那么这个规定就有问题了。在施行规章制度前，还应当有一个必须的程序，那就是“告知〞。第十八页，共三十九页。第十八页，共四十页。2劳动合同的履行和变更方面(fāngmiàn)问题根本(gēnběn)原那么劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行局部义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更(biàngēng)合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间互相理解和配合，互相协作履行。这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以主人翁的姿态关心用人单位的利益和开展，理解用人单位的困难，为本单位开展献策出力；另一方面，也要求用人单位保护劳动者，谅解劳动者的实际困难和需要。第十九页，共三十九页。第十九页，共四十页。〔2〕当事人双方应互相关心，通过消费经营(jīngyíng)管理和民主管理，互相催促，发现问题及时协商解决；〔3〕无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方(shuāngfāng)应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题；〔4〕劳动者违纪，用人单位应依法进展教育，帮助劳动者改正；用人单位违约，劳动者要及时发现问题(wèntí)，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失；详细而言，劳动合同的协作履行要求双方应当做到：〔1〕当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件；〔5〕在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系。第二十页，共三十九页。第二十页，共四十页。关于(guānyú)劳动报酬及其支付劳动者的报酬(bàochou)，是劳动者付出劳动后的应得货币回报劳动者的报酬=根本工资(gōngzī)+辅助工资(gōngzī)两大局部组成计时工资+计件工资依国家政策规定支付给劳动者的根本工资之外的费用,包括奖金、津贴和补贴等按照劳动合同的约定或者按照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，假设没有依法或者根据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。第二十一页，共三十九页。第二十一页，共四十页。用人单位未按照劳动合同的约定或者(huòzhě)未按照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：〔1〕用人单位未按照劳动合同的约定(yuēdìng)或者按照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。例：用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定(guīdìng)，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，那么属于本条规定(guīdìng)的违法行为。对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。〞假设用人单位，超过十五日给劳动者结算工资报酬，那么也属于本条规定的违法行为。。第二十二页，共三十九页。第二十二页，共四十页。劳动合同(láodònɡhétónɡ)法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同(láodònɡhétónɡ)约定及时足额发放劳动报酬。假设用人单位与劳动者在劳动合同(láodònɡhétónɡ)中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，那么属于未足额发放工资，是违法的。〔2〕用人单位未按照(ànzhào)劳动合同的约定或者按照(ànzhào)劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。〔3〕用人单位支付在试用期间的劳动(láodòng)者工资低于劳动(láodòng)合同法规定的。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。〞用人单位违背这一规定支付工资的，也属于本条规定的违法行为。第二十三页，共三十九页。第二十三页，共四十页。〔4〕用人单位没有(méiyǒu)依法进步劳动者在效劳期间的劳动报酬的。劳动合同法第二十二条第三款规定(guīdìng)：“用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期间的劳动报酬。〞用人单位违背这一规定(guīdìng)，没有按照正常的工资调整机进步劳动者在效劳期间的劳动报酬的，那么属于违背本条规定(guīdìng)的违法行为。第二十四页，共三十九页。第二十四页，共四十页。用人单位未按照要求支付(zhīfù)劳动者报酬的处分：〔1〕用人单位没有按要求支付的，责令(zélìng)限期支付〔2〕逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下(yǐxià)的标准向劳动者加付赔偿金。〔3〕恶意欠薪罪的刑事责任：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处分金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。第二十五页，共三十九页。第二十五页，共四十页。劳动(láodòng)保险费用问题对职工而言社会保险如今(rújīn)通常说的是“五险一金〞，。五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、生育(shēngyù)保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金〞，详细单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的“五险〞按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%〔不同行业有所差异〕也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。第二十六页，共三十九页。第二十六页，共四十页。有些单位，特别是农民工比重很大的用人单位，劳动者不要求办理各种(ɡèzhǒnɡ)保险，对于这种情况，怎么办？第一，不办是违法的。“用人单位参加各项社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)和缴纳社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)费的情况〞是县级以上地方人民政府劳动行政部门依法施行劳动合同制度进展监视检查内容之一；第二，假设劳动者坚持，可以要求劳动者出具书面申请意见(yìjiàn)，其目的是防止劳动者出反尔，假设提起诉讼或者仲裁时，用人单位不至于太被动。第二十七页，共三十九页。第二十七页，共四十页。平安(píngān)消费问题人命关天(rénmìngguāntiān)，死不起也伤不起。对于(duìyú)平安事故，不仅有经济责任，还有行政责任，严重的还要承担刑事责任。劳动合同法明确“劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同；对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。〞因此，对于平安消费问题，用人单位必须也应该引起足够的重视。第二十八页，共三十九页。第二十八页，共四十页。劳动者违法劳动合同(láodònɡhétónɡ)的赔偿问题劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担(chéngdān)赔偿责任。赔偿(péicháng)范围：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、培训费用；3、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用；第二十九页，共三十九页。第二十九页，共四十页。3关于劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除和终止解除(jiěchú)的一般程序可以明确的是，劳动合同是可以解除和终止的，除合同到期这种情形外，可以通过协商一致解除，可以单方解除〔劳动者和用人单位都可以单方提出〕，可以过失(guòshī)性辞退，无过失(guòshī)性辞退，还有经济性裁员、违法解除等。解除和终止合同后，用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十页，共三十九页。第三十页，共四十页。用人单位不得(bude)解除的情形劳动者有以下(yǐxià)情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失(sàngshī)或者局部丧失(sàngshī)劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业病安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形；第三十一页，共三十九页。第三十一页，共四十页。由上可得出(déchū)以下两点：2、本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除(jiěchú)劳动合同，但即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除(jiěchú)；1、本条制止(zhìzhǐ)的是用人单位单方解除劳动合同，并不制止(zhìzhǐ)劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；过失性辞退第四十条：无过失性辞职第四十一条：经济型裁员第三十二页，共三十九页。第三十二页，共四十页。用人单位不予经济补偿(bǔcháng)的情形 一般情况下，解除和终止(zhōngzhǐ)劳动合同，用人单位都要支付劳动者经济补偿金，根据劳动合同法的规定，以下几种情形，用人单位不必支付经济补偿金1、劳动者主动(zhǔdòng)提出即提早通知解除劳动合同： 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 假设劳动者违背法律法规规定的条件〔30天、3天提早期〕解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。3、劳动者出现本法第三十九条规定情形之一的，可以不支付经济补偿金。2、固定劳动合同期满，用人单位维持或者进步劳动约定条件续订但劳动者不愿意续订的情形，也可以不支付经济补偿金。第三十三页，共三十九页。第三十三页，共四十页。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背用人单位的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同(láodònɡhétónɡ)无效的；6、被依法追究刑事责任的。第三十九条劳动者有以下(yǐxià)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：：第三十四页，共三十九页。第三十四页，共四十页。经济补偿金支付(zhīfù)标准、时间和逾期支付(zhīfù)的后果经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(zhīfù)一个月工资的标准向劳动者支付